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高一農(nóng)業(yè)政治論文

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  隨著我國市場經(jīng)濟(jì)日益完善,農(nóng)業(yè)面臨著空前激烈的國內(nèi)與國際競爭,特別是一些困難的農(nóng)業(yè),下面是小編為大家精心推薦的高一農(nóng)業(yè)政治論文,希望能夠?qū)δ兴鶐椭?/p>

  高一農(nóng)業(yè)政治論文篇一

  淺析困難農(nóng)業(yè)企業(yè)政治思想工作的建設(shè)

  摘要:困難中的農(nóng)業(yè)企業(yè)面臨著更多的問題與困難,比如,員工出現(xiàn)悲觀失落的情緒,各種矛盾的激化及生產(chǎn)經(jīng)營過程中的突發(fā)事故。從某種程度上來說,就更需要具有柔性特點(diǎn)的政治思想工作去緩解,然而,困難時期的農(nóng)業(yè)企業(yè)政治思想工作建設(shè)具有一定的特殊性,只有關(guān)愛善待廣大員工、發(fā)揮黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的示范作用、完善激勵機(jī)制及增強(qiáng)廣大員工戰(zhàn)勝困難的信心,才能真正發(fā)揮政治思想工作的教育作用,幫助農(nóng)業(yè)企業(yè)盡早走出困境。

  關(guān)鍵詞:困難農(nóng)業(yè)企業(yè);政治思想工作;人力資源管理

  中圖分類號:D64 文獻(xiàn)標(biāo)識碼:A 文章編號:1674-0432(2012)-01-0010-2

  引言

  隨著我國市場經(jīng)濟(jì)日益完善,農(nóng)業(yè)企業(yè)面臨著空前激烈的國內(nèi)與國際競爭,特別是一些困難的農(nóng)業(yè)企業(yè),由于本身的綜合效益不佳,再加上員工素質(zhì)較低及員工流動性較大等因素的影響,這些困難的農(nóng)業(yè)企業(yè)更是裹足不前。然而,要改變困難農(nóng)業(yè)企業(yè)這種被動的局面,加強(qiáng)企業(yè)政治思想工作的建設(shè)是一個重要的切入點(diǎn),因?yàn)橹挥凶龊美щy農(nóng)業(yè)企業(yè)中日常政治思想工作,才能發(fā)揮員工的積極性與創(chuàng)造力,進(jìn)而幫助這些農(nóng)業(yè)企業(yè)走出困難,實(shí)現(xiàn)持續(xù)健康發(fā)展。本文將從困難企業(yè)發(fā)揮思想政治工作的威力及改進(jìn)農(nóng)業(yè)企業(yè)人力資源管理中不合理的激勵機(jī)制兩方面探討困難農(nóng)業(yè)企業(yè)思想政治工作的建設(shè)。

  1困難農(nóng)業(yè)企業(yè)政治思想工作建設(shè)的必要性與特殊性

  1.1 困難農(nóng)業(yè)企業(yè)政治思想工作建設(shè)的必要性

  思想政治工作又叫做思想工作,它是以轉(zhuǎn)變?nèi)藗兊乃枷牒椭笇?dǎo)人們行動的社會行為。農(nóng)業(yè)企業(yè)之所以越是在困難時期越要強(qiáng)化企業(yè)的政治思想工作,其原因主要表現(xiàn)在以下幾個方面。首先,農(nóng)業(yè)企業(yè)越是處于困難時期,企業(yè)的各種矛盾就越容易被激發(fā),思想政治工作具有柔性的一面,具有春風(fēng)化雨之效,用政治思想工作去緩解一些矛盾可以有效避免事件的升級;其次,農(nóng)業(yè)企業(yè)越是在困難時期,在生產(chǎn)經(jīng)營上就相應(yīng)地越容易出現(xiàn)一些事先未曾預(yù)計(jì)到的安全隱患和生產(chǎn)事故,一旦發(fā)生了這些責(zé)任事故就越需要政治思想工作去撫平;農(nóng)業(yè)企業(yè)越是處在困難時期,企業(yè)員工越容易出現(xiàn)畏難、離心、失落及悲觀等被動消極的情緒,在這個特殊的苦難時期就越需要政治思想工作來幫助企業(yè)員工理清思維,清除困惑,進(jìn)而樹立起和企業(yè)同呼吸,共命運(yùn)的信念。從某種程度上來說,這種政治思想工作的精神“安慰劑”比物質(zhì)上的獎勵更能幫助員工從消極低沉的情緒中解脫出來。困難農(nóng)業(yè)企業(yè)越是在困難時期,企業(yè)下崗的人數(shù)也會越多,許多職工由于下崗后成為無業(yè)游民,這些人如果沒有事先對其進(jìn)行相關(guān)的政治思想工作極易惹是生非或者報(bào)復(fù)企業(yè),加大對社會與企業(yè)的不穩(wěn)定因素;最后,農(nóng)業(yè)企業(yè)越是處于困難時期,改革所遇到的阻力也會越大,這時就越需要政治思想工作來幫助企業(yè)員工認(rèn)清改革的重要性與必要性。譬如,住房與醫(yī)療制度這些需要員工出錢的改革對困難的農(nóng)業(yè)企業(yè)來說,阻力更是不一般。總的來說,困難的農(nóng)業(yè)企業(yè)越是在困難時期越需要強(qiáng)化政治思想工作的建設(shè)是由客觀的現(xiàn)實(shí)環(huán)境所決定的。

  1.2 困難農(nóng)業(yè)企業(yè)政治思想工作建設(shè)的特殊性

  一般來說,困難農(nóng)業(yè)企業(yè)的政治思想工作和其他企業(yè)政治思想工作相比雖然具有諸如領(lǐng)導(dǎo)重視及堅(jiān)持政治思想工作的規(guī)律性等共性,然而,由于困難農(nóng)業(yè)企業(yè)處于發(fā)展中的困難時期,在人員的思想狀況和生產(chǎn)經(jīng)營方面表現(xiàn)出很多特殊情形。在轉(zhuǎn)變員工思想觀念上需要注意以下幾點(diǎn)。比如,轉(zhuǎn)變員工的政治思想觀念要依據(jù)困難時期的特殊特點(diǎn),制定重點(diǎn),將轉(zhuǎn)變企業(yè)員工的政治思想觀念貫徹到農(nóng)業(yè)企業(yè)扭轉(zhuǎn)困境的全過程。轉(zhuǎn)變企業(yè)員工的政治思想觀念要從橫向與縱向維度統(tǒng)一起來。此外,還要將轉(zhuǎn)變員工的政治思想觀念和農(nóng)業(yè)企業(yè)困難時期的改革與生產(chǎn)經(jīng)營密切結(jié)合起來,避免“只講口號,而不行動”的弊端;在思維方式上,困難農(nóng)業(yè)企業(yè)的政治思想建設(shè)容易出現(xiàn)以偏概全的錯誤思想傾向,比如,很多企業(yè)員工往往只看到企業(yè)目前暫時的困難,而沒有看到企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展方向,因而他們本身的不滿和牢騷情緒會傳染其他員工,給企業(yè)帶來不利的影響,還有一些員工只是高談闊論,在工作上沒有踏踏實(shí)實(shí)的行動。所以,困難農(nóng)業(yè)企業(yè)的政治思想工作應(yīng)當(dāng)具有針對性,消除員工不正確的認(rèn)識,曉之以情,動之以理,實(shí)現(xiàn)理情并用。

  2困難農(nóng)業(yè)企業(yè)做好政治思想工作建設(shè)有效途徑

  2.1 關(guān)愛與善待廣大員工

  如果農(nóng)業(yè)企業(yè)在困難時期盡可能地關(guān)心與善待自己的員工,員工也會通過各種方式來回報(bào)企業(yè),企業(yè)的生存與發(fā)展都離不開員工,員工就是企業(yè)的生命。一般來說,困難農(nóng)業(yè)企業(yè)在貫徹關(guān)愛與善待員工這一方針時,不僅要維護(hù)與保障廣大企業(yè)員工的合法權(quán)益,同時更要企業(yè)做好細(xì)致的工作,關(guān)心員工的生活煩惱與困惑,讓他們以飽滿的熱情投入工作。此外,企業(yè)還需要將員工的冷暖時刻放在心上,著力解決員工最關(guān)心,最緊迫的問題,盡可能地為每一個員工創(chuàng)造機(jī)會,讓他們在自己的工作崗位上發(fā)揮出最大的創(chuàng)造性與積極性,通過營造一種和諧的企業(yè)文化氛圍,讓員工工作安心與開心。

  2.2 發(fā)揮黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的示范作用,帶領(lǐng)全體員工共渡難關(guān)

  黨員領(lǐng)導(dǎo)干部在農(nóng)業(yè)企業(yè)困難時期是員工的主心骨,從一定方面來說,黨員領(lǐng)導(dǎo)干部能不能發(fā)揮示范榜樣作用,是農(nóng)業(yè)企業(yè)能不能盡早擺脫困境的一個重要因素,黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要發(fā)揮示范榜樣作用,首先要以身作則,說到做到,在工作中,黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要盡可能地公平,讓員工心服口服,增加凝聚力與感染力;其次,黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要嚴(yán)格要求自己,在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營方面要精打細(xì)算,帶頭養(yǎng)成勤儉的工作作風(fēng),以實(shí)際

  的行動來喚起感召力;

  去,去了解他們的需要與問題,和員工打成一片,切切實(shí)實(shí)地解決生產(chǎn)經(jīng)營方面的問題,讓員工從心底上敬重黨員領(lǐng)導(dǎo)干部。

  2.3 完善激勵機(jī)制,調(diào)動員工的積極性與主動性

  目前,我國農(nóng)業(yè)企業(yè)人力資源管理中的激勵機(jī)制存在諸多問題,比如,過多地依賴于傳統(tǒng)的管理,缺少一個合理地人才引進(jìn)機(jī)制、缺少一個科學(xué)的個體激勵機(jī)制、對有能力的下級授權(quán)不充分、缺少一個快速有效的反饋機(jī)制與績效考核機(jī)制。這些問題嚴(yán)重影響了員工積極性與創(chuàng)造性的發(fā)揮。所以,構(gòu)建一個科學(xué)公平的激勵機(jī)制、實(shí)行差別化的激勵原則、實(shí)現(xiàn)權(quán)責(zé)相符及完善績效考核機(jī)制對困難的農(nóng)業(yè)企業(yè)來說顯得尤為關(guān)鍵。一般來說,發(fā)揮員工的政治思想工作的激勵作用,不僅要正確地引導(dǎo)員工克服信心不足及畏難等消極情緒,同時更需要積極地鼓勵員工關(guān)注農(nóng)業(yè)企業(yè)未來的熱情,通過先進(jìn)典型的員工所樹立的榜樣來激發(fā)每一個員工,形成一個你趕我追的企業(yè)向上氛圍。

  2.4 增強(qiáng)廣大員工戰(zhàn)勝困難的信心與勇氣

  農(nóng)業(yè)企業(yè)在困難時期,政治思想工作的建設(shè)一定要緊緊圍繞著企業(yè)的困難,在聯(lián)系實(shí)際的基礎(chǔ)上,客觀冷靜地分析,有針對性地進(jìn)行政治思想工作。首先,企業(yè)要給員工講清企業(yè)形勢,將動搖的情緒轉(zhuǎn)化為戰(zhàn)勝困難的信心與勇氣;其次,企業(yè)要善于引導(dǎo)員工進(jìn)行換位思考,在困難時期,企業(yè)開展諸如“面對困難怎么辦”的活動非常有必要,通過這樣的方式,企業(yè)可以獲得各種各樣的良策,進(jìn)而幫助企業(yè)走出困境;最后,要敢于讓員工放手去做,增強(qiáng)他們的使命感與責(zé)任感,農(nóng)業(yè)企業(yè)在困難時期,政治思想工作的一個重要任務(wù)就是要給員工灌輸主人翁的思想,讓員工與企業(yè)共命運(yùn),給企業(yè)盡職盡責(zé)。

  3結(jié)束語

  總之,農(nóng)業(yè)企業(yè)在困難時期,員工越容易出現(xiàn)悲觀、失落及離心的情緒,各種長期積累的矛盾也容易被激化,此外,由于生產(chǎn)經(jīng)營過程中的突發(fā)事故也會顯著增多,政治思想工作在緩解這些問題上發(fā)揮著重要的作用,困難農(nóng)業(yè)企業(yè)要做好政治思想工作的建設(shè),不僅需要關(guān)愛善待廣大員工,增強(qiáng)廣大員工戰(zhàn)勝困難的信心,同時更需要發(fā)揮黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的示范作用,完善激勵機(jī)制,調(diào)動員工的積極性與主動性。

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  作者簡介:黃忠和(1955-),男,百色市農(nóng)墾國有陽圩農(nóng)場中級工程師,農(nóng)場副廠長,研究方向:政治思想建設(shè)。

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