企業(yè)文化畢業(yè)論文征稿

　　企業(yè)文化畢業(yè)論文征稿篇2

　　試談國企黨建工作與企業(yè)文化創(chuàng)新的關(guān)聯(lián)

　　0 引言

　　我國國有企業(yè)不僅包含了整個(gè)國家的中央政府投資或者參與控制的企業(yè)，同時(shí)也包括了地方政府投資參與控制的企業(yè)，其不僅保證了實(shí)現(xiàn)國家調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)目標(biāo)的作用，最終作用還能調(diào)節(jié)國民經(jīng)濟(jì)的全面健康發(fā)展。因此，加強(qiáng)國有企業(yè)的黨建工作不僅是保證國有企業(yè)思想建設(shè)工作的順利進(jìn)行，符合了我國社會(huì)主義制度發(fā)展的要求，同時(shí)也對(duì)推動(dòng)社會(huì)的穩(wěn)定健康發(fā)展有一定意義。國企黨建工作在進(jìn)行的過程中與企業(yè)文化創(chuàng)新工作相結(jié)合，不僅有利于國企企業(yè)文化的建設(shè)與創(chuàng)新，同時(shí)也能夠更好的推動(dòng)黨建工作的進(jìn)行，實(shí)現(xiàn)雙贏。

　　1 國企黨建工作與企業(yè)文化創(chuàng)新之間的關(guān)系

　　兩者不管是從理論還是具體的實(shí)踐過程中都存在著一定的關(guān)系[1]。黨建工作需要在國有企業(yè)中深入到每一個(gè)企業(yè)員工當(dāng)中，將基層黨員作為主要的活動(dòng)對(duì)象，再聯(lián)合群眾認(rèn)真開展黨建工作。這種方式之下就是為了能夠?qū)⑵髽I(yè)黨員的干勁充分發(fā)揮出來，取得更好的工作效果。此外，國有企業(yè)文化也是一種以思想作為主體的工作，兩者都是以政治思想工作作為主要工作內(nèi)容，體現(xiàn)出的都是思想政治方面內(nèi)容。另外，兩者在開展的過程中都可能出現(xiàn)相互滲透、相互影響的現(xiàn)象[2]。從理論方面探析，可以發(fā)現(xiàn)兩者在理論當(dāng)中還存在著聯(lián)系，都是為了在考慮企業(yè)、國家的利益之上實(shí)現(xiàn)企業(yè)、國家的穩(wěn)定發(fā)展。企業(yè)的文化思想工作提升企業(yè)的核心競爭力，如果國有企業(yè)沒有思想文化作為維系企業(yè)運(yùn)行的一個(gè)基礎(chǔ)點(diǎn)，如此一來企業(yè)就缺少了情感、人文上的支持。因此國有企業(yè)必須將黨建工作與文化建設(shè)工作共同重視起來，有效促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

　　2 國企黨建工作與企業(yè)文化創(chuàng)新中存在的問題

　　2.1 思想上仍然缺乏重視

　　企業(yè)黨建工作與文化創(chuàng)新工作不受重視的現(xiàn)象依然較普遍。目前，我國國有企業(yè)的改革已經(jīng)取得了較好的成果。但是正是由于這種認(rèn)識(shí)上的停留導(dǎo)致改革并沒有繼續(xù)深入下去。而此時(shí)黨在新時(shí)期之下提出了新的經(jīng)濟(jì)制度改革與產(chǎn)業(yè)機(jī)構(gòu)調(diào)整等一系列舉措，因此，國有企業(yè)想要充分發(fā)揮出其作用，就需要改變目前這種思想認(rèn)識(shí)上不重視的情況。

　　2.2 兩者結(jié)合深度不夠

　　目前，我國不管是國有企業(yè)還是普通民營企業(yè)都以實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)建設(shè)為目標(biāo)。但是部分國有企業(yè)將經(jīng)濟(jì)建設(shè)當(dāng)成是目前企業(yè)發(fā)展的唯一目標(biāo)，而忽略了關(guān)于思想文化方面的建設(shè)。這種局面之下企業(yè)在開展黨建工作的同時(shí)文化建設(shè)工作中不能夠完全放開腳步進(jìn)行。同時(shí)，由于未受到重視導(dǎo)致實(shí)際的工作模式與工作效率低下，沒有將最新的黨建工作內(nèi)容宣傳到每個(gè)黨員，十分不利于企業(yè)文化的創(chuàng)新建設(shè)。

　　3 借助國企黨建工作加強(qiáng)企業(yè)文化創(chuàng)新的具體措施

　　3.1 實(shí)現(xiàn)國有企業(yè)黨建工作與企業(yè)文化創(chuàng)新工作高效結(jié)合

　　企業(yè)文化創(chuàng)新的最終目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)企業(yè)全體員工統(tǒng)一的價(jià)值觀念，保證企業(yè)的文化創(chuàng)新建設(shè)工作與黨建工作相結(jié)合，逐漸打造一個(gè)具有我國特色的企業(yè)文化。具體表現(xiàn)在建設(shè)的過程中要緊跟當(dāng)下社會(huì)的發(fā)展趨勢(shì)，注重創(chuàng)新[3]。而具體的創(chuàng)新表現(xiàn)則為不管是黨建工作還是企業(yè)文化創(chuàng)新工作都需要緊跟當(dāng)下最新的理論基礎(chǔ)，充分將適應(yīng)我國國情的馬克思主義作為指導(dǎo)方針，在具體工作中充分調(diào)動(dòng)企業(yè)員工的主觀能動(dòng)性，保證企業(yè)在進(jìn)行文化建設(shè)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展兩個(gè)方面能夠穩(wěn)定進(jìn)行，抓住員工政治思想方向，做到有針對(duì)性的進(jìn)行黨建教育工作。另外，企業(yè)在將黨建工作與企業(yè)文化創(chuàng)新工作結(jié)合的過程中，應(yīng)該充分將國家、企業(yè)與企業(yè)員工結(jié)合起來，在具體的工作當(dāng)中找到一個(gè)利益的平衡點(diǎn)，既要實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的達(dá)成，又要考慮企業(yè)員工的情況，同時(shí)為國家的發(fā)展貢獻(xiàn)一份力量。

　　3.2 充分抓住黨建與企業(yè)文化創(chuàng)新中心展開相應(yīng)思想工作

　　國有企業(yè)當(dāng)中黨組織作為黨的一部分，從思想政治上不僅要服從上級(jí)黨中央領(lǐng)導(dǎo)的安排，嚴(yán)格執(zhí)行黨的相關(guān)思想要求。另外，在實(shí)際行動(dòng)上也要與黨保持一致，因此可以說黨組織是國有企業(yè)進(jìn)行黨建工作與企業(yè)文化創(chuàng)新的中心。在具體的工作當(dāng)中，首先要充分認(rèn)識(shí)與肯定黨的思想，堅(jiān)決支持黨組織的決定，其次在具體的工作當(dāng)中將這種思想滲透到企業(yè)文化的建設(shè)與企業(yè)員工的思想當(dāng)中，建立一個(gè)良好的企業(yè)文化氛圍，通過這種積極的企業(yè)文化實(shí)現(xiàn)企業(yè)的高效管理。

　　3.3 提高黨建與企業(yè)文化建設(shè)吸引力培養(yǎng)企業(yè)員工積極性

　　將思想建設(shè)工作作為指導(dǎo)，在企業(yè)與企業(yè)員工當(dāng)中建立一個(gè)共同的目標(biāo)[4]。第一步，需要充分肯定企業(yè)黨組織在企業(yè)當(dāng)中的政治核心作用，認(rèn)真了解與落實(shí)黨章規(guī)定。第二步，充分明確國有企業(yè)目前的改革方向與制定具體的發(fā)展方案，其中需要將企業(yè)的短期利益、長遠(yuǎn)利益、社會(huì)目標(biāo)充分考慮進(jìn)去，發(fā)揮出國有企業(yè)的優(yōu)勢(shì)與作用。第三步，在企業(yè)中實(shí)行以人為本的管理理念，通過更加親民的活動(dòng)有效消除企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與企業(yè)員工之間的隔閡，建立一個(gè)和諧的企業(yè)文化氛圍，幫助企業(yè)員工找到對(duì)企業(yè)的歸屬感的同時(shí)幫助企業(yè)員工建立一個(gè)具有針對(duì)性的個(gè)人發(fā)展目標(biāo)，并將該目標(biāo)與企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)結(jié)合起來，在提高員工工作積極性的基礎(chǔ)上更好地實(shí)現(xiàn)國有企業(yè)發(fā)展。

　　4 結(jié)語

　　總而言之，國有企業(yè)黨建工作與企業(yè)文化創(chuàng)新工作之間既是一種相輔相成的關(guān)系，又是一種相互影響、相互促進(jìn)的關(guān)系。黨建工作的進(jìn)行有利于國有企業(yè)在制度建設(shè)、思想建設(shè)等各個(gè)方面的清晰與廉潔，而企業(yè)文化創(chuàng)新工作則以正確的思想引導(dǎo)幫助企業(yè)員工更好地發(fā)展，通過每個(gè)個(gè)體的發(fā)展從而實(shí)現(xiàn)整個(gè)企業(yè)的健康發(fā)展，這種交叉性質(zhì)的作用能夠有效推動(dòng)國有企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。