離職原因背后四最是什么

　　最氣憤：公司權力斗爭后，空降的新領導排擠我等老員工

　　網(wǎng)友Angle的自述：

　　我來現(xiàn)在這家公司已經(jīng)5年了，本來在公司發(fā)展得很順利，也一直受到領導的器重?？墒?，最近公司給我們部門換了一個新領導，據(jù)說是我們的老領導在公司內(nèi)部斗爭中處于不利地位，被迫去了其他部門。新領導一上任，部門內(nèi)部就有一番大變革，從日常的工作流程到上下班的時間，大事小事都要按照新領導的要求嚴格執(zhí)行。除了這點，最讓人受不了的是新領導常常排擠我們這些的老員工!他在上任時帶來了一批“自己人”，平時有重要的會議只讓這些人參加，有重要工作也不再交給我們這些老員工。他帶來的新同事，在和我們談工作時也是陰陽怪氣的。因為受不了這種排擠，以前的老同事已經(jīng)走了2個了。

　　我呢，在上個季度已經(jīng)超額完成了工作目標，老領導承諾過我要給我加薪;可是前幾天我跟新領導提這事，他卻說要對我進行重新考核，還說上任領導對我的所有承諾都不算數(shù)! 對此，我很氣憤，雖然我是很喜歡這份工作的，可是要繼續(xù)在這兒待下去，恐怕每天自己也得很郁悶，沒法專心工作。我該離職嗎?離職了去面試又該怎么跟HR說呢?

　　專家建議：

　　當感覺自己被新領導排擠了，要不要離職，關鍵看你是否看中自己現(xiàn)在所在的平臺。如果你很看重，那就只有主動融入，努力讓新領導覺得你能變成“自己人”，而一旦被新領導認定你不能轉化，被擠走也是遲早的事兒。除非，你的能力強到能聯(lián)合其他同事擠走新領導……而如果真的離職了，去面試時千萬不要跟HR直說你是因為派系斗爭失敗而落跑的。雖然內(nèi)部互相排擠在國內(nèi)的企業(yè)中是經(jīng)常出現(xiàn)的事情，但它遠沒到能拿到桌面上來討論的地步。

　　這里補充一點，以上的情況也適用于所謂的企業(yè)核心部門排擠非核心部門，如果你是一個非核心部門的員工，當你在有業(yè)務往來時遭遇了核心部門的排擠，要么你有高超的人際交往能力， 溫言軟語之下能解決所有問題，要么就強勢到底。如果你因此而影響了個人工作業(yè)績，進而導致要離職，那也不要在面試時候“痛訴”自己的遭遇。

　　最無奈：被公司調(diào)崗，是轉崗還是離職?

　　網(wǎng)友Nelson提問：

　　我目前在一家外企做項目投標技術支持工程師，平時最主要的工作內(nèi)容是: 從技術角度策劃與搭建項目系統(tǒng);滿足業(yè)主各類功能要求;并且向供應商詢價,統(tǒng)計項目總價,包括常規(guī)利潤應該多少等;最后完成項目的技術部分,供公司的銷售去投標。

　　目前，我們這個行業(yè)并不是十分景氣,一則是受大環(huán)境影響,二則是因為所涉及的技術縱深度不強,再深入鉆研也就是這樣了，發(fā)展基本到頭?，F(xiàn)在，公司由于業(yè)務不好,要撤消我所在的投標部門,部門下的技術支持工程師都會被調(diào)配到銷售部。而被調(diào)配到銷售部后,我的工作內(nèi)容也會發(fā)生變化,除了要做原來的技術部分工作外,還要外出找訂單,承擔銷售的工作。

　　我個人是覺得，以自己的個性不太適合做銷售,所以也不想又做銷售又做技術的。我不是沒想過跳槽，畢竟我擁有一項在業(yè)內(nèi)還挺管用的證書,它在市場上的通過率不高,卻是公司做項目的必要條件,所以有一定含金量，但我也35歲，多少還是有些顧慮的?？梢芙^公司的調(diào)崗決定，似乎更不太現(xiàn)實。我該怎么辦呢?

　　專家建議：

　　公司要求調(diào)崗，理論上員工完全有理由拒絕，但是，拒絕之前你要想到最壞的可能性：被迫離職!一般來說，員工能夠拒絕公司的情況只有一種：你的手里掌握著公司必不可少的資源，比如別人不懂的知識或者很核心的技術。直白點說，就是公司離了你會有很大損失。

　　然后，從職業(yè)規(guī)劃的角度來說，如果你要轉換職業(yè)，記得遵循一個原則，即轉行不轉職，轉職不轉行。這可以最大限度地保留你之前積累的資源，特別當你已經(jīng)35歲時。而如果你最終不打算離職，以現(xiàn)在越來越開放的市場環(huán)境，在國內(nèi)做一輩子技術也完全是可行的，只是要記得不斷更新自己的技術，保持和市場需求同步的學習能力。至于技術兼銷售的問題，其實做銷售的人也不都是天生性格外向的，不少也是在工作中磨練出來的，建議你直接在公司內(nèi)部找一個有多年銷售經(jīng)驗的同事做一下交流，把你對銷售的問題都問問清楚，順便也討教一下做銷售的心得。

　　2011年各行業(yè)企業(yè)的員工平均離職率18.9%，為2008年金融危機以來的最高。當越來越多的新生代踏足職場，當企業(yè)放出越來越多的工作機會，“工作稍有不順就該換個環(huán)境”在不少人眼里也似乎在變得越來越理所應當了。但看完以上四個案例和專家對應的建議，我們也應該明白，哪怕在職場中遇到了如此“極端惡劣”的情況，我們在離職前也要三思，理清事情的原委，認清自己的處境，不要鉆牛角尖，更不要貿(mào)然行為。為了自己的前途，做一個理性的離職者。

　　離職，幾乎是每個人都會經(jīng)歷的場景。而談及自己的離職原因，在那句萬能的“因個人發(fā)展需要”背后，不少人的心中多少會藏著一些負面情緒，比如憤怒、無奈、不解等等。