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關(guān)于黨員堅守紀(jì)律底線樹立清風(fēng)正氣發(fā)言稿(3)

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  “不能又要馬兒跑,又要馬兒不吃草”,針對農(nóng)村干部待遇不平衡、標(biāo)準(zhǔn)低等問題,密云實行村“兩委”干部基本報酬由區(qū)財政直接撥付,建立了正常離任村干部養(yǎng)老保障制度,解決了村干部后顧之憂。“以前村干部報酬低,有時候還不能按時拿到手,現(xiàn)在每年按時能拿到2萬多元的工資,我們再干不好也對不起組織關(guān)心啊!”古北口鎮(zhèn)司馬臺村支部書記呂大如感慨萬分地說。在建立村“兩委”干部基本報酬財政保障機制的同時,區(qū)委全面推行村級干部職責(zé)管理,把工作業(yè)績與待遇掛鉤;實行了面向村支部書記定向招錄公務(wù)員,拓寬優(yōu)秀村黨支部書記發(fā)展空間,激發(fā)了村干部引領(lǐng)發(fā)展、為民服務(wù)的主動性。

  打造忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母刹筷犖?/p>

  從嚴(yán)治黨,關(guān)鍵是從嚴(yán)治吏。在改革進(jìn)入深水區(qū)的關(guān)鍵時刻,密云區(qū)委、區(qū)政府清醒地認(rèn)識到,越是發(fā)展的關(guān)鍵時期,越是要從嚴(yán)管理干部,打造一支具有鐵一般信仰、鐵一般信念、鐵一般紀(jì)律、鐵一般擔(dān)當(dāng)?shù)母刹筷犖?,使每名干部做到心中有黨、心中有民、心中有責(zé)、心中有戒。

  區(qū)委高度重視干部教育培訓(xùn),要求黨員干部堅守“品行底線、信仰底線、政治底線、紀(jì)律底線、工作底線”等五條底線,爭當(dāng)“黨性好、人品好、作風(fēng)好、工作好、用人好”的五好干部,樹立“政治意識、改革意識、法治意識、群眾意識、責(zé)任意識、生態(tài)意識”等六種意識,提高“會干事、會表達(dá)、能帶好隊伍、能管住自己、強化群眾工作能力、強化經(jīng)濟(jì)工作能力”等六種能力。這一系列要求,成為全區(qū)黨員干部的行為規(guī)范和努力方向,深深地刻在黨員干部心里。“去年我們光處級干部、基層黨支部書記、村兩委干部、組工干部就辦了10期培訓(xùn)班,有1900人次。培訓(xùn)內(nèi)容和講課人都是區(qū)委領(lǐng)導(dǎo)確定的,內(nèi)容好,講得好,聽著都受益。”區(qū)委黨校一名老師如是說。

  嚴(yán)明紀(jì)律,嚴(yán)格監(jiān)督,是打造忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母刹筷犖榈闹匾U稀^(qū)委加強對黨政一把手和關(guān)鍵崗位干部的監(jiān)督,制定了干部績效考核辦法、離任經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計和干部選拔任用工作檢查辦法等近10項監(jiān)督管理制度,將檢查結(jié)果與干部進(jìn)退留轉(zhuǎn)相結(jié)合。堅持鎮(zhèn)街黨政正職、紀(jì)委書記任職回避制度,實行異地異單位任職。建立健全談心談話、提醒、函詢、誡勉制度,對有苗頭性問題的干部及時提醒,扯袖子、咬耳朵,打好干部慎早慎小的“預(yù)防針”。構(gòu)建出“信、訪、網(wǎng)、電”四位一體受理信訪舉報網(wǎng)絡(luò)體系。暢通干部群眾表達(dá)意見的渠道,有訪必查,查實必究。每名科級以上干部都要定期報告?zhèn)€人重大事項,主動接受組織監(jiān)督。

  區(qū)委認(rèn)真履行黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任,推行鎮(zhèn)街黨委書記全部向區(qū)紀(jì)委全會述責(zé)述廉,層層傳導(dǎo)壓力。深入開展解決基層干部不作為、亂作為等損害群眾利益問題的專項治理,2015年,全區(qū)共查處行政不作為、慵懶散、違規(guī)審批等問題47件,16人受到黨紀(jì)政紀(jì)處分,31人作出誡勉談話、書面檢查等處理。成立了廉政監(jiān)督小組,對政府投資項目、重大資金使用、重要舉報線索進(jìn)行廉政檢查,堅決查辦貪腐案件。區(qū)紀(jì)委常務(wù)副書記李鋒告訴記者,“以來,密云區(qū)在北京市對區(qū)縣黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考評中,連續(xù)四年居全市前列”。

  金杯銀杯不如老百姓的口碑

  “在密云區(qū),涌現(xiàn)出很多優(yōu)秀的好干部!副鎮(zhèn)長送來的不光是物品,更重要的是給我們家送來了一片愛心、一片陽光,讓我們深感開心溫暖……祝我們的黨風(fēng),永遠(yuǎn)在百姓心中閃光、閃亮!”這是溪翁莊鎮(zhèn)東智東村村民侯書蘭為感謝鎮(zhèn)村干部送溫暖,寫給區(qū)委書記汪先永的信。

  干部好不好,工作實不實,百姓說了算。在侯書蘭家里,二女兒重度殘疾,多年臥病在床,她本人先后患乳腺癌和膽囊癌,家庭生活十分困難,這些年鎮(zhèn)村領(lǐng)導(dǎo)將其作為救濟(jì)對象,定期到家里看望、慰問,使她深受感動。“區(qū)委提出,作為黨員干部,要多到老百姓家里走一走,主動為群眾排憂解難,確保每一個困難群眾都能感受到黨和政府的溫暖。”溪翁莊鎮(zhèn)黨委書記宋印雙說。

  農(nóng)村要發(fā)展,農(nóng)民要致富,關(guān)鍵靠支部。密云是山區(qū)、庫區(qū)和老區(qū),有得天獨厚的生態(tài)資源和優(yōu)良傳統(tǒng),利用好這一優(yōu)勢,使其成為富民強區(qū)的動力,成為區(qū)委一班人的頭等大事。區(qū)委提出了紅色密云、綠色密云、金色密云的形象和綠色國際休閑之都的發(fā)展定位,逐步實現(xiàn)旅游引領(lǐng)農(nóng)業(yè)、旅游與文化融合發(fā)展。區(qū)委積極探索村黨組織引領(lǐng)農(nóng)村發(fā)展的新路子,推廣古北水鎮(zhèn)、“山里寒舍”黨組織引領(lǐng)發(fā)展的經(jīng)驗,不斷完善“黨組織引領(lǐng)、政府支持、社會參與、農(nóng)民主體”的機制,把農(nóng)村的優(yōu)勢資源與企業(yè)產(chǎn)品、技術(shù)和市場對接,實現(xiàn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展和農(nóng)民增收;黨組織領(lǐng)辦創(chuàng)辦農(nóng)民專業(yè)合作組織,吸引農(nóng)民入社,提高農(nóng)民的組織化程度,增強農(nóng)民抵御市場風(fēng)險的能力。大力開展黨員實用技術(shù)、職業(yè)技能、創(chuàng)業(yè)就業(yè)培訓(xùn),不斷提高黨員帶頭致富和帶領(lǐng)群眾共同致富的能力。據(jù)該區(qū)農(nóng)民專業(yè)合作社服務(wù)中心王賀虎主任介紹,全區(qū)現(xiàn)在有農(nóng)民專業(yè)合作社1262家,輻射7.8萬戶,占農(nóng)戶的83%;民俗戶達(dá)到6000戶,70%以上年均增收10萬元。區(qū)委提出,要大力實施農(nóng)民增收、農(nóng)民健康、農(nóng)民安居三大工程,“十二五”期間,密云農(nóng)民收入年均增長11.4%,農(nóng)民增收工作連續(xù)七年獲北京市委市政府表彰獎勵。

  在引領(lǐng)發(fā)展的同時,區(qū)委全面加強基層服務(wù)型黨組織建設(shè),在北京市率先建成了區(qū)、鎮(zhèn)、村“三級聯(lián)動”便民服務(wù)體系,實現(xiàn)了“村民不出村,便能辦成事”的服務(wù)目標(biāo)。在農(nóng)村、社區(qū)開展了城鄉(xiāng)黨組織黨員“雙結(jié)對”、黨員服務(wù)日、黨員科技致富示范基地、“1+5”黨組織引領(lǐng)和諧社區(qū)建設(shè)等服務(wù)載體建設(shè),積極為群眾辦實事好事。全面推行了“聽民聲、訪民情、解民憂”主題實踐活動,4032名鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)干部和村“兩委”干部走出機關(guān)大院,深入農(nóng)家,讓群眾看到了黨組織下大力氣解決群眾困難的決心。2014年,東邵渠鎮(zhèn)西邵渠村村民反映山區(qū)公交卡充值難,該鎮(zhèn)黨委積極和區(qū)交通局、交通一卡通公司溝通協(xié)調(diào),在西邵渠村便民服務(wù)站建立了農(nóng)村首家一卡通充值代辦點,連帶解決了周邊6個村2000余戶村民的一卡通充值問題。真心的服務(wù)像涓涓細(xì)流,走入百姓心里。在群眾路線教育實踐活動民主評議中,密云區(qū)級四套班子測評“好”的比率達(dá)到了100%。

  讓權(quán)力在陽光下運行

  重大事項決策讓群眾參與進(jìn)來,保證群眾當(dāng)家作主的權(quán)利,才能得到群眾的理解、信任和支持。區(qū)委開門納諫,破除民意溝通“門檻”,請干部群眾參與、讓干部群眾選擇、受干部群眾監(jiān)督。

  區(qū)委組織部常務(wù)副部長彭方軍告訴記者:“每次干部選任工作結(jié)束后,區(qū)委都及時召開全區(qū)領(lǐng)導(dǎo)干部大會,組織部長宣布調(diào)整方案,區(qū)委書記講清干部調(diào)整的背景、特點、原因等,讓全區(qū)干部了解‘怎么調(diào)整’、‘為什么調(diào)整’,使‘上’者令人信服、‘下’者自己心服”。在密云城中心文化廣場公開欄上,赫然張貼著《密云區(qū)干部選拔任用工作導(dǎo)向、流程》的字樣。近年來,區(qū)委建立公開選任程序、公開推薦條件、公開推薦方法、公開選任結(jié)果的“四公開”機制,將考察對象在所在單位進(jìn)行公示,擬任職人選在區(qū)電視臺、密云組工網(wǎng)同步進(jìn)行公示,切實保障了干部群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)、選擇權(quán)。

  區(qū)委認(rèn)真堅持民主集中制,堅持重大問題集體討論決定,重大決策征求意見和政治協(xié)商制度,發(fā)揮人大的法律和工作監(jiān)督作用,支持政協(xié)更好地履行政治協(xié)商、民主監(jiān)督、參政議政職能,涉及全區(qū)的重大部署和重點工作,在決策前都與人大、政府、政協(xié)主要領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通,廣泛聽取人大代表、政協(xié)委員的意見和建議。

  在基層治理中充分發(fā)揚民主。目前,該區(qū)建立了鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨代會年會制、黨代表列席黨委有關(guān)會議制度;探索建立了村民代表選區(qū)履職機制,村民代表定期向選民匯報工作,聽取意見,接受監(jiān)督。全面推行村級重大事項民主決策八步法和票決制,探索建立了村務(wù)監(jiān)督委員會成員列席村兩委聯(lián)席會的“民主聽政”制度……這一系列舉措,大事群眾定,公事村民管,群眾放心了,干部安心了,干群關(guān)系更融洽了。

  站在高嶺鎮(zhèn)石匣村村委會“基層黨建全程記實系統(tǒng)”大屏幕前,記者搜索到了去年10月21日的村民代表大會現(xiàn)場視頻:村干部述職、財務(wù)公開、工作報告、干部評議等各項議程全部實時記錄在內(nèi)。近一個多小時的會議,村干部嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致,有板有眼,村民代表神情專注。村民陳萬印在看完會議現(xiàn)場直播后還作了一首打油詩:“全程記實就是好,會議過程直播了,民主公開又透明,重要事情全知道,代表決策熱情高,村民觀看心情好。”這是因為區(qū)委研發(fā)推廣了基層黨建全程記實系統(tǒng),采取視頻、圖片、文字等方式,全過程記錄村級重大事項決策過程,村民隨時監(jiān)督、查看村干部和村民代表履職情況。在此基礎(chǔ)上,全面實行了黨務(wù)、政務(wù)公開;推進(jìn)村(居)務(wù)公開,對土地承包、困難戶幫扶、宅基地審批等老百姓關(guān)心關(guān)注的重要事項定期公開;全面實行村級財務(wù)逐筆公開,開展區(qū)鎮(zhèn)村“三級聯(lián)動”財務(wù)公開試點,動態(tài)公開每筆資金使用來龍去脈。在北京市率先推行了村級財務(wù)賬戶由區(qū)財政統(tǒng)一監(jiān)管制度,增強了資金使用的安全度。

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