領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)具備的基本素養(yǎng)有哪些(2)
領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)如何提高影響力
增加影響力的方向：
領(lǐng)導(dǎo)要在組織內(nèi)增強(qiáng)自己的影響力，應(yīng)該從組織內(nèi)部和組織外部?jī)蓚€(gè)方面同時(shí)入手。
組織內(nèi)部影響力的來源：
1、支持者的數(shù)量，2、在組織內(nèi)權(quán)威性，3、對(duì)自己的認(rèn)可。
組織內(nèi)部實(shí)施要點(diǎn)：
1、各個(gè)部門培養(yǎng)少許心腹，聽話的也可以，要害部門需重點(diǎn)關(guān)注。保證自己的想法或做法有基礎(chǔ)的支持者，并影響他人。
2、能力范圍內(nèi)，處理一些不太合格的雇員，必須有充足的理由(需要耐心)，離職調(diào)崗均可。確定在組織內(nèi)的某種權(quán)威，增加在組織內(nèi)的威信。
3、自律，按組織內(nèi)的最高標(biāo)準(zhǔn)要求自己。律己方可繩人!
組織外部影響力的來源：
1、有較為高端關(guān)系，2、有能力處理比較棘手的問題。
組織外部實(shí)施要點(diǎn)：
1、想辦法認(rèn)識(shí)直屬上級(jí)部門的某個(gè)重要人物，關(guān)系最少需維持在可以電話直接聯(lián)系?？梢栽谥匾膱?chǎng)合或重大問題出現(xiàn)時(shí)，展示自己的能量。
2、盡量多認(rèn)識(shí)一些相關(guān)單位的辦事人員或主管級(jí)人員。發(fā)現(xiàn)問題時(shí)可以了解第一手情況。
首先需努力提升個(gè)人素質(zhì)，次之增加溝通交流的投入，最后則需謹(jǐn)言慎行。
領(lǐng)導(dǎo)者如何提升領(lǐng)導(dǎo)魅力
會(huì)描繪單位發(fā)展愿景：
領(lǐng)導(dǎo)如果不能描繪單位發(fā)展愿景，不能準(zhǔn)確告知組織成員單位要發(fā)展到哪里去、如何發(fā)展的問題，就缺乏共同目標(biāo)激勵(lì)員工的共同意志和工作激情。
要描繪單位發(fā)展愿景，領(lǐng)導(dǎo)就需要準(zhǔn)確把握單位的總體情況和發(fā)展態(tài)勢(shì)，特別是新上任的領(lǐng)導(dǎo)，需要做大量的調(diào)查研究工作，認(rèn)真分析歸納，并據(jù)此預(yù)測(cè)和構(gòu)想發(fā)展愿景。
言必行行必果：
領(lǐng)導(dǎo)與員工相互信任非常重要。領(lǐng)導(dǎo)要獲得員工的信任，那么領(lǐng)導(dǎo)的言行一定要讓員工覺得可信，領(lǐng)導(dǎo)所定的目標(biāo)所許的承諾一定要兌現(xiàn)，才會(huì)贏得員工對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的敬佩。
比如，一個(gè)朋友的單位領(lǐng)導(dǎo)，年初許諾大家4月份去國(guó)外旅游，結(jié)果一季度業(yè)績(jī)下滑，領(lǐng)導(dǎo)就再也不提旅游的事了，弄得員工缺乏工作激情，有的人對(duì)單位發(fā)展堪憂甚至想跳槽離去。
這件事情看來，領(lǐng)導(dǎo)一般不要輕易許諾，如果承諾了就一定要兌現(xiàn)。
展現(xiàn)充沛的精力：
如果領(lǐng)導(dǎo)讓員工感覺精神不振、病歪歪的樣子，那么員工會(huì)對(duì)你喪失信心，覺得跟著這樣的領(lǐng)導(dǎo)沒有出路。就算確實(shí)生病了，也要展現(xiàn)堅(jiān)強(qiáng)的意志和敬業(yè)精神。
領(lǐng)導(dǎo)要展現(xiàn)充沛的精力，這個(gè)可不是能裝出來的，必須要加強(qiáng)身體鍛煉、保證充足的睡眠，只有身體體質(zhì)好、精神狀態(tài)好、進(jìn)取心強(qiáng)才能展現(xiàn)出充沛的精力。
富有決斷力和富有情感：
領(lǐng)導(dǎo)優(yōu)柔寡斷會(huì)讓下屬覺得無能。當(dāng)然，決斷力不是武斷，是在充分掌握情況、聽取組織員工的意見建議后的深思熟慮地決定。
領(lǐng)導(dǎo)有決斷力還要對(duì)下屬富有情感，比如能對(duì)員工的處境感同身受，能出乎意料地幫助員工解決工作或生活的困難。
富有決斷力并富有情感的領(lǐng)導(dǎo)，會(huì)極大地提高領(lǐng)導(dǎo)的威信，讓下屬由衷地敬佩。
會(huì)用真實(shí)的故事激勵(lì)員工：
激勵(lì)員工的方式很多，但領(lǐng)導(dǎo)者如果能用單位發(fā)展壯大的真實(shí)故事來激勵(lì)員工，比如和員工共同克服困境、共同戰(zhàn)斗的場(chǎng)景，就能拉近和員工的距離，增加領(lǐng)導(dǎo)的親切感，從而也能激發(fā)員工的歸屬感，也會(huì)讓員工從這些故事中了解領(lǐng)導(dǎo)的魅力。
敢于冒險(xiǎn)和擔(dān)責(zé)：
一個(gè)不敢冒險(xiǎn)的領(lǐng)導(dǎo)是缺乏斗志和創(chuàng)造力的，不愿冒險(xiǎn)也可以是碌碌無為的代名詞。所以，領(lǐng)導(dǎo)在掌握足夠的信息資源、有了一定的預(yù)判之后，要敢于冒險(xiǎn)，敢于投資、敢于挑戰(zhàn)傳統(tǒng)、敢于為人所不為。
在工作中，如果出現(xiàn)失誤或損失，領(lǐng)導(dǎo)要善于擔(dān)責(zé)，尤其不要把自己的責(zé)任分?jǐn)偨o下屬或其他人，否則會(huì)讓下屬離心離德。
讓每個(gè)下屬都覺得自己不可替代：
記得有個(gè)朋友給小編說了這么一件事，老總來他們分公司視察，第一次見面就能準(zhǔn)確叫出每個(gè)主管的名字，而且還知道每個(gè)主管的特長(zhǎng)、工作業(yè)績(jī)甚至生活中的困難等等，讓在場(chǎng)的人都受寵若驚。
當(dāng)每個(gè)員工都覺得自己對(duì)單位是重要的，不是可有可無的，就會(huì)更加熱愛崗位努力工作。
注意形象：
領(lǐng)導(dǎo)的形象直接關(guān)乎威信和魅力。
一方面是外在的形象，比如穿著、打扮、舉止都要得體、恰當(dāng)，給人以穩(wěn)重可信之感;
另一方面是沒有流言蜚語(yǔ)，流言蜚語(yǔ)會(huì)削弱領(lǐng)導(dǎo)的威信，要做到?jīng)]有流言蜚語(yǔ)，領(lǐng)導(dǎo)就一定要懂得約束自己的行為，一切不符合領(lǐng)導(dǎo)身份形象的行為都要努力克服掉。
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