高級政工師職稱論文(2)
高級政工師職稱論文
高級政工師職稱論文篇二
如何做好企業(yè)政工師
摘 要：隨著新世紀(jì)社會信息化的進(jìn)程不斷加快，隨著21世紀(jì)社會主義經(jīng)濟(jì)體系格局的迅速改變，企業(yè)員工的世界觀、人生觀、價值觀也有了較大的變換，這就對企業(yè)的思想政治教育工作提出了較高的要求。實(shí)際上，政工工作作為提升企業(yè)軟實(shí)力的重要途徑，在企業(yè)的發(fā)展中具有不可或缺的重要意義。本文基于此論述了企業(yè)政工工作對企業(yè)發(fā)展的意義，望對企業(yè)的政工師的水平提升帶來一定的幫助。
關(guān)鍵詞：企業(yè)發(fā)展;政工工作;重要性;相關(guān)措施;意義與實(shí)踐
中圖分類號：F272.92 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A
前言：隨著尖端科技的日新月異，不同企業(yè)之間的競爭也在21世紀(jì)的社會主義市場經(jīng)濟(jì)體系中愈演愈烈，合作與競爭共存這種錯綜復(fù)雜的關(guān)系對企業(yè)的核心競爭力提出了更高的要求。而二十一世紀(jì)現(xiàn)代化企業(yè)的競爭內(nèi)容從某種角度可以完全歸結(jié)為人才的競爭，從企業(yè)發(fā)展的角度來看，只有員工的高質(zhì)量才能保證企業(yè)戰(zhàn)略目的的有效實(shí)施，因此，員工的思想素質(zhì)與技能高低往往被認(rèn)為是企業(yè)生存和發(fā)展的前提?；诖?，企業(yè)的高層管理人員需要通過不同方式，例如短期培訓(xùn)、崗位實(shí)習(xí)、定期綜合知識培訓(xùn)、技能競賽等方式，提升自身企業(yè)員工的專業(yè)素養(yǎng)與學(xué)習(xí)能力，進(jìn)一步提升政治思想的相關(guān)覺悟。同時，也只有做好企業(yè)員工的思想政治教育工作，才能應(yīng)對瞬息萬變的市場變化，才能創(chuàng)造更大的市場經(jīng)濟(jì)效益。
一、明確企業(yè)政工工作對企業(yè)發(fā)展的意義是做好企業(yè)政工師的前提
中國為了適應(yīng)激烈的國際競爭的需要，結(jié)合中國特色社會主義建設(shè)的實(shí)際發(fā)展情況，提出了工業(yè)化與信息化融合、構(gòu)建社會主義和諧社會等重大戰(zhàn)略目標(biāo)，而實(shí)現(xiàn)和完成這樣的戰(zhàn)略目標(biāo)，就需要大量德智體美全面發(fā)展的人才為我國的綜合實(shí)力發(fā)展提供支持，這就對企業(yè)的政工工作提出了非常高的要求。實(shí)際上，企業(yè)的實(shí)力并不僅僅反應(yīng)在企業(yè)占領(lǐng)市場份額的增大和企業(yè)經(jīng)濟(jì)實(shí)力的增強(qiáng)，而是與企業(yè)的思想道德文化建設(shè)息息相關(guān)。
(一)認(rèn)識政工工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的關(guān)系
企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營狀態(tài)優(yōu)秀是企業(yè)健康發(fā)展的前提，更是提升企業(yè)核心市場競爭力的重要基礎(chǔ)。企業(yè)的生產(chǎn)與經(jīng)營不僅需要大量的高科技設(shè)備作為物質(zhì)基礎(chǔ)，更需要企業(yè)員工具備較高的思想素質(zhì)。在企業(yè)的發(fā)展中，最活躍的因素就是人才。而員工的素質(zhì)，思想覺悟的高低，則從根本上影響著企業(yè)的發(fā)展方針與經(jīng)營戰(zhàn)略。企業(yè)政工工作的基本任務(wù)正是基于企業(yè)員工的思想道德建設(shè)與精神文明建設(shè)，以不斷地提高企業(yè)職工的思想認(rèn)識水平為目的，以激勵和提高企業(yè)員工工作的積極性和主動性為手段，使得企業(yè)員工能夠全身心地投入到企業(yè)的生產(chǎn)與經(jīng)營過程中。
(二)認(rèn)識政工工作與企業(yè)人員管理的關(guān)系
企業(yè)能否高效運(yùn)行，能否創(chuàng)造更大地市場經(jīng)濟(jì)效益，關(guān)鍵就在于企業(yè)的管理是否順暢，企業(yè)內(nèi)部人員是否和諧相處，共同努力。而要使得這些條件充分具備的話，企業(yè)的主體戰(zhàn)略思想和市場經(jīng)營理念就必須得到認(rèn)可。企業(yè)的政工工作人員需要進(jìn)一步完善企業(yè)的文化氛圍的塑造，讓員工能夠?qū)λぷ鞯钠髽I(yè)產(chǎn)生較強(qiáng)的員工歸屬感。政工工作人員可考慮定期舉辦員工交流會議，親自講授企業(yè)的發(fā)展歷程，展示相應(yīng)的企業(yè)文化內(nèi)涵，從而讓員工對企業(yè)有一個全面而又嶄新的認(rèn)識。企業(yè)的高層人員和相應(yīng)的職能部門也需要深入基層，與員工做進(jìn)一步溝通，了解員工存在的問題并幫助解決。通過各種渠道，讓員工真正成為企業(yè)的一員，進(jìn)而融入企業(yè)，提升企業(yè)凝聚力，共同謀劃企業(yè)的發(fā)展。
二、如何從不同角度做好企業(yè)政工師的相關(guān)措施分析
(一)利用新科技豐富思想政治工作內(nèi)容，提高企業(yè)文化軟實(shí)力
豐富的知識內(nèi)涵與崇高的思想覺悟是提高企業(yè)思想政治工作效率的有效保障，但傳統(tǒng)的工作方式與工作設(shè)施對于資料的收集、信息的宣傳有著很大的局限性。尤其是對于人數(shù)比較大，涉及面比較廣，動態(tài)性較強(qiáng)的部分企業(yè)，全方位的進(jìn)行政工工作的覆蓋與學(xué)習(xí)往往具有較高的難度。對此，企業(yè)可以利用新科技豐富思想政治工作內(nèi)容，采用現(xiàn)代的高科技手段如網(wǎng)絡(luò)宣傳、LED宣傳、手機(jī)微信群等，進(jìn)一步提升政工工作的宣傳效果，使其更容易被員工所接受，同時，也能打破時間空間上的局限性，更好地做好企業(yè)思想政治工作，保證企業(yè)的各項工作順利有序的進(jìn)行，最終達(dá)到提高企業(yè)文化軟實(shí)力的效果。
(二)引導(dǎo)企業(yè)員工積極參與思想道德建設(shè)，幫助員工融入企業(yè)
企業(yè)思想政治工作主要針對的是全體職工，這在本質(zhì)上實(shí)際已經(jīng)決定了職工參與的重要性。對于此，企業(yè)必須積極地創(chuàng)造一種職工參與的氛圍，引導(dǎo)和教育職工去學(xué)習(xí)了解企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃、發(fā)展理念，以及企業(yè)在發(fā)展過程中所面臨的一些挑戰(zhàn)。確保企業(yè)員工形成對于企業(yè)的政工工作和企業(yè)的經(jīng)營管理之間關(guān)系的正確認(rèn)知，使得企業(yè)員工能夠自主地融入企業(yè)，使得企業(yè)員工能夠積極參與思想道德建設(shè)，最終為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的一份
力量。
三、結(jié)束語
為了適應(yīng)信息化社會飛速發(fā)展的需求，為了建立培養(yǎng)創(chuàng)新人才的教育方式，對企業(yè)現(xiàn)階段的思想政治工作進(jìn)行改革與創(chuàng)新已成為了時代發(fā)展的必然趨勢。如何從理論中不斷創(chuàng)新，如何從實(shí)踐中勇敢開拓，也成為了企業(yè)思想政治教育工作者面臨的棘手難題。希望每一位企業(yè)的思想政治工作人員，都能夠多拿出一份嚴(yán)謹(jǐn)與認(rèn)真，使企業(yè)的行政管理工作與思想政治教育工作融為一體，使思想政治工作的教育手段變得更為多元化，為了讓自己成為更優(yōu)秀的企業(yè)政工師而不斷奮斗前行。
參考文獻(xiàn)：
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