法律服務論文參考范文

　　隨著法律服務領域不斷拓展，律師職能作用日益凸現(xiàn)。廣大律師投身國家的經(jīng)濟建設和民主法制建設，不斷拓展業(yè)務領域，提供各類法律服務。下文是學習啦小編為大家搜集整理的關于法律服務論文參考范文的內(nèi)容，歡迎大家閱讀參考!

　　法律服務論文參考范文篇1

　　淺論中國商事法律服務市場現(xiàn)狀

　　摘要：隨著法制化建設的推進與國際化進程的深入，越來越多精英商業(yè)律師事務所在中國法律服務市場嶄露頭角。商業(yè)法律服務市場的研究核心在于對國際律師事務所和國內(nèi)本土律師事務所現(xiàn)狀比較的生態(tài)分析，通過厘清二者之間競爭與合作并存的特殊關系，了解這塊新興法律服務市場的真實現(xiàn)狀。

　　關鍵詞：法律服務市場;商事法律;商業(yè)律師

　　隨著經(jīng)濟全球化的不斷發(fā)展，各國在紛繁經(jīng)濟活動中，對于法律服務的定性要求早已不再僅僅局限于“事后解決型”，即傳統(tǒng)的法律訴訟模式，而是越來越廣泛的將法律服務應用到風險控制、企業(yè)治理、合規(guī)操作等領域，以盡可能預防未來在股票上市、銀行融資、債券發(fā)行過程中可能發(fā)生的糾紛，同時完善自身治理結構，為今后潛在發(fā)生的復雜商業(yè)交易打好堅實的前期法律基礎。

　　現(xiàn)代法律服務市場，業(yè)務大體可分為訴訟業(yè)務和非訴訟業(yè)務兩大領域。商事法律服務市場主體業(yè)務為非訴訟法律服務，主要包括境內(nèi)外上市、收購兼并、銀行融資、外商投資、私募基金以及資產(chǎn)重組等形式，涉及廣度包羅萬象，涵蓋醫(yī)藥、能源、生物、化工、通信、食品、基礎建設、房地產(chǎn)和知識產(chǎn)權等專門領域，由此組成一個復雜而龐大的法律服務結構體系。此外，也涵蓋一些商事訴訟業(yè)務，因此在一些大型的綜合性商事律師事務所中也會設置爭端解決部門(Dispute　Resolution)，專門負責處理與商事交易相關的法庭訴訟和商事仲裁事宜。即使在法律職業(yè)尚處于形成階段的中國，一小部分精英商務律師事務所也已經(jīng)初步成型，并且掌握著法律業(yè)務中利潤最高也最具聲望的部分。[1]

　　中國的商事法律服務市場起步較晚，目前國內(nèi)知名的商事律師事務所大都創(chuàng)立于20世紀90年代，較一些動輒百年歷史的國際知名律師事務所而言，仍然在機構設置、業(yè)務深度、內(nèi)部機制和市場拓展方面存在差距。雖然與世界其他地方的商事律師事務所具有諸多相同特征，但中國商事律師事務所服務的不同客戶類型，大多包括外企、國企和民企，構成了這些中國的新法律精英工作中極度多樣化的外部環(huán)境。[2]

　　隨著中國加入世貿(mào)組織，外資不斷涌入中國資本市場，同時中國企業(yè)“走出去”趨勢的也持續(xù)加強，年輕的本土律師事務所不可避免的會和眾多國際知名律師事務所爭奪商業(yè)法律服務的市場份額。從歷史上看，20世紀90年代初，中資所與外資所之間僅是形式上的合作關系，中資所由于沒有經(jīng)驗與能力參與交易，往往只是作為簽字律師存在，在整個交易鏈中收取最少的薪酬，卻承擔最大的風險。

　　20世紀90年代末，中資所開始在早期的外商投資領域中積攢起一定的商業(yè)法律服務經(jīng)驗，然而由于薪金水平差距仍然較大，因此當時人才流失現(xiàn)象非常嚴重，但正是在這段期間孕育了數(shù)家具有開拓精神的本土律所，日后成為了目前中國市場上領先的可以與外國律師事務所展開直接競爭的本土律師事務所。到了21世紀，中資所通過十幾年的良性發(fā)展和持續(xù)學習，在人才儲備、薪資水平、業(yè)務能力及國際視野上都獲得長足的進步并保持了相當程度的競爭力，甚至出現(xiàn)了國內(nèi)某知名律所與大型外資所的合并案例，國際化程度進一步提高。這也從側面體現(xiàn)出中資所和外資所之間的人員流動已經(jīng)開始呈現(xiàn)明顯的雙向流動性，而非僅僅是早期階段的的單向流動性，這使得二者之間的合作競爭雙重關系變得更加錯綜復雜。

　　一、外資所和內(nèi)資所業(yè)務領域并不完全相同

　　中國司法部不允許外國律師事務所的中國代表處雇用中國律師，中國律師在加入外資所之前必須向司法單位交回自己的中國律師證，暫停執(zhí)業(yè)。因此在外資所很常見的一件事情就是中國籍法律人員往往需要去美國再攻讀一個碩士學位(LL.M.)，從而考取美國某一州(通常為加利福尼亞州或紐約州)的律師資格，從而以外國律師的名義被外資所聘用。毫無疑問，這是對外資所在中國執(zhí)業(yè)領域的巨大限制。

　　也正是因為這個情況，外資所在中國執(zhí)業(yè)時候不能出具正式的法律意見書，而只能通過備忘錄(Memo)的形式向客戶提供非正式的參考性法律建議。通常外資所向客戶發(fā)出的法律建議和中國法律備忘錄，在文后都會附上一段免責聲明(Disclaimer)：“We　are　obliged　to　note　that　under　current　Chinese　regulations，　foreign　lawyers　such　as　ourselves　are　not　admitted　to　practice　law　in　the　People's　Republic　of　China　and　thus　are　not　permitted　to　render　formal　opinions　on　matters　of　PRC　law.”(譯為“我們有責任提請您及貴單位注意，根據(jù)目前中華人民共和國法律規(guī)定，外國律師(諸如本所律師)不允許在中華人民共和國境內(nèi)執(zhí)業(yè)，因此我們不被允許出具有關中國法律事務的正式法律意見。”)在實踐中，這卻是一塊難以監(jiān)管的“灰色地帶”，外國律師事務所仍然在收購兼并、一般公司業(yè)務、勞動爭議和知識產(chǎn)權等業(yè)務領域占有很大的市場份額，雖然不能出具正式的法律意見，但是可以通過與內(nèi)資所合作的方式繞過該項規(guī)定;另一方面，雖然存在一定程度上的競爭關系，由于與外資所業(yè)務上的頻繁交流合作，鮮有國內(nèi)律師事務所舉報外資所“違規(guī)操作”的問題，司法監(jiān)管機構似乎也刻意維持著這片“灰色地帶”中互相制約互相發(fā)展的平衡狀態(tài)。然而，這種高舉“達摩克利斯之劍”卻從不讓它落下的策略也極大地削弱了司法部對于涉外法律服務市場規(guī)范的權威，結果是，絕大多數(shù)律師事務所都明顯更關心商務部或者發(fā)改委的政策，而不是司法部。也就是說，司法部的不作為使其在國家的規(guī)范體系中被進一步的邊緣化了。[3]

　　二、外資所和內(nèi)資所的職業(yè)規(guī)劃不盡相同，導致從業(yè)人員的最終歸屬有很大區(qū)別

　　目前來看，國內(nèi)外律所大都采取公司合伙制，即自下而上分為律師助理(Legal　Assistant)、律師(Associate)、資深律師(Senior　Associate)、顧問(Of　Counsel)、合伙人(Partner)，每一級都有獨立的具體類別和評價標準。表面上雖相差無幾，但是經(jīng)過筆者對一些在外資所工作的律師的采訪，他們幾乎都很明確地表示，在大部分外資律所有一條公開的不成文規(guī)定，就是純中國大陸法律背景的律師，即使擁有美國的律師執(zhí)照，依然沒有任何機會晉升一家國際律師事務所的合伙人。雖然在各大外資所的網(wǎng)站上依然可以發(fā)現(xiàn)不少東方面孔的合伙人，如果仔細研究下他們的教育背景和工作履歷，就會發(fā)現(xiàn)這些人幾乎都擁有外國知名法學院的博士學位(PhD或者J.D.)，且在國外有近十年的相關法律執(zhí)業(yè)經(jīng)驗，一大半具有外國國籍。由于存在職業(yè)路線上的瓶頸，很少有中國律師把外資所作為職業(yè)生涯的最后一站，往往在工作6-8年以上成為資深律師后，會選擇以顧問或者合伙人身份加入內(nèi)資所或者作為法務總監(jiān)加入大型企業(yè)。

　　與利潤很高、執(zhí)業(yè)卻受到很多限制的外國律師事務所相比，國內(nèi)的律師事務所給本土精英律師提供了遠為廣闊的執(zhí)業(yè)范圍。[4]如果業(yè)務水平優(yōu)秀，執(zhí)業(yè)十年左右可以成為一家內(nèi)資律所的合伙人，職業(yè)規(guī)劃上更具可預期性。通常，大部分內(nèi)資所和外資所之間的人員變動是出現(xiàn)在律師和資深律師階段，即執(zhí)業(yè)期的3-6年內(nèi)，到了顧問以上階段，變得相對固定。但是，最近市場上也出現(xiàn)了不少外資所資深合伙人加入內(nèi)資所的案例，如某知名英資所和某美資所的執(zhí)行合伙人都分別在今年上半年加入了一家頂尖的國內(nèi)律師事務所。不可否認，內(nèi)資所和外資所之間的差距已大幅縮小，如今大部分供職于領先內(nèi)資所的律師都擁有海外留學背景以及大量的涉外商務法律經(jīng)驗。隨著國際化程度的加深，內(nèi)資所依托國家政策的良性保護，已經(jīng)迅速成長為中國商事法律服務市場上的中堅力量，在諸多領域具備了和國外一流律所抗衡的資本和能力。

　　三、在激烈競爭的同時內(nèi)資所也不斷努力拉近和頂尖外資所的距離，在許多方面都體現(xiàn)出了趨同性

　　在薪酬體系上，一些頂級中資所的待遇水平這幾年通過循序漸進的調(diào)薪協(xié)議已經(jīng)非常接近于外資大所，進一步增強了人才引進的市場競爭力;在人才儲備上，各大內(nèi)資所在每年招聘季相應開展了大規(guī)模的校內(nèi)宣講會，并效仿外資大所在北京、上海兩地的幾大頂尖法學院內(nèi)設置了法律獎學金和長期實習基地，以此為基礎展開人才儲備競爭。同時，為了更好規(guī)劃商業(yè)法律服務市場，提供更高的統(tǒng)一交流平臺，監(jiān)管機構也出臺了相應措施增進融合。上海律協(xié)于2012年6月舉行了上海律協(xié)特殊會員的入會儀式，標志著“兩公一外”律師(公司律師，公職律師，外國律師事務所上海代表處)的進一步融合，將不同律師間的區(qū)域性合作交流事務提升到一個新的層次，可以預見，在未來整個中國的商業(yè)法律服務市場，將會繼續(xù)保持競爭與合作并存的良性競爭局面。

　　四、結語

　　外資所需要依靠中資所深厚的本土資源拓展大中國區(qū)業(yè)務，建立與各級政府部門和各大企業(yè)的長期深入聯(lián)系;中資所需要借鑒外資所強大的內(nèi)部管理經(jīng)驗和先進的市場操作模式以迅速與國際接軌，涉獵高端國際業(yè)務。在目前中國的司法現(xiàn)實下，二者相輔相成，互相依托，各取所需，雖然競爭已呈加劇趨勢，但是筆者認為短期內(nèi)中國商事法律服務市場仍將會維持目前高速融合的發(fā)展態(tài)勢，并會在很大程度上延續(xù)因優(yōu)勝劣汰機制而產(chǎn)生的市場洗牌效應。

　　參考文獻：

　　[1]　Ethan　Michelson.　“Unhooking　from　the　State：　Chinese　Lawyers　in　Transition”　[D].Ph.D.　diss.，　Department　of　Sociology，　University　of　Chicago，　Chicago，　IL，　2003.

　　[2][4]劉思達.失落的城邦：當代中國法律職業(yè)變遷[M].北京：北京大學出版社，　2008：198;173.

　　[3]　劉思達.割據(jù)的邏輯[M].上海：上海三聯(lián)書店，　2011：145.

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