煙草局干部競(jìng)聘講話稿
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煙草局干部競(jìng)聘講話稿
我們一定要以高度的政治責(zé)任感和強(qiáng)烈的工作責(zé)任心,積極投身改革活動(dòng),如期完成現(xiàn)代人力資源管理體系建設(shè)的各項(xiàng)工作任務(wù),下面是煙草局干部競(jìng)聘講話稿,希望學(xué)習(xí)啦小編整理的對(duì)你有用,歡迎閱讀:
煙草局干部競(jìng)聘講話稿
同志們: 2014年9月,我們?cè)谄髽I(yè)組織結(jié)構(gòu)調(diào)整之際,順利完成了第五輪中層干部競(jìng)聘和職工優(yōu)化勞動(dòng)組合工作,至今已經(jīng)兩年屆滿。兩年來,在以¥¥局長(zhǎng)為班長(zhǎng)的局黨組的領(lǐng)導(dǎo)下,在各部門負(fù)責(zé)同志的帶領(lǐng)下,通過全體干部職工的共同努力,整體工作繼續(xù)處于全市系統(tǒng)領(lǐng)先水平。今天,我們把大家召集起來,召開第六輪中層干部競(jìng)聘和職工優(yōu)化勞動(dòng)組合動(dòng)員大會(huì),主要目的是要?jiǎng)訂T和團(tuán)結(jié)廣大干部職工統(tǒng)一思想,提高認(rèn)識(shí),積極行動(dòng),按照市局的要求,利用2014年最后一個(gè)月的時(shí)間,高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量地完成我局第六輪中層干部競(jìng)聘以及職工優(yōu)化勞動(dòng)組合工作,配合市局建立現(xiàn)代人力資源管理體系,進(jìn)一步優(yōu)化人力資源配置,推動(dòng)和促進(jìn)¥¥煙草平穩(wěn)和諧發(fā)展。根據(jù)黨組的安排,受¥¥局長(zhǎng)的委托,下面,我講五個(gè)方面的問題。
一、要統(tǒng)一思想,充分認(rèn)識(shí)建立現(xiàn)代人力資源管理體系的重要性和必要性。在全省系統(tǒng)建立現(xiàn)代人力資源管理體系,是省局、市局黨組在深入研究煙草行業(yè)的新形勢(shì)、新任務(wù)和員工隊(duì)伍狀況的基礎(chǔ)上,經(jīng)過深思熟慮做出的重大決策,是適應(yīng)煙草行業(yè)深化改革要求的重要舉措,是提高行業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要手段,是提高行業(yè)勞動(dòng)效率的重要途徑。一方面,我們要無條件服從省局、市局黨組的決定;另一方面,在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,建立富有生機(jī)與活力的新型用人機(jī)制是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的必然要求。我們作為卷煙市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)批發(fā)環(huán)節(jié)的終端,面對(duì)殘酷的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng),更應(yīng)該看到建立現(xiàn)代人力資源管理體系的重要性和緊迫性。因此,我們一定要認(rèn)真學(xué)習(xí),深刻領(lǐng)會(huì),切實(shí)把思想和行動(dòng)統(tǒng)一到市局黨組的決策上來,統(tǒng)一到局黨組的要求上來,以高度的政治責(zé)任感和深入扎實(shí)的工作作風(fēng),把現(xiàn)代人力資源管理體系建設(shè)工作抓緊抓好、抓出成效。
二、要積極推進(jìn),堅(jiān)持原則,確保工作質(zhì)量。按照市局要求,結(jié)合我們的實(shí)際,局黨組決定在年底前競(jìng)聘和勞動(dòng)組合工作。時(shí)間緊,任務(wù)重。在實(shí)施過程中,局黨組將嚴(yán)格把握好以下原則:一是公開、公正、公平原則。所有參加競(jìng)聘人員必須經(jīng)過自愿報(bào)名、資格審查、競(jìng)聘演講、民主測(cè)評(píng),最后交黨組研究決定,確保公開、公正、公平。廣大干部職工不管以前是干部身 份還是工人身份,在參與競(jìng)聘之前,一律先免職,實(shí)行“全體起立”。只要符合任職資格條件的,不管是工人還是干部,不管是年輕還是年長(zhǎng),不管是正式工還是外聘人員,都有平等競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)。二是競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則。在員工使用上,要大膽實(shí)踐,打破正式工與臨時(shí)工的身份界限,鼓勵(lì)符合條件的外聘人員積極參與競(jìng)爭(zhēng),把表現(xiàn)優(yōu)秀、業(yè)績(jī)突出的外聘人員充實(shí)到管理崗位上來;在干部選拔上,“要用好的作風(fēng)選人,選作風(fēng)好的人”,把“政治上靠得住,業(yè)務(wù)上有本事,肯干事,干成事”的優(yōu)秀人才選拔到干部隊(duì)伍中來;要切實(shí)做好人員的分流安置工作,妥善安置落聘人員,對(duì)落聘人員堅(jiān)持以內(nèi)部消化為主的原則,通過內(nèi)部待崗、培訓(xùn)上崗、自謀職業(yè)等多種形式妥善安置,使每個(gè)干部職工都能各得其所、各有所用,真正體現(xiàn)想干事的給機(jī)會(huì),能干事的給位子,干好事的給地位。
三是群眾公認(rèn)、民主集中和黨管干部原則。四是雙向選擇、優(yōu)化組合,統(tǒng)籌安排原則。五是以崗定薪、崗變薪變?cè)瓌t。各部門要密切配合,認(rèn)真做好宣傳發(fā)動(dòng)工作,既要充分調(diào)動(dòng)廣大干部職工參與競(jìng)爭(zhēng)的積極性,又要讓廣大干部職工對(duì)這次競(jìng)爭(zhēng)上崗進(jìn)行監(jiān)督,確保達(dá)到預(yù)期目的。