淺談建筑領(lǐng)域拖欠工資的預(yù)防與治理(2)
淺談建筑領(lǐng)域拖欠工資的預(yù)防與治理
2) 職務(wù)的高低
職務(wù)既包含著權(quán)力，同時也負有相應(yīng)的責(zé)任。
3)技術(shù)和訓(xùn)練水平
原則上，技術(shù)水平越高，所受訓(xùn)練層次越深，則應(yīng)給予的工資越高。這份較高的工資不僅有 報酬的含義，還有積極的激勵作用，即促使勞動者愿意不斷地學(xué)習(xí)新技術(shù)，提高勞動生產(chǎn)水平，并從事更為復(fù)雜和技術(shù)要求更高的工作。
4)工作的時間性
對絕大多數(shù)勞動者來說，他們所從事的工作通常都是長期的，而另外一些勞動者則從事季節(jié)性或臨時性的工作，這部分勞動者的工資無論是以小時、周還是以月計算的，一般都比正常受雇勞動者的工資為高，其基本原因可歸納為三個：
一是，這些人在工作季節(jié)或期間過去之后，可能會不容易找到工作，而在 失業(yè)期間他們將沒有收入來源;
二是，這些勞動者在受雇期間很可能得不到 社會保障的保護，因為雇主或企業(yè)通常不需要為他們支付 勞動保險等費用;
三是，這些勞動者很可能不享受企業(yè)福利，所以，工資支出應(yīng)適當(dāng)高一些，以為這部分勞動者的生活提供一定的緩解余地。
5)工作的危險性
有些工作具有危險性，妨害人體健康，甚至危及人的生命，還有些工作具有比較惡劣的工作環(huán)境，這樣他們的工資就應(yīng)當(dāng)比在舒適安全的工作環(huán)境中工作的人的工資為高。這種高工資的作用一方面用于補償他們的體能消耗、耐力和冒險精神，另一方面，從心理學(xué)的角度來說，也是一種鼓勵和安慰。
6)福利及優(yōu)惠權(quán)利。
有些企業(yè)辦有種種福利或給予職工若干優(yōu)惠待遇，作為職工工資收入的補充，而沒有福利或優(yōu)惠的企業(yè)，則需在工資方面給予適當(dāng)?shù)膹浹a，方能維持企業(yè)骨干人員的穩(wěn)定。
7)年齡與 工齡。
從理論上講，工齡并不體現(xiàn)勞動者的勞動能力，也不能體現(xiàn)勞動者的勞動成果，因此工齡不屬于 按勞分配的范疇，但在實際上， 工齡往往是影響工資的一個很重要因素，這是由以下幾方面的作用決定的：
補償勞動者過去的 投資。
保持平滑的年齡收入曲線。
減少 勞動力流動。連續(xù)企業(yè)工齡與工資收入掛鉤能起到穩(wěn)定職工隊伍，降低企業(yè)成本的作用。
2、外在因素
所謂影響工資的外在因素，是指與工作的狀況、特性無關(guān)，但對工資的確定構(gòu)成重大影響的一些 經(jīng)濟因素。與內(nèi)在因素相比，外在因素更為具體而易見。
1)生活費用與 物價水平;
2)企業(yè)負擔(dān)能力;
3)地區(qū)和行業(yè)間通行的 工資水平;
4)勞動力市場的供求狀況;
5)勞動力的潛在替代物;
6)產(chǎn)品的 需求彈性。
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