特黄特色三级在线观看免费,看黄色片子免费,色综合久,欧美在线视频看看,高潮胡言乱语对白刺激国产,伊人网成人,中文字幕亚洲一碰就硬老熟妇

學習啦>實用范文>合同范本>勞動合同>

服裝工廠勞動合同格式(3)

時間: 翠梅833 分享

  四、勞動報酬支付采取以下結構工資:

  (一)實行計時工資制。乙方的工資由以下幾個主要部分組成: 基本工資 和 績效獎金 、 滿勤獎 ;其中標準分為 元/月、 元/月(績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況而定)、 元/月。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動,按新的工資標準確定。

  (二)甲方由于工作需要,經(jīng)與本單位工會協(xié)商后,可以在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間。乙方工資的增減,獎金、補貼、加班工資的發(fā)放,以及特殊情況下的工資支付等,均按甲方現(xiàn)行制定的規(guī)章制度執(zhí)行。

  (三)乙方超出國家規(guī)定的薪資納稅標準的,都必須按國家規(guī)定扣繳個人所得稅,由甲方代繳代扣。

  (四)以上工資所指為所有薪資總額的合計,績效獎金按績效考核情況而定,薪資明細以甲方的《薪資制度》為準。

  五、雙方的權利和義務

  (一)勞動保護和勞動條件

  甲方應當為乙方提供必要的辦公設備、辦公用品、機器設備以及勞動場所、防護用品,為乙方創(chuàng)造適當?shù)膭趧訔l件。

  (二)社會保險甲方依法為乙方辦理社會基本養(yǎng)老保險、工傷生育保險、意外險。乙方應個人繳納的部分,由甲方在乙方應得工資中代扣代繳。合同期內(nèi),乙方如遭受任何風險傷害,甲方負責依法代乙方向相關保險公司理賠,保險公司的賠付金全額支付乙方,此外,甲方不再向乙方支付任何賠償。

  (三)職業(yè)培訓

  乙方在職期間(含轉(zhuǎn)崗)需要培訓的,若由甲方出資參加職業(yè)技術培訓,乙方在未滿約定的服務年限時解除勞動合同,甲方可要求乙方退還培訓費用同時收回乙方所取得的培訓證書,并通報發(fā)證機關公告作廢。乙方應當退還培訓費用并上交所取得的培訓證書,其他方面按甲方的規(guī)定執(zhí)行。

  (四)乙方應按要求,按時按量完成規(guī)定的工作,并確實做到:

  1、遵守國家憲法、法律、法規(guī);

  2、遵守甲方的規(guī)章制度;嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、工作制度和工作規(guī)范,愛護甲方的財產(chǎn),遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓,提高思想和職業(yè)技能,嚴禁違章作業(yè),防止勞動過程中的事故,減少職業(yè)危害。

  3、服從甲方的工作安排與調(diào)整。

  4、維護甲方的榮譽和利益。

  5、保守甲方商業(yè)秘密,不得利用甲方的商業(yè)秘密為本人或其他經(jīng)濟組織和個人謀取不正當?shù)慕?jīng)濟利益。

  六、勞動合同變更、解除、終止的條件

  (一)具有下列情形之一,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更本合同的相關內(nèi)容或解除本合同:

  1、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行的;

  2、乙方不能從事或者不能勝任原崗位(工種)工作的。

  (二)乙方具有下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同,無須支付任何形式的經(jīng)濟補償金:

  1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

  2、嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的;

  3、嚴重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

  4、被依法追究刑事責任或違反法律法規(guī)造成不良影響的;

  5、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系,影響本單位的工作的,或經(jīng)甲方提出,拒不改正的;

  6、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。

  (三)有下列情形之一,乙方可以即時解除合同,而無須向甲方支付賠償:

  1、在試用期內(nèi),甲方以侵害乙方合法人身權利手段強迫勞動的;

  2、甲方不能按照合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

  (四)乙方在合同期內(nèi)提出離職的,應以書面形式提前一個月通知甲方,經(jīng)雙方協(xié)商一致,可以解除合同。在離職期間,乙方仍應遵守甲方規(guī)章制度,若乙方給甲方造成損失,甲方有權追究乙方的責任,并要求經(jīng)濟賠償。

  (五)有下列情形之一的,勞動合同終止(雙方另有約定的除外):

  1、勞動合同期滿的;

  2、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

  3、勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

  4、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

  5、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤消或者用人單位決定提前解散的;

  6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

  七、違約責任

  (一)若甲方違反本合同,不支付勞動報酬或無故解除合同,應當給予適當補償,給乙方造成損失的,應當承當賠償責任;

  (二)若乙方違反本合同,無故解除合同,違反保密義務,給甲方造成損失的,應當承擔賠償責任。同時,甲方有權解除合同并不承擔任何形式的經(jīng)濟補償及賠償。

  八、乙方在基本合同期限內(nèi)及在勞動合同終止或解除后,競業(yè)限制人員在兩年內(nèi)不得自己開業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營同類產(chǎn)品,從事同類業(yè)務,或到與本單位生產(chǎn)或經(jīng)營同類產(chǎn)品從事同類業(yè)務有競爭的其他用人單位;若違反前述規(guī)定則應向甲方支付違約金 元,并賠償所造成甲方所有的經(jīng)濟損失。

  九、本合同未盡事宜,可由雙方約定補充協(xié)議,補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。

  十、本合同履行中發(fā)生勞動爭議,甲乙雙方應當協(xié)商解決,協(xié)商不成,以甲方法人單位所在地的勞動爭議調(diào)解委員會作為受理地。任何一方不服仲裁裁決的,向甲方法人所在地人民法院提出訴訟。

  十一、乙方在簽訂勞動合同之前,甲方有權了解乙方與勞動合同直接相關的基本情況,包括但不僅限于勞動者的學歷、履歷、資格或任職證書(明)以及以前勞動關系是否解除或終止等。勞動者應當如實說明,并應書面承諾其真實性。若因故意漏報、隱瞞前述基本情況,騙取甲方簽訂勞動合同的,經(jīng)甲方查出或被原單位追訴的,視為乙方的欺詐行為并導致甲方的嚴重誤解,甲方有權依法申請認定本合同自始無效,由此給甲方造成的損失,應由乙方全額承擔。

  十二、本合同一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

  甲方(蓋章): 乙方(簽名):

  日期: 年 月 日 日期: 年 月 日

  服裝工廠勞動合同范文三

  甲 方 乙 方

  年齡

  性別

  法定代表人 出生日期----年--月--日

  或委托代理人 居民身份證號碼 郵政編碼

  甲方地址 家庭住址

  所屬街道辦事處

  根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

  一、勞動合同期限

  本合同期限類型為----期限合同。

  本合同生效日期---年--月--日,其中試用期--個月。

  本合同--------終止。

  二、工作內(nèi)容

  (一) 乙方同意根據(jù)甲方工作需要,擔任---崗位(工種)工作。

  (二) 乙方應按照甲方的合法要求,按時完成規(guī)定本職工作,達到規(guī)定的工作時間。

  三、勞動保護和勞動條件

  (一) 甲方安排乙方執(zhí)行---- 工作制。執(zhí)行定時工作制的,甲方安排乙方每日工作時間為____

  (二) 甲方安排乙方加班的,應安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資;加點的,甲方應支付加點工資。

  (三) 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具, 建立建全生產(chǎn)工藝流程, 制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。

  (四) 甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。

  四、勞動報酬

  (一) 甲方的工資應遵循按勞分配原則。

  (二) 執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作的的乙方為甲方工作,甲方每月--日以貨幣形式支付乙方工資,工資不低于--元,其中試用期間工資為--元。執(zhí)行不定時工作制的工資支付按-----執(zhí)行。

  五、福利待遇

  (一)簽約三年可享受三天年假,7月8月有高溫補貼。年假的天數(shù)與簽約的年數(shù)對等。 (二)簽約三年以上可享有雙倍年假。企業(yè)內(nèi)部競爭高一級崗位升職將獲優(yōu)先考慮。簽約年限少于三年的不具有同等待遇。如高溫補貼,修年假,優(yōu)先升職加薪與特別獎勵等等福利待遇。‘

  六、勞動紀律

  (一) 乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制度 :嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護甲方的財產(chǎn),遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓,提高思想覺悟和職業(yè)技能。

  (二) 乙方違反勞動紀律,甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度,給予紀律處分,直至解除本合同。

  七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

  (一) 訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化,本合同應變更相關內(nèi)容。

  (二) 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行的,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更本合同相關內(nèi)容。

  (三) 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。

  (四) 乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:

  1.在試用期間,被證明不符合錄用條件的;

  2.嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;

  3.嚴重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

  4. 被依法追究刑事責任的。

  (五) 下列情形之一,甲方可以解除本合同,但應提前三十日以書面形式通知乙方:

  1.乙方患病或非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

  2.乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

  3.雙方不能依據(jù)本合同規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。

  (六) 甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難,經(jīng)向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見,并向勞動行政部門報告后,可以解除本合同。

  (七) 乙方解除本合同,應當提前三十日以書面形式通知甲方。

  (八) 本合同期限屆滿,甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,可以續(xù)訂勞動合同。

  八、勞動爭議處理

  第三十八條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議,當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成,當事人一方要求仲裁的,應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向 ————勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

  九、其他

  (一) 甲方以下規(guī)章制度----------------------------------作為本合同的附件。

  (二) 本合同未盡事宜或與今后國家有關規(guī)定相悖的,按有關規(guī)定執(zhí)行。

  (三) 本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

  甲方(蓋 章) 乙方(簽 章)

  法定代表人

  或委托代理人(簽章)

  簽訂日期: 年 月 日

  鑒證機關(蓋章) 鑒證員(簽章)

  鑒證日期:年 月 日

  

看過服裝工廠勞動合同的人還看了:

1.服裝企業(yè)勞動合同范本3篇

2.服裝店勞動合同樣板

3.2016年工廠勞動合同范本

4.標準工廠勞動合同范本

5.中外勞務合同格式范本3篇

6.工廠用工合同范本3篇

7.導購員勞動合同優(yōu)秀范本

8.標準工廠勞動合同

9.導購員勞動合同格式

10.標準勞務用工合同范本3篇

服裝工廠勞動合同格式(3)

四、勞動報酬支付采取以下結構工資: (一)實行計時工資制。乙方的工資由以下幾個主要部分組成: 基本工資 和 績效獎金 、 滿勤獎 ;其中標準分為 元
推薦度:
點擊下載文檔文檔為doc格式
1188517