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管理者的基本素養(yǎng)有哪些(2)

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管理者的基本素養(yǎng)有哪些

  管理者的基本素養(yǎng):掌握恰當(dāng)?shù)墓ぷ鞣椒?/h2>

  常言道:“沒(méi)有規(guī)矩,不成方圓”。所謂規(guī)矩就是原則。大者為國(guó)家的路線方針、政策法規(guī),小者到日常生活工作中的管理制度、行為準(zhǔn)則、道德規(guī)范。一個(gè)國(guó)家如果沒(méi)有原則,就會(huì)失去秩序;一個(gè)企業(yè)如果沒(méi)有原則,就會(huì)失去效率;一個(gè)人如果沒(méi)有原則,就會(huì)失去自由。然而,由于地域環(huán)境的差別,風(fēng)俗信仰的不同,社會(huì)形勢(shì)的變遷,科學(xué)技術(shù)的發(fā)展,有些政策制度不能完全適合當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)發(fā)展,當(dāng)時(shí)的局面,當(dāng)下的情勢(shì),就需要因地制宜,因勢(shì)利導(dǎo),靈活變通地落實(shí)國(guó)家政策,履行相關(guān)規(guī)章制度。如果還一味地生搬硬套,只能是“刻舟求劍”,事與愿違。這就涉及到原則性與靈活性的問(wèn)題。對(duì)于管理者而言,所謂原則性,就是指執(zhí)行黨的路線、方針、政策,執(zhí)行單位的規(guī)章制度必須遵循的精神實(shí)質(zhì),保證它的統(tǒng)一性、嚴(yán)肅性和權(quán)威性,嚴(yán)格按照其規(guī)定的要求去做,全面地、不折不扣地實(shí)現(xiàn)政策目標(biāo)。所謂靈活性,是指在不違背政策原則精神和保持政策方向的前提下,堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā),采取靈活多樣的方式方法,因時(shí)因地制宜,使政策目標(biāo)落到實(shí)處,取得實(shí)效。

  胡錦濤同志指出:“中國(guó)特色社會(huì)主義道路之所以完全正確,之所以能夠引領(lǐng)中國(guó)發(fā)展進(jìn)步,關(guān)鍵在于我們既堅(jiān)持了科學(xué)社會(huì)主義的基本原則,又根據(jù)我國(guó)實(shí)際和時(shí)代特征賦予其鮮明的中國(guó)特色”。

  把原則性與靈活性結(jié)合起來(lái)首先就要用矛盾的觀點(diǎn)看問(wèn)題,重點(diǎn)是要把握好矛盾的特殊性的關(guān)系。一般來(lái)說(shuō),在基層,由于接觸具體問(wèn)題多,所以個(gè)性的特殊性就多一些。因此,這就要求基層管理者,從實(shí)際性出發(fā),有什么問(wèn)題就解決什么問(wèn)題,把上級(jí)的精神落到實(shí)處。

  作為一名管理者,要有大局觀念,善于凝聚人心,在工作中要把握大方向、講原則,又要注意策略、方式方法、措施的多樣化,與上下級(jí)溝通時(shí)要注意運(yùn)用語(yǔ)言,及時(shí)把信息傳遞給對(duì)方,做到平等、坦誠(chéng),做好上傳下達(dá)工作,才能真正成為一名優(yōu)秀的管理者。

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