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企業(yè)文化??飘厴I(yè)論文(2)

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  企業(yè)文化??飘厴I(yè)論文篇2

  試談農村信用社企業(yè)文化建設創(chuàng)新

  一、引言

  企業(yè)文化是指在很長一段時間的累積下,企業(yè)內形成的具有自身特點的精神意識,是企業(yè)全體員工形成的共同認知,形成的具有相同理念的價值觀念、思想理念和行為規(guī)范,也是企業(yè)形成的涉及經營活動的所有信息的總和,在很大程度上決定著一個企業(yè)的興旺和衰退。企業(yè)文化包含精神層、制度層和物質層,三個層面之間相互滲透、相互統(tǒng)一。

  企業(yè)文化,是將價值觀念作為了開展企業(yè)活動的核心,是物質文明和精神文明的重要內容,它不僅是企業(yè)和員工精神面貌的直觀反應,更加有利于企業(yè)內力量的集聚和精神的鼓舞,在很大程度上促進了員工工作效率的提升,具有指導、凝聚、規(guī)范、調整和鼓舞的作用。農村信用社是農村和農業(yè)發(fā)展的重要基礎保障,對于農業(yè)增產、農民增收等方面,發(fā)揮著日益關鍵的作用。新常態(tài)下,農村信用社面臨的外部環(huán)境發(fā)生了很大的變革,為了增強自身核心競爭能力,實現(xiàn)健康、良性的發(fā)展,農村信用社必須要從內部加強企業(yè)文化建設,通過創(chuàng)新手法,增強企業(yè)文化的凝聚力和感召力,以充分調動員工工作積極性與主觀能動性,促進經濟效益與社會效益最大化。

  二、當前農信社企業(yè)文化建設中存在的主要問題

  1.忽略了企業(yè)文化建設的內涵

  當前農信社企業(yè)文化的建設,很多都是僅停留在表面上,沒有深入到企業(yè)內部。很多企業(yè)對企業(yè)文化的內涵也是理解不到位。企業(yè)文化的內涵,細分要包含三個方面:精神文化、制度文化和行為文化。精神文化,主要指企業(yè)的經營理念和精神,以及企業(yè)內形成的共同愿景等;制度文化,包含了企業(yè)內執(zhí)行的各項制度;行為文化,包含了企業(yè)的品牌形象、內外部環(huán)境以及員工行為模式等。現(xiàn)在的很多單位,比較看重形象包裝,因此在企業(yè)文化建設中,將關注力都放在了企業(yè)外部形象建設上,將眾多資金都投入到企業(yè)形象建設上,完全忽略企業(yè)文化內涵的建設。

  2.品牌特色創(chuàng)新不足

  企業(yè)文化在形式上有一定的標準,但由于企業(yè)側重點不同,所以就形成了具有企業(yè)特色的文化。近年來,隨著經濟和文化的融合,農信社也在順應潮流的發(fā)展,不斷采取新的形式宣傳自己,并推出了自己的口號、標識等。但在企業(yè)文化建設上,卻很少能夠有效結合本社工作和特色,不僅缺乏個性,更沒有將本社的風格、特色突出出來。

  三、農信社企業(yè)文化建設創(chuàng)新發(fā)展的對策

  隨著我國經濟體制改革的不斷深入,監(jiān)管部門也不斷推出新的政策,來支持農信社的改革和發(fā)展。在此時,農信社就要根據自身特點,打造符合自身特點的企業(yè)文化,推動農信社改革進程。以下就針對農信社企業(yè)文化建設提出幾點有效建議。

  1.加強學習培訓,提升文化感知

  企業(yè)的文化建設不是一個單獨的工作,開展時要充分調動員工,結合員工的工作作風和行為,并通過有效的學習,引領員工積極的參與到企業(yè)文化建設中來。農信社可以利用節(jié)假日的時間,組織員工進行學習,改變了之前應急性的學習,將學習轉變成為有計劃、有目標的系統(tǒng)性學習,并且還可以根據對象和目的的不同,制定不同的具有針對性的計劃,全面提升員工的素養(yǎng)和專業(yè)技能。另外,農信社還能借助文化設施和條件,來開展多種文化活動,不僅能夠將信用社的精神面貌及價值觀念很好的展現(xiàn)出來,還能通過文化的滲透,對員工起到潛移默化的影響作用。農信社還要通過科學的績效考評,激發(fā)員工積極性,不斷鼓勵員工各盡其所,展現(xiàn)自我,通過努力工作實現(xiàn)人生價值。通過不斷開展文化活動和教育培訓,來提升員工對企業(yè)文化的感知,將企業(yè)文化深入到員工心中,并督促員工的行為。

  2.健全社內制度,保障文化建設

  農信社的文化建設要從學習教育和制度政策兩個方面的約束來開展。并建立健全企業(yè)制度,為文化建設的良好開展提供有力保障,還要與時俱進的改革和創(chuàng)新企業(yè)文化建設的體制。第一,要在社內建立一套科學的績效考核制度。用正確的績效標準評定員工表現(xiàn),并以全新的人才培養(yǎng)觀來指導企業(yè)開展人力資源工作,并讓員工在重知識和重人才的環(huán)境中工作,真正將“干部能上能下、人員能進能出、待遇能高能低”的管理觀念落實到底。第二,從實際規(guī)章制度執(zhí)行情況出發(fā),開展企業(yè)文化和制度的宣講,并不斷督促員工,使制度成為員工行為的標準,將制度逐漸轉變成企業(yè)的文化,成為員工心中的需求。將企業(yè)文化融入制度中,則會促進這種認同速度的提升。企業(yè)在開展管理時,注意制度和文化的相互作用,只有做到了兩者和合理促進和共融,才能促進企業(yè)的發(fā)展。

  3.以文體活動營造“家園文化”

  企業(yè)之所以能夠獲得發(fā)展,依靠的就是全體員工間的和諧關系與企業(yè)文化形成的有機結合而產生的一種共同推動力,并在企業(yè)信念有效轉變成個人信念時,這種齊心協(xié)力的作用促進了企業(yè)的發(fā)展。采取豐富多彩的文體活動是推動企業(yè)文化建設的重要手段。農信社開展文體活動,為員工提供了一個相互接觸、了解的機會,使員工不僅在活動中獲得了快樂,增進了感情,還促進了企業(yè)文化對員工的灌輸和傳導,并且活動打破了部門的限制,促進了農信社整體凝聚力的增長,使農信社的整體價值觀和服務宗旨在無形中得到員工的認同。另外,農信社開展文體活動,還能增強員工的歸屬感,在不自覺的情況下就將自己和社緊密聯(lián)系起來,還能促進自己良好習慣的培養(yǎng)。為此,農信社要重視文體活動的作用,并將其列入到工作中來,相信在長期堅持下,會取得良好的效果。

  4.加強“內建”和“外宣”,為文化建設營造良好環(huán)境

  企業(yè)文化的建設,要取得良好的效果就必須建立在良好的工作氛圍之上,并通過?冉ê屯廡?的良好結合。?冉ǎ?就是內部的文化建設,包括基本設施的改善、文化場景的轉換、員工文化素養(yǎng)的提升等方面,營造出良好的企業(yè)文化氛圍。外宣,就是對外部的宣傳,通過企業(yè)理念、員工行為、產品服務質量等向社會和外界傳達的企業(yè)文化,并取得認可和信任。農信社對于外宣工作的開展,首先就是要與社會建立起有效的溝通,與社會大眾之間建立起相互理解、相互支持的和諧關系,并將企業(yè)文化融入到產品和服務中,讓社會公眾對農信社有個良好的印象,從而建立起充分的信任,才能為農信社的后期發(fā)展創(chuàng)造出一個良好的環(huán)境。

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