企業(yè)文化的論文免費范本篇2

　　淺談信息化發(fā)展對企業(yè)文化的影響

　　電子媒介的廣泛應用加速了經(jīng)濟全球化的發(fā)展進程。企業(yè)全面提升信息技術水平，加快信息化建設，有利于提高市場競爭能力，提高對市場變化的反應速度，從而獲取更多的利潤。本文通過探討發(fā)展信息化的經(jīng)濟意義和企業(yè)文化在經(jīng)濟運營中的作用，研究信息化發(fā)展對企業(yè)文化的影響，從而增強企業(yè)的軟實力。

　　一、信息化的概述及其經(jīng)濟意義

　　信息化是建立在科學技術和經(jīng)濟管理基礎上的生產(chǎn)行為，通過計算機和互聯(lián)網(wǎng)進行信息采集、分析和存儲，為企業(yè)的發(fā)展提供可靠的參考信息，有助于更廣泛地實現(xiàn)科技成果共享。信息化是人工智能技術和信息技術的總括，借助媒體傳播系統(tǒng)實現(xiàn)信息交流和轉化的目的，為社會的整體進步和經(jīng)濟的全面發(fā)展奠定基礎。發(fā)展信息化意義重大，第一，信息化是發(fā)展現(xiàn)代化經(jīng)濟的重要手段，是現(xiàn)代化社會的標志。在新的歷史時期，企業(yè)應根據(jù)國家建立信息化社會的戰(zhàn)略部署，適時調整發(fā)展策略，利用先進的科學技術，增強自身的適應能力。信息技術的廣泛推廣，信息資源的充分利用，信息化與工業(yè)企業(yè)生產(chǎn)的不斷融合等，為增加經(jīng)濟增長質量，提高勞動生產(chǎn)率創(chuàng)造了條件。第二，信息化促進全球產(chǎn)業(yè)的優(yōu)化升級，無論是政治、文化方面，還是經(jīng)濟、軍事領域，均已經(jīng)形成以信息化產(chǎn)業(yè)為主導的發(fā)展形態(tài)。

　　二、企業(yè)文化的含義及其經(jīng)濟作用

　　企事業(yè)單位在運行中，形成的獨有的內部文化氛圍，即企業(yè)文化，包含企業(yè)發(fā)展藍圖，價值觀念和制度文化等意識形態(tài)，是公司綜合實力的重要組成部分。它通過影響或者決定員工的價值取向和行為準則，對員工產(chǎn)生無形的約束力，以此提高企業(yè)內部凝聚力和管理的規(guī)范性，是其對外競爭和業(yè)務拓展的有利支撐。企業(yè)文化的經(jīng)濟作用大致可以分為兩個部分，即顯性作用和隱性作用。顯性作用主要表現(xiàn)在企業(yè)宗旨、企業(yè)標識、工作環(huán)境和規(guī)章制度等方面。其中企業(yè)標識是企業(yè)文化的突出表現(xiàn)形式。標識包括工牌、工裝、商標以及標志性建筑等，有助于樹立企業(yè)形象，激發(fā)員工自豪感和責任感，自覺維護企業(yè)榮譽。隱性作用是指以精神活動為主要表現(xiàn)形式，是企業(yè)文化的決定因素，主要包括價值觀念、企業(yè)精神、道德規(guī)范等，企業(yè)價值觀念是區(qū)別與其他組織的顯著特征，彰顯著企業(yè)個性，使其在行業(yè)中展現(xiàn)獨有的面貌和風格。

　　三、信息化發(fā)展對企業(yè)文化的影響

　　(一)信息化促使企業(yè)文化創(chuàng)新。

　　企業(yè)文化創(chuàng)新可以概括為以下四個方面：開拓意識，冒險意識，寬容意識和寫作意識。信息化是智能化時代的代名詞，成為現(xiàn)代企業(yè)創(chuàng)造財富的關鍵技術。但是在矛盾學意義上，信息化又是一把雙刃劍，為企業(yè)的變革和創(chuàng)新提供了良好的機遇，同時也為企業(yè)的發(fā)展帶來了挑戰(zhàn)。在紛雜的信息資源中有效地獲取有用部分，需要建立強大的內部協(xié)作能力和創(chuàng)新凝聚意識。員工不僅要熟悉信息的篩選步驟和技巧，還應將自身的職業(yè)生涯規(guī)劃貼合公司發(fā)展的目標，恪守勇于進取的奮斗信念，追求事業(yè)的獨創(chuàng)性和靈活性;企業(yè)還應該正視內部風險，提高員工承擔風險的意識，鼓勵其在危機中鍛煉自己，提升企業(yè)抵御風險的能力;企業(yè)對善于行動、敢于嘗試的員工應給與信任和保護，允許其失敗，并給予相應的支持。

　　另外，信息化使企業(yè)文化朝著多元化方向發(fā)展，大大提高了文化創(chuàng)新的可能性。例如，企業(yè)通常會建立內部辦公網(wǎng)絡系統(tǒng)，通過互聯(lián)網(wǎng)，實現(xiàn)與外部信息的及時對接，有利于取長補短，豐富和完善本企業(yè)的價值觀念，為文化創(chuàng)新提供方便。企業(yè)作為經(jīng)濟、社會的基本組成元素，需要及時了解行業(yè)和行業(yè)以外的生產(chǎn)、營銷及管理理論等各個方面的變動和發(fā)展趨勢，擴大文化的多元化容量，使得在企業(yè)占領更多的市場份額;因各個地區(qū)的消費水平、風俗習慣和消費心理的不同，為了迎合廣大客戶需求，增加本企業(yè)生產(chǎn)產(chǎn)品的銷量，建立多元文化觀念顯得尤為迫切;吸納也就代表著開放，在企業(yè)吸收和借鑒優(yōu)秀的企業(yè)文化精髓的同時，也將自身的文化進行改進，大力宣傳創(chuàng)新后的企業(yè)文化，以提高自身的知名度，達到廣而告之的目的。

　　(二)信息化促進企業(yè)文化質量的提升。

　　無論從現(xiàn)代文化的增長速度，還是可信任程度的角度進行分析，信息化始終是提升企業(yè)文化質量的保障。信息技術在企業(yè)管理中的廣泛應用，提高了產(chǎn)品的全球化擴散速度，使得企業(yè)主動或者被動地加入到全球化市場中，信息時代經(jīng)濟目標的實現(xiàn)建立在快速反應的基礎上，否則便無法應對來自各個方面的壓力。提高文化更新速度意味著最大限度地降低成本，以低廉的價格和暢通的銷售渠道，滿足消費中的需求，以實現(xiàn)企業(yè)利潤最大化。高速文化運轉要求企業(yè)有敏銳的市場需求洞察能力，能夠快速發(fā)現(xiàn)和滿足市場需求，同時要求員工能對公司的任務指令有極強的理解能力和執(zhí)行能力，對外部環(huán)境變化迅速做出調整，利用現(xiàn)有條件或自主創(chuàng)造條件，獨立處理工作職責范圍以內的問題。

　　此外，提高文化的信任度是企業(yè)保持長期健康發(fā)展的必備條件，是高質量文化的客觀要求。信息化的發(fā)展使得企業(yè)文化的可信任程度極速升級。現(xiàn)代化管理手段使得企業(yè)結構呈現(xiàn)扁平化的發(fā)展特點，授權力度逐漸增大，而信任正是放權和前提的基礎。建立高度信任的企業(yè)文化，對于企業(yè)向著更高層次的發(fā)展有著至關重要的作用。企業(yè)高層只有對內部文化的可信任程度進行嚴謹?shù)脑u估之后，才會敢于授權，否則，將會威脅到企業(yè)的生存和發(fā)展;與此同時，員工還會更加信任領導的辦事能力，服從上級指揮，自覺地完成本職工作;高度信任的文化使企業(yè)內部建立公平競爭、誠實友愛和努力向上的工作氛圍，形成巨大的企業(yè)凝聚力，樹立企業(yè)在行業(yè)中的良好口碑，與利益相關者互惠互利，以誠相待，和睦共處。

　　四、結束語

　　綜上所述，信息化是企業(yè)文化的風向標，企業(yè)要根據(jù)信息提示，突破地域和時空界限，了解人們的生活、生產(chǎn)環(huán)境，建立信息化、現(xiàn)代化的發(fā)展模式，推動企業(yè)文化的發(fā)展進程。信息化為人們改造世界的活動提供源源不斷的動力，以現(xiàn)代化方式破解企業(yè)運作中的難題。企業(yè)文化提高公司對市場的適應能力，順應企業(yè)內外部條件變化和時代發(fā)展的步伐，是員工自我約束的準繩，它隨著經(jīng)濟方式和發(fā)展手段的變化進行更替和革新。我們生活的時代是信息更迭不暇的時代，也是一個科技為主要生產(chǎn)力的時代，創(chuàng)立標新立異的企業(yè)文化必須建立在信息化的基礎上之上。企業(yè)要想在競爭洪流中占有一席之地，必須糅合信息化特性，充分利用科學技術帶來的信息資源，塑造新文化優(yōu)勢，打造企業(yè)品牌，提高市場競爭力。