企業(yè)文化建設(shè)的碩士論文5000字左右

　　企業(yè)文化建設(shè)是維持企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力和凝聚力的重要內(nèi)容，它有助于確保企業(yè)健康發(fā)展。下文是學(xué)習(xí)啦小編為大家搜集整理的關(guān)于企業(yè)文化建設(shè)的碩士論文5000字左右的內(nèi)容，歡迎大家閱讀參考!

　　企業(yè)文化建設(shè)的碩士論文5000字左右篇1

　　試談國(guó)有企業(yè)思想政治工作促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)

　　摘要：隨著經(jīng)濟(jì)的變化發(fā)展，國(guó)有企業(yè)得到了飛速的進(jìn)步，文化建設(shè)的作用越來(lái)越突出，企業(yè)需要?jiǎng)?chuàng)設(shè)先進(jìn)的企業(yè)文化，促進(jìn)自身的可持續(xù)發(fā)展，發(fā)揮企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，從而發(fā)展社會(huì)主義的先進(jìn)文化，構(gòu)建和諧社會(huì)。但是當(dāng)前我國(guó)企業(yè)在構(gòu)進(jìn)行文化建設(shè)的過(guò)程中，存在一些問(wèn)題，需要主動(dòng)加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)的思想政治工作，從而促進(jìn)國(guó)有企業(yè)的文化建設(shè)。本文主要研究國(guó)有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化之間存在的問(wèn)題，分析思想政治工作促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)的對(duì)策。

　　關(guān)鍵詞：國(guó)有企業(yè);思想政治工作;文化建設(shè);研究

　　思想政治工作是我國(guó)政黨工作的優(yōu)勢(shì)傳統(tǒng)，是實(shí)現(xiàn)企業(yè)深化改革的內(nèi)部動(dòng)力。為了能夠促進(jìn)國(guó)有企業(yè)的文化建設(shè)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)需要高度重視加強(qiáng)企業(yè)的思想政治工作，了解企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化中存在的問(wèn)題，分析企業(yè)思想政治工作在文化建設(shè)中的功能和作用，加強(qiáng)對(duì)員工的思想政治教育，調(diào)動(dòng)員工工作的積極性和創(chuàng)造性，創(chuàng)新發(fā)展思想政治工作的內(nèi)容，從而保持國(guó)有企業(yè)文化建設(shè)的先進(jìn)性，推動(dòng)社會(huì)的發(fā)展和進(jìn)步。

　　一、當(dāng)前國(guó)有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)中存在的問(wèn)題

　　1、國(guó)有企業(yè)思想政治工作中存在的問(wèn)題

　　首選，企業(yè)思想政治工作內(nèi)容單一。企業(yè)在建設(shè)的過(guò)程中，大多以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為基礎(chǔ)，思想政治建設(shè)主要是為經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)，雖然在一定程度上促進(jìn)了企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，久而久之，企業(yè)員工的利益訴求無(wú)法得到滿(mǎn)足，企業(yè)難以得到進(jìn)一步的發(fā)展和進(jìn)步;其次，國(guó)有企業(yè)思想政治工作缺乏人才的保障。隨著企業(yè)思想政治理念的逐漸淡化，企業(yè)部門(mén)的相關(guān)功能逐漸弱化，因此導(dǎo)致內(nèi)部員工缺乏;最后，國(guó)有企業(yè)大多重經(jīng)濟(jì)，輕精神。在經(jīng)濟(jì)效益趨勢(shì)下，大多數(shù)企業(yè)為了能夠更好的完成經(jīng)營(yíng)任務(wù)，沒(méi)有發(fā)揮思想政治工作在企業(yè)發(fā)展中的重要作用，思想政治工作形同虛設(shè)，企業(yè)也就喪失了活力。

　　2、企業(yè)文化建設(shè)中存在的問(wèn)題

　　首選，企業(yè)文化制度的意識(shí)不強(qiáng)，我國(guó)企業(yè)文化建設(shè)基本呈現(xiàn)一種停滯的態(tài)勢(shì)，缺乏制度意識(shí)，沒(méi)有進(jìn)行制度創(chuàng)新，其中一些文化的制度形同虛設(shè)，員工并沒(méi)有按照規(guī)定辦事，因此，企業(yè)的發(fā)展會(huì)在一定程度上受到阻礙;其次，企業(yè)文化工作運(yùn)行機(jī)制不完善。許多企業(yè)為了提升員工的文化修養(yǎng)，組織企業(yè)文化“大講堂”，領(lǐng)導(dǎo)在臺(tái)上講，員工在下面服從，這樣不僅不能提升員工文化素質(zhì)的發(fā)展，同時(shí)還浪費(fèi)了大量的時(shí)間，領(lǐng)導(dǎo)缺乏對(duì)員工思想的關(guān)注，對(duì)員工考核的標(biāo)準(zhǔn)單一，無(wú)法建立完善的文化建設(shè)機(jī)制;最后，企業(yè)文化建設(shè)的概念容易發(fā)生錯(cuò)位，潮流的思想與傳統(tǒng)文化發(fā)生碰撞，時(shí)常會(huì)產(chǎn)生一些不良的思想觀念，在個(gè)人主義、享樂(lè)主義等思想的引導(dǎo)下，員工的世界觀和人生觀收到了侵蝕，從而危害整個(gè)企業(yè)的健康發(fā)展[1]。

　　二、國(guó)有企業(yè)思想政治工作在企業(yè)文化建設(shè)中的作用

　　1、國(guó)有企業(yè)思想政治工作為文化建設(shè)提供了發(fā)展方向

　　想要保障企業(yè)文化朝著正確、有力的方向發(fā)展，需要發(fā)揮政治優(yōu)勢(shì)的引導(dǎo)，也只有高效的開(kāi)展國(guó)有企業(yè)的思想政治工作，才能夠促進(jìn)企業(yè)以黨和國(guó)家的大局出發(fā)，處理好國(guó)家、集體和個(gè)人三者之間的關(guān)系，在強(qiáng)化企業(yè)物質(zhì)文明建設(shè)的同時(shí)，加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)的思想政治工作，以此來(lái)保證企業(yè)文化的正確發(fā)展方向。

　　2、國(guó)有企業(yè)思想政治工作為文化建設(shè)豐富了文化內(nèi)涵

　　我國(guó)企業(yè)在進(jìn)行文化建設(shè)的過(guò)程中，要求企業(yè)的全體員工強(qiáng)化自身的精神文化建設(shè)，加強(qiáng)對(duì)員工企業(yè)精神和團(tuán)隊(duì)意識(shí)的發(fā)展，同時(shí)還要對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)道德的教育培訓(xùn)，形成社會(huì)之一的核心價(jià)值觀念。因此，國(guó)有企業(yè)的思想政治工作豐富了文化建設(shè)的基本內(nèi)涵，有利于促進(jìn)企業(yè)的良性發(fā)展。3、國(guó)有企業(yè)思想政治建設(shè)能夠?yàn)槠髽I(yè)的文化建設(shè)創(chuàng)設(shè)良好的氛圍一個(gè)企業(yè)是員工生存和發(fā)展的地方，需要企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)群體積極為員工創(chuàng)設(shè)一個(gè)安逸、和諧的生存環(huán)境，調(diào)動(dòng)員工的工作熱情，從而促使其能夠展開(kāi)積極的勞動(dòng)，保證企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效益。一旦員工處于不健康的企業(yè)環(huán)境中，難以發(fā)揮自身的工作能力和水平，從而導(dǎo)致企業(yè)的經(jīng)營(yíng)額下滑，造成嚴(yán)重的后果。因此，企業(yè)應(yīng)該積極抵個(gè)人主義等腐朽的思想，促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部的發(fā)展安全，從而有利于維護(hù)社會(huì)的和諧進(jìn)步[2]。

　　三、國(guó)有企業(yè)思想政治工作促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)的措施研究

　　1、國(guó)有企業(yè)思想政治工作促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)需要遵循的原則

　　首先，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)需要遵從科學(xué)發(fā)展的原則，充分落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的建設(shè)和實(shí)施，在拉動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的同時(shí)，注重推動(dòng)社會(huì)效益，同時(shí)需要確保企業(yè)工作的時(shí)效性，根據(jù)具體的實(shí)際操作情況，將企業(yè)的發(fā)展情況與以往的生產(chǎn)模式相結(jié)合，制定適合企業(yè)發(fā)展的文化體系。其次是要重視以人為本的原則，企業(yè)需要建立完善的考核制度和賞罰機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)員工的積極創(chuàng)造性，發(fā)揮員工的工作熱情，充分尊重每一位個(gè)體的勞動(dòng)價(jià)值，對(duì)表現(xiàn)突出的員工給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，同時(shí)為員工搭建良好的溝通平臺(tái)，領(lǐng)導(dǎo)需要主動(dòng)傾聽(tīng)員工的煩惱和問(wèn)題，提出切實(shí)可行的建議和意見(jiàn)，發(fā)揮員工的主人翁意識(shí)，從而保持企業(yè)發(fā)展的生機(jī)與活力[3]。

　　2、國(guó)有企業(yè)思想政治工作與文化建設(shè)的創(chuàng)新融合

　　首先，需要弘揚(yáng)企業(yè)精神，提升員工思想覺(jué)悟。根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)的具體情況，采取必要的手段，豐富文化建設(shè)的內(nèi)容，例如開(kāi)展文化講座，傳統(tǒng)知識(shí)講堂等活動(dòng)，豐富員工的精神內(nèi)涵，在節(jié)日中，在條件允許的情況下，讓員工表演短劇，弘揚(yáng)中華傳統(tǒng)的文化，促進(jìn)企業(yè)精神的養(yǎng)成。其次，重視榜樣的力量。企業(yè)在日常的經(jīng)營(yíng)和發(fā)展中，應(yīng)該積極引導(dǎo)員工樹(shù)立正確的傾向，客服錯(cuò)誤的傾向，有意識(shí)的樹(shù)立榜樣，能夠激發(fā)員工的工作熱情，使企業(yè)的精神文化更加生動(dòng)和形象，引起員工內(nèi)心深處的共鳴。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在節(jié)假日中應(yīng)該建立豐厚的獎(jiǎng)金制度，表彰優(yōu)秀的員工。通過(guò)口耳相傳的力量，在公司內(nèi)部形成積極的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，達(dá)到激發(fā)企業(yè)精神的目的。

　　四、總結(jié)

　　綜上所述可知，隨著社會(huì)的進(jìn)步和發(fā)展，經(jīng)濟(jì)體制不斷變化，在新的形勢(shì)之下，為了能夠促進(jìn)國(guó)有企業(yè)的長(zhǎng)足發(fā)展，需要企業(yè)加強(qiáng)思想政治工作，了解企業(yè)文化建設(shè)的功能和作用，梳理企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作中存在的問(wèn)題，根據(jù)企業(yè)的實(shí)際發(fā)展情況，遵從文化建設(shè)的基本原則，為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)和發(fā)展帶來(lái)生機(jī)與活力，從而促進(jìn)社會(huì)的和諧進(jìn)步。

　　參考文獻(xiàn):

　　[1]周勇成.國(guó)有企業(yè)思想政治工作促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)研究[D].重慶師范大學(xué),2012.

　　[2]呂東.思想政治工作對(duì)國(guó)有企業(yè)文化建設(shè)的功用探析[D].吉林大學(xué),2014.

　　[3]孫琳.國(guó)有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)關(guān)系研究[D].昆明理工大學(xué),2015.

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