企業(yè)文化建設(shè)的碩士論文5000字左右
企業(yè)文化建設(shè)的碩士論文5000字左右
企業(yè)文化建設(shè)是維持企業(yè)競爭力和凝聚力的重要內(nèi)容,它有助于確保企業(yè)健康發(fā)展。下文是學(xué)習(xí)啦小編為大家搜集整理的關(guān)于企業(yè)文化建設(shè)的碩士論文5000字左右的內(nèi)容,歡迎大家閱讀參考!
企業(yè)文化建設(shè)的碩士論文5000字左右篇1
試談國有企業(yè)思想政治工作促進企業(yè)文化建設(shè)
摘要:隨著經(jīng)濟的變化發(fā)展,國有企業(yè)得到了飛速的進步,文化建設(shè)的作用越來越突出,企業(yè)需要創(chuàng)設(shè)先進的企業(yè)文化,促進自身的可持續(xù)發(fā)展,發(fā)揮企業(yè)的核心競爭力,從而發(fā)展社會主義的先進文化,構(gòu)建和諧社會。但是當(dāng)前我國企業(yè)在構(gòu)進行文化建設(shè)的過程中,存在一些問題,需要主動加強國有企業(yè)的思想政治工作,從而促進國有企業(yè)的文化建設(shè)。本文主要研究國有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化之間存在的問題,分析思想政治工作促進企業(yè)文化建設(shè)的對策。
關(guān)鍵詞:國有企業(yè);思想政治工作;文化建設(shè);研究
思想政治工作是我國政黨工作的優(yōu)勢傳統(tǒng),是實現(xiàn)企業(yè)深化改革的內(nèi)部動力。為了能夠促進國有企業(yè)的文化建設(shè),企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)需要高度重視加強企業(yè)的思想政治工作,了解企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化中存在的問題,分析企業(yè)思想政治工作在文化建設(shè)中的功能和作用,加強對員工的思想政治教育,調(diào)動員工工作的積極性和創(chuàng)造性,創(chuàng)新發(fā)展思想政治工作的內(nèi)容,從而保持國有企業(yè)文化建設(shè)的先進性,推動社會的發(fā)展和進步。
一、當(dāng)前國有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)中存在的問題
1、國有企業(yè)思想政治工作中存在的問題
首選,企業(yè)思想政治工作內(nèi)容單一。企業(yè)在建設(shè)的過程中,大多以經(jīng)濟建設(shè)為基礎(chǔ),思想政治建設(shè)主要是為經(jīng)濟建設(shè)服務(wù),雖然在一定程度上促進了企業(yè)的經(jīng)濟效益,久而久之,企業(yè)員工的利益訴求無法得到滿足,企業(yè)難以得到進一步的發(fā)展和進步;其次,國有企業(yè)思想政治工作缺乏人才的保障。隨著企業(yè)思想政治理念的逐漸淡化,企業(yè)部門的相關(guān)功能逐漸弱化,因此導(dǎo)致內(nèi)部員工缺乏;最后,國有企業(yè)大多重經(jīng)濟,輕精神。在經(jīng)濟效益趨勢下,大多數(shù)企業(yè)為了能夠更好的完成經(jīng)營任務(wù),沒有發(fā)揮思想政治工作在企業(yè)發(fā)展中的重要作用,思想政治工作形同虛設(shè),企業(yè)也就喪失了活力。
2、企業(yè)文化建設(shè)中存在的問題
首選,企業(yè)文化制度的意識不強,我國企業(yè)文化建設(shè)基本呈現(xiàn)一種停滯的態(tài)勢,缺乏制度意識,沒有進行制度創(chuàng)新,其中一些文化的制度形同虛設(shè),員工并沒有按照規(guī)定辦事,因此,企業(yè)的發(fā)展會在一定程度上受到阻礙;其次,企業(yè)文化工作運行機制不完善。許多企業(yè)為了提升員工的文化修養(yǎng),組織企業(yè)文化“大講堂”,領(lǐng)導(dǎo)在臺上講,員工在下面服從,這樣不僅不能提升員工文化素質(zhì)的發(fā)展,同時還浪費了大量的時間,領(lǐng)導(dǎo)缺乏對員工思想的關(guān)注,對員工考核的標(biāo)準(zhǔn)單一,無法建立完善的文化建設(shè)機制;最后,企業(yè)文化建設(shè)的概念容易發(fā)生錯位,潮流的思想與傳統(tǒng)文化發(fā)生碰撞,時常會產(chǎn)生一些不良的思想觀念,在個人主義、享樂主義等思想的引導(dǎo)下,員工的世界觀和人生觀收到了侵蝕,從而危害整個企業(yè)的健康發(fā)展[1]。
二、國有企業(yè)思想政治工作在企業(yè)文化建設(shè)中的作用
1、國有企業(yè)思想政治工作為文化建設(shè)提供了發(fā)展方向
想要保障企業(yè)文化朝著正確、有力的方向發(fā)展,需要發(fā)揮政治優(yōu)勢的引導(dǎo),也只有高效的開展國有企業(yè)的思想政治工作,才能夠促進企業(yè)以黨和國家的大局出發(fā),處理好國家、集體和個人三者之間的關(guān)系,在強化企業(yè)物質(zhì)文明建設(shè)的同時,加強國有企業(yè)的思想政治工作,以此來保證企業(yè)文化的正確發(fā)展方向。
2、國有企業(yè)思想政治工作為文化建設(shè)豐富了文化內(nèi)涵
我國企業(yè)在進行文化建設(shè)的過程中,要求企業(yè)的全體員工強化自身的精神文化建設(shè),加強對員工企業(yè)精神和團隊意識的發(fā)展,同時還要對員工進行職業(yè)道德的教育培訓(xùn),形成社會之一的核心價值觀念。因此,國有企業(yè)的思想政治工作豐富了文化建設(shè)的基本內(nèi)涵,有利于促進企業(yè)的良性發(fā)展。3、國有企業(yè)思想政治建設(shè)能夠為企業(yè)的文化建設(shè)創(chuàng)設(shè)良好的氛圍一個企業(yè)是員工生存和發(fā)展的地方,需要企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)群體積極為員工創(chuàng)設(shè)一個安逸、和諧的生存環(huán)境,調(diào)動員工的工作熱情,從而促使其能夠展開積極的勞動,保證企業(yè)的經(jīng)營效益。一旦員工處于不健康的企業(yè)環(huán)境中,難以發(fā)揮自身的工作能力和水平,從而導(dǎo)致企業(yè)的經(jīng)營額下滑,造成嚴(yán)重的后果。因此,企業(yè)應(yīng)該積極抵個人主義等腐朽的思想,促進企業(yè)內(nèi)部的發(fā)展安全,從而有利于維護社會的和諧進步[2]。
三、國有企業(yè)思想政治工作促進企業(yè)文化建設(shè)的措施研究
1、國有企業(yè)思想政治工作促進企業(yè)文化建設(shè)需要遵循的原則
首先,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)需要遵從科學(xué)發(fā)展的原則,充分落實科學(xué)發(fā)展觀的建設(shè)和實施,在拉動經(jīng)濟增長的同時,注重推動社會效益,同時需要確保企業(yè)工作的時效性,根據(jù)具體的實際操作情況,將企業(yè)的發(fā)展情況與以往的生產(chǎn)模式相結(jié)合,制定適合企業(yè)發(fā)展的文化體系。其次是要重視以人為本的原則,企業(yè)需要建立完善的考核制度和賞罰機制,充分調(diào)動員工的積極創(chuàng)造性,發(fā)揮員工的工作熱情,充分尊重每一位個體的勞動價值,對表現(xiàn)突出的員工給予一定的物質(zhì)獎勵,同時為員工搭建良好的溝通平臺,領(lǐng)導(dǎo)需要主動傾聽員工的煩惱和問題,提出切實可行的建議和意見,發(fā)揮員工的主人翁意識,從而保持企業(yè)發(fā)展的生機與活力[3]。
2、國有企業(yè)思想政治工作與文化建設(shè)的創(chuàng)新融合
首先,需要弘揚企業(yè)精神,提升員工思想覺悟。根據(jù)企業(yè)經(jīng)營的具體情況,采取必要的手段,豐富文化建設(shè)的內(nèi)容,例如開展文化講座,傳統(tǒng)知識講堂等活動,豐富員工的精神內(nèi)涵,在節(jié)日中,在條件允許的情況下,讓員工表演短劇,弘揚中華傳統(tǒng)的文化,促進企業(yè)精神的養(yǎng)成。其次,重視榜樣的力量。企業(yè)在日常的經(jīng)營和發(fā)展中,應(yīng)該積極引導(dǎo)員工樹立正確的傾向,客服錯誤的傾向,有意識的樹立榜樣,能夠激發(fā)員工的工作熱情,使企業(yè)的精神文化更加生動和形象,引起員工內(nèi)心深處的共鳴。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在節(jié)假日中應(yīng)該建立豐厚的獎金制度,表彰優(yōu)秀的員工。通過口耳相傳的力量,在公司內(nèi)部形成積極的競爭優(yōu)勢,達到激發(fā)企業(yè)精神的目的。
四、總結(jié)
綜上所述可知,隨著社會的進步和發(fā)展,經(jīng)濟體制不斷變化,在新的形勢之下,為了能夠促進國有企業(yè)的長足發(fā)展,需要企業(yè)加強思想政治工作,了解企業(yè)文化建設(shè)的功能和作用,梳理企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作中存在的問題,根據(jù)企業(yè)的實際發(fā)展情況,遵從文化建設(shè)的基本原則,為企業(yè)的經(jīng)營和發(fā)展帶來生機與活力,從而促進社會的和諧進步。
參考文獻:
[1]周勇成.國有企業(yè)思想政治工作促進企業(yè)文化建設(shè)研究[D].重慶師范大學(xué),2012.
[2]呂東.思想政治工作對國有企業(yè)文化建設(shè)的功用探析[D].吉林大學(xué),2014.
[3]孫琳.國有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)關(guān)系研究[D].昆明理工大學(xué),2015.
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