服裝工廠勞動合同格式(3)
四、勞動報(bào)酬支付采取以下結(jié)構(gòu)工資：
(一)實(shí)行計(jì)時(shí)工資制。乙方的工資由以下幾個(gè)主要部分組成： 基本工資 和 績效獎金 、 滿勤獎 ;其中標(biāo)準(zhǔn)分為 元/月、 元/月(績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況而定)、 元/月。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。
(二)甲方由于工作需要，經(jīng)與本單位工會協(xié)商后，可以在保障乙方身體健康的條件下延長工作時(shí)間。乙方工資的增減，獎金、補(bǔ)貼、加班工資的發(fā)放，以及特殊情況下的工資支付等，均按甲方現(xiàn)行制定的規(guī)章制度執(zhí)行。
(三)乙方超出國家規(guī)定的薪資納稅標(biāo)準(zhǔn)的，都必須按國家規(guī)定扣繳個(gè)人所得稅，由甲方代繳代扣。
(四)以上工資所指為所有薪資總額的合計(jì)，績效獎金按績效考核情況而定，薪資明細(xì)以甲方的《薪資制度》為準(zhǔn)。
五、雙方的權(quán)利和義務(wù)
(一)勞動保護(hù)和勞動條件
甲方應(yīng)當(dāng)為乙方提供必要的辦公設(shè)備、辦公用品、機(jī)器設(shè)備以及勞動場所、防護(hù)用品，為乙方創(chuàng)造適當(dāng)?shù)膭趧訔l件。
(二)社會保險(xiǎn)甲方依法為乙方辦理社會基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷生育保險(xiǎn)、意外險(xiǎn)。乙方應(yīng)個(gè)人繳納的部分，由甲方在乙方應(yīng)得工資中代扣代繳。合同期內(nèi)，乙方如遭受任何風(fēng)險(xiǎn)傷害，甲方負(fù)責(zé)依法代乙方向相關(guān)保險(xiǎn)公司理賠，保險(xiǎn)公司的賠付金全額支付乙方，此外，甲方不再向乙方支付任何賠償。
(三)職業(yè)培訓(xùn)
乙方在職期間(含轉(zhuǎn)崗)需要培訓(xùn)的，若由甲方出資參加職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，乙方在未滿約定的服務(wù)年限時(shí)解除勞動合同，甲方可要求乙方退還培訓(xùn)費(fèi)用同時(shí)收回乙方所取得的培訓(xùn)證書，并通報(bào)發(fā)證機(jī)關(guān)公告作廢。乙方應(yīng)當(dāng)退還培訓(xùn)費(fèi)用并上交所取得的培訓(xùn)證書，其他方面按甲方的規(guī)定執(zhí)行。
(四)乙方應(yīng)按要求，按時(shí)按量完成規(guī)定的工作，并確實(shí)做到：
1、遵守國家憲法、法律、法規(guī);
2、遵守甲方的規(guī)章制度;嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生、工作制度和工作規(guī)范，愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想和職業(yè)技能，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
3、服從甲方的工作安排與調(diào)整。
4、維護(hù)甲方的榮譽(yù)和利益。
5、保守甲方商業(yè)秘密，不得利用甲方的商業(yè)秘密為本人或其他經(jīng)濟(jì)組織和個(gè)人謀取不正當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)利益。
六、勞動合同變更、解除、終止的條件
(一)具有下列情形之一，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容或解除本合同：
1、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的;
2、乙方不能從事或者不能勝任原崗位(工種)工作的。
(二)乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，無須支付任何形式的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的;
3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
4、被依法追究刑事責(zé)任或違反法律法規(guī)造成不良影響的;
5、乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，影響本單位的工作的，或經(jīng)甲方提出，拒不改正的;
6、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。
(三)有下列情形之一，乙方可以即時(shí)解除合同，而無須向甲方支付賠償：
1、在試用期內(nèi)，甲方以侵害乙方合法人身權(quán)利手段強(qiáng)迫勞動的;
2、甲方不能按照合同規(guī)定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的。
(四)乙方在合同期內(nèi)提出離職的，應(yīng)以書面形式提前一個(gè)月通知甲方，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除合同。在離職期間，乙方仍應(yīng)遵守甲方規(guī)章制度，若乙方給甲方造成損失，甲方有權(quán)追究乙方的責(zé)任，并要求經(jīng)濟(jì)賠償。
(五)有下列情形之一的，勞動合同終止(雙方另有約定的除外)：
1、勞動合同期滿的;
2、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;
3、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
4、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;
5、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤消或者用人單位決定提前解散的;
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
七、違約責(zé)任
(一)若甲方違反本合同，不支付勞動報(bào)酬或無故解除合同，應(yīng)當(dāng)給予適當(dāng)補(bǔ)償，給乙方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任;
(二)若乙方違反本合同，無故解除合同，違反保密義務(wù)，給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。同時(shí)，甲方有權(quán)解除合同并不承擔(dān)任何形式的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及賠償。
八、乙方在基本合同期限內(nèi)及在勞動合同終止或解除后，競業(yè)限制人員在兩年內(nèi)不得自己開業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營同類產(chǎn)品，從事同類業(yè)務(wù)，或到與本單位生產(chǎn)或經(jīng)營同類產(chǎn)品從事同類業(yè)務(wù)有競爭的其他用人單位;若違反前述規(guī)定則應(yīng)向甲方支付違約金 元，并賠償所造成甲方所有的經(jīng)濟(jì)損失。
九、本合同未盡事宜，可由雙方約定補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。
十、本合同履行中發(fā)生勞動爭議，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，協(xié)商不成，以甲方法人單位所在地的勞動爭議調(diào)解委員會作為受理地。任何一方不服仲裁裁決的，向甲方法人所在地人民法院提出訴訟。
十一、乙方在簽訂勞動合同之前，甲方有權(quán)了解乙方與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，包括但不僅限于勞動者的學(xué)歷、履歷、資格或任職證書(明)以及以前勞動關(guān)系是否解除或終止等。勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明，并應(yīng)書面承諾其真實(shí)性。若因故意漏報(bào)、隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞動合同的，經(jīng)甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為并導(dǎo)致甲方的嚴(yán)重誤解，甲方有權(quán)依法申請認(rèn)定本合同自始無效，由此給甲方造成的損失，應(yīng)由乙方全額承擔(dān)。
十二、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(蓋章)： 乙方(簽名)：
日期： 年 月 日 日期： 年 月 日
服裝工廠勞動合同范文三
甲 方 乙 方
年齡
性別
法定代表人 出生日期----年--月--日
或委托代理人 居民身份證號碼 郵政編碼
甲方地址 家庭住址
所屬街道辦事處
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限
本合同期限類型為----期限合同。
本合同生效日期---年--月--日，其中試用期--個(gè)月。
本合同--------終止。
二、工作內(nèi)容
(一) 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任---崗位(工種)工作。
(二) 乙方應(yīng)按照甲方的合法要求，按時(shí)完成規(guī)定本職工作，達(dá)到規(guī)定的工作時(shí)間。
三、勞動保護(hù)和勞動條件
(一) 甲方安排乙方執(zhí)行---- 工作制。執(zhí)行定時(shí)工作制的，甲方安排乙方每日工作時(shí)間為____
(二) 甲方安排乙方加班的，應(yīng)安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或依法支付加班工資;加點(diǎn)的，甲方應(yīng)支付加點(diǎn)工資。
(三) 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具， 建立建全生產(chǎn)工藝流程， 制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。
(四) 甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。
四、勞動報(bào)酬
(一) 甲方的工資應(yīng)遵循按勞分配原則。
(二) 執(zhí)行定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作的的乙方為甲方工作，甲方每月--日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低于--元，其中試用期間工資為--元。執(zhí)行不定時(shí)工作制的工資支付按-----執(zhí)行。
五、福利待遇
(一)簽約三年可享受三天年假，7月8月有高溫補(bǔ)貼。年假的天數(shù)與簽約的年數(shù)對等。 (二)簽約三年以上可享有雙倍年假。企業(yè)內(nèi)部競爭高一級崗位升職將獲優(yōu)先考慮。簽約年限少于三年的不具有同等待遇。如高溫補(bǔ)貼，修年假，優(yōu)先升職加薪與特別獎勵(lì)等等福利待遇。‘
六、勞動紀(jì)律
(一) 乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度 ：嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能。
(二) 乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀(jì)律處分，直至解除本合同。
七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂
(一) 訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。
(二) 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。
(三) 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
(四) 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;
2.嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;
3.嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
4. 被依法追究刑事責(zé)任的。
(五) 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方：
1.乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3.雙方不能依據(jù)本合同規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。
(六) 甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，經(jīng)向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報(bào)告后，可以解除本合同。
(七) 乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。
(八) 本合同期限屆滿，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。
八、勞動爭議處理
第三十八條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向 ————勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
九、其他
(一) 甲方以下規(guī)章制度----------------------------------作為本合同的附件。
(二) 本合同未盡事宜或與今后國家有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(三) 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(蓋 章) 乙方(簽 章)
法定代表人
或委托代理人(簽章)
簽訂日期： 年 月 日
鑒證機(jī)關(guān)(蓋章) 鑒證員(簽章)
鑒證日期：年 月 日
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