企業(yè)文化方面的畢業(yè)論文

　　企業(yè)文化方面的畢業(yè)論文篇2

　　淺議工會組織參與企業(yè)文化建設(shè)的途徑

　　前言：工會工作可以概括為加強(qiáng)企業(yè)民主管理和民主監(jiān)督，維護(hù)職工的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)勞動關(guān)系和諧;學(xué)習(xí)宣傳貫徹精神是我社當(dāng)前一項(xiàng)前一次重大的政治任務(wù)，要繼續(xù)深入學(xué)習(xí)深入學(xué)習(xí)貫徹系列重要講話精神，進(jìn)一步統(tǒng)一全體干部群眾思想，振奮精神，鼓了士氣，凝聚共識，開展宣傳教育活動，提高員工素質(zhì)，提升企業(yè)適應(yīng)市場競爭能力;完善和健全企業(yè)工會組織，加強(qiáng)自身建設(shè)，提高職工凝聚力;組織職工開展各種健康有益的活動，增強(qiáng)基層活力。在新形勢下，工會工作內(nèi)容復(fù)雜化，表現(xiàn)在勞資沖突的數(shù)量增加和范圍擴(kuò)大，群體性的勞動爭議增多，工會的協(xié)調(diào)難度加大。

　　一、工會在企業(yè)文化建設(shè)中的作用

　　在企業(yè)文化建設(shè)過程中，不能單靠理論上的說教，應(yīng)該通過靈活多樣、群眾樂于接受的形式，才能收到較好的效果。工會作為群眾組織來發(fā)動、組織廣大職工參與企業(yè)文化建設(shè)，不僅能發(fā)揮黨委或行政領(lǐng)導(dǎo)難以置換的效能，而且工會開展的工作或活動，其本身就能夠有力推動優(yōu)秀而又強(qiáng)勁的企業(yè)文化的形成和發(fā)展。

　　1 工會具有健全的組織體系。

　　從企業(yè)、部門直到班組，按照法律規(guī)定都建立有工會組織，并且根據(jù)企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整隨時(shí)調(diào)整工會組織，各級工會組織都有健全的工作制度和活動制度，經(jīng)常組織職工開展各種活動，與職工保持著密切的聯(lián)系，有利于動員和組織職工投入到企業(yè)文化建設(shè)中去。

　　2 工會擁有眾多的活動陣地。

　　企業(yè)文化建設(shè)不是空洞的口號，需要扎扎實(shí)實(shí)的工作，看得見摸得著的活動，無論是宣傳發(fā)動、教育引導(dǎo)，還是活動熏陶，都需要具備一定的場所和必要的設(shè)施，工會則擁有各種完善的文體活動設(shè)施。工會的這些設(shè)施，為動員引導(dǎo)職工投入企業(yè)文化建設(shè)，為職工開展健康有益的活動，為塑造健康文明、時(shí)代感強(qiáng)的企業(yè)文化氛圍創(chuàng)造了極為有利的條件。

　　3 工會擁有多種活動載體。

　　建設(shè)企業(yè)文化需要各種載體，工會可以發(fā)動職工參加各種協(xié)會和興趣小組，如讀書小組、主題演講比賽、文藝會演、各種演唱會、體育運(yùn)動會、攝影、書法展覽、知識競賽、崗位練功、業(yè)務(wù)技能比賽等職工喜聞樂見的載體，充分運(yùn)用好這些載體，開展符合企業(yè)實(shí)際，貼近職工的寓教于樂的活動，對弘揚(yáng)正氣，培育正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，幫助職工樹立良好的職業(yè)道德和職業(yè)風(fēng)尚，不斷提高職工的思想道德和業(yè)務(wù)技術(shù)水平、科學(xué)文化素質(zhì)，造就有理想、有道德、有文化、守紀(jì)律的職工隊(duì)伍具有重要作用。

　　4 工會對企業(yè)文化建設(shè)具有教育作用

　　工會對于企業(yè)文化建設(shè)的推動作用還體現(xiàn)在工會的教育作用。企業(yè)工會對企業(yè)文化建設(shè)的推動是其促進(jìn)企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的必然要求，同時(shí)工會還是一個(gè)為廣大的企業(yè)員工服務(wù)的部門組織。因此企業(yè)工會在企業(yè)文化的建設(shè)過程中有極強(qiáng)的教育意義。工會一項(xiàng)都是積極的宣傳與配合企業(yè)的各項(xiàng)黨政工作，同時(shí)也大力的推動企業(yè)的員工培訓(xùn)工作。特別是對于企業(yè)員工的培訓(xùn)，有效的培訓(xùn)能夠使企業(yè)保持旺盛的生命力，才能夠?qū)崿F(xiàn)長遠(yuǎn)發(fā)展。因此，企業(yè)工會的教育作用在促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)中起到了重要作用。

　　二、工會組織參與企業(yè)文化建設(shè)的途徑

　　1 突出勞動模范和技術(shù)工人兩支隊(duì)伍的作用。

　　勞模先進(jìn)人物群體既是工會的服務(wù)對象，也是工會的優(yōu)勢資源。各級工會要以評選表彰勞動模范契機(jī)，大力弘揚(yáng)勞模精神，在廣大職工群眾中積極培育和踐行社會主義核心價(jià)值觀。要運(yùn)用多種形式大力宣傳勞模的優(yōu)秀品質(zhì)和先進(jìn)事跡，發(fā)現(xiàn)、培育、選樹更多像孔祥瑞、李剛這樣在全國有較強(qiáng)影響力的一線勞動模范。技術(shù)工人是職工隊(duì)伍中的寶貴資源，是企業(yè)轉(zhuǎn)型升級發(fā)展的強(qiáng)大動力，也是區(qū)域發(fā)展的重要環(huán)境和條件。各級工會要把組織職工開展技能培訓(xùn)作為重要工作來抓，發(fā)揮工會“大學(xué)校”作用，積極參與實(shí)施我市百萬技能人才培訓(xùn)福利計(jì)劃，真正建立一支適應(yīng)發(fā)展需要的高素質(zhì)職工隊(duì)伍。

　　2 是采取多種形式的民主管理引導(dǎo)職工參與企業(yè)的管理和監(jiān)督。

　　堅(jiān)持“依靠”方針，注重民主實(shí)效性。充分發(fā)揮民主管理委員會的作用，堅(jiān)持廠務(wù)公開，疏通民主管理渠道，使各個(gè)工作環(huán)節(jié)透明清晰，便于員工監(jiān)督，營造民主管理氛圍。使員工能夠最大限度地參與企業(yè)各項(xiàng)管理，提高參政意識，增強(qiáng)主人翁責(zé)任感，讓職工的心真正貼近企業(yè)，與企業(yè)同舟共濟(jì)。

　　3 是大力開展職工素質(zhì)工程。

　　協(xié)助黨政組織加強(qiáng)對職工的崗位技術(shù)培訓(xùn)，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)，以愛崗敬業(yè)、崗位成才、崗位奉獻(xiàn)為主要內(nèi)容，大力開展“盡職業(yè)責(zé)任、講職業(yè)道德、守職業(yè)紀(jì)律、學(xué)職業(yè)技能”活動，大力宣傳生產(chǎn)經(jīng)營中的先進(jìn)典型，切實(shí)推動職工道德建設(shè)，用知識提升員工整體素質(zhì)。

　　4 以增強(qiáng)企業(yè)凝聚力為著眼點(diǎn)參與企業(yè)文化建設(shè)。

　　政協(xié)第十二屆全國委員會常務(wù)委員會作工作報(bào)告中的第三點(diǎn)就是圍繞全面深化改革廣泛凝心聚力。貫徹中共中央關(guān)于全面深化改革戰(zhàn)略部署，發(fā)揮人民政協(xié)凝聚共識、匯聚力量、協(xié)調(diào)關(guān)系、服務(wù)大局的優(yōu)勢和作用，通過組織委員集體學(xué)習(xí)、視察調(diào)研、討論交流等途徑，尋求最大公約數(shù)、匯聚改革正能量，推動所聯(lián)系成員和界別群眾理解改革、支持改革、參與改革，更好服務(wù)全面深化改革總目標(biāo)。企業(yè)文化建設(shè)要起到凝心聚力作用，這和工會的職能不謀而合。在這一點(diǎn)上，工會有著獨(dú)特的方式方法。首先工會在弘揚(yáng)先進(jìn)方面，能夠以有效的方式留住人才。如何把原來的人才留住，把外面的人才引進(jìn)來，不僅需要在體制、機(jī)制、環(huán)境上有突破，更需重視每個(gè)普通職工的作用，工會可以創(chuàng)造一個(gè)寬松的環(huán)境，使他們感到既能體現(xiàn)自身價(jià)值，又能把自己的工作積極性發(fā)揮至最佳狀態(tài)。其次，工會還可以在凝聚力工程上發(fā)揮作用，如積極做好職工上訪接待工作，積極開展扶貧幫困送溫暖活動，切實(shí)維護(hù)職工的合法權(quán)益，及時(shí)解決職工的后顧之憂。再次，工會可通過開展各種宣傳教育活動，更新職工觀念，自覺地把聰明才智奉獻(xiàn)給企業(yè)。真正實(shí)現(xiàn)職工管理從制度管理到自我管理的跨越，切實(shí)在服務(wù)職工、服務(wù)大局中開拓創(chuàng)新。

　　5 激活載體，推進(jìn)創(chuàng)新

　　企業(yè)在發(fā)展的過程中，只有勇于創(chuàng)新、開拓進(jìn)取，才能在原有的基礎(chǔ)上獲取更多的經(jīng)濟(jì)效益。企業(yè)工會在開展工作的過程中也一樣。只有不斷的創(chuàng)新、積極進(jìn)取，才能在原有的基礎(chǔ)上取得進(jìn)步。首先，思路創(chuàng)新。工會組織在完善工作內(nèi)容的過程中，只有在原有的基礎(chǔ)上完善自身的工作理念，才能在今后的工作中以一種全新的工作態(tài)度面對工作中遇到的困難，才能以一種新的標(biāo)準(zhǔn)來衡量工作的實(shí)質(zhì)。其次，重點(diǎn)創(chuàng)新。能夠準(zhǔn)確區(qū)分工作的性質(zhì)，有條不紊的對工作內(nèi)容進(jìn)行完善，發(fā)揮工會的職能效益。這樣，不僅能提高工會人員的工作效率，同時(shí)還能在原有的基礎(chǔ)上加強(qiáng)企業(yè)的整體管理。最后，創(chuàng)新工會的活動內(nèi)容。在工會活動內(nèi)容創(chuàng)新的過程中，需要工會負(fù)責(zé)人能夠依據(jù)上級工會的部署，在新形勢的要求下，結(jié)合企業(yè)自身的發(fā)展?fàn)顩r，制定出完善的發(fā)展制度。除此之外，工會組織還應(yīng)在原有的基礎(chǔ)上為基層工會創(chuàng)造良好的工作條件，并對其給予相應(yīng)的指導(dǎo)。

　　6 不斷增強(qiáng)工會服務(wù)優(yōu)勢

　　企業(yè)工會作為企業(yè)帶動職工的根本途徑，只有增強(qiáng)自身的服務(wù)能力，加強(qiáng)職工對工會的信任，才能在原有的基礎(chǔ)上展開工作，才能調(diào)動職工的工作積極性，才能為企業(yè)創(chuàng)造更多的經(jīng)濟(jì)效益。首先，企業(yè)工會工作人員要認(rèn)識到工會工作的重要性，必須在思想上、認(rèn)識上，以及素質(zhì)上加以提高，以便在今后工作的過程中，能夠全身心的投入進(jìn)去。其次，工會工作人員要加強(qiáng)與職工的交流與溝通，以便能及時(shí)的了解職工工作、生活中遇到的困難，從而及時(shí)的為其提供相應(yīng)的服務(wù)與幫助。最后，企業(yè)工會工作人員要嚴(yán)格要求自己，在提高自己服務(wù)質(zhì)量的同時(shí)，還應(yīng)不斷的提高自己的工作能力，加強(qiáng)法律知識、文化知識的學(xué)習(xí)。只有這樣，才能在新時(shí)期企業(yè)發(fā)展的過程中，更好的適應(yīng)企業(yè)的日常管理。

　　結(jié)束語：

　　社會的不斷進(jìn)步帶動了企業(yè)個(gè)部門職能的不斷發(fā)展與完善。企業(yè)工會在各企業(yè)中也發(fā)揮著越來越重要的作用。企業(yè)工會同時(shí)能夠起到凝聚帶動的作用，促進(jìn)企業(yè)的先進(jìn)文化建設(shè)，企業(yè)工會發(fā)揮其積極的弘揚(yáng)作用，滿足了企業(yè)先進(jìn)文化的發(fā)展需求，當(dāng)然企業(yè)工會還有其獨(dú)特的服務(wù)作用，推動企業(yè)和諧文化的建設(shè)，最后工會對企業(yè)文化的建設(shè)也極具教育作用。很好的利用企業(yè)工會，能夠很好的業(yè)文化建設(shè)。