富士康勞動(dòng)合同范本_富士康勞動(dòng)合同書(shū)

　　富士康科技集團(tuán)是在大陸投資興辦的高新科技企業(yè)。那么富士康勞動(dòng)合同又是怎么一回事呢?以下是在學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的富士康勞動(dòng)合同范文，感謝您的閱讀。

　　富士康勞動(dòng)合同范文篇一

　　甲方(用人單位)

　　乙方(員工)

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等有關(guān)法律，法規(guī)的規(guī)定，甲、乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，達(dá)成如下協(xié)議：

　　一、合同期限

　　1.甲乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：

　　(1)固定期限，從 年 月 日 起至 年 月 日止

　　(2)無(wú)固定期限，從 年 月 日 起。

　　2. 試用期為個(gè)月，從日 起至年

　　二、工作內(nèi)容與地點(diǎn)

　　1. 乙方工作崗位為 ，工作內(nèi)容為

　　2.乙方的薪資關(guān)系所在地為，甲方因公司發(fā)展布局及生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要可以調(diào)整乙方的工作崗位，工作內(nèi)容，跨地區(qū)變更工作地點(diǎn)，不視為違反合同，經(jīng)協(xié)商可以變更合同主體或部分內(nèi)容，合同其他內(nèi)容仍然有效，變更通知書(shū)或調(diào)動(dòng)通知書(shū)經(jīng)乙方簽認(rèn)后作為本合同的附件。同時(shí)，甲方視情形提供異地安家搬遷等協(xié)助或適當(dāng)補(bǔ)償。

　　三、工作時(shí)間和休息休假

　　1.甲方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，及每日工作小時(shí)，每周工作小時(shí)，每周至少休息一天，同時(shí)，以綜合工時(shí)制或不定時(shí)工作制作為補(bǔ)充。

　　2.乙方以?xún)?yōu)質(zhì)、高效執(zhí)行和完成崗位工作任務(wù)為職責(zé)，原則上為責(zé)任制，在利用正常時(shí)間外，因完成工作崗位職責(zé)需要延時(shí)工作的，按甲方流程事先申請(qǐng)并經(jīng)核準(zhǔn)后始得計(jì)列加班或依規(guī)定安排調(diào)休。

　　3. 甲方按規(guī)定給予乙方享受法定節(jié)假日、產(chǎn)假、年休假、婚假、喪假等假期，法定節(jié)假日加班的依法支付假期工資。

　　四、勞動(dòng)報(bào)酬

　　1. 乙方試用期內(nèi)工資/月，試用期滿(mǎn)按以下第

　　(1)基本工資與獎(jiǎng)金制

　　(2)薪資單為準(zhǔn)

　　2.乙方當(dāng)月薪資于次月日之前發(fā)放。

　　3. 乙方假期工資及特殊情況下的工資支付按國(guó)家及地方法規(guī)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　五、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

　　1、 甲方按國(guó)家和地方有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，提供符合國(guó)家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。

　　2、 乙方從事

　　其他有毒有害物質(zhì) □無(wú)職業(yè)危害，甲方以國(guó)家職業(yè)病防治法等相關(guān)法律采取有效防護(hù)措施，并每年安排乙方健康檢查 次

　　3、 甲方按國(guó)家和地方的有關(guān)規(guī)定，做好女職工的勞動(dòng)保護(hù)工作。

　　六、福利及培訓(xùn)

　　1. 乙方因患病或因負(fù)工傷，甲方按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定給予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇。

　　2. 視乙方工作表現(xiàn)，甲方將從福利分房，年終獎(jiǎng)金等其他特別留才等福利政策方面給予乙方機(jī)會(huì)(雙方另簽協(xié)議)，但前述各項(xiàng)都是正常薪資獎(jiǎng)金等以外之福利事項(xiàng)，由甲方設(shè)定資格，非人人享有。

　　3. 甲方設(shè)定專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用或另行約定獎(jiǎng)勵(lì)辦法，鼓勵(lì)支持乙方進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，學(xué)歷教育等，學(xué)有成效這給予晉升或獎(jiǎng)勵(lì)。

　　七、規(guī)章制度

　　1. 甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，向乙方公示或告知。

　　2. 乙方應(yīng)遵守國(guó)家，地方的法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)，遵守崗位職責(zé)和安全操作規(guī)程。

　　3. 甲方有權(quán)對(duì)乙方執(zhí)行規(guī)章制度的情況進(jìn)行檢查、糾正，拒不糾正或違紀(jì)情節(jié)嚴(yán)重者，甲方可依照規(guī)章制度給予處分(處分包括口頭警告、書(shū)面警告、記小過(guò)、記大過(guò)、開(kāi)除)。

　　4. 乙方對(duì)甲方規(guī)章制度或設(shè)計(jì)切身重大利益的事項(xiàng)可以向工會(huì)反映‘提出意見(jiàn)或建議。

　　八、合同變更

　　1. 任意一方有正當(dāng)理由要求變更本合同有關(guān)內(nèi)容，都應(yīng)以書(shū)面形式通知對(duì)方。

　　2. 甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理變更本合同手續(xù)。

　　九、合同解除

　　1. 乙方有下列情形之一者，甲方有權(quán)解除其勞動(dòng)合同：

　　(1) 在試用期間不符合錄用條件的

　　(2) 提供虛假資料等欺詐手段訂立合同的

　　(3) 嚴(yán)重失職，徇私舞弊的

　　(4) 與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的

　　(5) 工作不能勝任，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位仍不能勝任的

　　(6) 因違法犯罪被治安處罰或刑事追究的

　　(7) 因其他嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的

　　2、甲乙雙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)符合法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定。乙方未提前30天書(shū)面通知甲方解除勞動(dòng)合同或?yàn)橐罁?jù)《勞動(dòng)合同法》50條按雙方約定未辦理交接的，應(yīng)當(dāng)賠償甲方違約金。解除或終止合同時(shí)，符合經(jīng)濟(jì)賠償條件的，甲方應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　十、合同終止

　　1、本合同期滿(mǎn)或出現(xiàn)法律規(guī)定的勞動(dòng)合同終止情形的，本合同即行終止。

　　2、本合同期滿(mǎn)前一方不愿續(xù)訂的，應(yīng)提前15天向?qū)Ψ教岢鼋K止或不續(xù)訂勞動(dòng)合同書(shū)面意向，并應(yīng)在本合同期滿(mǎn)后3日內(nèi)辦理相關(guān)手續(xù)。合同期滿(mǎn)前5天均為提出終止的，視為雙方同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，雙方應(yīng)在本合同期滿(mǎn)前辦理續(xù)訂手續(xù)。

　　十一、本合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效

　　十二、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________　　　　　法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日

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