02 頭銜決定薪資和權(quán)限？
在不少人的概念里，獲得一個(gè)比自己原來(lái)更高級(jí)別的頭銜—起碼對(duì)于一個(gè)公司人職業(yè)發(fā)展來(lái)說(shuō)，會(huì)讓他覺(jué)得受到激勵(lì)。
周子晟大學(xué)畢業(yè)后進(jìn)入一家化工行業(yè)的跨國(guó)公司，工作三年后從采購(gòu)專員被升至采購(gòu)主管，當(dāng)時(shí)他對(duì)這次升職安排還覺(jué)得比較滿意。
可才過(guò)了兩個(gè)月，同部門(mén)一個(gè)研究生剛畢業(yè)不到一年的同事也同樣被升到“主管”頭銜。聽(tīng)到這一消息時(shí)，周子晟下意識(shí)地就覺(jué)得自己“虧了”，那次升職加薪原本帶給自己的喜悅度也驟然降低。
后來(lái)，上司在一個(gè)非正式場(chǎng)合給他做了一番解釋：同事因?yàn)閷W(xué)歷關(guān)系比他有著更高的起薪，公司因?yàn)闃I(yè)務(wù)需要對(duì)某些部門(mén)統(tǒng)一上調(diào)薪水，同事原來(lái)級(jí)別的薪酬水平已無(wú)上升空間，所以給他升職后可以上升一檔內(nèi)部序列級(jí)別，薪資才可以相應(yīng)提高，這是人力資源部門(mén)協(xié)調(diào)后的操作方案。
至于周子晟的那次升職，則完全是對(duì)于他過(guò)去工作業(yè)績(jī)的肯定。雖然在升職后兩人同樣是主管，但他對(duì)原料采購(gòu)規(guī)模有更大決定權(quán)，對(duì)供應(yīng)商的資質(zhì)審核也要負(fù)更多責(zé)任，同時(shí)薪酬水平也處于該級(jí)別員工的高位。
除了升職又加薪，公司人可能會(huì)遇到的另一種情況是，公司給你升了一級(jí)，但是薪水沒(méi)怎么漲，這也是一種正?，F(xiàn)象。
通常的理解是，級(jí)別的變動(dòng)一定會(huì)帶來(lái)職責(zé)的變動(dòng)，薪水沒(méi)怎么漲是因?yàn)橹暗募?jí)別和現(xiàn)在的級(jí)別，對(duì)應(yīng)的正好是薪水范圍的交叉區(qū)間。
至于用更高級(jí)的頭銜是否能自抬身價(jià)，這是很多公司人在跳槽換工作時(shí)所考慮的問(wèn)題。黃雯歡在一家外資銀行擔(dān)任合規(guī)工作，職務(wù)頭銜只是一個(gè)簡(jiǎn)單的Controller（“控制者”），但實(shí)際也兼任著一個(gè)小團(tuán)隊(duì)的管理工作。
后來(lái)，同部門(mén)一位資深的前輩用一句話打消了她對(duì)于自己的頭銜過(guò)于簡(jiǎn)單的這種疑慮：用你所做的事情來(lái)描述自己能夠承擔(dān)的職責(zé)和能力，而不是顯擺你的頭銜—面試你的是專業(yè)人士，他們會(huì)有自己的判斷。所以公司人不必為了“別人會(huì)不會(huì)低估我的才能”擔(dān)心太多。