記者：《實施意見》針對海外人才的引進政策方面，明確了實施更積極更開放更加有效的海外人才引進政策，同時加大對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進的政策傾斜力度。能否給予詳解?

答：目前海外人才引進方面，存在永居證申辦門檻高、流程長，來滬外國留學(xué)生畢業(yè)后無法直接在滬就業(yè)等問題。針對這些問題，在國家公安部和人社部的支持下，這次在海外人才引進政策方面有了很大突破，如，放寬外籍高層次人才永久居留證受理條件，拓展申請渠道，簡化辦理程序。對市場化人才申請永久居留證，建立由市場主導(dǎo)、門檻透明簡潔的申請渠道，具體措施為：取消就業(yè)單位類別和職務(wù)級別限制，放寬居住時限要求，在滬外籍人員只要已連續(xù)工作滿4年、每年在中國境內(nèi)實際居住累計不少于6個月，有穩(wěn)定生活保障和住所，工資性收入和年繳納個人所得稅達到規(guī)定標準(今年定為工資性收入達到60萬元人民幣以上，且年繳納個人所得稅達到12萬人民幣以上)，經(jīng)工作單位推薦，可直接申請在華永久居留。對經(jīng)本市人才主管部門認定的外籍高層次人才，簽發(fā)5年有效期的工作類居留許可(加注“人才”)，并不受目前60周歲年齡限制，工作滿3年后，經(jīng)單位推薦可直接申請在華永久居留。這一點，體現(xiàn)了“政府和市場”兩條腿并行下的更為靈活的體制機制。

而在國內(nèi)人才引進方面，也突破了以往重學(xué)歷重職稱重技能等級證書的傳統(tǒng)評價。充分發(fā)揮戶籍政策在國內(nèi)人才引進集聚中的激勵和導(dǎo)向作用，加大對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的政策傾斜力度。對獲得一定規(guī)模風(fēng)險投資的創(chuàng)業(yè)人才及其核心團隊、在本市管理運營的風(fēng)險投資資金達到一定規(guī)模且取得經(jīng)過市場檢驗的顯著業(yè)績的創(chuàng)業(yè)投資管理運營人才及其核心團隊、市場價值達到一定水平的企業(yè)科技和技能人才、取得顯著經(jīng)營業(yè)績的企業(yè)家人才、在本市取得經(jīng)過市場檢驗的顯著業(yè)績的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中介服務(wù)人才及其核心團隊，予以直接入戶引進。這一點，是充分依靠市場發(fā)現(xiàn)、市場評價和市場認可機制的一次突破。

記者：針對外國留學(xué)生在上海創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)方面的政策，有何亮點?

答：根據(jù)國家現(xiàn)行規(guī)定，外國留學(xué)生在我國就業(yè)需具有兩年工作經(jīng)驗，在滬外國留學(xué)生畢業(yè)后無法直接辦理外國人就業(yè)證和居留許可。而本次，上海探索外國留學(xué)生畢業(yè)后直接在上海創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，規(guī)定在上海地區(qū)高校取得碩士及以上學(xué)位且到上海自貿(mào)試驗區(qū)、張江國家自主創(chuàng)新示范區(qū)就業(yè)的外國留學(xué)生，經(jīng)上海自貿(mào)試驗區(qū)、市張江高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)管委會出具證明，可直接申請辦理外國人就業(yè)手續(xù)和工作類居留許可。在國內(nèi)高校畢業(yè)的具有本科及以上學(xué)歷的外國留學(xué)生在上海創(chuàng)業(yè)，可申請有效期2年以內(nèi)的私人事務(wù)類居留許可(加注“創(chuàng)業(yè)”)。逐步探索非上海地區(qū)高校畢業(yè)的外國留學(xué)生在上海就業(yè)。

記者：本次《實施意見》中科技成果轉(zhuǎn)化方面，突現(xiàn)了針對科研人員的利好政策，這將會對高校和科研院所產(chǎn)生哪些影響?

答：過去如果使用財政資金進行科研，科研成果屬于單位，研發(fā)團隊享有署名權(quán)和獲得獎勵和報酬的權(quán)利，但在實際操作中，多數(shù)單位為不冒發(fā)生國有資產(chǎn)流失的風(fēng)險，往往不獎勵研發(fā)團隊或獎勵標準定得很低?，F(xiàn)在，將科技成果處置權(quán)、使用權(quán)和收益權(quán)下發(fā)給高校、科研院所和用人單位，高校科研院所和用人單位可進一步通過合同的方式再交給研發(fā)團隊，并且，研發(fā)團隊將獲得不低于70%的收益權(quán)，這就能一定程度上調(diào)動研發(fā)團隊進行科研成果轉(zhuǎn)化的積極性，大量的科研成果不會在高校實驗室束之高閣了。

記者：科技成果的轉(zhuǎn)化往往是個難題，有什么解決方案嗎?

答：我們希望能打通研發(fā)和應(yīng)用之間的通道?，F(xiàn)在高校和科研院所設(shè)立了科研處，負責(zé)爭取科研項目，但研究后市場成果轉(zhuǎn)化怎么辦?高校很少有專門負責(zé)科技成果轉(zhuǎn)化的人員，我們希望能有這樣的一個科技中介人才的團隊，包括法律、產(chǎn)業(yè)對接等各方面的人才，使科研成果市場化。同時，也會在科技成果轉(zhuǎn)化崗位上設(shè)立一定的比例，給從業(yè)者評定高級職稱，打通他們的晉升渠道。

記者：《實施意見》提出的針對科研人員的“雙向流動”是什么意思?

譚：“雙向流動”指的是允許符合條件的高校、科研院所科研人員經(jīng)所在單位同意，保留基本待遇離崗創(chuàng)業(yè)，并與原單位在崗人員同等享有參加職稱評聘、崗位等級晉升和社會保險等方面的權(quán)利，創(chuàng)業(yè)孵化期內(nèi)(3-5年)返回原單位的，工齡連續(xù)計算。政策同時允許高校和科研院所設(shè)置一定比例的流動崗位，也可以吸引科研人員和企業(yè)家來高校兼職。

記者：本次《實施意見》推出的20條，有很多方面需要細化完善，請問進一步的實施細則將于何時推出?

答：本次促進人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的實施意見20條只是人才工作體制機制改革的第一步，接下來，針對這些改革措施，有關(guān)部門會出臺相應(yīng)實施細則。比如，針對大眾關(guān)心的國內(nèi)人才引進政策，每一類人才的評價標準都不一樣。相關(guān)部門會積極出臺實施細則，預(yù)計3季度將逐一對外公布。