人力資源勞務(wù)合同(2)
二、工作時(shí)間和休息休假
第二條 甲方安排乙方執(zhí)行以下第 種工作制度：
(一) 執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)時(shí)制度。乙方每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)48小時(shí)。
每周休息日為--------------------
(二) 甲方保證乙方每周至少休息一天。
三、勞動(dòng)報(bào)酬
第三條 甲方采用以下第-------種形式向乙方支付工資：
(一)月工資 ( )元，試用期間工資( )元。甲方每月( )日前向乙方支付工資。
四、解除和終止
第四條 本勞動(dòng)合同的解除或終止，依《勞動(dòng)合同法》規(guī)定執(zhí)行。
八、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理
第五條 甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以協(xié)商解決。
五、其他
第六條 甲乙雙方約定的其他事項(xiàng)
第七條 本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
本勞動(dòng)合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起效。
甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________
代表人(簽字)：________________ 身份證號(hào)碼：____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
人力資源勞務(wù)合同范文3
甲方：
詳細(xì)地址：
郵政編碼：
乙方：
詳細(xì)地址：
郵政編碼：
甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)，本著合法、公平、平等互利、協(xié)商一致的原則，現(xiàn)就乙方勞務(wù)派遣和甲方勞務(wù)用工事宜簽訂本協(xié)議。
一、 協(xié)議期限
本協(xié)議自2015年03月1日至2015年03月31日止，協(xié)議期限1個(gè)月，協(xié)議期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可續(xù)訂協(xié)議。
二、 勞務(wù)派遣人數(shù)、名單及工作崗位
甲方使用乙方勞務(wù)派遣人員共18人次，安排在講師崗位工作。
三、 勞動(dòng)關(guān)系的建立
乙方應(yīng)與乙方被派遣的人員按規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同，如違規(guī)，造成經(jīng)濟(jì)責(zé)任及賠償責(zé)任，涉及到乙方的，由乙方承擔(dān)。甲乙雙方與被派遣人員之間的權(quán)利義務(wù)按照《勞動(dòng)合同法》以及用工單位所在地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，以維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，勞動(dòng)合同書(shū)作為《勞務(wù)派遣協(xié)議書(shū)》的附件。
四、甲方的權(quán)利義務(wù)
一)權(quán)利
1、 甲方有權(quán)擇優(yōu)使用派遣人員，并可設(shè)定其試用期，但試用期不得超過(guò) 1 個(gè)月，在試用期間，甲方那個(gè)對(duì)不符合錄用條件的人員可以退還給乙方(本條不適用)。
2、 甲方可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，合理安排或調(diào)整派遣人員的工作崗位。
3、 甲方有權(quán)對(duì)派遣人員中違反規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律、操作規(guī)程、安全生產(chǎn)等行為作相關(guān)處理。
4、 符合下列情況之一的，甲方可將派遣人員退還給乙方：
(1) 經(jīng)甲、乙、派遣人員三方協(xié)商一致的;
(2) 派遣人員嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律和崗位操作規(guī)程等，符合《勞動(dòng)合 同法》第 39 條“用人單位可以解除勞動(dòng)合同”條件的;
(3) 派遣人員因病或非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事 甲方另行安排的工作的;
(4) 因甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，或甲方客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，確需 裁減人員的。
(5) 其它符合法律、法規(guī)、規(guī)章、政策規(guī)定可以推給乙方的; 符合上述第(1)項(xiàng)情形的，甲方將派遣人員退給乙方致使乙方與派遣人員的勞動(dòng)合同解除，需支付給派遣人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的由甲方承擔(dān);符合上述第(2)項(xiàng)情形的， 甲方將派遣人員退給乙方時(shí)，甲方應(yīng)提供給乙方合理、合法的書(shū)面證明資料;符合第(3)(4)(5)項(xiàng)情形，需將派遣人員退給乙方的，甲方應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通 知乙方和派遣人員，凡需支付勞務(wù)人員終止(解除)勞動(dòng)合同而發(fā)生經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?甲方承擔(dān)。
二)義務(wù)
1、甲方嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供派遣人員符合國(guó)家規(guī)定的工作場(chǎng)所、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)防護(hù)用品。
2、甲方應(yīng)告知派遣人員工作要求，作業(yè)環(huán)境。
3、甲方須對(duì)勞務(wù)人員進(jìn)行規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律、操作規(guī)程、安全生產(chǎn)等工作崗位所必需的教育和培訓(xùn)，并實(shí)施嚴(yán)格管理。
4、甲方對(duì)派遣人員試用期間不符合錄用條件退給乙方的，有提供合理、合法書(shū)面證明資料的義務(wù)。
5、甲方按時(shí)足額支付乙方勞務(wù)人員工資以及為勞務(wù)人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)。
6、甲方根據(jù)國(guó)家及甲方有關(guān)規(guī)定支付乙方派遣人員加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，并提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇。
7、派遣人員在甲方工作期間患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力，或因病、非因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，女性生育等，甲方有義務(wù)提供法定待遇。
8、派遣人員要求離開(kāi)并經(jīng)甲方同意的，甲方應(yīng)及時(shí)書(shū)面通知乙方，并提供派遣人員離職申請(qǐng)，由乙方辦理相關(guān)手續(xù)。
9、派遣人員與乙方發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)，甲方應(yīng)為乙方提供必要的協(xié)助，并承擔(dān)按法規(guī)涉及甲方承擔(dān)的相關(guān)費(fèi)用。
五、乙方的權(quán)利義務(wù)
一)權(quán)利
1、 派遣管理服務(wù)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)和支付辦法
勞務(wù)服務(wù)費(fèi)￥126880.00(人民幣大寫(xiě)：壹拾貳萬(wàn)陸仟捌佰捌拾元整)，其中包含所有派遣人員的工資與相關(guān)福利。
由乙方開(kāi)具正式服務(wù)發(fā)票，甲方收到發(fā)票后一次性付款。
二)義務(wù)
1、乙方每月 15 日按時(shí)發(fā)放派遣人員工資和按時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。
2、 必須同派遣到甲方的勞務(wù)人員簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系。
3、 按甲方要求，提供派遣人員的相關(guān)資料，如身份、健康、技能、學(xué)歷等證明;根據(jù)甲方要求，加強(qiáng)對(duì)派遣人員的面試及審查工作，確保派遣人員的質(zhì)量，提供派遣符合甲方使用條件的勞務(wù)人員。
4、 必須如實(shí)介紹用工單位工作環(huán)境、勞動(dòng)強(qiáng)度及工作時(shí)間等，并要求被派遣人員作出 自覺(jué)遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度、服從安排的書(shū)面承諾。同時(shí)，負(fù)責(zé)對(duì)勞務(wù)人員進(jìn)行職業(yè) 道德及法制教育。
5、 接收甲方按協(xié)議約定可退還的派遣人員。
6、 負(fù)責(zé)對(duì)派遣人員的管理及跟蹤服務(wù)，并協(xié)助甲方對(duì)勞務(wù)人員作業(yè)期間的管理。
7、 協(xié)助甲方調(diào)解勞動(dòng)糾紛。
8、 協(xié)議有效期內(nèi)派遣人員要求離職，應(yīng)提前15天(試用期內(nèi) 3 日)通知甲方和乙方。 如派遣人員擅自離職或未按規(guī)定提前通知甲方，應(yīng)以一個(gè)月工資替代通知金。
9、 乙方與勞務(wù)人員的合同期滿前，應(yīng)提前15天向甲方征詢是否還繼續(xù)留用，否則由此引發(fā)派遣人員退工而產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)賠償金，應(yīng)由乙方承擔(dān)。
六、關(guān)于工傷、職業(yè)病處理
一)乙方派遣人員在甲方工作期間患職業(yè)病或發(fā)生工傷事故，甲方應(yīng)及時(shí)報(bào)相關(guān)部門(mén) 并通知乙方，由乙方進(jìn)行相關(guān)事宜的處置。
二)對(duì)在工作中因工負(fù)傷以及住院治療的乙方人員，乙方應(yīng)給予必要的關(guān)心，派員主 動(dòng)到醫(yī)院進(jìn)行探望，協(xié)助做好因工負(fù)傷人員的后續(xù)管理。
三)工傷事故的申報(bào)及費(fèi)用問(wèn)題
1、 由乙方向勞動(dòng)保障部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，甲方需要積極配合;
2、 由乙方向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)工傷鑒定;
3、 由乙方負(fù)責(zé)辦理員工工傷保險(xiǎn)費(fèi)的理賠手續(xù);
4、 由甲方承擔(dān)工傷責(zé)任應(yīng)承擔(dān)的費(fèi)用以及其他應(yīng)由用工單位支付的費(fèi)用。
七、勞動(dòng)糾紛處理 派遣人員發(fā)生勞動(dòng)糾紛的，由乙方負(fù)責(zé)處理，甲方給予必要的配合。堅(jiān)持按照“甲方承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任，乙方承擔(dān)法律責(zé)任”的處理原則。
八、本協(xié)議解除
一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致的;
二)因不可抗力導(dǎo)致本協(xié)議不能繼續(xù)履行的;
三)由于一方嚴(yán)重違約致使協(xié)議無(wú)法繼續(xù)履行的。
九、協(xié)議終止
本協(xié)議期滿，甲乙任何一方?jīng)Q定續(xù)簽的，應(yīng)提前15天告知另一方。雙方不再續(xù)訂而致派遣關(guān)系完全終止的，甲方即將乙方派遣的的全部勞務(wù)人員退給乙方，雙方在協(xié)議終止后一個(gè)月內(nèi)辦理完結(jié)相關(guān)手續(xù)。
十、違約責(zé)任
一)協(xié)議有效期間，甲乙雙方任何乙方違反本協(xié)議給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。由于一方違反本協(xié)議約定，導(dǎo)致本協(xié)議無(wú)法繼續(xù)履行而解除或終止的，違反協(xié)議方承擔(dān)違約責(zé)任，并向非違約方支付違約金。
二)甲方如無(wú)特殊情況下，逾期未向乙方支付派遣管理服務(wù)費(fèi)的，甲方需要承擔(dān)違約責(zé)任，除足額支付費(fèi)用外，另向乙方支付違約金。
三)協(xié)議有效期內(nèi)，任何一方擅自解除(終止)本協(xié)議的，需要承擔(dān)違約責(zé)任，并支 付違約金。
四)違約金為人民幣￥15,000.00元(人民幣大寫(xiě)：壹萬(wàn)伍仟元整)。
十一、 甲乙協(xié)商約定事項(xiàng)
一)由于派遣人員本人原因，不能勝任甲方安排的工作，乙方應(yīng)重新提供能勝任工作的派遣人員;原派遣人員在未落實(shí)新單位時(shí)，待遇由乙方承擔(dān)。
十二、 甲乙雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，一方或雙方均可通過(guò)甲乙方所在地人民法院訴訟處理。
十三、 本協(xié)議未盡事宜，雙方另有約定的從其約定;未有約定的，另行協(xié)商處理或按有關(guān)法規(guī)執(zhí)行。
十四、 本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。自雙方代表簽字蓋章之日起具有法律效力。
甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________
代表人(簽字)：________________ 身份證號(hào)碼：____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
看了人力資源勞務(wù)合同的人還看了：