文/記者 曾敏妍 對白/編輯設(shè)計
　　演藝圈可謂喜事連連，一連串“隱婚”藝人被人“踢爆”已秘密結(jié)婚，連帶地讓人開始八卦其他的藝人……當(dāng)然，演藝圈是一個特殊的職場，“隱婚”者以男藝人帶跑，事實上，在我們大眾職場上，“隱婚”者往往以女性居多。
　　一項網(wǎng)上“隱婚調(diào)查”顯示，有近37%的人因為擔(dān)心公開婚姻會使自己失去老板或客戶的信任而甘做“隱婚族”，他們年齡大多集中在25歲至35歲之間，其中尤以女性居多。在法律意義上，“隱婚”并不違規(guī)，實際上它能給女性帶來多大的便利？采訪之下，記者發(fā)現(xiàn)“隱婚”的效用最大體現(xiàn)在應(yīng)聘和度過職場上的尷尬年齡，越來越多人意識到，“隱婚”并非長久之計，有時候還會“隱”出不少婁子，令同事和上司對自己產(chǎn)生不信任感。
　　專家分析“隱婚”者其實不夠自信
　　為什么職場上會要“隱婚”？智聯(lián)招聘的職業(yè)顧問吳凡分析，這是由客觀和主觀兩方面的原因造成的。
　　客觀原因是眾多企業(yè)主或管理人員用人理念存在一定的偏差，過于放大了已婚人士家庭負(fù)擔(dān)對工作的影響，而沒有看到“已婚”有利于工作的一面，如：責(zé)任感和忠誠度的提升等。另外，不少處于高速發(fā)展中的企業(yè)在工作負(fù)荷、福利、待遇及人性化管理等方面難以滿足已婚人士的需求，為了保證團隊在短期內(nèi)的穩(wěn)定性，更傾向于招聘和提拔未婚人士。女性隱婚者居多，固然因為少數(shù)用人企業(yè)在招聘和裁員的過程中仍然存在性別歧視的情況———不少企業(yè)主或管理人員受傳統(tǒng)觀念“男主外、女主內(nèi)”的影響，認(rèn)為已婚女性受到家庭事務(wù)的影響會大于男性。
　　不過，“隱婚”者本身也有問題，一是他們對于自身的實力還不夠自信，擔(dān)心一旦貼上婚姻標(biāo)簽，自己的“位子”就會坐不穩(wěn)；二是事業(yè)型的職場人士在權(quán)衡工作和家庭時，更多選擇工作和事業(yè)。