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企業(yè)文化建設(shè)本科論文

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  企業(yè)文化是企業(yè)在長期生產(chǎn)經(jīng)營過程中,經(jīng)過企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者長期倡導(dǎo),并為企業(yè)全體員工所共同接受、認(rèn)同的一套完整的價值體系,包括價值觀念、道德規(guī)范、行為準(zhǔn)則、經(jīng)營風(fēng)格、管理特色、工作模式等。下文是學(xué)習(xí)啦小編為大家搜集整理的關(guān)于企業(yè)文化建設(shè)本科論文的內(nèi)容,歡迎大家閱讀參考!

  企業(yè)文化建設(shè)本科論文篇1

  淺談企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的關(guān)系

  在激烈的市場環(huán)境之中,企業(yè)想要得到全面健康的發(fā)展,在市場經(jīng)濟的大潮中站穩(wěn)腳跟,必須正確處理企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)之間的關(guān)系。眾多學(xué)者對企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的關(guān)系進行了研究,發(fā)現(xiàn)二者之間既存在區(qū)別,又具有聯(lián)系,只有對二者進行準(zhǔn)確的把握,才能在實際工作中處理好二者的關(guān)系,促進企業(yè)綜合實力的提高。

  一、企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)概述

  思想政治工作是一個內(nèi)涵豐富且定義明確的科學(xué)概念,企業(yè)的思想政治工作通常是指通過對企業(yè)員工的思想和行為活動規(guī)律進行研究,采取教育、培訓(xùn)等多樣化的方法對員工進行思想政治教育工作及理論研究的過程。具體來說,企業(yè)的思想政治工作包括提高員工政治素質(zhì),對員工在思想上進行引導(dǎo)、在行為上進行規(guī)范,充分調(diào)動和發(fā)揮企業(yè)員工在工作中的積極性和主動性,為企業(yè)的經(jīng)營生產(chǎn)實踐提供理論和實踐上的服務(wù)。

  企業(yè)文化是指企業(yè)在長期發(fā)展過程中,不斷積累的具有企業(yè)特色并且得到員工認(rèn)可的價值觀念、行為規(guī)范、企業(yè)精神等。企業(yè)文化建設(shè)包含眾多的方面,其中包括對企業(yè)實體的建設(shè)、對行為活動的建設(shè)、對制度流程的建設(shè)、對精神信仰的建設(shè)等,對企業(yè)的精神文化提升具有重要作用。

  二、企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)關(guān)系

  (一)企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的一致性

  企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)之間具有緊密的聯(lián)系,在很多方面具有一致性,使得二者存在很多相似的地方。首先,二者的研究對象相同。企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的開展,都是在企業(yè)員工之中進行,二者共同的研究對象就是企業(yè)員工,離開企業(yè)員工,這二者都無從談起。企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)都需要強調(diào)以人為本,在尊重員工個體差異性的同時,對其進行思想上的疏導(dǎo)和行為上的規(guī)范,使其在思想覺悟上得到提高,認(rèn)同企業(yè)的文化。其次,二者的目標(biāo)具有一致性。企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的共同目標(biāo)是要培養(yǎng)企業(yè)員工的認(rèn)同感,提高員工對企業(yè)的責(zé)任心,雖然企業(yè)思想政治工作的根本目標(biāo)是要堅持和鞏固馬克思主義在意識形態(tài)領(lǐng)域的指導(dǎo)地位,但是這并不影響其在培養(yǎng)企業(yè)員工認(rèn)同感方面的職能。第三,工作內(nèi)容上的一致性。企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)在工作內(nèi)容上具有一定的交叉,前者是通過對員工的思想政治教育,培養(yǎng)員工的責(zé)任心和進取精神,后者是通過企業(yè)精神對員工思想產(chǎn)生潛移默化的影響,提高員工的思想覺悟,使員工行為得到規(guī)范。

  (二)企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的差異性

  企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)之間具有一定的一致性,但是又是兩個完全不同的概念,存在很大的差異。首先,性質(zhì)上的差異性。企業(yè)思想政治工作的核心是政治,屬于意識形態(tài)中的政治建設(shè)范疇,必須根據(jù)黨中央的政治建設(shè)需求,結(jié)合企業(yè)發(fā)展實際,為企業(yè)精神文明建設(shè)服務(wù)。企業(yè)文化建設(shè)的根本在管理,屬于企業(yè)管理范疇,是現(xiàn)代企業(yè)內(nèi)部管理的重要組成部分。企業(yè)文化建設(shè)側(cè)重于在企業(yè)經(jīng)營管理中培養(yǎng)員工的價值觀和責(zé)任感。其次,實施主體的差異性。企業(yè)思想政治工作的基本屬性決定了其實施主體是企業(yè)中的黨組織以及工青婦組織等,在黨政方針的指引下,堅持黨組織的領(lǐng)導(dǎo)作用,對企業(yè)員工的思想素質(zhì)進行考核。企業(yè)文化建設(shè)的實施主體則是企業(yè)的管理者,通過制度將管理者的思想和理念向員工進行傳達。第三,約束力的差異性。企業(yè)思想政治工作缺乏強制的約束力,只是通過教育和培訓(xùn)對員工的思想覺悟進行培養(yǎng),卻不能要求員工必須接受。企業(yè)思想政治工作要求理論與實踐相結(jié)合,但與實踐并不具有直接的聯(lián)系。企業(yè)文化建設(shè)在企業(yè)管理中具有強制的約束力,根據(jù)企業(yè)文化制定的企業(yè)規(guī)章制度要求企業(yè)中的員工必須執(zhí)行,使員工的思想和行為具有高度的一致性。

  (三)正確處理企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的關(guān)系

  通過對企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的一致性和差異性進行分析,可以發(fā)現(xiàn)二者之間既具有緊密的聯(lián)系又存在明顯的差別,在企業(yè)發(fā)展過程中必須正確處理二者之間的關(guān)系,才能有效發(fā)揮二者的作用,為企業(yè)的經(jīng)營管理服務(wù)。企業(yè)的思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)雖然具有一致性,但是在實際工作之中不能相互代替,而是需要獨立發(fā)展,在企業(yè)經(jīng)營管理之中發(fā)揮各自不同的作用,不可忽視任何一方的建設(shè)。同時在企業(yè)發(fā)展實際中,要將企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)進行緊密的結(jié)合,根據(jù)二者的共性以及企業(yè)管理的實際需要,使二者進行相互滲透,促進二者共同作用的發(fā)揮。

  三、結(jié)語

  企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)是現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理中不可或缺的組成部分,對企業(yè)凝聚力和向心力的培養(yǎng)具有重要作用。企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)之間既存在共性也存在差異,在實際工作中必須處理好二者之間的關(guān)系,提升企業(yè)的競爭軟實力,為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展提供內(nèi)在的動力。

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