企業(yè)文化的重要性論文發(fā)表范文

　　企業(yè)文化的重要性論文發(fā)表范文篇2

　　論和諧企業(yè)文化對(duì)企業(yè)健康發(fā)展的重要性

　　近年來，根據(jù)企業(yè)不斷發(fā)展壯大的新形勢(shì)，煤礦在文化建設(shè)方面也進(jìn)行了積極的探索，營造了濃厚的企業(yè)文化氛圍，企業(yè)凝聚力、向心力、創(chuàng)造力不斷増強(qiáng)。企業(yè)呈現(xiàn)出健康、持續(xù)、快速、穩(wěn)健的發(fā)展態(tài)勢(shì)，實(shí)現(xiàn)了經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益同步發(fā)展。

　　一、突出以人為本理念，構(gòu)建和諧企業(yè)文化

　　人既是安全工作的受益者，又是事故發(fā)生的受害者，搞好煤礦安全生產(chǎn)工作必須堅(jiān)持以人為本。做好煤礦安全生產(chǎn)管理工作的第一步，就是要解決對(duì)安全工作的認(rèn)識(shí)問題，也就是能否從思想上真正地把安全生產(chǎn)管理工作放在其它一切工作的首位的問題。“以人為本”是踐行科學(xué)發(fā)展觀的前提，是煤炭企業(yè)實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)的著力點(diǎn)。“以人為本”要求管理者要樹立尊重人、理解人、關(guān)心人、重視人的理念，時(shí)時(shí)為職工著想，處處為職工謀利，始終把廣大職工的利益作為一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。安全生產(chǎn)是構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的重要組成部分，是一切工作的基礎(chǔ)，搞好安全生產(chǎn)是落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的具體實(shí)踐，其宗旨就是要保護(hù)國家和人民的生命財(cái)產(chǎn)，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。

　　近年來，礦區(qū)以企業(yè)安全文化建設(shè)為支撐，整合安全文化資源，提煉形成了 “生命至上，安全第一”、“隱患就是事故”、“事故可以預(yù)防”等安全核心理念。“安全無終點(diǎn)，管理無漏洞”的安全管理理念，“工作標(biāo)準(zhǔn)化、行為規(guī)范化”的標(biāo)準(zhǔn)化理念以及“我為安全負(fù)責(zé)”的安全責(zé)任理念。同時(shí)，髙度重視提高職工安全意識(shí)和安全技能培養(yǎng)。在確保安全的前提下組織生產(chǎn)，就是要認(rèn)真貫徹落實(shí)黨和國家“安全第一、預(yù)防為主”的方針，就是要服從“安全第一”的原則。企業(yè)要樹立起每一位員工的安全意識(shí)，鞏固“安全第一”的思想，把實(shí)現(xiàn)“要我安全”到“我要安全”的根本性轉(zhuǎn)變作為企業(yè)安全文化建設(shè)的中心任務(wù)。堅(jiān)持以人為本的安全管理理念，營造“人人關(guān)注安全”的良好氛圍，拓寬宣傳教育形式，建立起整體性的、全方位的、全過程的、全員的安全環(huán)境。

　　二、打造優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)，構(gòu)建和諧人文環(huán)境

　　企業(yè)的發(fā)展首先是人的全面發(fā)展，構(gòu)建和諧企業(yè)的重要內(nèi)容就是堅(jiān)持以人為本，全面提髙職工的綜合素質(zhì)。在加強(qiáng)職工隊(duì)伍建設(shè)過程中，礦區(qū)開展創(chuàng)建四好班子、學(xué)習(xí)型科隊(duì)、學(xué)習(xí)型員工等活動(dòng)，以此打造優(yōu)良團(tuán)隊(duì)。堅(jiān)持以人才強(qiáng)企戰(zhàn)略為指導(dǎo)，制定本企業(yè)人才強(qiáng)企規(guī)劃和具體實(shí)施辦法，成立企業(yè)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，全面部署和安排人才強(qiáng)企工作。要堅(jiān)持實(shí)施人才動(dòng)態(tài)管理，定期從“思想品德、專業(yè)知識(shí)、工作能力、工作業(yè)績”四個(gè)方面，有針對(duì)性進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，并根據(jù)工作成效，分類型、分層次給予物質(zhì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)，不斷激活經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才和崗位技能人才三支隊(duì)伍的內(nèi)動(dòng)力。在調(diào)動(dòng)人才積極性的同時(shí)，要始終著眼于研討解決企業(yè)經(jīng)營管理、安全生產(chǎn)等方面的技術(shù)難題，經(jīng)常給人才交任務(wù)，壓擔(dān)子，搭建人才的成長發(fā)展的舞臺(tái)。在人才培養(yǎng)上，制定激勵(lì)政策，鼓勵(lì)職工參加各類學(xué)歷教育培訓(xùn)。另外，建立和完善了公平競(jìng)爭(zhēng)的用人機(jī)制，不看背景、不重資歷、重品質(zhì)、重能力、重業(yè)績，注重在工作實(shí)踐和公平競(jìng)爭(zhēng)中提拔任用干部，形成讓想干事的人有機(jī)會(huì)，能干事的有舞臺(tái)，干成事的人有地位的良好環(huán)境。通過抓好人才的培育、激勵(lì)、使用，搭建人才成長的平臺(tái)，展示才華的舞臺(tái)，營造形成了良好的人才成長環(huán)境。

　　三、加強(qiáng)精神文明建設(shè)，構(gòu)建和諧發(fā)展的精神環(huán)境

　　在構(gòu)建和諧企業(yè)實(shí)踐中，礦區(qū)必須堅(jiān)持以文化鑄魂，不斷轉(zhuǎn)變職工的思想觀念，強(qiáng)化文明行為的養(yǎng)成，著力提高職工隊(duì)伍的思想道德素質(zhì)。礦區(qū)要充分發(fā)揮思想政治工作“激勵(lì)、調(diào)節(jié)、導(dǎo)向、控制、凝聚”五大功能，努力營造和諧的人際氛圍。利用外網(wǎng)、局域網(wǎng)、礦內(nèi)廣播、專家講座等形式，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，在職工中開展“提高員工忠誠度和敬業(yè)精神”、“細(xì)節(jié)文化”、“政治經(jīng)濟(jì)形勢(shì)報(bào)告”、“廉政教育”等一系列主題教育活動(dòng)，引導(dǎo)職工樹立正確的價(jià)值觀、利益觀和效益觀，投身企業(yè)發(fā)展。針對(duì)職工關(guān)心的熱點(diǎn)、焦點(diǎn)和難點(diǎn)問題進(jìn)行理論研討，從理論層面答疑解惑;建立有效的交流渠道，堅(jiān)持“五必訪、五必談和六必幫”制度，切實(shí)解決職工生活、家庭、工作中遇到的困著力加強(qiáng)文明單位創(chuàng)建工作，提高職工道德素質(zhì)和文明程度，提高文明和諧的企業(yè)形象。

　　礦區(qū)以創(chuàng)建文明單位活動(dòng)為載體，堅(jiān)持重在創(chuàng)建、動(dòng)態(tài)管理、嚴(yán)格考核的原則，高標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)要求，加大創(chuàng)建力度，深化創(chuàng)建活動(dòng)，促進(jìn)了精神文明建設(shè)上臺(tái)階。同時(shí)，廣泛開展形式多樣的職工文化體育活動(dòng)，不斷豐富職工文化生活，陶冶職工精神境界。通過組織開展生動(dòng)活潑、健康向上的體育活動(dòng)、歌詠比賽等充分展示企業(yè)形象，増強(qiáng)職工對(duì)企業(yè)的自豪感、歸屬感和親情感，有效地發(fā)揮了企業(yè)文化陶冶情操、凝聚人心、寓教于樂的良好功效，形成了文化育人的良好氛圍。四、結(jié)束語

　　和諧凝聚人心，和諧團(tuán)結(jié)力量。礦區(qū)在構(gòu)建和諧企業(yè)過程中，要以打造優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)為基礎(chǔ)，以管理創(chuàng)新為動(dòng)力，以謀求發(fā)展為主線，以提髙效益為根本目標(biāo)，才能在建設(shè)安全髙效、和諧文明的現(xiàn)代化一流礦山進(jìn)程中取得令人矚目的成就，展示良好的企業(yè)形象。

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