個人簡歷對于政府單位個人求職者來說，是必要的求職文件。下面是學(xué)習(xí)啦小編整理的政府單位個人簡歷范文，以供大家閱讀。

　　政府單位個人簡歷范文(一)

　　姓　　名：xxx

　　性 別：男

　　出生年月：1974.11

　　民　　族：漢族

　　政治面貌：中共黨員

　　籍 貫xxxxxx

　　婚姻狀況：已婚

　　身高體重：170 cm　70 kg

　　工作單位：xxxxxxxx

　　職位職務(wù)：紀委副書記、科員

　　1994.09——1997.06 xx水利電力大學(xué) 管理工程系 工程概預(yù)算專業(yè)學(xué)習(xí)

　　2002.11——2004.04 x縣(原)xx鄉(xiāng)人民政府 文書

　　2004.05——2006.03　x縣(原)xx鄉(xiāng)人民政府　 計生辦主任

　　其間2005.12——2006.02 參加縣審計局 移民 資金自查審計

　　2006.04——2007.04 x縣xx鎮(zhèn)人民政府 計生辦副主任

　　2007年5月至今 x縣xx鎮(zhèn)人民政府 　　 紀委副書記-

　　工作經(jīng)歷

　　教育背景

　　畢業(yè)院校：xx水利電力大學(xué)

　　最高學(xué)歷：大專畢業(yè)日期：1997.07

　　所學(xué)專業(yè)：工程概預(yù)算第二專業(yè)：行政管理

　　培訓(xùn) 經(jīng)歷：1994.09——1997.07　 就讀于xx水利電力大學(xué)管理工程系工程概預(yù)算專業(yè)。

　　2005.09——至今 自考行政管理專業(yè)(本科)。

　　2004.04——2004.05 縣委黨校04年2期公務(wù)員 培訓(xùn)

　　2005.05——2005.07 縣委黨校05年1期中青年干部 培訓(xùn) 班學(xué)習(xí)

　　獲獎情況

　　1997年6月 榮獲94—97年度系優(yōu)秀學(xué)生獎勵

　　2007年3月 xxxx鎮(zhèn)政府96年度考核優(yōu)秀等次

　　其他專長

　　一　　計算機操作　　　計算機組裝維護、網(wǎng)站建設(shè)管理

　　二　　汽車駕駛　　　　a2照　　駕齡　6年

　　自我小結(jié)

　　參加工作以來，我在領(lǐng)導(dǎo)和同事們的關(guān)心、支持和幫助下，思想、學(xué)習(xí)和工作等方面取得很大的進步，現(xiàn)對照自己幾年來履行崗位職責(zé)情況，從德、能、勤、績四個方面作如下小結(jié)。

　　一、關(guān)于“德”的方面

　　高 尚的道德情操是一個人立身和成就事業(yè)的重要基礎(chǔ)。做為一名黨員干部更應(yīng)該加強道德修養(yǎng)的鍛煉。我始終注重主觀世界的改造，加強黨性修養(yǎng)鍛煉，牢固樹立馬克 思主義的世界觀、人生觀、價值觀，保持良好的道德風(fēng)尚。無論做什么工作都能擺正自己同組織、同事業(yè)的關(guān)系，把實現(xiàn)個人的人生價值同服從上級領(lǐng)導(dǎo)的安排緊密 地結(jié)合起來，自覺地學(xué)習(xí)和貫徹黨的基本理論、基本綱領(lǐng)和基本路線，身體力行“三個代表”重要思想，激發(fā)自己的政治責(zé)任感和奮發(fā)進取的精神，不斷朝著新的目 標奮進。在困境面前能夠保持良好的心態(tài)，繼續(xù)孜孜不倦地對信仰和理想去追求。始終做到順境時不得意忘形，困難時不失意悲觀。在工作和事業(yè)面前，我歷來顧全 大局，從不爭名奪利，不計較個人得失，這一切無不同自己對崇高理想的追求、保持良好的道德情操密切相關(guān)。

　　二、關(guān)于“能”的方面

　　一 個人綜合素質(zhì)的高低，工作能力的強弱，決定著他能否履行好崗位賦予的職責(zé)和完成好上級交給的任務(wù)。自加入公務(wù)員這個隊伍，我從不了解到了解，從不熟悉到熟 悉，進而迅速打開工作局面，很快進入角色，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)的經(jīng)濟和社會發(fā)展有了深入的思考和總體把握。我主要從以下幾個方面提高自己的能力。

　　1.堅持不懈地加強學(xué)習(xí)。一是加強理論學(xué)習(xí)，提高理論素養(yǎng)。自覺堅持對馬克思主義、鄧小平理論的學(xué)習(xí)，堅定不移地用當(dāng)代中國的馬克思主義理論和“三個代表”重要思想武裝頭腦，以此作為統(tǒng)攬全局，貫穿各項工作的靈魂。二是積極學(xué)習(xí)有關(guān)行政、經(jīng)濟、科技等新知識，努力適應(yīng)新形勢、新任務(wù)對本職工作的要求。三是努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，向領(lǐng)導(dǎo)、同事、群眾學(xué)習(xí)和積累基層工作經(jīng)驗，并將之運用到為廣大群眾服務(wù)的工作中去。2.服從領(lǐng)導(dǎo)，搞好團結(jié)。不講無原則的話，不辦無原則的事。堅決貫徹執(zhí)行黨委政府做出的各項決策和工作部署，工作中注意與相關(guān)部門的配合，鍛煉自己的溝通和協(xié)調(diào)能力。3、勤于思考，善于探索。在工作中遇到能夠解決的困難總是自己想辦法解決，不給領(lǐng)導(dǎo)添麻煩，同時提高自己解決問題、處理問題的能力。

　　三、關(guān)于“勤”的方面

　　勤勉敬業(yè)是對一名干部的起碼要求。不論在哪個崗位上，我都做到勤勤懇懇，兢兢業(yè)業(yè)，時刻以一名優(yōu)秀黨員干部的標準來嚴格要求自己，腳踏實地地完成上級交辦的各項任務(wù)，工作積極主動，不怕多做事，不怕做小事，在點滴實踐中完善提高自己。

　　四、關(guān)于“績”的方面

　　在自己工作過的崗位上，我沒有給黨委政府拖后腿，圓滿完成本職業(yè)務(wù)工作的同時，還積極配合黨委政府做好中心工作，不僅如此，自己還利用專長協(xié)助其它科室完成一些重要工作，比如06年協(xié)助鎮(zhèn) 移民 辦在規(guī)定的時間內(nèi)獨自完成全鎮(zhèn)五萬六千 移民 的計算機信息錄入工作，得到領(lǐng)導(dǎo)和同事的一致好評。成績不是斐然，但是為黨委政府工作計劃的完成貢獻了自己的力量。

　　自己的不足：

　　1、政治理論學(xué)習(xí)的深度和廣度不夠;

　　2、沒有經(jīng)常深入基層做調(diào)研工作，對當(dāng)前“三農(nóng)”問題的解決思索得不夠。

　　今后努力的方向：

　　1、進一步加強理論學(xué)習(xí)、不斷提高自己的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)。用基本原理聯(lián)系具體實際，用唯物主義立場、觀點和方法觀察問題、分析問題，正確處理國家、集體、個人三者之間的利益關(guān)系。

　　2、改進工作作風(fēng)。要從日常事務(wù)中超脫出來，經(jīng)常深人一線了解一線工作，切實幫助基層解決實際問題。

　　3、認真履行崗位職責(zé)、竭盡全力做好本職工作，時時處處以法律法規(guī)約束自己，牢記自己肩上的責(zé)任。

　　4、嚴格自律，多做工作，多干實事，盡職盡責(zé)，忠于職守，爭取對國家、對人民有更大貢獻。

　　政府單位個人簡歷范文(二)

　　姓　　名： 王先生 性　　別： 男

　　婚姻狀況： 已婚 民　　族： 漢族

　　戶　　籍： 四川-達縣 年　　齡： 30

　　現(xiàn)所在地： 廣東-東莞 身　　高： 167cm

　　希望地區(qū)： 廣東-東莞、 廣東-惠州、 廣東-深圳

　　希望崗位： 行政/人事類-人事經(jīng)理/主管

　　行政/人事類-行政經(jīng)理/主管

　　行政/人事類-招聘經(jīng)理/主管

　　尋求職位： 人事經(jīng)理/主管、 培訓(xùn)經(jīng)理、 行政經(jīng)理

　　教育經(jīng)歷

　　2001-08 ～ 2004-06 西昌學(xué)院 行政管理 大專

　　培訓(xùn)經(jīng)歷

　　2011-09 ～ 2011-10 東莞時代光華管理培訓(xùn)學(xué)院 如何選、育、用、留人才 無證書

　　2011-05 ～ 2011-06 東莞時代光華管理培訓(xùn)學(xué)院 5S與TPM務(wù)實 培訓(xùn)證書

　　2007-11 ～ 2009-05 東莞中心人才市場 人力資源管理師培訓(xùn) 國家人力資源管理師資格證

　　2007-10 ～ 2007-10 深圳先鋒顧問機構(gòu) 企業(yè)如何應(yīng)對最新勞動合同法 培訓(xùn)證書

　　2007-10 ～ 2007-10 萬江勞動分局 中華人民共和國勞動合同法實施要點 培訓(xùn)無證書

　　**公司 (2010-08 ～ 至今)

　　公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 印刷、包裝

　　擔(dān)任職位： 人事行政經(jīng)理 崗位類別： 人事經(jīng)理/主管

　　工作描述：

　　1：決定公司勞動人事政策，執(zhí)行總經(jīng)理賦予的特殊任務(wù)等。

　　2：負責(zé)廠方與政府各部門的相關(guān)事務(wù)溝通，協(xié)調(diào)，處理。

　　3：依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，開發(fā)人力資源，滿足企業(yè)人力需求，使之符合公司整體的戰(zhàn)略方向。

　　4：監(jiān)督公司日常行政事務(wù)的開展，日常行政文件的審核和批準，確保公司的大政方針得到具體落實。

　　5：負責(zé)指導(dǎo)、管理、監(jiān)督人事行政部下屬人員的業(yè)務(wù)工作，改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度，做好下屬人員的績效考核和獎勵懲罰事項。

　　6：指導(dǎo)下屬做好招聘，培訓(xùn)，安全管理，考勤管理，工傷處理，員工入職離職管理，車隊管理，后勤及宿舍管理等工作。

　　7：統(tǒng)籌公司員工勞動合同簽定，到期續(xù)簽，解除合同等相關(guān)事務(wù)

　　8：負責(zé)部門間工作溝通、協(xié)調(diào)及員工勞資關(guān)系處理。

　　9:根據(jù)公司實際情況，完善公司文娛設(shè)施，建立環(huán)境留人的良好企業(yè)文化氛圍。

　　**公司 (2007-07 ～ 2010-08)

　　公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 機械制造、機電設(shè)備、重工業(yè)

　　擔(dān)任職位： 人事行政部高級主管 崗位類別： 人事經(jīng)理/主管

　　工作描述：

　　1.依照公司發(fā)展策略統(tǒng)籌規(guī)劃公司(分公司)用人規(guī)劃，人員配置，薪資標準，績效評定，考勤管理等體系,著眼公司長遠發(fā)展,以<<勞動合同法>>等法律法規(guī)為準繩,主導(dǎo)制定公司內(nèi)部可行有效的行政操作指引文件及<員工手冊>。

　　2.負責(zé)公司高層職位獵頭招聘及臺港澳(外國人)來司就業(yè)手續(xù)完善工作,參與高層決策。

　　3.督導(dǎo)下屬完成公司人力項目管理及改善工作;完善公司組織架構(gòu)的合理配置。

　　4.推導(dǎo)企業(yè)文化,搞好硬件建設(shè),豐富員工業(yè)余文化生活;保證公司管理體制健全發(fā)展。

　　5.積極推行6S/工業(yè)安全/ISO質(zhì)量管理體制,主導(dǎo)相關(guān)部門不斷改善現(xiàn)場管理。

　　6.檢查考核人事部員工的工作情況，并負責(zé)所屬人員薪資，職位調(diào)動的初核。

　　7.檢查，督導(dǎo)公司各項人事制度的執(zhí)行，以及各項工作計劃進展情況，并采取必要的對策，協(xié)調(diào)提高各部門專業(yè)工作效率。

　　8.建立良好公共關(guān)系，做好后勤等相應(yīng)的服務(wù)工作，為企業(yè)育人留人創(chuàng)造良好的空間。

　　9.負責(zé)Rohs,TS16949,SA8000體系的建立與完善.

　　10.向副總經(jīng)理匯報相關(guān)工作，完成副總經(jīng)理賦予的其他工作。

　　**公司 (2005-07 ～ 2007-06)

　　公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 家具、家電、工藝品、玩具

　　擔(dān)任職位： 人事主管 崗位類別： 人事經(jīng)理/主管

　　工作描述： 1.全權(quán)負責(zé)整個公司的現(xiàn)場(網(wǎng)絡(luò))招聘及初試;申請外國人(臺港澳人員)招聘必備手續(xù)辦理;獵頭招聘高級管理人才面試管理,行政/保安後勤管理.

　　2.人力資源六大模塊的實施.督導(dǎo)下屬做好新進人員入職培訓(xùn)及工業(yè)安全崗前培訓(xùn)工作.嚴格按照ISO要求開展系統(tǒng)維護.

　　3.督導(dǎo)下屬做好公司員工工傷保險的辦理工作,親自處理勞動法規(guī)及工廠涉外事項.

　　4.薪資福利管理,在公司原有的薪資管理體制上進一步完善并做出長遠的薪資架構(gòu)系統(tǒng).人員晉升/在職人員培訓(xùn)管理.擬定全年的培訓(xùn)計劃及培訓(xùn)方案,

　　5.企業(yè)文化策劃執(zhí)行.積極組織公司各類文藝活動/旅游/抽獎/康體比賽.

　　離職原因： 公司變革

　　技能專長

　　專業(yè)職稱： 高級

　　計算機水平： 高級

　　計算機詳細技能： 1：熟悉常用辦公軟件。

　　2：能夠處理電腦系統(tǒng)常見故障。

　　3：熟悉公司寬帶，局域網(wǎng)絡(luò)維護，共享平臺建立，服務(wù)器管理技能。

　　技能專長： 1：系統(tǒng)掌握人力資源六大模塊專業(yè)技能;專業(yè)理論。積累了豐富的人力資源實操工作經(jīng)驗。

　　2：熟悉聘用外國人，臺港澳居民來中國境內(nèi)就業(yè)的申辦程序及手續(xù)辦理。

　　3：對《勞動合同法》及《勞動合同法實施條例》;《勞動爭議調(diào)解仲裁法》;《個人所得稅法》;《工會法》;《民法通則》;《安全生產(chǎn)法》;《職工帶薪年休假條例》;《廣東省工傷保險條例》《廣東省工傷管理條例》,《廣東省工資支付管理條例》;《勞動保障監(jiān)察條例》等法律性條文并積累了豐富的實戰(zhàn)工作經(jīng)驗.

　　4：主導(dǎo)多次勞動爭議仲裁案件勝訴。曾多次代表公司處理員工因公/非因公受傷索賠協(xié)商,員工因突發(fā)疾病死亡索賠糾紛處理，員工索要加班費等勞資糾紛處理。

　　5：對員工因(曠天\違反公司規(guī)章制度\處罰\怠工\開除)有過錯等原因解除勞動關(guān)系有豐富的實戰(zhàn)工作經(jīng)驗。

　　6：擅長規(guī)劃及起草企業(yè)內(nèi)部的行政管理文件(如員工手冊,企業(yè)工資支付條例,考勤管理體制，處罰規(guī)定,辭職/辭退規(guī)定,安全管理,培訓(xùn)協(xié)議，保密協(xié)議,勞動合同等規(guī)章制度)在不違背勞動合同法及地方行政法規(guī)的前提下有約束力且成為有效文件.維護企業(yè)運行體系的同時保障員工利益.

　　7：非常熟悉人事管理作業(yè)流程(如:擬定招聘計劃,企業(yè)招聘人員注意事項,新進/在職人員培訓(xùn),考勤稽查等),對網(wǎng)絡(luò)/現(xiàn)場招聘及高級人才篩選,獵頭招聘均有實操工作經(jīng)驗.

　　8：有豐富的行政后勤實操管理工作經(jīng)驗(例:<外包>飯?zhí)帽O(jiān)管,員工宿捨管理,保安安全管理,人員物料放行管理，6S落實)

　　9：對W-MART,ICTI，K'OLLS,SA8000、OHSAS18000等外國客戶驗廠(企業(yè)評估)有扎實的應(yīng)對工作經(jīng)驗。

　　10:對公司寬帶網(wǎng)絡(luò)維護，郵件，服務(wù)器，共享平臺建立及局域網(wǎng)管理，有一定的實操經(jīng)驗。

　　語言能力

　　普通話： 流利 粵語： 一般

　　英語水平： 英語專業(yè) CET-4 口語一般

　　英語： 良好

　　求職意向

　　發(fā)展方向： 1：求職大型港資企業(yè)，臺資企業(yè)，跨國公司的人力資源管理職位。能夠提供良好的職場發(fā)展空間。

　　2：人事經(jīng)理/主管 行政經(jīng)理/主管 行政/人事類其他相關(guān)職位

　　其他要求：

　　自身情況

　　自我評價： 1.本人具備良好的職業(yè)道德,忠于公司,忠于職業(yè).個人品行端正，責(zé)任心強,辦事穩(wěn)重、處事果斷、雷厲風(fēng)行、顧全大局.

　　2.專業(yè)的管理知識+專業(yè)的工作經(jīng)驗+豐富的實戰(zhàn)能力,必能為貴公司提供專業(yè)的高標準服務(wù)水平.

　　3.良好的工作心態(tài)+靈敏的反應(yīng)能力及表達能力+超強的使命責(zé)任感,勢必有能力提高貴公司的全面建設(shè).

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