富士康勞動合同范本_富士康勞動合同書

　　富士康勞動合同范文篇二

　　甲方(用人單位)

　　乙方(員工)

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲、乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，達(dá)成如下協(xié)議：

　　一、 合同期限

　　1.甲、乙雙方選擇以下第____種形式確定本合同期限：

　　(1)固定期限，從____年____月____日起至____年____月____日止。

　　(2)無固定期限，從____年____月____日起。

　　2.試用期為____個月，從____年____月____日起至____年____月____日止。

　　二、工作內(nèi)容與地點

　　1.乙方工作崗位為_________，工作內(nèi)容為_____________(如有需要詳如附件)。

　　2.乙方的薪資關(guān)系所在地為____，除該地點外，工作地點不限于中國大陸和集團(tuán)在國外投資各地，包括但不限于甲方及關(guān)聯(lián)企業(yè)投資各地的工業(yè)園區(qū)、據(jù)點等所在地或臨時派駐/出差地。

　　3.甲方因集團(tuán)發(fā)展布局及生產(chǎn)經(jīng)營需要可以調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容、跨國家或地區(qū)變更工作地點(或多個地點)，不視為甲方違反合同，經(jīng)協(xié)商可變更合同主體或部分內(nèi)容，合同其他內(nèi)容仍然有效，變更通知書或調(diào)動通知書經(jīng)乙方簽認(rèn)后作為本合同的附件。

　　4.乙方理解和認(rèn)同甲方所在地集團(tuán)跨地區(qū)分散經(jīng)營的特點，愿意配合甲方經(jīng)營需要而進(jìn)行的跨地區(qū)調(diào)動或國外派駐。同時，甲方視情形提供異地安家搬遷等協(xié)助。

　　三、工作時間和休息休假

　　1.甲方實行以下第___種形式工時制：

　　(1)標(biāo)準(zhǔn)工時制，及每日工作小時，每周工作小時，每周至少休息一天

　　(2)綜合工時制。

　　(3)不定時工作制。

　　2.乙方應(yīng)以優(yōu)質(zhì)、高效執(zhí)行和完成崗位工作任務(wù)為職責(zé)，原則上為責(zé)任制，在利用正常工作時間外，因完成崗位職責(zé)需要延時工作的，按甲方規(guī)定流程事先申請并經(jīng)核準(zhǔn)后始得計列加班或依規(guī)定安排調(diào)休。

　　3.甲方按規(guī)定給與乙方享受法定節(jié)假日、產(chǎn)假、年休假、婚嫁、喪假等假期，并依法支付假期的工資。

　　四、勞動報酬

　　1. 乙方正常工作時間的勞動報酬：入職工資標(biāo)準(zhǔn)____元/月，后續(xù)薪資調(diào)整以薪資單為準(zhǔn)。

　　2. 正常工作時間工資是計算員工加班工資、假期工資之基數(shù)。其他各類獎金(如月/季度獎、年終獎、持續(xù)服務(wù)獎、提案改善獎、繼續(xù)服務(wù)獎、留才獎金等)、各類津貼(如特殊崗位津貼、高/低溫津貼、交通/電話補(bǔ)貼等)及福利待遇、加班工資雙方約定均不屬于員工正常工作時間工資。

　　3. 乙方當(dāng)月薪資于次月甲方規(guī)定之日發(fā)放。

　　4. 乙方假期工資及特殊情況下的工資支付按國家及地方法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　五、勞動保護(hù)、勞動條件和紙業(yè)危害防護(hù)

　　1. 甲方按國家和地方有關(guān)勞動保護(hù)規(guī)定，提供符合國家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，切實保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。

　　2. 乙方從事________害物質(zhì) □噪音 □無 職業(yè)危害，甲方依國家職業(yè)病防治法等相關(guān)法律法規(guī)采取有效防護(hù)措施，并每年免費安排乙方健康檢查 壹 次。

　　3. 甲方按國家和地方有關(guān)規(guī)定，做好女職工的勞動保護(hù)工作。

　　六、社會保險、福利及培訓(xùn)

　　1. 甲、乙雙方按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費和住房公積金。

　　2. 乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方按國家和地方有關(guān)規(guī)定給與乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇。

　　3. 乙方患職業(yè)病、因公負(fù)傷的，甲方按《職業(yè)病防治法》、《工傷保險條例》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

　　4. 視乙方工作表現(xiàn)，甲方將從福利配房、股票期權(quán)(附條件獎勵憑證)及其他特別留才等福利政策方面給予乙方機(jī)會(雙方另簽協(xié)議)。但前述各項都是正常薪資獎金等以外之福利事項，由甲方設(shè)定資格，非人人享有。

　　5. 甲方設(shè)專項培訓(xùn)費用或另行約定獎勵辦法，鼓勵支持乙方進(jìn)行海外進(jìn)修、學(xué)歷教育、專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)、海外派駐歷練等，學(xué)有成效者給予集團(tuán)輪崗歷練、晉級或獎勵。

　　七、規(guī)章制度

　　1. 甲方依法制定的各項規(guī)章制度，向乙方公示或告知(詳細(xì)規(guī)章制度內(nèi)容依《員工手冊》或甲方公告為準(zhǔn))。

　　2. 乙方應(yīng)遵守國家、地方的有關(guān)法律法規(guī)，遵守國家、地方計劃生育規(guī)定和甲方依法制定的規(guī)章制度和重大事項，遵守崗位職責(zé)和安全操作規(guī)程。

　　3. 乙方對甲方規(guī)章制度或涉及切身利益的重大事項可以向工會反映、提出意見或建議。

　　4. 甲方有權(quán)對乙方執(zhí)行規(guī)章制度的情況進(jìn)行檢查、糾正，拒不糾正或違紀(jì)情節(jié)嚴(yán)重者，甲方可依規(guī)章制度給予處分(處分包括警告、記小過、記大過、開除)。

　　八、合同變更

　　1. 任何一方有正當(dāng)理由要求變更本合同的有關(guān)內(nèi)容，都應(yīng)以書面形式通知對方。

　　2. 甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本本合同，并辦理變更本合同的手續(xù)。

　　九、合同解除

　　1. 乙方有下列情形之一者，甲方有權(quán)解除勞動合同：

　　(1) 在試用期間被證明不符合錄用條件的 ;

　　(2) 提供虛假資料等欺詐手段訂立合同的 ;

　　(3) 嚴(yán)重失職，徇私舞弊的;

　　(4) 與其他用人單位建立勞動關(guān)系的;

　　(5) 工作不能勝任，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位仍不能勝任的 ;

　　(6) 因違法犯罪被治安處罰或刑事追究的;

　　(7) 其他嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的 ;

　　2.甲、乙雙方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)符合法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定。乙方未提前30天書面通知甲方解除勞動合同或未依據(jù)《勞動合同法》第50條按雙方約定辦理交接的，應(yīng)當(dāng)賠償甲方損失。解除或終止合同時，符合支付經(jīng)濟(jì)賠償金條件的，甲方應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。乙方違法解除的應(yīng)承擔(dān)違約及賠償責(zé)任。

　　3. 甲方應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動合同時出具解除或終止勞動合同的證明，為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，但乙方首先應(yīng)當(dāng)按甲方離職流程要求辦理工作交接并得到甲方確認(rèn)。甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)賠償?shù)幕蛞曳巾毘袚?dān)違約賠償責(zé)任時，在辦理工作交接時支付。乙方未按約定及時支付違約金或賠償金視為未按約定辦理工作交接，甲方 可延緩辦理相關(guān)手續(xù)直至乙方按約定履行上述義務(wù)，且可在未結(jié)算薪資中逕行扣除違約金或賠償金。

　　十、合同終止

　　1.本合同期滿或出現(xiàn)法律規(guī)定的勞動合同終止情形的，本合同即行終止。

　　2.本合同期滿前一方不愿續(xù)訂的，應(yīng)提前15天向?qū)Ψ教岢鼋K止或不予續(xù)訂勞動合同的書面意向，并應(yīng)在本合同期滿后3日內(nèi)辦理相關(guān)手續(xù)。合同期滿前5天均未提出終止的，視為雙方同意續(xù)訂勞動合同，雙方應(yīng)在本合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。

　　十一、爭議處理

　　甲、乙雙方發(fā)生勞動爭議后，可以向工會或企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;也可以在爭議發(fā)生后在法定的時效期限內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請調(diào)解及仲裁。對仲裁絕無異議的，雙方必須履行。

　　十二、雙方認(rèn)為需要約定的其他事項：

　　1. 乙方如有個人生活、情感上的困擾，甲方鼓勵乙方向工會、員工關(guān)愛中心求助，或通過其他合法途徑表達(dá)合理訴求，依法維權(quán)。對于乙方非法或不合理的極端行為和不當(dāng)索求，甲方可依法拒絕，必要時甲方得申請政府相關(guān)部門依法辦理。

　　2.甲方根據(jù)企業(yè)正常管理需要，有權(quán)制訂薪資與獎金制度、績效考核等制度，有權(quán)制訂持續(xù)服務(wù)獎、簽約獎等獎金的核定和發(fā)放條件及重要干部配房、股票期權(quán)(附條件獎勵憑證)等相關(guān)的政策和規(guī)定。在正常薪資以外的獎金和福利事項非本合同項下之法定義務(wù)或合同約定義務(wù)，乙方以任何原因離職均視為對預(yù)期附條件的可能獎項及權(quán)益的放棄。

　　3.乙方應(yīng)遵守甲方知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)及保密的各項制度要求，簽署《知識產(chǎn)權(quán)暨保密協(xié)議書》等相關(guān)約定文件，按約定履行保守商業(yè)秘密、競業(yè)限制、知識產(chǎn)權(quán)約定等義務(wù)，包括但不限于認(rèn)知期間及離職后貳年內(nèi)不直接或間接在甲方及關(guān)聯(lián)企業(yè)所在國家或地區(qū)從事任何與甲方業(yè)務(wù)或其業(yè)務(wù)有關(guān)之事務(wù)相競爭之行為，不得為自己或他人之利益直接或間接使用甲方機(jī)密資料及知識產(chǎn)權(quán)，不以任何方式泄漏或?qū)⒃摍C(jī)密資料交付給任何第三人。

　　4.如乙方不遵守或違反學(xué)歷教育、專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)、外派海外歷練、持續(xù)服務(wù)簽約、人事檔案管理、保密、競業(yè)限制、離職交接及其他約定，應(yīng)承擔(dān)違約及賠償責(zé)任。

　　5.如因國家及政府法規(guī)政策調(diào)整，需增減的條款以補(bǔ)充協(xié)議形式簽訂：乙方與甲方自愿簽訂的相關(guān)約定書、承諾書、切結(jié)書、協(xié)議書等，均構(gòu)成本合同的補(bǔ)充和組成部分，與本合同一并執(zhí)行。

　　6.乙方向甲方提供下列以乙方姓名為收件人的地址作為約定的受通知送達(dá)地址，除非乙方另行書面通知甲方變更，則甲方按下列地址投寄送達(dá)視為有效送達(dá)：

　　地址：_________________________________________________郵編：______ 以上述方式無法送達(dá)時，可通過QQ:___________Email:___________________手機(jī)短信：_______________,作為補(bǔ)充送達(dá)方式。

　　十三、本合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。自生效之日起，甲、乙雙方原簽訂之勞動合同效力中止。

　　十四、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________　　　　　法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日

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