應(yīng)屆生面試的注意事項

　　對于應(yīng)屆畢業(yè)生來說，由于缺乏經(jīng)驗，面試常常成為一道難過的坎兒，因此，要重視學(xué)習(xí)了解并掌握面試的基本知識和基本技能。學(xué)習(xí)啦小編為大家整理了幾點關(guān)于應(yīng)屆生面試的注意事項，歡迎大家閱讀。

　　應(yīng)屆生面試的注意事項

　　(一)面試的形式和種類

　　面試有很多形式，依據(jù)面試的內(nèi)容與要求，大致可以分以下幾種。

　　1、問題式面試

　　由招聘者按照事先擬訂的提綱對求職者進(jìn)行發(fā)問，其目的在于觀察求職者在特殊情境中的表現(xiàn)，考核其基本素養(yǎng)，判斷其分析問題、解決問題的能力，從而獲得有關(guān)求職者的第一手資料。

　　2、壓力式面試

　　由招聘者有意識地對求職者施加壓力，就某一問題或某一事件作一連串的發(fā)問，詳細(xì)具體且追根問底，直至無以對答。此方式主要觀察求職者在特殊壓力下的反應(yīng)、思維敏捷程度及應(yīng)變能力。

　　3、隨意(或自由)式面試

　　招聘者與求職者海闊天空、漫無邊際地進(jìn)行交談，氣氛輕松活躍，無拘無束，招聘者與求職者自由發(fā)表言論，各抒己見。此方式的目的為：于閑聊中觀察應(yīng)試者談吐、舉止、知識、能力、氣質(zhì)和風(fēng)度，對其做全方位的綜合素質(zhì)考察。

　　4、情景(或虛擬)式面試

　　由招聘者事先設(shè)定一個情景，提出一個問題或一項計劃，要求職者進(jìn)入角色模擬完成。其目的在于考核其分析問題、解決問題的能力。

　　5、綜合式(全方位)面試

　　招聘者通過多種方式考察求職者的綜合能力和素質(zhì)，如用外語與其交談，要求即時作文，或即席演講，或要求寫一段文字，甚至操作計算機等等，以考察其外語水平，文字能力，書面及口才表達(dá)等各方面的能力。

　　安排應(yīng)聘者在單位確定的崗位上實習(xí)一段時間，達(dá)到對應(yīng)聘者綜合能力和素質(zhì)的考察，也是一些單位面試的方式。

　　以上是根據(jù)面試種類所做的大致劃分，在實際面試過程中，招聘者可能采取一種或同時采取幾種面試方式，也可能就某一方面的問題對求職者進(jìn)行更廣泛更深刻(即深層次)的考察，其目的在于能夠選拔出優(yōu)秀的應(yīng)聘者。

　　(二)面試準(zhǔn)備

　　《孫子兵法》上講“知己知彼，百戰(zhàn)不殆”，這句話是軍事名言，但可以說，凡是涉及競爭的事情都適用這句名言。只有既了解自己，又了解和自己成敗相關(guān)的其他因素，才能做出相應(yīng)的有效對策，惟有如此，才能確保成功。面試前要進(jìn)行自我判斷和自我開發(fā)，做到“知己”;要對應(yīng)聘單位和應(yīng)聘職位進(jìn)行調(diào)查研究，做到“知彼”。在“知己知彼”的基礎(chǔ)上，再為爭取面試機會做好準(zhǔn)備，為臨場應(yīng)試做好準(zhǔn)備，你就離成功更近了。在做好充分準(zhǔn)備的基礎(chǔ)上，你會滿懷信心地參加面試。

　　1、充分了解應(yīng)聘單位，即“知彼”。

　　第一，要調(diào)查研究應(yīng)聘單位的性質(zhì)、主要職能、組織結(jié)構(gòu)和規(guī)模。第二，要調(diào)查研究應(yīng)聘單位的人員結(jié)構(gòu)，如年齡結(jié)構(gòu)、專業(yè)結(jié)構(gòu)等以及人際關(guān)系狀況。第三，了解有關(guān)應(yīng)聘職位盡可能全面真實的信息。如工作的性質(zhì)、中心任務(wù)和責(zé)任，所需的知識結(jié)構(gòu)、能力結(jié)構(gòu)以及對興趣愛好，個性特征，技術(shù)特長等的專門要求。第四，了解單位主管、你所應(yīng)聘職位的直接上司以及可能的面試考官的個人情況，如姓名、教育程度、專業(yè)、出生地、民族、信仰、家庭、興趣愛好等等。第五，面試的大約時間，面試場所的環(huán)境，面試可能采取的形式等。第六，有關(guān)單位的新聞報導(dǎo)，有關(guān)可能出現(xiàn)面試考官的新近情況。對用人單位的性質(zhì)、地址、業(yè)務(wù)范圍、經(jīng)營業(yè)績、發(fā)展前景，對應(yīng)聘崗位職務(wù)及所需的專業(yè)知識和技能等要有一個全面的了解。單位的性質(zhì)不同，對求職者面試的側(cè)重點不同。如果是公務(wù)員面試，內(nèi)容和要求與企業(yè)公司相差很大。公務(wù)員側(cè)重于時事、政治、經(jīng)濟、管理、服務(wù)意識等方面。而企業(yè)公司則不同，一位資深的人力資源主管說：“面試時，我們都會問求職者對我們公司了解多少，如果他能很詳細(xì)地回答出我們公司的歷史、現(xiàn)狀、主要產(chǎn)品，我們會高興，會認(rèn)為他很重視我們公司，對我們公司也有信心。”同時還應(yīng)該通過熟人、朋友或有關(guān)部門了解當(dāng)天對你進(jìn)行面試的考官的有關(guān)情況和面試的方式、過程，以及面試時間安排，索取可能提供給你的任何說明材料。

　　2、充分認(rèn)識自我，即“知己”。

　　在面試之前，你應(yīng)當(dāng)至少從知識結(jié)構(gòu)、能力結(jié)構(gòu)、個性心理特征、職業(yè)適應(yīng)性和職業(yè)價值觀等幾個不同角度進(jìn)行自我判斷，發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)勢和不足，興趣與潛能，職業(yè)適應(yīng)性等關(guān)系重大的個人特征。評價自己的職業(yè)適應(yīng)性，要考慮自己的興趣、特長和價值觀。但如果要得到一個比較科學(xué)的評價，最好借助于職業(yè)能力傾向測驗。較具權(quán)威性的是霍蘭德職業(yè)適應(yīng)性測驗。這個測驗主要考察你心目中的理想職業(yè)、你所感興趣的活動、你所擅長或勝任的活動、你所喜歡的職業(yè)、你的能力類型簡評等方面，然后進(jìn)行統(tǒng)計綜合確定你的職業(yè)適應(yīng)性。面試很注重對職業(yè)適應(yīng)性和職業(yè)價值觀的考察，主考官會經(jīng)常提出有關(guān)這方面的問題，應(yīng)試者應(yīng)當(dāng)事先對應(yīng)聘職位進(jìn)行盡可能多的了解和分析，以便使回答具有較強的針對性，能夠證明你具有適應(yīng)于該職位的特性。

　　3、面試水平自測

　　模擬可能詢問的應(yīng)聘問題。面試前不經(jīng)過角色模擬，便無法達(dá)到最佳的效果。

　　下面是人事經(jīng)理常用的15個面試問題、常見的可能性答案以及分析評判，以供大家參考。

　　(1)如何進(jìn)行自我介紹

　　問題：請簡要進(jìn)行一下自我介紹，好嗎?

　　答案：A、針對所聘職位要求，重點突出、簡要介紹自己;B、過于炫耀自己的學(xué)歷、能力或業(yè)績;C、欠準(zhǔn)備，不全面或重點不突出，缺乏針對性;D、過分謙虛，甚至自我貶低;E、如果時間允許，我想詳細(xì)介紹一下。

　　討論：A答案符合考官的提問，因為面試時間通常很緊，抓緊時間突出重點，有針對性地簡要介紹非常必要;E答案如果得到考官的同意也未嘗不可，但應(yīng)注意掌握時間的長度;B、C答案缺乏對自我的辯證認(rèn)識，往往得不到考官的認(rèn)同;D答案表現(xiàn)為求職者可能缺乏誠懇、強烈的求職意愿。

　　(2)考查應(yīng)聘動機

　　問題：你為何應(yīng)聘我單位?

　　答案：A、貴單位在某一方面存在問題，我愿意幫助解決;B、我還沒有認(rèn)真思考過，請問下一個問題好嗎?C、貴單位收入較高，或本人性格內(nèi)向，貴單位工作相對穩(wěn)定;D、從該職位的社會功能，本人的專業(yè)特長，特別是對該項工作的興趣和熱情等方面回答;E、因為看到了貴單位的招聘啟事，而且，貴單位離我家很近、或?qū)I(yè)比較對口等。

　　討論：這是很多單位必問的一個問題，應(yīng)聘者應(yīng)認(rèn)真做好充分準(zhǔn)備。D的回答容易得到考官的認(rèn)同，因為你既有專業(yè)特長，又有工作興趣和熱情;A的回答好像一副“救世主”的樣子;B回避問題不可取;C、E的回答僅僅是收入高、或工作穩(wěn)定、或離家近、或?qū)I(yè)對口等，理由不夠充分，缺乏對應(yīng)聘職位的興趣和熱情。

　　(3)你了解招聘單位嗎

　　問題：你對我單位有何了解?

　　答案：A、我做過一些調(diào)查，較詳細(xì)地了解了貴單位的發(fā)展戰(zhàn)略、奮斗目標(biāo)、工作成就及工作作風(fēng)等，例如……;B、沒有多少了解，但我相信工作一段時間后會加強認(rèn)識;C、我了解到貴單位工作條件和效益都很好，自己來了以后可以充分發(fā)揮特長;D、有一些了解，但不全面，例如貴單位的主要產(chǎn)品是……，貴單位的廣告是……;E、貴單位有住房，還有出國進(jìn)修的機會，有利于實現(xiàn)自己的遠(yuǎn)大理想。

　　討論：這個問題的實質(zhì)是在考查你求職是否有誠意。A答案間接地表現(xiàn)為對所聘職位的渴求，給人“未進(jìn)某某門，便是某某人”的感覺，容易引起考官的關(guān)注和好感;C、E答案容易給人“單向索取”的不良印象，但不排除確有真才實學(xué)的人才對自我價值的肯定和實現(xiàn)職業(yè)理想安心工作的意愿;D答案表現(xiàn)為準(zhǔn)備不足;B答案則顯得求職誠意不足。

　　(4)你有什么特長

　　問題：歡迎你應(yīng)聘會計職位，你有何優(yōu)點和特長嗎?

　　答案：A、本人的優(yōu)點是好靜、穩(wěn)重、辦事認(rèn)真，特長是計算機操作能力較強;B、我是會計專業(yè)畢業(yè)生，專業(yè)學(xué)習(xí)成績較好;C、我的特長是英語口語較好，優(yōu)點是熱情開朗，喜歡和人打交道，喜歡旅游和運動;D、特長談不上，優(yōu)點是心直口快，待人熱情;E、我比較注重專業(yè)能力的培養(yǎng)和提高，無論在實習(xí)期間還是在日常工作中都在不斷鉆研業(yè)務(wù)。

　　討論：A答案符合會計工作的性格要求，而且較強的計算機操作能力是會計工作的潛在實力;E答案強調(diào)自己的專業(yè)能力強，表現(xiàn)出從事會計工作的長遠(yuǎn)打算，A、E答案都容易引起考官的關(guān)注和好感;B答案強調(diào)自己專業(yè)對口，成績較好，是典型的 “學(xué)生腔調(diào)”，但也具有會計工作的發(fā)展?jié)摿?C、D答案則是所答非所問，甚至與會計工作的內(nèi)在要求相違背，熱情開朗、心直口快可能引起用人單位的疑慮和擔(dān)心。

　　(5)如何認(rèn)識自己的缺點和不足

　　問題：你有何缺點和不足?

　　答案：A、我的適應(yīng)性較差，不善于處理人際關(guān)系;B、我的缺點很多，如對自己要求不太嚴(yán)格，紀(jì)律性較差，等等;C、缺乏實踐經(jīng)驗，而且在知識結(jié)構(gòu)上還需要進(jìn)一步充實完善;D、我的性格外向，辦事急于求成，有時忽略細(xì)節(jié);或我的性格內(nèi)向，辦事過于求穩(wěn)，有時效率不高;E、我覺得我很適應(yīng)這項工作，如果有缺點和不足，希望您能提醒一下好嗎?

　　討論：這是每位應(yīng)聘者都難以回答，而又必須回答的問題。因為當(dāng)考官問及這一問題時，一般說來都是對你產(chǎn)生了興趣和關(guān)注，所謂“褒貶是買主”，作為應(yīng)聘者則應(yīng)做到“人貴有自知之明”，正確認(rèn)識自己的不足，有改進(jìn)的愿望和行動。C答案比較符合這一要求;D答案則比較客觀地分析了自己，前者坦陳自己有時脾氣急躁，但隱含熱情高、辦事效率高的優(yōu)點;后者則含辦事認(rèn)真、一絲不茍的工作作風(fēng);A、B 兩種答案直率坦誠，但對某些職位來講可能是致命的缺點，絕對不能錄用;E答案閃爍其辭，大有“外交家”的風(fēng)度，但缺乏自知之明，忘記了“金無足赤、人無完人”的道理。

　　因此，職業(yè)指導(dǎo)專家提醒求職者在面試前要正確地認(rèn)識自己，既要認(rèn)真總結(jié)優(yōu)點和長處，也要客觀地認(rèn)識自己的缺點和不足，并提出改進(jìn)的措施;還要針對職位要求，有的放矢地回答，這就需要求職者事先的調(diào)查研究，不但要正確認(rèn)識自己，還要深入了解用人單位的要求。

　　(6)你有工作計劃嗎

　　問題：如果我單位錄取你，你打算怎樣開展工作?

　　答案：A、希望錄用以后再詳細(xì)談，好嗎?B、還沒有考慮，希望給我一段時間認(rèn)真考慮一下;C、服從分配、努力工作;D、貴單位有很多優(yōu)勢，但也存在一些不足，我愿對此加以改進(jìn);E、有準(zhǔn)備地說明做好某些工作的初步打算或詳細(xì)計劃。

　　討論：E答案表現(xiàn)出對某項工作的熱情和追求這一職位的強烈愿望，容易得到考官的贊同，這一點來自事先的認(rèn)真準(zhǔn)備;C答案直接表達(dá)上述愿望，但明顯準(zhǔn)備不足;D答案如果事先有準(zhǔn)備，直言不諱，有可能引起用人單位的好奇和關(guān)注，但更大的可能是引起反感;B答案顯得求職誠意不足，但也給人留下辦事老成的印象;A答案則顯得“自視清高，待價而沽”。