黑龍江省供熱管理規(guī)定(2)
黑龍江省供熱管理規(guī)定
黑龍江省勞動(dòng)合同管理規(guī)定
第一章 總 則
第一條 為了加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理，規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系雙方訂立、變更、終 止、解除勞動(dòng)合同的行為，保護(hù)用人單位和勞動(dòng)者的合法權(quán)益，根據(jù)《中 華人民共和國勞動(dòng)法》以及有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，結(jié)合本省實(shí)際，制定本 規(guī)定。
第二條 本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組 織、社會(huì)團(tuán)體(以下統(tǒng)稱用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、變更 、終止、解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵守本規(guī)定。
第三條 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利 和義務(wù)的協(xié)議。
第四條 用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律效力，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同規(guī) 定的義務(wù)。
第五條 勞動(dòng)合同的訂立、變更、終止和解除應(yīng)當(dāng)符合法律、法規(guī)、 規(guī)章規(guī)定。
第六條 省勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)本省行政區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)合同監(jiān)督管理工 作，并承擔(dān)中央直屬(含軍隊(duì))、省直屬用人單位的勞動(dòng)合同具體管理工 作。
市(行署)、縣(市、區(qū))勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)合 同管理工作，并承擔(dān)上級(jí)勞動(dòng)行政部門交辦的勞動(dòng)合同管理工作。
企業(yè)、事業(yè)單位的主管部門應(yīng)當(dāng)協(xié)助勞動(dòng)行政部門管理勞動(dòng)合同。 各級(jí)工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)用人單位遵守本規(guī)定情況進(jìn)行監(jiān)督。
【章名】 第二章 勞動(dòng)合同的訂立與變更
第七條 訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則 ，不得違反法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定。
第八條 用人單位應(yīng)當(dāng)在與勞動(dòng)者明確勞動(dòng)關(guān)系15日內(nèi)，與勞動(dòng)者 訂立勞動(dòng)合同。
第九條 訂立勞動(dòng)合同的用人單位應(yīng)當(dāng)依法成立，并能獨(dú)立承擔(dān)民事 責(zé)任;訂立勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)年滿16周歲，并具有勞動(dòng)權(quán)利能力和 勞動(dòng)行為能力。
文藝、體育和特種工藝崗位招用未滿16周歲的未成年人，應(yīng)當(dāng)按照 國家有關(guān)規(guī)定，報(bào)縣(市、區(qū))以上勞動(dòng)行政部門審查批準(zhǔn)。招用的未成 年人的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)有保障未成年人接受義務(wù)教育的權(quán)利的內(nèi)容，勞動(dòng)合 同由其法定監(jiān)護(hù)人代簽，其合同終止日期不應(yīng)當(dāng)超過未成年人年滿16周 歲。
第十條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。
用人單位應(yīng)當(dāng)提供勞動(dòng)合同文本，并向勞動(dòng)者說明與訂立勞動(dòng)合同有 關(guān)的情況，告知?jiǎng)趧?dòng)者享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。
第十一條 訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)由用人單位的法定代表人或者其書面委 托代理人與勞動(dòng)者本人簽字，并注明簽訂日期。
勞動(dòng)合同一式兩份，用人單位和勞動(dòng)者各一份。用人單位的勞動(dòng)合同 存入勞動(dòng)者本人檔案，納入職工檔案管理。
第十二條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備下列條款：
(一)勞動(dòng)合同期限;
(二)工作內(nèi)容;
(三)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件;
(四)工作時(shí)間、休息休假;
(五)勞動(dòng)報(bào)酬;
(六)勞動(dòng)紀(jì)律;
(七)勞動(dòng)合同的終止條件;
(八)違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。
第十三條 勞動(dòng)合同可以協(xié)商訂立下列條款：
(一)試用期;
(二)保守商業(yè)秘密;
(三)生活福利待遇;
(四)違約金;
(五)雙方協(xié)商約定的其他內(nèi)容。
第十四條 勞動(dòng)合同中約定試用期的，試用期最長不得超過6個(gè)月， 試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。
勞動(dòng)合同約定試用期的，應(yīng)當(dāng)按照下列規(guī)定執(zhí)行：
(一)勞動(dòng)合同期限未滿6個(gè)月的，試用期不得超過15日;
(二)勞動(dòng)合同期限滿6個(gè)月未滿1年的，試用期不得超過30日;
(三)勞動(dòng)合同期限滿1年未滿2年的，試用期不得超過60日;
(四)勞動(dòng)合同期限2年以上的，試用期可以約定超過60日。 續(xù)訂勞動(dòng)合同的，不約定試用期。
第十五條 勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一 定的工作為期限。
有固定期限的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中約定終止履行的日期。 無固定期限的勞動(dòng)合同在勞動(dòng)合同中不約定終止日期，但約定終止勞 動(dòng)合同的條件。一般適用于勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作10年以上， 或者距離退休年齡10年以內(nèi)的。
以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同，其終止時(shí)間應(yīng)當(dāng)為雙方約定的 工作任務(wù)實(shí)際完成時(shí)間。
雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，可以訂立任何一種期限的勞動(dòng)合同。
第十六條 勞動(dòng)合同期滿可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。用人單位續(xù)訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同期限屆滿前30日內(nèi)與勞動(dòng)者辦理有關(guān)手續(xù)。因用人單 位原因，勞動(dòng)合同期限屆滿超過15日未辦理終止或者續(xù)訂手續(xù)的，勞動(dòng) 合同自動(dòng)續(xù)延。
第十七條 勞動(dòng)合同可以規(guī)定合同的生效時(shí)間。未規(guī)定生效時(shí)間的， 勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的簽字時(shí)間為勞動(dòng)合同的生效時(shí)間。
第十八條 下列勞動(dòng)合同無效：
(一)違反有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的勞動(dòng)合同;
(二)當(dāng)事人意思表示不真實(shí)或者采取欺詐、脅迫等手段訂立的勞動(dòng) 合同;
(三)損害國家、集體和社會(huì)公共利益的勞動(dòng)合同;
(四)顯失公平的勞動(dòng)合同。
無效勞動(dòng)合同，自訂立之時(shí)起即不具有法律約束力。
勞動(dòng)合同部分無效的，又不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效 。
第十九條 勞動(dòng)合同的無效，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)或者人民法院確 認(rèn)。
第二十條 勞動(dòng)合同鑒證按照國家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
【章名】 第三章 勞動(dòng)合同的終止與解除
第二十一條 勞動(dòng)合同具備下列條件之一的，即行終止：
(一)有固定期限的勞動(dòng)合同期限屆滿的;
(二)無固定期限的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)的;
(三)以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同其決定合同期限的工作任 務(wù)已經(jīng)完成的。
第二十二條 勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)時(shí)，勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn) 期、哺乳期的，用人單位不得終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期 、哺乳期屆滿時(shí)，用人單位方可終止勞動(dòng)合同。
第二十三條 勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 第二十四條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職、營私舞弊或者違反勞動(dòng)合同給用人單位造成重大損 害的;
(四)被勞動(dòng)教養(yǎng)或者依法追究刑事責(zé)任的。
第二十五條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是 應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者向勞動(dòng)者支付1個(gè)月的工 資后，方可解除勞動(dòng)合同：
(一)勞動(dòng)者不能勝任勞動(dòng)合同約定的工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作 崗位也不能勝任工作的;
(二)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作， 也不能從事由用人單位另行安排的適當(dāng)工作的;
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的生產(chǎn)(工作)條件等客觀情況發(fā)生重 大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同 達(dá)成協(xié)議的。前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者支付的1個(gè)月工資，不屬于解除勞動(dòng)合 同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第二十六條 用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生 嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以裁減人員。 用人單位裁減人員后，6個(gè)月內(nèi)需要招用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先從本單位 被裁減人員中錄用。
第二十七條 用人單位裁減人員，應(yīng)當(dāng)按照下列程序進(jìn)行：
(一)提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng) 營狀況的資料;
(二)提出裁減人員方案，內(nèi)容包括被裁減人員名單、裁減時(shí)間以及 實(shí)施步驟，符合法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的被裁減人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法;
(三)征求工會(huì)或者全體職工對(duì)裁減人員方案的意見;
(四)向勞動(dòng)行政部門書面報(bào)告裁減人員方案以及工會(huì)或者全體職工對(duì)裁減人員的意見;
(五)正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動(dòng)合同的手 續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員本人支付所拖欠的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，出 具裁減人員證明書。
第二十八條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本規(guī)定第 二十五條、第二十六條規(guī)定解除勞動(dòng)合同：
(一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)為1級(jí)至6級(jí)的 ;
(二)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
(四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十九條 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知 用人單位。
第三十條 有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：
(一)在試用期內(nèi)的;
(二)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的生產(chǎn)(工作)條件等客觀情況發(fā)生重 大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同 達(dá)成協(xié)議的;
(三)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng) 的;
(四)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件 的;
(五)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
第三十一條 終止或者解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者出具書 面通知，并辦理有關(guān)手續(xù)。
【章名】 第四章 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
第三十二條 用人單位按照本規(guī)定第二十三條、第二十五條、第二十 六條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，對(duì)連續(xù)工作時(shí)間滿6個(gè)月以上的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
連續(xù)工作時(shí)間滿6個(gè)月以上未滿1年的，按照滿1年工作時(shí)間給予經(jīng) 濟(jì)補(bǔ)償。
第三十三條 勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，一般在解除勞動(dòng)合同時(shí)，由用人 單位一次性發(fā)給。經(jīng)雙方協(xié)商同意后，也可以分期發(fā)給，但是最長不得超 過1年。
第三十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)勞動(dòng)者在本單位 的工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
(一)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的生產(chǎn)(工作)條件等客觀情況發(fā)生重 大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同 達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的;
(二)用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困 難，確需裁減人員，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，由用人單位解除勞動(dòng)合同的， 同時(shí)發(fā)給相當(dāng)于6個(gè)月工資的裁減人員補(bǔ)償金;
(三)符合本規(guī)定第三十條第(二)、(三)、(四)、(五)項(xiàng)情 形之一的。
第三十五條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)勞動(dòng)者在本單位 的工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過 12個(gè)月：
(一)勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;
(二)勞動(dòng)者不能勝任勞動(dòng)合同約定的工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作 崗位，仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的。
第三十六條 勞動(dòng)者患病或者因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能 從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的適當(dāng)工作，經(jīng)本人申請(qǐng)，企 業(yè)批準(zhǔn)解除勞動(dòng)合同的，其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)等待遇按照國家和省有 關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第三十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指用人單位正常生產(chǎn)情況 下勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的月平均工資。
用人單位依據(jù)本規(guī)定第三十四條、第三十六條的規(guī)定支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì) 補(bǔ)償金時(shí)，勞動(dòng)者月平均工資低于用人單位月平均工資的，按照用人單位 的月平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
第三十八條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在用人單位成本中列支。
【章名】 第五章 法律責(zé)任
第三十九條 用人單位違反本規(guī)定解除勞動(dòng)合同或者故意拖延不訂立 勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，并按照有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī) 定給予處罰。
第四十條 用人單位違反本規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定，以及向勞動(dòng)者非 法收取費(fèi)用的，由勞動(dòng)行政部門按照有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定給予處罰 。
第四十一條 用人單位有下列情形之一，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng) 賠償勞動(dòng)者損失：
(一)故意拖延或者不訂立勞動(dòng)合同，以及勞動(dòng)合同到期后續(xù)延勞動(dòng) 關(guān)系，而不按照時(shí)限訂立勞動(dòng)合同的;
(二)訂立無效或者部分無效勞動(dòng)合同的;
(三)違反本規(guī)定或者勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同的;
(四)以暴力、威脅或者非法限制勞動(dòng)者人身自由的手段，強(qiáng)迫勞動(dòng) 者勞動(dòng)的;
(五)未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的;
(六)未按照規(guī)定辦理終止、解除勞動(dòng)合同手續(xù)的;
(七)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
前款規(guī)定賠償勞動(dòng)者的損失包括工資收入，勞動(dòng)保護(hù)待遇，工傷、醫(yī) 療待遇，社會(huì)保險(xiǎn)待遇，勞動(dòng)合同中約定的違約金等其他賠償費(fèi)用。 第四十二條 用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單 位造成下列損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任：
(一)對(duì)原用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成直接經(jīng)濟(jì)損失的;
(二)獲取商業(yè)秘密，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的。
第四十三條 勞動(dòng)者違反本規(guī)定或者勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同， 對(duì)用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)賠償下列損失：
(一)用人單位為錄用勞動(dòng)者本人直接支付的費(fèi)用;
(二)用人單位為勞動(dòng)者本人支付的培訓(xùn)費(fèi)用;
(三)對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;
(四)勞動(dòng)合同中約定的違約金等其他賠償費(fèi)用。
第四十四條 勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保守商業(yè)秘密事項(xiàng)，給用 人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定向用人單位 支付賠償金。
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