03 頭銜升級(jí)=職業(yè)發(fā)展？
“等我在這里做到某某級(jí)別，我就可以跳到某某公司某某職位。”可能很多在外企工作的公司人都有過類似的想法。
這也就是大部分人比較熟悉傳統(tǒng)的晉升——去到一個(gè)級(jí)別更高的空缺職位上，比如從分析師變成項(xiàng)目經(jīng)理，再到部門經(jīng)理。
不過很多人不熟悉的是，也有隱性的原位升職或成長性升職。這些情況下，升職與頭銜變化并無很大關(guān)系—你基本上是做相同的工作，但會(huì)增加更多的工作職責(zé)并且獲得更好的待遇。
從事財(cái)會(huì)工作七年的陶慧然大學(xué)畢業(yè)后一直在同一家公司工作，最近，她考慮通過跳槽來讓自己的職業(yè)升個(gè)級(jí)。
在準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷時(shí)，她遇到了頭疼的問題——相比那些與她具有同等資歷，但在七年里換過一到兩份工作的公司人而言，陶慧然的財(cái)務(wù)頭銜頂了七年，這讓她在描述工作經(jīng)歷時(shí)感到無從下手。
顯然，她是被頭銜所束縛住了。其實(shí)，換個(gè)角度稍微想一下，即使是在頭銜沒有很大變動(dòng)的情況下，陶慧然在工作前三年所做的工作內(nèi)容，也絕對(duì)和后四年所做的不完全一樣。
后來在獵頭顧問的建議下，她劃分出工作職責(zé)變動(dòng)相對(duì)應(yīng)的時(shí)間段，挨個(gè)描述自己所擔(dān)任的角色，簡(jiǎn)歷上依然呈現(xiàn)出一條清晰的職業(yè)發(fā)展路徑。
另一些情況是，你有一個(gè)非正式的頭銜，可能并不能表示你在公司所處的地位，但卻比其它任何頭銜都更清晰地描述出你的工作內(nèi)容。
例如賽百味的店員被稱為“三明治藝術(shù)家”，安永會(huì)計(jì)師事務(wù)所則為一位年輕的咨詢顧問安上“喜劇部長”的頭銜，因?yàn)樗墓ぷ髦痪褪菫榇笮涂蛻魰?huì)議制作視頻和報(bào)告，好讓公司枯燥無味的工作內(nèi)容理解起來更容易一些。
這樣的頭銜更多是保留著打趣的意味。其實(shí)不管正式或者非正式的頭銜，如果內(nèi)心真正喜愛并認(rèn)為這項(xiàng)工作的確重要，它會(huì)讓你獲得對(duì)自身來說有價(jià)值的提升，那么以何種名稱向他人描述這份工作，相比之下就不那么重要了。