銷售總監(jiān)勞動合同范本(2)
銷售總監(jiān)勞動合同范本
第五條 工作環(huán)境和住宿環(huán)境
甲方須為乙方免費提供符合國家要求的安全、衛(wèi)生、合理的工作環(huán)境和住宿環(huán)境,否則,乙方有權(quán)拒絕工作或終止合同
第六條 津貼和獎勵
根據(jù)公司的津貼和獎勵制度確定
第七條 解除合同
(一)符合下列情況,甲方可以解除合同
1. 乙方患病或非因工負(fù)傷,按規(guī)定的醫(yī)療期后,不能夠從事工作的
2. 乙方嚴(yán)重違反公司制度的
3. 乙方因觸犯國家法規(guī),(情節(jié)嚴(yán)重并造成嚴(yán)重后果的與公司無關(guān))。
(二)符合下列情況,乙方可以解除勞動合同
1. 甲方不按合同規(guī)定制度支付乙方勞動報酬的
2. 甲方不履行勞動合同或違反國家法規(guī),侵害乙方合法利益的
(三)任何一方解除勞動合同,一般情況下,經(jīng)提前通知對方,并做交接工作和移交業(yè)務(wù)
第八條 合同的實施
(一)本合同一經(jīng)雙方鑒定,甲、乙雙方必須嚴(yán)格遵守,任何一方不得單方面修改合同內(nèi)容
(二)合同有效期為201年-月-日,合同期滿,如雙方無異議本合同自行延長
(三)本合同一式兩份,甲、乙雙方各一份
甲方(簽字) 乙方(簽字)
年 月 日
銷售總監(jiān)勞動合同范文三
甲方(用人單位)名稱:
法定代表人: 公司地址: 乙方(勞動者)姓名: 身份證號碼: 家庭住址: 聯(lián)系電話: 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》以及有關(guān)法律法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定,經(jīng)雙方平等協(xié)
商,簽訂本合同。
一、勞動合同期限
3. 乙方在試用期內(nèi)解除勞動合同,應(yīng)提前三日通知甲方。
二、工作內(nèi)容和工作地點
(一)乙方同意根據(jù)甲方工作需要,擔(dān)任 崗位(工種)工作。乙方工作應(yīng)達(dá)到甲方所要求的工作標(biāo)準(zhǔn)。有下列情況之一的,乙方須同意甲方對乙方工作崗位的調(diào)整:
1.甲方根據(jù)經(jīng)營需要的;
2.乙方不能勝任工作的;
3.乙方因休長假被別人取代工作崗位的;
4.其他原因確實需要調(diào)整工作崗位的。
(二)在以下情況時,甲方有權(quán)變更乙方的地點:
1.甲方經(jīng)營場所變更的;
2.由于甲方的經(jīng)營需要須變更乙方工作地點的;
3.以上情況若乙方拒絕變更工作地點的,甲方可視其單方面解除勞動合同。
(三)乙方保證在甲方工作外不再擔(dān)任或兼職其他任何企業(yè)的工作。
三、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)
(一) 甲方根據(jù)工作崗位需要和國家勞動保護(hù)有關(guān)規(guī)定,為乙方提供符合規(guī)定的勞動保護(hù)設(shè)施、勞動防護(hù)用品及其他勞動保護(hù)條件,制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度、標(biāo)準(zhǔn)。
(二)乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項安全操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全生產(chǎn)規(guī)章制度。 四、工作時間和休息休假
(一)甲乙雙方必須嚴(yán)格遵守國家規(guī)定的工作時間制度,甲方因生產(chǎn)(工作)需要,經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。
(二)休息日和法定節(jié)假日,甲方依法按排乙方休息休假,因工作需要安排乙方加班的,依法安排調(diào)休或支付加班費。
五、勞動報酬
(一)乙方正常工作時間的工資按下列第( )種形式執(zhí)行,不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
1、乙方試用期工資元/月;試用期滿工資元/月。
2、其他形式: (二)甲方可以根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況和乙方的能力表現(xiàn)及工作崗位的調(diào)整情況,合理調(diào)整乙方的工資。
(三)甲方每月 日發(fā)放乙方上一個月的工資。如遇節(jié)假日或休息日,則于最近的工作日支付。
(四)非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn),未超過一個工資支付周期(最長三十日)的,
甲方應(yīng)當(dāng)按照正常工作時間支付工資。超過一個工資支付周期的,可以根據(jù)乙方提供的勞動,按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資;甲方?jīng)]有安排乙方工作的,應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十支付勞動者生活費,生活費發(fā)放至企業(yè)復(fù)工、復(fù)產(chǎn)或者解除勞動關(guān)系。
(五)甲方按乙方當(dāng)月銷售業(yè)績和貨款回收金額直接作為計算乙方提成的依據(jù);若因乙方工作失誤、失職,導(dǎo)致呆賬、壞賬、死帳給甲方帶來損失的,甲方有權(quán)按月從乙方提成中扣除40%計提。
六、勞動紀(jì)律
(一) 乙方應(yīng)當(dāng)遵守國家法律、法規(guī)、規(guī)章和甲方依法制定的規(guī)章制度、辦法,遵守職業(yè)道德,服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)和管理,嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程,按時保質(zhì)保量完成工作任務(wù); 愛護(hù)甲方的財產(chǎn),保守甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán),不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)或活動。
(二)乙方違反國家有關(guān)規(guī)定或者甲方有關(guān)規(guī)章制度給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,甲方有權(quán)要求乙方賠償損失。
七、勞動合同的變更、解除、終止及續(xù)訂
(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容。
(二)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同,且無需支付乙方解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、提供與錄用相關(guān)的虛假證書或勞動關(guān)系狀況證明的;
3、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;
4、嚴(yán)重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大經(jīng)濟(jì)損失的;
5、同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的;
6、被依法追究刑事責(zé)任的;
(三)有下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同,但是應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式通知乙方本人:
1、乙方患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后,仍不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排的工作的;
2、乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的;
3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)甲方與乙方協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
(四)甲方有下列情形之一,可按《勞動合同法》第四十一條的規(guī)定確需裁減人員的,應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會和全體職工說明情況,公布裁減人員方案,聽取工會和職工意見,經(jīng)向勞動行政部門報告后,可以裁減人員:
1、瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間;
2、生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難;
3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動合同后,仍需裁減人員的;
4、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
(五)乙方有下列情形之一的,甲方不得依據(jù)第三、第四款的規(guī)定解除勞動合同:
1、在甲方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被勞動鑒定委員會確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;
2、患病或者因公負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;
(六)乙方提前三十天以書面形式通知甲方,可以解除勞動合同。乙方在試用期內(nèi)提前三天 通知甲方可以解除勞動合同。
(七)下列情形之一的,乙方可以解除勞動合同:
1、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;
2、甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬的;
3、未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;
4、未依法為勞動者繳納社會保險費的;
5、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或集體合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資的;
6、克扣乙方身份證、資質(zhì)、資歷等證件的;
(八)乙方要求解除勞動合同,需提前30日以書面形式通知甲方,并辦理解除勞動合同手續(xù)。但乙方所承擔(dān)的工作尚未完成,工作無法交接,馬上離去會給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,乙方暫不能解除勞動合同;乙方給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢或因其它問題在被審查期間的,乙方不得解除勞動合同。
(九)本協(xié)議期滿,即行終止,任何一方需要續(xù)訂合同時,在合同終止前一個月,經(jīng)過對方同意后,可辦理續(xù)簽手續(xù)。
(十)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,除乙方提出訂立固定期限勞動合同外,應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同。
(十一)勞動合同期滿而甲方需續(xù)延勞動合同的,應(yīng)在勞動合同期滿前30日內(nèi)將《勞動合同》送達(dá)
乙方,經(jīng)雙方協(xié)商同意續(xù)延勞動合同的,應(yīng)在勞動合同期滿前30日內(nèi)重新訂立勞動合同;重新訂立的勞動合同,自前份勞動合同期滿次日起生效。
八、社會保險和福利
(一)甲、乙雙方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定,依法參加社會保險。按期足額繳納社會保險費用,乙方個人繳納部分,由甲方在其工資中代為繳扣。乙方須在入職時向甲方交齊相關(guān)辦理社會保險的資料。
(二)鑒于乙方已在自行繳納社會保險且不愿將社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)入甲方公司。甲方按每月200元標(biāo)準(zhǔn)支付給乙方,有乙方自行繳納社會保險,乙方不得就社會保險待遇問題向甲方主張權(quán)利。
(三)甲方可以根據(jù)本單位的具體情況,依法制定內(nèi)部職工福利待遇實施細(xì)則。乙方有權(quán)依此享受甲方規(guī)定的福利待遇。 九、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償與違約責(zé)任
(一) 甲乙雙方解除本合同時,對于符合勞動合同法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,甲方按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(二)乙方在合同期內(nèi),提前解除勞動合同,違反《培訓(xùn)協(xié)議》中的服務(wù)期約定,應(yīng)當(dāng)按服務(wù)期等分出資金額,以乙方已履行的服務(wù)期限遞減支付;沒約定服務(wù)期的,按勞動合同期等分出資金額,以乙方已履行的合同期限遞減支付違約金(包括但不限于培訓(xùn)期間的工資、差旅費、各種補(bǔ)貼等)。
(三)乙方違反雙方簽訂的《保密協(xié)議》,應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違約金。
(四)乙方試用期滿后解除勞動合同而未提前30天通知的,或試用期內(nèi)解除勞動合同而未提前3天通知的,以乙方日工資為標(biāo)準(zhǔn),每延遲1日支付1日工資的賠償金;給甲方造成其他損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,賠償金額包括但不限于甲方的培訓(xùn)費用及對生產(chǎn)經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。
(五) 由于甲乙任何一方的過錯造成勞動合同不能履行或者不能完全履行,給對方造成損害的,由有過錯的一方承擔(dān)法律責(zé)任。
(六)甲乙任何一方的其他違約行為給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小,按法律規(guī)定賠償對方經(jīng)濟(jì)損失。
十、其他約定
(一) 雙方履行本合同如發(fā)生勞動爭議,可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的, 可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的,可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,可以向人民法院起訴。
(二)乙方保證與甲方簽訂本合同時,已與其他用人單位解除或終止了勞動關(guān)系,并提供相關(guān)單位的解除或終止勞動關(guān)系證明,否則,甲方有權(quán)解除本合同。由于乙方的過錯,導(dǎo)致甲方被乙方原工作單位追訴的,乙方應(yīng)賠償甲方因此受到的全部損失。
(三)乙方因故辭職,應(yīng)按照甲方的有關(guān)規(guī)章制度辦理完工作交接手續(xù)后方可離職,否則甲方有權(quán)不予辦理解除勞動合同的有關(guān)手續(xù)(包括出具解除勞動合同證明、辦理檔案和社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移等手續(xù))。
(四)甲乙雙方另行簽訂的《培訓(xùn)協(xié)議》、《保密協(xié)議》、《競業(yè)限制協(xié)議》等與勞動合同相關(guān)的協(xié)議是本合同的組成部分。
(五)甲方在企業(yè)內(nèi)公開發(fā)布的各項規(guī)章制度對雙方均具有約束力,除非該制度違反了國家法律法規(guī)或與本協(xié)議相沖突,否則視為本合同的有效附件。
(六)合同未盡事宜或合同條款與法律、法規(guī)有抵觸的, 依照法律、法規(guī)執(zhí)行。
(七)本合同一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份,每份具有同等法律效力。經(jīng)甲、乙雙方簽章生效,涂改或冒簽無效。
甲方(簽名、蓋章): 乙方(簽名、蓋章):
日期: 年 月 日 日期: 年 月 日
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