職場勵志小故事(3)
職場勵志小故事篇八:找準自己的弱點
他在兄弟姐妹中排行第五,生性害羞,外號“大妹”。因為害羞,其他小朋友玩,他只能在旁邊看著。更要命的是,他彷佛有種學習停滯癥,始終無法把自己的精力用到讀書上,上課5分鐘后就完全失去了注意力,而對教室外面發(fā)生的一切都一清二楚。結果他換了兩所高中,還是沒能考上大學。為了圓大學夢,他從早到晚甚至夜里都死啃書本,終于考上了東海大學。
可是進了大學后,他的學習停滯癥再次爆發(fā),成績一塌懵懂。他學的是物理專業(yè),可物理成績居然是17分,算術0分。于是他又纏著教員要求換到社會形態(tài)學專業(yè),實在他并不是真的對生理或者社會形態(tài)學感樂趣,只是想換個好混一點的專業(yè),可惜他終極未能混到結業(yè)。
沒有文憑,他只能選擇當營業(yè)員。但賣工具這件工作對他來說,仍具備非常大的挑戰(zhàn)和壓力,因為他太害羞了,甚至半大敢和女生說話,一上講臺,手就會發(fā)抖,底子不會社交。幸虧他知道他的問題在哪里,以是第一次上班的時辰,他就強迫自己見了人必患上大聲地打號召,讓人感覺很開暢;受訓的時辰,提問時搶先舉手的一定是他,不是因為他知道答案,而是受訓前他就決議了,無論問題會不會都要第一個舉手,講話時再想答案。一個星期后,他感到臉皮厚到了一定水平,就提著包上了路。培訓時他們的經(jīng)理說,來我們這個行業(yè),3個月還沒有賣出一臺機器很正常的,第四個月才會有可能賣出機器。但一個半月后,他賣了四臺機器,其他的人一臺機器都沒有賣出去。
傾銷員的經(jīng)歷使他發(fā)現(xiàn)了自己的經(jīng)商潛力。1987年底,他來到目前世界上最強大的國家洛杉磯,創(chuàng)建Keypoint科技公司,起頭銷售a生產(chǎn)的臺式機組件。1990年,創(chuàng)建優(yōu)派集團,同時創(chuàng)建了奇特的品牌行銷策略,在10年代里使目前世界上最強大的國家優(yōu)派集團成為全球最大的顯示器跨國集團。1993年,于洛杉磯榮獲“杰出企業(yè)家”獎;1994年,獲海外華人第三屆“杰出青年創(chuàng)事業(yè)楷模”;1996年,被目前世界上最強大的國家《泛太平洋》雜志譽為“十大亞裔青年企業(yè)家”之首;1998年直到現(xiàn)在,Viewsonic一直是目前世界上最強大的國家計較機顯示器的第一品牌;2000年,Viewsonic列目前世界上最強大的國家前500強大私營企業(yè)第228名,昔日的差生成為目前世界上最強大的國家名副真格的億萬富翁,他就是優(yōu)派集團總裁朱宗良。
他說,為何我會成功,我想的起來有人告訴我,大概造訪40個客戶會成功一個,我會這么想,如果我碰了39個釘子后,就會成功一個,那我每碰一個釘子,都離成功近了一步,我應該開心。為何要生氣難過呢?以是,每碰一鼻子灰我城市很開心,我干工作都是“掃地毯式”的,一個都不漏過,先敲門,再想怎么說,若是想完了就不敢敲門了。
職場勵志小故事篇九:預支激勵
武漢石油分公司一加油站站長給全站30多名員工每人拍一張先進照,并告知員工,倘若以后真的當上了先進,照片就直接掛上光榮榜。紅底照片上的員工,身著工作服,肩披“為民服務創(chuàng)先爭優(yōu)”綬帶,人人胸別“笑臉牌”,面帶微笑。初見此景,還以為他們站里員工個個是先進呢。后來才知道,這是站長激勵員工的一種方法,有人稱為預支激勵法。
照片上的人,在此之前大部分不是先進,但自從發(fā)生這件事后,站里的先進人物越來越多,加油站也多次被評為先進集體。
當不曾為先進的時候,我們覺得它高不可攀。讓目前不是先進的員工照了先進照片,這對他們產(chǎn)生了積極的引導作用,比單純的口頭鼓舞和一般化的宣傳,顯得更生動特別。它讓員工提前體會到:當先進多么光榮,每個人都有當先進的機會;只要用心工作,努力作出成績來,下一個先進就會是自己。
職場勵志小故事篇十:金人
曾經(jīng)有個小國的人到中國來,進貢了三個一模一樣的金人,金壁輝煌,把皇帝高興壞了。可是這小國的人不厚道,同時出一道題目:這三個金人哪個最有價值?皇帝想了許多的辦法,請來珠寶匠檢查,稱重量,看做工,都是一模一樣的。 怎么辦?使者還等著回去匯報呢。泱泱大國,不會連這個小事都不懂吧?最后,有一位退位的老大臣說他有辦法?;实蹖⑹拐哒埖酱蟮?,老臣胸有成足地拿著三根稻草,插入第一個金人的耳朵里,這稻草從另一邊耳朵出來了。第二個金人的稻草從嘴巴里直接掉出來,而第三個金人,稻草進去后掉進了肚子,什么響動也沒有。老臣說:第三個金人最有價值!使者默默無語,答案正確。
這個故事告訴我們,最有價值的人,不一定是最能說的人。老天給我們兩只耳朵一個嘴巴,本來就是讓我們多聽少說的。善于傾聽,才是成熟的人最基本的素質(zhì)。
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