勞資問題的全面解答
勞資問題的全面解答
勞資問題簡單來說就是簡單說就是涉及“工資、獎金、休假、福利、勞動保障、保險、工傷賠償、工作時間、工作保護等等”一些列牽扯勞動者和資本家(老板或公司、單位)兩方面的問題。
工時、假期、醫(yī)療期及工資問題解答
一、我國常見的工時制有哪幾種?
常見的有三種:即標(biāo)準(zhǔn)工時制、綜合計算工時制和不定時工時制。
二、實行標(biāo)準(zhǔn)工時制的企業(yè)職工一定是每日工作8小時,每周40小時嗎?
《<國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定>(以下簡稱《工作時間的規(guī)定》)的實施辦法》(以下簡稱《實施辦法》第五條規(guī)定因工作性質(zhì)或生產(chǎn)特點的限制,不能實行每日工作8小時,每周工作40小時標(biāo)準(zhǔn)工時制的,……。所以,實行標(biāo)準(zhǔn)工時制的企業(yè)職工一定是每日工作8小時,每周40小時。
三、月平均工作天數(shù)是多少?
按照《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》(勞社部發(fā)【2008】3號)的規(guī)定,月平均工作時間的計算方法為(365-52X2-11)/12=20.83天。
四、月計薪天數(shù)是多少天?
按照《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》(勞社部發(fā)【2008】3號)的規(guī)定,月平均工作時間的計算方法為(365-52X2)/12=21.75天。
五、為什么全年月平均工作天數(shù)和月計薪天數(shù)不同?
二者的區(qū)別來源于,前者扣除了11天的法定節(jié)假日,后者沒有扣除,如果以20.83天作為月平均工作天數(shù),則存在兩個問題,1、假設(shè)某個職工的月工資為A,那么其日平均工資為A/20.83,一年中的工作天數(shù)為(365-52X2-11)=250,根據(jù)《勞動法》第五十一條的規(guī)定,11天的法定節(jié)假日,企業(yè)也應(yīng)當(dāng)依法支付工資,用日平均工資乘以應(yīng)當(dāng)支付工資的天數(shù)的計算方法,可以得到該職工年工資=(250+11)A/20.83=12.53A,而用月工資乘以12個月,得到12A,二者相差0.53A,如果是21.75天,(250+11)A/21.75=12A,就不存在這種差別;2 根據(jù)《勞動法》第五十一條的規(guī)定,并非只有勞動者處在法定節(jié)假日中,用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資,而且在其他法定假日中也應(yīng)當(dāng)支付工資,所以從支付工資的角度說,其他法定假日和法定節(jié)假日并沒有區(qū)別,所以,如果月計薪天數(shù)的計算方法中可以扣除11天的法定節(jié)假日,那么也可以扣除其他的法定假日,比方說年休假,然而,這些法定的年假的年數(shù)因人而異,那么勢必使月計薪天數(shù)也因人而異,這無疑是不合理的。
六、每周工作6天,每周40小時的工時制,合法嗎?如果合法,屬于標(biāo)準(zhǔn)工時制還是綜合計算工時制?
工時法屬于勞動基準(zhǔn)法的范圍,不能“意思自治”,如果某種工時制不被法律認(rèn)可,則是不合法的,勞動部關(guān)于印發(fā)《<工作時間的規(guī)定>問題解答》的通知第一條規(guī)定:……,有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點不能實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度的,應(yīng)將貫徹《規(guī)定》和貫徹《勞動法》結(jié)合起來,保證職工每周工作時間不超過40小時,每周至少休息1天;有些企業(yè)還可以實行不定時工作制、綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法。所以,每周工作6天,每周 1
40小時的工時制是合法的,根據(jù)該規(guī)定,它不是綜合計算工時制;由前一問題解答可知,它也不是標(biāo)準(zhǔn)工時制。
七、每周工作6天,每周40小時的工時制,企業(yè)需經(jīng)勞動行政部門審批嗎?
《勞動法》第三十九條規(guī)定:企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條(《職工工作時間的規(guī)定》修正后,該條中的“四十四小時”應(yīng)為“四是小時”)、第三十八條規(guī)定的,經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn),可以實行其他工作和休息時間,該條規(guī)定中的頓號為或者的意思,也就是說,某種合法的工時制只要不能同時符合該法第三十六條和第三十八條,就需經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn),而該工時制同時符合了這兩條,所以不需審批。