把自己工作的公司當(dāng)做自己的家來對(duì)待，對(duì)你工作上是有幫助的。會(huì)激發(fā)你對(duì)工作的態(tài)度。對(duì)未來的激情。下面是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的關(guān)于把公司當(dāng)成家的文章，希望對(duì)你有用!

　　關(guān)于把公司當(dāng)成家的文章1:我的公司我的家

　　家是個(gè)溫馨的詞，每次看到或聽到這個(gè)詞我就會(huì)有一種歸屬感，家讓我知道我不是孤獨(dú)的，因?yàn)橹灰屑揖蜁?huì)有兄弟姐妹。我相信家這個(gè)地方是所有人都渴望擁有的地方，渴望得到的地方。在這個(gè)不大的城市里，我有一個(gè)身體休息的地方是我自己的“家”;同時(shí)我每天大于三分之一的時(shí)間在另外的一個(gè)“家”中度過。在這里我是充實(shí)的，在這里讓我知道我是每天不斷成長(zhǎng)的，所以我更愛這個(gè)家——華環(huán)國(guó)際煙草有限公司。

　　在公司我是一名客戶經(jīng)理，屬于做后勤工作的?？蛻艚?jīng)理是客戶與公司之間的紐帶、潤(rùn)滑劑、傳送信息的媒介。做好服務(wù)工作就是給公司建設(shè)一條通往外界的高速路，隨時(shí)讓公司知道客戶的最新需求。同時(shí)做好服務(wù)也是我作為這個(gè)家庭成員的一份責(zé)任。我認(rèn)為做好服務(wù)的條件之一就是從自我豐富開始，無論是對(duì)待客戶的感情還是服務(wù)中的各種知識(shí)。在一個(gè)就是對(duì)服務(wù)的不斷改善，隨著客戶的需求改變而改變。作為一名服務(wù)人員應(yīng)該如何面對(duì)客戶提出來的建議，如何給客戶一個(gè)滿意的答復(fù)，讓客戶知道我們不但認(rèn)真聽取他們的建議并且還會(huì)隨著他們的需求改善我們的產(chǎn)品，從而給我們的產(chǎn)品樹立相好的形象!

　　逐步完善的服務(wù)是我們立足這個(gè)行業(yè)的根本。 始于客戶需求，終于客戶滿意! 我們?yōu)檫@個(gè)“家”奮斗的同時(shí)，家也給我們無微不至的關(guān)懷。

　　舒適寬敞的辦公環(huán)境讓我們每天都能有一個(gè)好的心情去面對(duì)公司，面對(duì)我們的客戶;豐富多彩的業(yè)余活動(dòng)讓我感覺家的味道越來越濃;一年一度的文體活動(dòng)讓我感覺這個(gè)家成員真是臥虎藏龍!看到同事們精彩的表演，吃著各種美味佳肴怎么想怎么不像公司同事之間的那種感覺。家人和家人之間才會(huì)這樣吧!?~我們的家就是這樣的一個(gè)地方。

　　俗話說，“大河沒水小河干”。企業(yè)是我們員工的家、是我們員工生存的舞臺(tái)，每個(gè)員工都應(yīng)把自己所扮演的角色詮釋的淋漓盡致，讓企業(yè)有更大的輝煌成就，只有這樣企業(yè)這條大河才能更加博大寬廣，我們這些小河才能流水潺潺。 我堅(jiān)信，今天，華環(huán)是我們的驕傲;明天，我們必將是華環(huán)的驕傲!

　　我愛這個(gè)家，因?yàn)檫@個(gè)家是我成長(zhǎng)的地方;我愛我的家人，因?yàn)榧胰俗屛腋杏X到快樂!我的家

　　關(guān)于把公司當(dāng)成家的文章2:你把公司當(dāng)做家，老板就把你當(dāng)作兄弟

　　沒有人愿意一輩子只做一個(gè)小職員，但是你知道怎么才能成功躍進(jìn)“龍門”化身為龍嗎?秘訣就是:你把工作放在心上，老板就把你放在心上;你把工作拋在腦后，老板就把你拋在腦后。

　　所以作為一名員工，一定要心無旁騖，一心撲在工作上，像老板一樣愛企業(yè)，像老板一樣工作，只有這樣，老板心中的那桿秤才會(huì)向你傾斜。

　　如果你時(shí)時(shí)想著公司的事，總把工作放在心上，老板就會(huì)時(shí)時(shí)想著你的前途，把你放在心上;如果你很少想著公司的事，時(shí)常把工作拋在腦后，老板就會(huì)很少思考你的未來，也會(huì)把你拋在腦后。

　　根據(jù)蓋洛普的42項(xiàng)調(diào)查表明，在大多數(shù)公司里，有75%的員工不敬業(yè)，這些員工在公司里總是混日子，他們得過且過，對(duì)公司缺乏敬業(yè)度。而且，研究結(jié)果表明，員工資歷越長(zhǎng)，越不敬業(yè)。其中有大部分資深員工“人在心不在”或“在職退休”，他們把工作遠(yuǎn)遠(yuǎn)地拋在腦后，給公司帶來巨大了的損失，這種損失表現(xiàn)為浪費(fèi)資源、貽誤商機(jī)以及收入減少、員工流失、缺勤增加和效率低下等。

　　他們通常是很被動(dòng)地工作，對(duì)待老板安排給的任務(wù)，總要計(jì)較分內(nèi)和分外，如果不是分內(nèi)的事，則會(huì)說“這應(yīng)該某某去做”。即便是分內(nèi)的工作，如果不被監(jiān)督，他們也常常拖延，甚至干脆不做。對(duì)于老板沒有安排的工作，他們往往視而不見，比如公司某個(gè)地方的材料正被雨水淋著，他會(huì)說“這是倉(cāng)庫(kù)管理員的事情，不關(guān)我的事”，因?yàn)楹芏嗳硕歼@么認(rèn)為，于是一大批材料被淋壞了也沒人管。

　　我們常?？吹竭@樣的情形：還沒有到下班時(shí)間，公司門口打卡機(jī)旁，就排滿了人，他們?cè)诘却掳鄷r(shí)間的到來，以便準(zhǔn)時(shí)打卡離開。在他們心中，8小時(shí)之內(nèi)是干老板的活，8小時(shí)之外就與公司毫不相干了。

　　一位經(jīng)理剛到某公司任職。微信查找，商界管理學(xué)府，一天下午，需要撰寫一份重要文件，寫好后還得復(fù)印幾十份。下班的時(shí)間馬上就要到了，但還差一點(diǎn)沒寫完，為了確保有地方復(fù)印，他專程跑到樓下文印室，對(duì)那里的文員說：“我一會(huì)兒要復(fù)印東西，麻煩你稍微等我一下。”等他寫好文件，打印出來時(shí)，已經(jīng)過了下班時(shí)間3分鐘。

　　他急急忙忙拿起文件去文印室，可等待這位經(jīng)理的，卻是文印室緊鎖的門。因?yàn)槲募?dāng)天晚上就要用，他只得請(qǐng)保安把已經(jīng)離開的文員追回來，可她卻指責(zé)道：“我一直等你到下班，你都沒有來!”當(dāng)保安提醒她這位是新來的經(jīng)理時(shí)，她才嚇得滿頭大汗，并畢恭畢敬地把經(jīng)理迎進(jìn)文印室。

　　這些“境界”不夠高的員工，老板實(shí)在沒有理由說他們錯(cuò)了，因?yàn)橄掳嗔?，時(shí)間的確就屬于他個(gè)人所有了?？墒?，老板也實(shí)在找不到理由去喜歡甚至重用這樣的員工。

　　三洋公司創(chuàng)始人井植薰的話，表達(dá)出了許多老板的心聲，他說：“對(duì)于一般的職員，我僅要求他們工作8小時(shí)。也就是說，只要在上班時(shí)間內(nèi)考慮工作就可以了。對(duì)于他們來說，下班之后跨出公司大門，愛干什么就可以干什么去。但是，我又說，如果你滿足于這樣的生活，思想上沒有想干16小時(shí)或更多的念頭，那么你一輩子可能永遠(yuǎn)只能是一個(gè)一般的員工。否則，你就應(yīng)當(dāng)自覺地在上班以外的時(shí)間多想想工作，多想想公司。”

　　沒有誰心甘情愿一輩子做小職員，可很多人只知道“不愿”，卻不去思考如何擺脫小職員的身份。

　　一位在職業(yè)路上非常順暢的職業(yè)經(jīng)理曾說過這樣一句話：“如果你時(shí)時(shí)想著公司的事，總把工作放在心上，老板就會(huì)時(shí)時(shí)想著你的前途，把你放在心上;如果你很少想著公司的事，時(shí)常把工作拋在腦后，老板就會(huì)很少思考你的未來，也會(huì)把你拋在腦后。”

　　這位職業(yè)經(jīng)理人曾經(jīng)在某汽車公司工作。關(guān)于他，還有一段故事。

　　如果你是某汽車公司的生產(chǎn)經(jīng)理，有一天，你下班后途經(jīng)某停車場(chǎng)，發(fā)現(xiàn)一輛你們公司生產(chǎn)的汽車出了故障，你會(huì)怎么做?很多人可能會(huì)說，這關(guān)我什么事，我還是回家去吧;也有人會(huì)說這是售后服務(wù)部的事，我不用管;境界高一點(diǎn)的，可能會(huì)主動(dòng)走過去，詢問情況，然后給售后服務(wù)部的人打個(gè)電話。

　　剛才說的這位職業(yè)經(jīng)理當(dāng)時(shí)還沒有當(dāng)上經(jīng)理，只是生產(chǎn)部一名普通技術(shù)工人。有一天，他在下班回家的路上，碰上一輛汽車出了故障，便主動(dòng)走上去，詢問了情況后，拿出車上的備用工具，花了兩個(gè)小時(shí)，把車給修好了。車主很感動(dòng)，問他是不是售后服務(wù)部的工作人員。他說不是，他是生產(chǎn)部的。車主又問他既然不是售后服務(wù)部的，為什么主動(dòng)來修車。他說因?yàn)檐囀撬麄児镜能嚕偷镁S護(hù)公司的形象，理所當(dāng)然應(yīng)該修，至于是哪個(gè)部門的并不重要。

　　事情很快就過去了，就在這位技術(shù)工人幾乎忘記了這件事情時(shí)，公司一位領(lǐng)導(dǎo)找到了他，宣布要提拔他為生產(chǎn)部經(jīng)理。原來，那位被感動(dòng)的車主把他的事告訴了公司，公司領(lǐng)導(dǎo)感動(dòng)于他的敬業(yè)精神，給了他機(jī)會(huì)，并對(duì)在場(chǎng)的很多人說：“一個(gè)能夠在下班路上，把維護(hù)公司形象的事當(dāng)做自己的事的人，正是我們要重用的人!”

　　對(duì)于老板們來說，凡是有益于公司的事情都會(huì)去做。他們總是渴望能夠找到視公司的事情為自己事的員工，希望這樣的員工能夠成為他本人的“替身”，去完成他沒有精力完成的事情。很顯然，他對(duì)員工的要求，就是像他那樣去工作。

　　如果你能夠做到像老板那樣，時(shí)刻把工作放在心上，把公司的事當(dāng)作自己的事來做，那么，你一定可以讓老板眼前一亮：這就是我要找的人!接下來，好機(jī)會(huì)、高職位、高薪水都會(huì)隨之而來

　　關(guān)于把公司當(dāng)成家的文章3

　　我是甘肅省蘭州市方大炭素新材料科技股份有限公司的一名基層員工。參加工作16年來，我親歷了企業(yè)由效益下滑到蓬勃發(fā)展的生死裂變，見證了企業(yè)發(fā)展給員工帶來的巨大變化。我還清楚記得2002年公司上市時(shí)給員工帶來的巨大喜悅;也清楚記得2005年企業(yè)由于效益下滑發(fā)不出工資時(shí)，員工巨大的沮喪與失落;更清楚記得2006年企業(yè)成功轉(zhuǎn)制后，帶給員工無限希望。轉(zhuǎn)制后的企業(yè)產(chǎn)值、效益不斷攀升，2012年與2006年相比，產(chǎn)值增長(zhǎng)了343.4%，利稅增長(zhǎng)了1507.6%，人均工資增長(zhǎng)了378.7%。我愛我的企業(yè)，因?yàn)槲覉?jiān)信，國(guó)家好，企業(yè)才會(huì)好;企業(yè)好，員工才能更好。

　　我所在的班組是一個(gè)生產(chǎn)一線的基層女子班,曾榮獲團(tuán)省委“青年文明號(hào)”、市總工會(huì)“團(tuán)隊(duì)精神好班組”等光榮稱號(hào);我本人也多次榮獲“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”、“優(yōu)秀員工”等殊榮。懷著對(duì)企業(yè)、對(duì)崗位的熱愛，我不斷學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)，做一名懂得感恩的員工。16年來，我堅(jiān)守在工人崗位上，求真務(wù)實(shí)、踏實(shí)肯干。擔(dān)任班長(zhǎng)后，我?guī)ьI(lǐng)我的這個(gè)團(tuán)隊(duì)攻堅(jiān)克難，屢創(chuàng)佳績(jī)，得到領(lǐng)導(dǎo)和同事的好評(píng)。作為隧道窯調(diào)溫班員工，爐窯是我們服務(wù)對(duì)象。每當(dāng)窯體大修時(shí)，我們都會(huì)提前一一標(biāo)記出需拆檢的閥門和管道，為大修任務(wù)提供前期保障，避免人力物力的浪費(fèi);大修期間，為了保證檢修質(zhì)量，我們每天頂著高溫奔走在檢修現(xiàn)場(chǎng)，避免重復(fù)返工造成的浪費(fèi)。

　　焙燒隧道窯是進(jìn)口設(shè)備，自動(dòng)化程度高，對(duì)操作者技能要求較高，我在工作之余，堅(jiān)持查閱書籍和技術(shù)資料、不斷鞏固和充實(shí)自己業(yè)務(wù)知識(shí)和技能的同時(shí)，我和同事們一起開展有針對(duì)性的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，通過模擬應(yīng)急事故處理、現(xiàn)場(chǎng)講解和班前、班后會(huì)上問答等方式，使全體班員的操作技能都得到了不斷提升，使我在的司爐班人人都進(jìn)步，個(gè)個(gè)都是崗位的行家里手。

　　只有把企業(yè)當(dāng)成我們的家，才能感受到企業(yè)這個(gè)大家庭的溫暖，員工才能得到最大的實(shí)惠。只要我們立足崗位，愛企如家，自覺做中國(guó)特色社會(huì)主義道路的實(shí)踐者、中國(guó)精神的承載者、中國(guó)力量的主力軍，偉大的“中國(guó)夢(mèng)”就一定會(huì)實(shí)現(xiàn)。

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