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企業(yè)文化的重要性論文發(fā)表范文

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企業(yè)文化的重要性論文發(fā)表范文

  企業(yè)文化是一個企業(yè)賴以依存的精神脊梁,也是企業(yè)的一面旗幟。下文是學習啦小編為大家搜集整理的關(guān)于企業(yè)文化的重要性論文發(fā)表范文的內(nèi)容,歡迎大家閱讀參考!

  企業(yè)文化的重要性論文發(fā)表范文篇1

  淺談企業(yè)文化對民營企業(yè)的重要性

  摘 要:企業(yè)文化建設(shè)對于民營企業(yè)的生存與發(fā)展至關(guān)重要,成功的企業(yè)文化可以成就一個企業(yè),失敗的企業(yè)文化也可以毀滅一個企業(yè),它在市場大潮中發(fā)揮著無可替代的作用,是民營企業(yè)管理的重要部分,更是企業(yè)的核心競爭力。中國企業(yè)文化建設(shè),作為有中國特色社會主義文化建設(shè)的一個重要組成部分,相對于經(jīng)濟、政治、文化的長遠發(fā)展,其地位更加重要,作用更加突出,意義更加重大。

  關(guān)鍵詞:企業(yè)文化;民營企業(yè)

  前言

  哈佛商學院約翰·科特教授和同事詹姆斯·核斯克特教授認為:“一個企業(yè)本身特定的管理文化,即企業(yè)文化,是當代社會影響企業(yè)本身業(yè)績的深層重要原因。”并且預言,在近十年內(nèi),企業(yè)文化將成為決定企業(yè)興衰的關(guān)鍵因素。這個觀點對經(jīng)濟的發(fā)展和企業(yè)的行為產(chǎn)生了深遠的影響??v觀世界成功企業(yè)的經(jīng)營實踐,人們往往可以看到,一個企業(yè)之所以能在激烈的市場競爭中脫穎而出,常勝不敗,歸根到底是因為在其經(jīng)營實踐中形成和應用了優(yōu)秀的、獨具特色的企業(yè)文化。

  促進民營企業(yè)文化建設(shè),使之沿著先進文化的方向前進,用先進文化引導民營企業(yè)的發(fā)展,對于在企業(yè)內(nèi)部形成符合先進生產(chǎn)力發(fā)展要求的生產(chǎn)關(guān)系,將起到至關(guān)重要的作用。因此,民營企業(yè)文化建設(shè)絕不是可有可無的,而是具有重要的現(xiàn)實意義。

  一、當前民營企業(yè)現(xiàn)狀

  首先,我國的民營企業(yè)發(fā)展于社會的巨大變革時期,我國民營企業(yè)正在進行著一次大規(guī)模的企業(yè)文化變革,民營企業(yè)文化正處于一種從萌芽到快速發(fā)展的過渡階段。也許這些年大家對那些倒下去的民企還記憶猶新,比如巨人倒下、三株枯萎、飛龍落地、標王折翅、小霸王別姬……這些失敗的民企現(xiàn)在還有人拿它當歌謠,民營企業(yè)迅速消亡的原因主要在于缺乏有效的組織構(gòu)建,沒有建立職業(yè)化的管理隊伍,但是民營企業(yè)內(nèi)部沒有形成與設(shè)備現(xiàn)代化、管理現(xiàn)代化相適應的企業(yè)文化理念和企業(yè)文化氛圍也是一個非常重要的原因,企業(yè)員工在經(jīng)營活動中沒有與企業(yè)形成共有的價值觀念和行為準則。而作為企業(yè),應該更加注重人文的東西,注重人對企業(yè)的重要性,而不僅僅是技術(shù)設(shè)備的先進性,這樣企業(yè)文化就顯得分外重要。

  其次,很多民營企業(yè)都忽視了企業(yè)文化的創(chuàng)新和個性化。企業(yè)文化是某一特定文化背景下該企業(yè)獨具特色的管理模式,是企業(yè)的個性化表現(xiàn),不是標準統(tǒng)一的模式,更不是迎合時尚的標語。綜觀許多企業(yè)的企業(yè)文化,各方面都大體相似,缺乏鮮明的個性特色和獨特的風格。其實,每一個企業(yè)的發(fā)展歷程不同,企業(yè)的構(gòu)成成分不同,面對的競爭壓力也不同,所以其對環(huán)境作出反應的策略和處理內(nèi)部沖突的的方式都會有自己的特色,不可能完全雷同。企業(yè)文化是在某一文化背景下,將企業(yè)自身發(fā)展階段、發(fā)展目標、經(jīng)營策略、企業(yè)內(nèi)外環(huán)境等多種因素綜合考慮而確定的獨特的文化管理模式,因此,企業(yè)文化的形式可以是標準化的,但其側(cè)重點各不相同,其價值內(nèi)涵和基本假設(shè)各不相同,而且企業(yè)文化的類型和強度也都不同,正因如此才構(gòu)成了企業(yè)文化的個性化特色。

  二、我國民營企業(yè)文化存在的問題

  我國目前大多數(shù)民營企業(yè)規(guī)模小,各種經(jīng)濟活動的數(shù)量并不大,實力不強,企業(yè)的經(jīng)營管理比較簡單,抗風險能力差,對于企業(yè)文化建設(shè)也存在一定的問題:

  首先,對企業(yè)文化建設(shè)的意義認識不足。絕大多數(shù)民營企業(yè)沒有認清企業(yè)文化的本質(zhì),很多企業(yè)領(lǐng)導沒有認識到企業(yè)文化的重要性,所以就造成了很多企業(yè)經(jīng)營者不重視企業(yè)文化,也沒有把企業(yè)文化建設(shè)放入企業(yè)發(fā)展規(guī)劃的整體戰(zhàn)略中,他們首先關(guān)注的是如何降低成本,如何提高產(chǎn)品利潤,如何贏得更多的客戶,各方面的原因使得他們忽視了企業(yè)文化的建設(shè)。

  其次,大多數(shù)民企處于生產(chǎn)鏈的最低端,產(chǎn)品沒有什么技術(shù)含量,利潤也就十分微薄,所以企業(yè)領(lǐng)導者想盡一切辦法來降低成本,降低員工福利,延長工人工作時間,更不會花錢來培訓員工,使員工缺乏歸屬感,不利于企業(yè)核心價值的形成,阻礙了企業(yè)的發(fā)展。即使企業(yè)領(lǐng)導想創(chuàng)建企業(yè)文化,也只是請一些專家設(shè)計一些振奮人心的標語,他們認為這就是企業(yè)文化,還有一些企業(yè)認為搞文化建設(shè)就是多搞些活動,彼此增加凝聚力,這些東西雖然能一定程度提高企業(yè)的向心力,但是這些不是企業(yè)文化的全部,企業(yè)文化建設(shè)是一個系統(tǒng)的工程,它是以企業(yè)價值觀、企業(yè)經(jīng)營理念為核心的。

  最后,大多數(shù)民企重視短期利益,缺乏戰(zhàn)略意識。很多企業(yè)為了短期內(nèi)成功,采取了重利輕義的經(jīng)營理念,這些過分重視短期利益的經(jīng)營理念,最終導致企業(yè)長遠發(fā)展前景有限,這是不符合市場經(jīng)濟發(fā)展規(guī)律的,這些企業(yè)的文化建設(shè)沒有連續(xù)性和穩(wěn)定性,無法形成自己的特色,從而無法使自己的文化傳承下去,另外,一些企業(yè)不注重產(chǎn)品質(zhì)量和創(chuàng)新,僅僅重視品牌營銷,這樣做給企業(yè)的長遠發(fā)展帶來很不好的影響,企業(yè)應該注重產(chǎn)品質(zhì)量,不斷創(chuàng)新,以此贏得客戶的滿意度,所以民營企業(yè)需要打造以顧客為中心的經(jīng)營觀念和企業(yè)文化。

  三、建設(shè)企業(yè)文化對民營企業(yè)的重要性

  首先,成功的企業(yè)文化能夠?qū)ζ髽I(yè)的發(fā)展產(chǎn)生有利的影響。企業(yè)文化對于一個企業(yè)的發(fā)展壯大起到了極大的作用,雖然這種作用常??雌饋聿⒉皇呛苤苯?,可能要在很長一段時間才能體現(xiàn)出來,但是它卻在潛移默化中發(fā)揮效用,是企業(yè)發(fā)展最持久的決定因素。它決定著企業(yè)成員的思維方式和行為方式,所以好的企業(yè)文化能夠充分發(fā)掘出企業(yè)中每一個成員的潛能,激發(fā)出他們的士氣。同時,企業(yè)文化作為一種精神力量,是企業(yè)無形的約束與支柱,當企業(yè)管理趨向團隊化時,它就是企業(yè)內(nèi)部團結(jié)的紐帶、溝通的渠道,是團隊之內(nèi)或團隊之間相互默契的“共同語言”。

  其次,企業(yè)文化導向下的人力資源管理會使人力資源管理更加有效率,二者是一個互相促進的管理活動。良好的企業(yè)環(huán)境和優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品與服務(wù)對企業(yè)員工起著潛移默化的作用,在企業(yè)人力資源調(diào)配、考核等方面,培養(yǎng)企業(yè)員工的企業(yè)精神,形成一個和諧向上充滿活力與朝氣的組織目標與員工價值自我實現(xiàn)相一致的利益、文化、精神共同體。

  最后,企業(yè)文化作為企業(yè)的核心競爭力的組成部分具有不可模仿性,能更好的使企業(yè)進行品牌建設(shè)。在現(xiàn)代經(jīng)濟中,消費者選擇某個企業(yè)的產(chǎn)品,某種程度上也是選擇該企業(yè)的文化,表示他對某種文化的認同,企業(yè)文化相當于企業(yè)的標簽,受歡迎的企業(yè)文化使企業(yè)贏得了客戶,也就贏得了競爭。

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