淺談建筑領(lǐng)域拖欠工資的預(yù)防與治理
淺談建筑領(lǐng)域拖欠工資的預(yù)防與治理
工資是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定,以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。那么你對拖欠工資有多少了解?下面由學(xué)習(xí)啦小編為你詳細(xì)介紹拖欠工資的相關(guān)法律知識。
淺談建筑領(lǐng)域拖欠工資的預(yù)防與治理
建設(shè)施工領(lǐng)域是拖欠農(nóng)民工工資的重災(zāi)區(qū),在開展黨的群眾路線教育實踐活動征求意見環(huán)節(jié),也是群眾反映比較強(qiáng)烈的問題之一。如何預(yù)防和治理建設(shè)施工領(lǐng)域拖欠農(nóng)民工工資問題?
加強(qiáng)建筑施工項目管理
強(qiáng)化對建設(shè)施工項目資金審驗、施工許可、招投標(biāo)、工程分包等方面的監(jiān)管。對沒有資金來源或資金不落實的政府投資項目,一律不予審批;對建設(shè)資金不落實的建設(shè)施工項目,一律不得頒發(fā)施工許可證或開工許可。
規(guī)范招投標(biāo)行為,嚴(yán)肅查處虛假招標(biāo)、串通投標(biāo)、惡意低價中標(biāo)、掛靠借用資質(zhì)等違法行為,并依法追究有關(guān)責(zé)任單位和責(zé)任人的責(zé)任。
規(guī)范建設(shè)施工領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理。切實加強(qiáng)對建設(shè)施工企業(yè)工資支付管理的指導(dǎo)、監(jiān)管。嚴(yán)格實行項目施工現(xiàn)場農(nóng)民工實名制、工資支付實名制。工資由建設(shè)施工項目部單獨(dú)列賬,通過銀行直接發(fā)放給農(nóng)民工。
加強(qiáng)新開工建設(shè)項目的日常監(jiān)管。行業(yè)主管部門應(yīng)及時將本區(qū)域內(nèi)新開工的建設(shè)施工項目,告知同級人力資源社會保障行政部門,并會同人社部門對該項目的農(nóng)民工工資保障情況進(jìn)行檢查。
人社部門將加強(qiáng)日常巡視檢查,與行業(yè)主管部門互相配合,指導(dǎo)并督促新開工建設(shè)施工項目做好農(nóng)民工工資支付保障工作。
落實工資保證金制度。行業(yè)主管部門監(jiān)督企業(yè)落實工資保證金制度,對企業(yè)應(yīng)預(yù)存而未預(yù)存的,必須督促其在一定期限內(nèi)預(yù)存到位。
由業(yè)主單位建立企業(yè)工資保證金制度的鐵路、公路、水利等政府出資的建設(shè)施工項目,其行業(yè)主管部門必須加強(qiáng)監(jiān)管,督促業(yè)主單位落實企業(yè)工資保證金,對發(fā)生欠薪事件的建設(shè)施工項目,責(zé)成業(yè)主單位及時妥善處理,確保被拖欠的工資及時足額清償?shù)轿弧?/p>
及時處置建設(shè)施工領(lǐng)域群體性事件。行業(yè)主管部門辦理因欠薪而引發(fā)的群體性事件,必須督促施工單位積極籌措資金,優(yōu)先用于支付農(nóng)民工工資,協(xié)助施工單位核實被欠薪人數(shù)及金額,確保工資足額發(fā)放至被拖欠的農(nóng)民工手中。
對以欠薪為名,解決經(jīng)濟(jì)糾紛為實,組織或煽動人員聚眾鬧事、堵路、圍堵政府機(jī)關(guān),甚至發(fā)生打砸搶等惡意計薪的行為,公安機(jī)關(guān)及時介入,依法嚴(yán)肅處理。
全面落實建設(shè)單位和施工企業(yè)責(zé)任。因建設(shè)單位或施工承包企業(yè)未按合同約定與承包企業(yè)結(jié)清工程款,致使承包企業(yè)拖欠農(nóng)民工工資的,由建設(shè)單位或承包企業(yè)先行墊付,總承包企業(yè)違反規(guī)定發(fā)包、分包給不具備用工主體資格的組織或個人的,由總承包企業(yè)承擔(dān)清償責(zé)任。
推進(jìn)企業(yè)工資支付誠信體系建設(shè)。及時向社會公布發(fā)生嚴(yán)重拖欠工資違法行為的企業(yè),并通報人民銀行將其納入企業(yè)征信系統(tǒng),對拖欠農(nóng)民工工資的建設(shè)施工企業(yè)進(jìn)行曝光,并納入本行業(yè)信用考核體系,對其市場準(zhǔn)入、招投標(biāo)資格等進(jìn)行限制。被確認(rèn)存在惡意欠薪行為的企業(yè),三年內(nèi)不得評先評優(yōu)。
同時,政府要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門要充分認(rèn)識預(yù)防和清理建設(shè)施工領(lǐng)域拖欠農(nóng)民工工資工作的重要性,準(zhǔn)確把握工資拖欠問題產(chǎn)生的根源。加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),周密部署,落實責(zé)任。
加大工作力度,做好源頭上預(yù)防和治理,不斷完善此項工作的長效機(jī)制??h人社部門發(fā)揮由各部門組成的解決企業(yè)工資拖欠問題聯(lián)席會議的組織協(xié)調(diào)作用,落實、督辦農(nóng)民工工資支付保障工作。
住房和城鄉(xiāng)規(guī)劃建設(shè)、交通運(yùn)輸?shù)刃袠I(yè)主管部門負(fù)責(zé)處理和協(xié)調(diào)涉及源頭性問題的欠薪案件和非工資性建設(shè)施工領(lǐng)域經(jīng)濟(jì)糾紛的案件??h解決企業(yè)工資拖欠問題局際聯(lián)席專題會議每半年進(jìn)行一次督查,對拖欠工資問題突出的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、企業(yè)及重點(diǎn)項目、重大案件進(jìn)行重點(diǎn)督查。
相關(guān)閱讀:
影響工資的因素分為外部因素和內(nèi)部因素兩種。
1、內(nèi)在因素
所謂影響工資的內(nèi)在因素,是指與勞動者所承擔(dān)的工作或職務(wù)的特性及其狀況有關(guān)的因素,主要有以下幾種:
1)勞動者的勞動
關(guān)于 勞動,可區(qū)分為三種形態(tài),一是潛在勞動形態(tài),也就是蘊(yùn)藏在勞動者身上的勞動能力,潛在勞動形態(tài)對工資的影響在不同工資體系中是不一樣的,在職能工資制下,潛在勞動形態(tài)比在年資工資制及 職務(wù)工資制下得到更為突出的重視。潛在勞動形態(tài)發(fā)揮的結(jié)果首先表現(xiàn)為流動形態(tài)的勞動,它可用勞動時間來計量,成為計時工資的依據(jù)。流動形態(tài)勞動最終會凝結(jié)為 物化勞動形態(tài),它可以用生產(chǎn)的產(chǎn)品數(shù)量或工作數(shù)量的多少來衡量,成為計件工資的依據(jù)。