工資條怎么計算
工資條怎么計算
工資條是員工所在單位定期給員工反映工資的紙條，但并不是所有單位都給員工工資條，有的單位會將工資的各項明細(xì)表發(fā)給員工，但是有的單位是沒有的。工資收入一向是中國人談話中的大忌諱，一般不隨便提及。
第一部分 收入
從網(wǎng)上各行各業(yè)人士所“曬”出的形形色色工資條來看，雖然具體項目各有不同，但整體結(jié)構(gòu)大同小異，第一部分為月收入，包括各種工資、獎金、補貼等。
按照由前往后的順序，第一項一般為基礎(chǔ)工資，有的企業(yè)也稱之為底薪、月薪或保底工資，它是指員工進入企業(yè)后，在特定的崗位上擔(dān)當(dāng)角色，企業(yè)以現(xiàn)金形式發(fā)給的正常履行職責(zé)的勞動報酬，標(biāo)準(zhǔn)由企業(yè)自行設(shè)定。它是構(gòu)成員工經(jīng)濟福利的一個比較穩(wěn)定的部分，如員工在不違反公司規(guī)定的情況下，休年假、婚產(chǎn)假、病假時，這一金額是不受影響的。
接下來的幾項收入則為非基礎(chǔ)工資，這也是月收入的重要組成部分。據(jù)記者了解，2010年，在“多勞多得”的原則下，絕大多數(shù)人的這部分收入都超過了基礎(chǔ)工資。它包括工齡工資、職務(wù)工資、級別工資、加班工資、績效工資等;還包括各種獎金和補助，如全勤獎、交通食宿通訊補助、節(jié)日補助、置裝補助、子女教學(xué)補助等。
當(dāng)然，各家企業(yè)對非基礎(chǔ)工資的設(shè)定也是不同的，根據(jù)自己企業(yè)薪酬發(fā)放的實際情況，設(shè)定工資條“模板”，而同一企業(yè)每名員工拿到的非基礎(chǔ)工資金額也各不相同。拿媒體工作者的工資條來說，收入的重點主要體現(xiàn)在績效工資上，即稿費、編輯費等。
而對于公務(wù)員群體來說，工資條則顯得復(fù)雜些，記者一位從事公務(wù)員工作的同學(xué)向記者展示了他的工資條，上面幾乎包括了上述提到的大多數(shù)收入項目，從幾元到幾百元，真是有些眼花繚亂。網(wǎng)上還有一位大學(xué)老師展示了自己的工資條，他的非基礎(chǔ)工資項目中包括科研津貼、博導(dǎo)津貼等。
第二部分 扣款
有很多網(wǎng)友表示，當(dāng)看到自己工資條上那一系列的扣款時就會感到心痛，所以索性不看。其實這是一種誤區(qū)，除了那些如因缺勤、任務(wù)不達標(biāo)、差錯等原因被“不幸”和“本不該”被扣的扣款之外，作為重要組成部分的“三險一金”扣款實則是一種“定期儲蓄”式的好事，它的背后是企業(yè)為員工付出的三倍于此數(shù)額的福利。
據(jù)了解，自從擁有了工資條大多數(shù)人對于它的迷惑多在于此。日前，當(dāng)記者拿著工資條向部門領(lǐng)導(dǎo)咨詢“三險一金”的扣款標(biāo)準(zhǔn)時，也感覺認(rèn)知空白，因此才有了此稿的形成。
在北京地區(qū)，一般來說，企業(yè)為員工繳納的社會保險為“五險”，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，由于后兩者個人不必繳納，因此，反映到工資條上，個人扣款就只有前三項。
●養(yǎng)老保險
個人繳費標(biāo)準(zhǔn)：為本人上一年月平均工資的8%，全額計入個人賬戶。也就是說，如果上一年度您的月平均工資為5000元，那么，每年您每月養(yǎng)老保險扣款為400元。由于地區(qū)社保繳納基數(shù)每年都會根據(jù)當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的不同而發(fā)生變化，因此個人繳納的金額也會在當(dāng)月或次月隨之變化。
此外，個人繳費工資基數(shù)通常設(shè)置上限和下限。對于北京大多數(shù)企業(yè)的在崗職工來說，下限為上一年度職工月平均工資的60%;上限為上一年度職工月平均工資的300%，也有個別困難企業(yè)的繳費基數(shù)為40%。2009年北京市職工月平均工資為4037元，如果您的月工資低于2422元，則個人仍按照193.78元來繳納;若高于12111元，也只按照968.88元繳納。
●醫(yī)療保險
個人繳費標(biāo)準(zhǔn)：為個人上一年月平均工資的2%+3元，其繳納基數(shù)上限和下限的設(shè)定同養(yǎng)老保險相同。同樣以月收入5000元為例，每月個人應(yīng)扣醫(yī)療保險費103元。北京城鎮(zhèn)在職職工最低51.44元，最高245.22元。需要注意的是，相對于養(yǎng)老保險15年的必須繳費年限，醫(yī)療保險規(guī)定，男士必須交滿25年，女士必須交滿20年。