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會(huì)計(jì)電算化的作用論文(2)

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會(huì)計(jì)電算化的作用論文

  會(huì)計(jì)電算化的作用論文篇2

  淺談會(huì)計(jì)電算化在報(bào)業(yè)財(cái)務(wù)管理中的作用

  摘 要:財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)電算化要求不僅向企業(yè)外部提供報(bào)表,而且也應(yīng)向企業(yè)內(nèi)部的經(jīng)營管理者提供各方面的信息。目前會(huì)計(jì)電算化已經(jīng)是報(bào)業(yè)信息化的重要組成部分,對信息化進(jìn)程的發(fā)揮起著巨大的促進(jìn)作用。文章通過分析報(bào)業(yè)會(huì)計(jì)電算化的現(xiàn)狀,論述了會(huì)計(jì)電算化在報(bào)業(yè)財(cái)務(wù)管理中的運(yùn)用及影響。

  關(guān)鍵詞:會(huì)計(jì)電算化 報(bào)業(yè)財(cái)務(wù)管理 運(yùn)用及影響

  近年來,會(huì)計(jì)電算化得到了迅猛的發(fā)展,普及到了各個(gè)行業(yè)。報(bào)業(yè)集團(tuán)財(cái)務(wù)中心也增加了信息化管理,在會(huì)計(jì)核算方面使用了財(cái)務(wù)軟件,不但極大地減輕了財(cái)務(wù)人員的工作量,提高了工作效率,也為報(bào)業(yè)財(cái)務(wù)管理由單純收支核算型轉(zhuǎn)向管理決策型奠定了基礎(chǔ)。但由于報(bào)業(yè)財(cái)務(wù)人員對會(huì)計(jì)電算化的管理應(yīng)用等方面缺乏深刻了解,缺乏計(jì)算機(jī)應(yīng)用和財(cái)務(wù)雙通的復(fù)合型人才,未能在工作中形成一套完整的體系,未能充分利用計(jì)算機(jī)系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)工作向管理決策型的轉(zhuǎn)變?,F(xiàn)就會(huì)計(jì)電算化在報(bào)業(yè)財(cái)務(wù)信息化與管理決策中的作用及影響進(jìn)行分析:

  一、推進(jìn)會(huì)計(jì)電算化建設(shè)是提升報(bào)業(yè)財(cái)務(wù)管理水平的必然趨勢

  1.報(bào)業(yè)發(fā)展的多元化。

  隨著當(dāng)代報(bào)業(yè)集團(tuán)業(yè)務(wù)范圍的拓展、經(jīng)營規(guī)模的擴(kuò)大,管理鏈條隨之延長,報(bào)業(yè)集團(tuán)已從過去單純的辦報(bào)發(fā)展成為現(xiàn)在以辦報(bào)為主、多種業(yè)務(wù)并舉的發(fā)展格局。對于報(bào)業(yè)而言,多元化經(jīng)營是為適應(yīng)新形勢與社會(huì)環(huán)境的變化而變化。以辦報(bào)主業(yè)為主線,充分利用媒體資源優(yōu)勢通過戰(zhàn)略性資產(chǎn)重組、業(yè)務(wù)重組以及人力資源等各方面的整合,通過報(bào)業(yè)內(nèi)部優(yōu)勢資源向其它行業(yè)或部門的滲透和擴(kuò)張,達(dá)到以報(bào)業(yè)為主,涉足跨行業(yè)跨部門領(lǐng)域,以期實(shí)現(xiàn)提高經(jīng)濟(jì)總量與規(guī)模擴(kuò)張,降低經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn),擴(kuò)大投資收益并營造持續(xù)競爭優(yōu)勢的戰(zhàn)略行為。在構(gòu)建發(fā)展戰(zhàn)略時(shí),無論采編、廣告、發(fā)行、印刷、物業(yè)管理以及其他各種經(jīng)營投資活動(dòng)都離不開財(cái)務(wù)管理的信息支持。財(cái)務(wù)管理作為報(bào)業(yè)經(jīng)營管理和經(jīng)營決策的核心,對提高資金資產(chǎn)運(yùn)營效益和內(nèi)部管理水平的作用日益突出。報(bào)業(yè)要在激烈的市場競爭中占有優(yōu)勢,必須重視提升財(cái)務(wù)管理水平,建立適應(yīng)報(bào)業(yè)發(fā)展的財(cái)務(wù)管理模式,加快財(cái)務(wù)信息化建設(shè)的步伐。

  2.網(wǎng)絡(luò)環(huán)境的變化。

  隨著互聯(lián)網(wǎng)的普及應(yīng)用,加快了全球一體化進(jìn)程的步伐,區(qū)域性經(jīng)濟(jì)合作組織與集團(tuán)公司規(guī)模的擴(kuò)張,以及報(bào)業(yè)的快速發(fā)展對財(cái)務(wù)信息化提出了新的挑戰(zhàn),同時(shí)也提供了良好的機(jī)遇,使會(huì)計(jì)電算化實(shí)施的環(huán)境和內(nèi)容都發(fā)生了深刻的變革。會(huì)計(jì)電算化最重要的功能,就是充分利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)通過財(cái)務(wù)網(wǎng)絡(luò)將各成員單位或部門的財(cái)務(wù)信息有效組合起來,及時(shí)通過網(wǎng)絡(luò)實(shí)現(xiàn)實(shí)時(shí)共享,為管理當(dāng)局提供全面的、真實(shí)的、規(guī)范的、客觀的科學(xué)決策依據(jù)。

  二、會(huì)計(jì)電算化在報(bào)業(yè)財(cái)務(wù)管理中存在的問題

  1.對會(huì)計(jì)電算化的認(rèn)識(shí)不足。

  由于對會(huì)計(jì)電算化的認(rèn)識(shí)不足,忽視了它的重要性。人們認(rèn)為筆、紙、算盤一樣會(huì)干好會(huì)計(jì)工作,會(huì)計(jì)電算化往往側(cè)重于減輕財(cái)務(wù)人員的手工勞動(dòng),而忽視提高單位現(xiàn)代化管理水平。財(cái)務(wù)人員只會(huì)簡單的的操作系統(tǒng)工具,僅限于把手工賬變?yōu)殡娔X賬,沒有充分利用軟件的各項(xiàng)功能進(jìn)行數(shù)據(jù)的分析對比,管理者不能掌握更多的財(cái)務(wù)信息。會(huì)計(jì)電算化不能全面及時(shí)的為企業(yè)服務(wù)。

  2.缺乏會(huì)計(jì)電算化的復(fù)合型人才。

  會(huì)計(jì)電算化是一門融計(jì)算機(jī)學(xué)、管理學(xué)、會(huì)計(jì)學(xué)、信息學(xué)于一體的應(yīng)用技術(shù),它對會(huì)計(jì)人員的要求很高,既要求會(huì)計(jì)人員掌握一定的會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí),又要掌握相關(guān)計(jì)算機(jī)知識(shí)、財(cái)務(wù)軟件的使用及維護(hù)知識(shí)。雖然大多數(shù)會(huì)計(jì)人員已接受計(jì)算機(jī)等級(jí)培訓(xùn),但與實(shí)際應(yīng)用能力要求還有較大差距。這就要求會(huì)計(jì)人員加快知識(shí)更新速度,以適應(yīng)報(bào)業(yè)組織形式、經(jīng)營方式的變化和發(fā)展的需求;要經(jīng)常性進(jìn)行經(jīng)驗(yàn)交流,樹立會(huì)計(jì)電算化的觀念、掌握更豐富的會(huì)計(jì)電算化相關(guān)知識(shí)。

  3.不會(huì)應(yīng)用會(huì)計(jì)電算化的管理功能。

  當(dāng)前的會(huì)計(jì)電算化往往只重視報(bào)賬功能,會(huì)計(jì)電算化的使用過程,僅僅停留在工資發(fā)放、固定資產(chǎn)、日常核算、報(bào)表編制財(cái)務(wù)核算方面,沒有把更多的精力放在資金管理、資產(chǎn)管理、資金分析、財(cái)務(wù)分析、投資管理等方面,忽視了它的管理功能,沒有充分發(fā)揮電算化對加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理的作用,從而不能為決策提供客觀依據(jù)。

  4.缺乏健全的會(huì)計(jì)電算化管理制度。

  企業(yè)在實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)電算化后,會(huì)計(jì)人員的分工仍按照原來的手工模式設(shè)置,不利于會(huì)計(jì)工作的內(nèi)部控制和電算化的有效發(fā)展。應(yīng)建立職能分工制度。系統(tǒng)維護(hù)員、操作員和數(shù)據(jù)管理員應(yīng)合理分工,相互制約,相互監(jiān)督。使會(huì)計(jì)核算建立一整套完善的電算化系統(tǒng),從而使會(huì)計(jì)工作更加有序合理。

  三、充分發(fā)揮會(huì)計(jì)電算化對報(bào)業(yè)集團(tuán)財(cái)務(wù)管理的功能

  1.建立同一財(cái)務(wù)管理信息平臺(tái)。

  對報(bào)業(yè)集團(tuán)來說,由于各單位的經(jīng)營模式不同,必然存在不同的利益目標(biāo),每個(gè)單位都有自己的一套財(cái)務(wù)管理制度,如何使各單位服從統(tǒng)一的發(fā)展目標(biāo)和要求,避免成員企業(yè)之間信息不能及時(shí)共享,企業(yè)目標(biāo)逆向選擇等問題,就必須建立財(cái)務(wù)集中管理模式的信息平臺(tái)。通過實(shí)施集中式財(cái)務(wù)管理信息平臺(tái),提升在報(bào)業(yè)內(nèi)部管理中的核心地位,利用財(cái)務(wù)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)保證會(huì)計(jì)信息完整,核算數(shù)據(jù)真實(shí)準(zhǔn)確,為建立科學(xué)決策提供系統(tǒng)保障。并且報(bào)業(yè)集團(tuán)各成員之間能相互協(xié)作、資源共享、共同發(fā)展。

  2.選擇符合本企業(yè)需要的財(cái)務(wù)軟件。

  完成會(huì)計(jì)電算化不是簡單的購進(jìn)軟件,不是有財(cái)務(wù)軟件就可以實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)電算化。不同的企業(yè)應(yīng)該根據(jù)自身的發(fā)展需求,選擇適合自己的財(cái)務(wù)軟件。作為報(bào)業(yè)集團(tuán)要考慮報(bào)業(yè)財(cái)務(wù)工作的規(guī)模,軟硬件技術(shù)的承受能力,規(guī)劃好會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)流程圖。在充分利用財(cái)務(wù)軟件基本功能的基礎(chǔ)上,結(jié)合實(shí)際情況,強(qiáng)調(diào)軟件的二次開發(fā)及升級(jí)維護(hù),注重成本、預(yù)算管理等功能的開發(fā),滿足報(bào)業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的需要。

  3.建立全面規(guī)范的會(huì)計(jì)電算化管理制度。

  完善的會(huì)計(jì)電算化管理制度是會(huì)計(jì)電算化高效實(shí)施的前提,以不兼容權(quán)限分離、相互制約、安全保密、內(nèi)部防范為原則,以人員權(quán)限管理、操作管理、數(shù)據(jù)備份管理、系統(tǒng)維護(hù)、崗位責(zé)任、查毒殺毒、電子與紙質(zhì)檔案為內(nèi)容,建立健全電算化模式下的管理制度。

  4.加強(qiáng)會(huì)計(jì)電算化信息系統(tǒng)的安全性。

  會(huì)計(jì)電算化的普及及應(yīng)用,給會(huì)計(jì)工作帶來了新的要求。如何保證信息的安全,成為會(huì)計(jì)工作的一項(xiàng)內(nèi)容。因此應(yīng)規(guī)范財(cái)務(wù)審批程序,通過財(cái)務(wù)系統(tǒng)規(guī)范業(yè)務(wù)處理,明確各崗位的職責(zé)義務(wù),通過崗位輪換杜絕弊端。專門設(shè)立總稽核崗位,全面審核并協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)處理、憑證流程、往來清理、銀行對賬、報(bào)稅納稅、報(bào)表編制等工作。崗位之間相互制約,流程之間相互銜接,業(yè)務(wù)有據(jù)可查,差錯(cuò)有據(jù)可追,形成內(nèi)部控制的良好運(yùn)行局面,為全面提升財(cái)務(wù)工作質(zhì)量奠定基礎(chǔ)。

  5.加大對會(huì)計(jì)電算化人才的培養(yǎng)力度。

  會(huì)計(jì)電算化給報(bào)業(yè)集團(tuán)財(cái)務(wù)工作增添了新的內(nèi)容,要求會(huì)計(jì)人員從各方面提高自身素質(zhì),更新知識(shí)結(jié)構(gòu),通過電算化的培訓(xùn)與學(xué)習(xí),學(xué)會(huì)利用會(huì)計(jì)電算化財(cái)務(wù)平臺(tái)對財(cái)務(wù)信息進(jìn)行梳理分析,為管理層提供科學(xué)的決策依據(jù)。同時(shí)要經(jīng)常對財(cái)務(wù)人員開展內(nèi)部控制風(fēng)險(xiǎn)的防范教育和專業(yè)業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn),不斷提高財(cái)務(wù)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)、思想素質(zhì)和職業(yè)道德素質(zhì),使電算化能更好地為報(bào)業(yè)企業(yè)服務(wù)。

  總之,隨著報(bào)業(yè)集團(tuán)的快速發(fā)展,會(huì)計(jì)電算化的高度使用,報(bào)業(yè)財(cái)務(wù)管理面臨新的機(jī)遇和挑戰(zhàn),只有不斷地將財(cái)務(wù)理論與實(shí)踐有機(jī)結(jié)合,通過會(huì)計(jì)電算化的實(shí)施促進(jìn)財(cái)務(wù)信息化建設(shè),進(jìn)一步提升報(bào)業(yè)的信息化進(jìn)程,提高報(bào)業(yè)競爭力和內(nèi)部管理水平,為報(bào)業(yè)的發(fā)展提供決策支持。

  參考文獻(xiàn):

  1.王麗銘.試析會(huì)計(jì)管理引入人本主義的必要性[J].西部經(jīng)濟(jì)管理,2011(4)

  2.劉波.我國股票期權(quán)會(huì)計(jì)問題探究[J].學(xué)術(shù)問題研究,2011(1)

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