四大愚蠢的加薪理由

　　Action1　信不信我跳槽?求加薪!

　　員工：“老板，快到年底了，給漲點(diǎn)薪資吧。要不然我就只好另謀高就了。”

　　老板：“那……祝你有更好的前程!走好，不送。”

　　畫外音：

　　員工：原來(lái)只是想拿跳槽當(dāng)理由“威脅”一下老板，這下可好，直接裸辭了!蒼天可見(jiàn)，這不是我的本意啊!我只是想漲點(diǎn)薪資而已!誰(shuí)知道老板那么不近人情，不加薪就算了，連半句挽留的話都沒(méi)有，其實(shí)背地里早就想我走了吧。

　　老板：首先，你并沒(méi)有在你的職位上做到非你不可的地步，公司也并不會(huì)因?yàn)槭ツ愣鵁o(wú)法運(yùn)營(yíng)，你沒(méi)有你以為的那么重要;其次，加薪不如意就要跳槽，也說(shuō)明了你對(duì)公司的忠誠(chéng)度有待考證，那么輕易就拋棄了公司，到底是誰(shuí)沒(méi)有人情味?最后，我最討厭被人威脅。

　　加薪錦囊：

　　雖然21世紀(jì)最貴的就是人才，但同時(shí)最不缺的也是人才。無(wú)論是職場(chǎng)新人還是資深員工，以跳槽當(dāng)理由要挾或暗示老板加薪的行為危險(xiǎn)系數(shù)是極高的。這個(gè)說(shuō)法如不經(jīng)過(guò)修飾而直接提出，加薪與否就已經(jīng)不是重點(diǎn)，而成了員工以簡(jiǎn)單粗暴的方式“逼迫”老板證明自己對(duì)公司的價(jià)值。姑且不論員工是否為公司不可或缺的人物或者為公司做出多少貢獻(xiàn)，在情緒上首先就已經(jīng)觸了老板的逆鱗。

　　相關(guān)調(diào)查，結(jié)果顯示僅有13%的網(wǎng)友認(rèn)為用跳槽來(lái)要挾老板加薪是個(gè)可行的方法;75%的網(wǎng)友認(rèn)為可以用這個(gè)理由嘗試著向老板提出加薪，但這個(gè)理由要慎用，且說(shuō)法一定要委婉;更有11%的網(wǎng)友告誡，如果有這個(gè)方法提出加薪，就隨時(shí)隨地做好走人的準(zhǔn)備吧!

　　不加薪就跳槽的加薪理由對(duì)于競(jìng)爭(zhēng)力不高的職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)還是敬而遠(yuǎn)之為妙，而對(duì)于在公司里有一定地位的資深員工，如何委婉地暗示自己是“搶手貨”卻不引起老板反感就是一項(xiàng)的挑戰(zhàn)。這也更加說(shuō)明了加薪并非易事，除了能完整的表達(dá)自己意愿之外，職場(chǎng)情商更重要。平常同上級(jí)保持良好互動(dòng)，開(kāi)起口來(lái)也能稍微方便一些吧。

　　Action2 我是老員工，求加薪!

　　員工：“老板，我來(lái)公司這么多年了，年歲長(zhǎng)了許多，薪資卻不見(jiàn)漲……”

　　老板：“對(duì)不起，你是哪位啊?”

　　畫外音：

　　員工：這么多年，我都對(duì)公司忠心耿耿，有好幾次跳槽機(jī)會(huì)我都沒(méi)去，安心在工作崗位上。難道公司以前做的什么員工忠誠(chéng)度調(diào)查都只是紙上談兵?都只是形象工程?這么多年，我不爭(zhēng)不鬧，給多少拿多少，要不是物價(jià)漲得快，加薪幅度遠(yuǎn)跑不過(guò)CPI指數(shù)，我還不好意思提漲薪?？磥?lái)老板都是沒(méi)有良心的，不能指望他們“良心發(fā)現(xiàn)”!就因?yàn)槲沂?ldquo;老黃牛”就好欺負(fù)嗎?承擔(dān)了那么多工作任務(wù)，做了那么多項(xiàng)目，怎么老板你就從來(lái)看不到?!

　　老板：你給公司創(chuàng)造了多少利潤(rùn)?你的KPI績(jī)效考核情況如何?公司難道沒(méi)有加薪制度嗎?每年不是都有工資普漲嗎?只要你的成績(jī)夠優(yōu)秀，自然能得到更高的漲薪幅度。說(shuō)實(shí)話，我還真不知道你是誰(shuí)。你是哪個(gè)部門的?你做了些什么事情?你的業(yè)績(jī)?nèi)绾?你參與了多少大項(xiàng)目?你提了多少有用的點(diǎn)子?你對(duì)跨部門合作有貢獻(xiàn)嗎?在公司服務(wù)了那么多年，我都還不認(rèn)識(shí)你，請(qǐng)問(wèn)你覺(jué)得你自己是成功的嗎?眼下連講求論資排輩的日企都沒(méi)有“終身金飯碗”了。沒(méi)有能力沒(méi)有實(shí)力，對(duì)不起，再見(jiàn)，走的時(shí)候請(qǐng)帶上門。

　　加薪錦囊：

　　“沒(méi)有功勞還有苦勞”?看看這個(gè)句式就知道這話說(shuō)出來(lái)會(huì)多么得沒(méi)有底氣!因?yàn)槟貌怀鲇匈|(zhì)量的“功勞”，所以只能用數(shù)量堆積的“苦勞”來(lái)說(shuō)話，自己都清楚如此的量變是產(chǎn)生不了質(zhì)變的，反而有可能引起“變質(zhì)”，還敢用這種沒(méi)出息的加薪理由跟老板談條件?不要以為老板心里沒(méi)有一個(gè)算盤，在為了“維穩(wěn)”的情勢(shì)下，老板才會(huì)給有苦勞沒(méi)功勞的員工加薪。若是把這個(gè)理由放上臺(tái)面，恐怕老板會(huì)以一句“工作能力還需磨練”搪塞過(guò)去，甚至干脆以“工作效率太低”反過(guò)來(lái)讓你心驚肉跳。

　　Action3 別人都比我多，求加薪!