隨著社會的發(fā)展,我國各大企業(yè)對勞務(wù)派遣工作者的使用程度逐漸提高。對于人力資源勞務(wù)合同你了解多少?以下是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的人力資源勞務(wù)合同范文，歡迎參考閱讀。

　　人力資源勞務(wù)合同范文1

　　甲方(用工單位)：

　　乙方(勞務(wù)派遣單位)：

　　乙方根據(jù)甲方的工作需要，以派遣員工的形式為甲方提供勞務(wù)，并管理乙方派遣員工的人事檔案及其它綜合事務(wù)。為明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議，以供雙方遵照執(zhí)行。

　　一、派遣員工的確定

　　1.甲方根據(jù)工作需要向乙方出具《用工需求信息表》(見附表一)，說明用工需求崗位、人數(shù)、薪酬待遇和職位要求等。

　　2.乙方按甲方的要求，向甲方推薦符合用工條件的派遣備選人員。
3、甲方確定擬用人員后，即日以書面形式告知乙方。

　　4、乙方向甲方提供《派遣員工入職通知單》(見附表二)一式兩份，甲方簽章后返回乙方一份，確定派遣員工入職。同時乙方向甲方提供乙方與派遣員工簽訂的勞動合同書兩份，其中甲方留存一份，甲方轉(zhuǎn)交派遣員工本人一份。

　　二、協(xié)議期限及員工派遣期限

　　1、本協(xié)議有效期從 年 月 日至 年 月 日止。如果甲方所使用的派遣員工與乙方建立的勞動或勞務(wù)關(guān)系的終止日期超出本協(xié)議有效期，則本協(xié)議的有效期順延。

　　2、本協(xié)議到期前一個月雙方未提出異議，本協(xié)議自動順延兩年，順延次數(shù)不限。

　　三、派遣員工的工作安排

　　1.甲方按照向乙方提供的《用工需求信息表》的崗位需求為派遣員工安排工作崗位。在派遣期限內(nèi)，經(jīng)與乙方和派遣員工協(xié)商一致后甲方可根據(jù)工作需要調(diào)整派遣員工的工作崗位。

　　2.甲方應(yīng)按照國家和重慶市的有關(guān)規(guī)定，為派遣員工提供必要的勞動條件、休息休假和勞動保護并承擔(dān)相關(guān)費用。

　　3.派遣員工在甲方的工作時間、工作方式和考核規(guī)定按甲方規(guī)定執(zhí)行。若甲方對派遣員工執(zhí)行綜合計算工時制或不定時工作制，則甲方應(yīng)到勞動管理行政部門辦理審批手續(xù)后方可執(zhí)行。

　　四、派遣員工的日常管理

　　1.乙方與派遣員工簽訂勞動合同，內(nèi)容應(yīng)符合《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定及本協(xié)議的相關(guān)約定。

　　2.派遣員工被派遣到甲方工作期間，其勞動關(guān)系、社會保險關(guān)系、行政關(guān)系、黨團組織關(guān)系、工資關(guān)系在乙方。甲方有義務(wù)協(xié)助乙方向派遣員工解釋應(yīng)發(fā)工資的計算標(biāo)準。

　　3.派遣員工在甲方工作期間，其勞動紀律、教育培訓(xùn)、日常工作管理和考核由甲方負責(zé)，考核情況由甲方向乙方反饋。派遣員工的檔案及其它綜合管理由乙方負責(zé)。甲方在派遣員工離開工作崗位的三個工作日內(nèi)以《派遣員工離崗?fù)ㄖ獣?見附件三)的書面方式通知乙方，若因甲方通知過晚導(dǎo)致乙方為派遣員工滯后停保，所產(chǎn)生的相關(guān)費用由甲方承擔(dān)。

　　五、勞務(wù)費用及其他費用

　　1. 甲方向乙方按月支付派遣員工勞務(wù)費及其他費用。具體包括以下各項：

　　①派遣員工的工資。甲方支付的工資應(yīng)實行按勞計酬、同工同酬，并不得低于用工單位工資最低工資標(biāo)準;

　　②派遣員工的基本養(yǎng)老保險費單位繳納部分;
③派遣員工的失業(yè)保險費單位繳納部分;
④派遣員工的醫(yī)療保險費單位繳納部分;
⑤派遣員工的工傷保險費;
⑥派遣員工的生育保險費;

　?、咭曳綉?yīng)向甲方收取的管理費人民幣 120 元/月.人;入職不滿十五天不計算管理費用，十五天(含)以上按天計算管理費。

　　2.支付時間和方式：甲方于每月 日前將派遣員工上月勞務(wù)費明細(含當(dāng)月社保費用)提供給乙方核對準確后;乙方將勞務(wù)費和管理費發(fā)票寄(送達)給甲方。甲方于每月 日前將派遣員工上月勞務(wù)費、管理費及其他費用劃到乙方指定帳戶上，

　　3、甲方按國家和重慶市規(guī)定的繳費比例和繳費基數(shù)向乙方支付社會保險費用，乙方收款后為派遣員工辦理相關(guān)政策規(guī)定的社會保險。因相關(guān)政策規(guī)定變化，甲方應(yīng)向乙方支付的社保費用需補繳或調(diào)整時，乙方以書面形式及時通知甲方，甲方應(yīng)按相關(guān)政策規(guī)定及時向乙方支付。

　　4、甲方為乙方派遣至甲方員工，入職第二個月購買社保，員工離職甲方需將該員工第一個月社保繳納費用補繳乙方，乙方為該員工補繳社保。

　　六、派遣員工的退回

　　(一)派遣員工在甲方工作期間，有下列情形之一的，甲方有權(quán)將派遣員工退回乙方，且不支付任何經(jīng)濟補償，乙方同時予以解除勞動合同。

　　1.在試用期內(nèi)被證明不符合甲方用工條件的，但甲方在試用期內(nèi)退工應(yīng)當(dāng)向派遣員工和乙方說明理由;

　　2.嚴重違反甲方規(guī)章制度的;

　　3.嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成5000元人民幣以上經(jīng)濟損失或其他重大損失的;

　　4、同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;

　　5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，致使該勞動合同無效的;
6.派遣員工被依法追究刑事責(zé)任的。

　　(二)派遣員工有下列情況之一的，甲方可以將其退回乙方，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方和派遣員工本人或額外支付派遣員工一個月工資后將派遣員工退回乙方，并需要向乙方支付費用用于給員工的經(jīng)濟補償，若乙方按規(guī)定需向派遣員工支付醫(yī)療補助費用的，則甲方需另外向乙方支付醫(yī)療補助費。

　　1.不能勝任甲方所安排的工作，經(jīng)過甲方培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　2.患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后未痊愈或痊愈后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的;

　　3.本協(xié)議訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本協(xié)議達成一致的;

　　4、勞務(wù)派遣協(xié)議到期或員工派遣期滿，用工單位不再續(xù)訂本協(xié)議或不繼續(xù)聘用的派遣員工。

　　(三)派遣員工有下列情形之一的，甲方不得將派遣員工退回乙方，在派遣期滿仍存在以下情形的，由甲乙雙方協(xié)商處理，在雙方未就如何處理達成一致前，員工的派遣期限順延，甲方不得退回。

　　1、在甲方單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

　　2、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; 3、乙方派遣的女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

　　4、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的派遣員工未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病派遣員工在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的; 5、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　七、本協(xié)議的解除

　　(一)一方提出變更或者解除本協(xié)議，需提前30日通知另一方。
(二)有下列情形之一的，乙方有權(quán)隨時單方解除本協(xié)議，甲方應(yīng)賠償乙方的一切經(jīng)濟損失并承擔(dān)有關(guān)法律責(zé)任。

　　1.甲方未按時足額向乙方支付本協(xié)議第五條約定的勞務(wù)費及其他費用的;

　　2.甲方不履行本協(xié)議或違反法律法規(guī)，損害派遣員工身體健康或其他合法權(quán)益的;

　　3.甲方不履行本協(xié)議或違反法規(guī)政策，損害乙方利益的。
(三)乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)隨時單方解除本協(xié)議：
1.乙方未按本協(xié)議約定與派遣員工簽訂勞動合同的;
2.乙方未按本協(xié)議約定為派遣員工辦理社會保險;
3.乙方拒絕接收甲方依據(jù)本協(xié)議約定退回派遣員工的;

　　4. 乙方挪用派遣員工勞務(wù)費另作它用不按月兌現(xiàn)派遣員工工資的。
八、經(jīng)濟賠(補)償

　　1、協(xié)議一方違反本協(xié)議規(guī)定給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)承擔(dān)與對方損失相當(dāng)?shù)馁r償責(zé)任。

　　2.派遣員工發(fā)生因工傷、亡，甲方應(yīng)當(dāng)天書面通知乙方，甲方應(yīng)作及時的救治和處理，并墊付相關(guān)的治療費用，在乙方的合作醫(yī)院就醫(yī)則不需墊付。按國家和重慶市的有關(guān)規(guī)定，不由社保經(jīng)辦機構(gòu)承擔(dān)的費用由甲方承擔(dān)，甲方支付給乙方后，再由乙方支付給派遣員工或其受益人;應(yīng)由社保經(jīng)辦機構(gòu)承擔(dān)的費用待乙方收到后再支付給甲方或由乙方協(xié)助派遣員工到社保局領(lǐng)取。工傷考核指標(biāo)由乙方承擔(dān)。工傷事故的有關(guān)事宜由乙方負責(zé)處理，甲方給予必要的配合和協(xié)助。工傷保險參保前和參?？諜n時限發(fā)生的工傷賠償費用由甲方承擔(dān)。

　　3、派遣員工給甲方造成損失或在離職前未交還甲方或乙方提供的工作物品，由派遣員工本人承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任，乙方有責(zé)任利用合法手段，追究派遣員工本人責(zé)任后賠償給甲方。

　　4、派遣員工因病或非因工死亡發(fā)生的一次性救濟金、喪葬費及符合相關(guān)規(guī)定的費用，社保部門支付以外的由甲方承擔(dān)，乙方負責(zé)處理相關(guān)事宜。

　　5、派遣員工達到退休條件的，可由乙方為其辦理退休手續(xù)。根據(jù)國家和重慶市政府有關(guān)政策規(guī)定，派遣員工退休時和退休后應(yīng)由用人單位承擔(dān)的費用由甲方承擔(dān)。

　　6、甲方應(yīng)按本協(xié)議約定的時間足額向乙方支付乙方派遣員工勞務(wù)費及其他費用，逾期不支付的，除補付欠付金額外，從欠付之日起，按日額外支付欠付總額千分之二的違約金。

　　九、爭議的解決

　　1.派遣員工在派遣到甲方工作期間與甲方或乙方發(fā)生勞動爭議的，由乙方負責(zé)處理，甲方給予必要的配合和協(xié)助。

　　2.甲乙雙方對本協(xié)議發(fā)生爭議，由甲乙雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的可向乙方住所地的人民法院起訴。

　　十、本協(xié)議未盡事宜或本協(xié)議的約定與今后國家、重慶市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　十一、本協(xié)議一式三份，甲方執(zhí)二份，乙執(zhí)一份，具有同等法律效力，本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。

　　甲方(蓋章)：__________________ 　　乙方：_________________________

　　代表人(簽字)：________________ 　　身份證號碼：____________________

　　_________年________月_______日　　 _________年________月_______日

　　人力資源勞務(wù)合同范文2

　　甲方(用人單位)名稱：

　　乙方姓名：

　　根據(jù)《勞動性》、《勞動合同法》以及相關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同。

　　一、工作內(nèi)容和工作地點

　　第一條 甲方招用乙方在(公司名稱) 崗位(工種)工作。

　　乙方工作地點：

　　乙方應(yīng)認真履行崗位職責(zé)，遵守各項規(guī)章制度，服從管理，按時完成工作任務(wù)。

　　乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位依次制定的規(guī)章制度，給予相應(yīng)處理。