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銷售總監(jiān)勞動(dòng)合同范本

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銷售總監(jiān)勞動(dòng)合同范本

  銷售總監(jiān)的職責(zé)是負(fù)責(zé)整個(gè)銷售部門(mén)的,對(duì)于銷售總監(jiān)勞動(dòng)合同你還了解多少呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編整理的銷售總監(jiān)勞動(dòng)合同,歡迎參考閱讀。

  銷售總監(jiān)勞動(dòng)合同范文一

  甲方(用人單位):江西華杰泰礦纖科技有限公司上海分公司

  住所:

  法定代表人(主要負(fù)責(zé)人):

  乙方(勞動(dòng)者):

  身份證號(hào):

  現(xiàn)住址:

  聯(lián)系電話: 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》,及有關(guān)的人事(勞動(dòng))法律、法規(guī)、行政規(guī)章和本單位依法制定的規(guī)章制度,甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商的原則,一致同意本聘用合同(以下簡(jiǎn)稱合同)。雙方共同信守本合同所列各條款,并確認(rèn)本合同為雙方解決爭(zhēng)議時(shí)的依據(jù)。

  一、合同類別及期限

  1、本合同為固定期限:自年月日起至月日止。雙方約定的試用期:自 年 月 日起至 年 月 日止

  二、工作內(nèi)容

  1、甲方聘用乙方擔(dān)任江西華杰泰礦纖科技有限公司上海分公司在該工作范圍內(nèi)乙方應(yīng)服從工作需要,服從甲方的正常工作調(diào)動(dòng);

  2、乙方應(yīng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求,認(rèn)真履行崗位職責(zé),按時(shí)完成工作任務(wù),遵守甲方依法制定的規(guī)章制度;

  3、甲方實(shí)行每周工作時(shí)間平均不超過(guò)四十小時(shí)制度。若因工作需要延長(zhǎng)工作時(shí)間,必須按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定執(zhí)行。

  三、勞動(dòng)保護(hù)和工作條件

  1、甲方根據(jù)乙方工作崗位的實(shí)際情況,按國(guó)家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,保護(hù)乙方在人身安全及人體不受危害的環(huán)境下工作;

  2、甲方根據(jù)乙方工作崗位的實(shí)際情況,按國(guó)家有關(guān)規(guī)定向乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品;

  3、甲方應(yīng)根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn);

  4、乙方必須嚴(yán)格遵守崗位操作規(guī)程和有關(guān)安全生產(chǎn)制度。

  四、工作報(bào)酬和保險(xiǎn)福利待遇

  1、乙方的基本工資為人民幣稅前/月;

  其中試用期基本工資為人民幣稅前 元/月。

  2、合同結(jié)束后雙方同意續(xù)約,另行商議月基本工資 。

  3、甲方于每月日前以貨幣或轉(zhuǎn)賬形式足額支付乙方工資。如遇節(jié)假日或雙休日,則順延到最近的工作日。

  4、乙方在合同期內(nèi)的社會(huì)保險(xiǎn),參考上海當(dāng)?shù)卣邎?zhí)行;

  5、乙方因工負(fù)傷及女職工孕期、產(chǎn)假和哺乳假等待遇按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行;

  6、乙方因病或非因工負(fù)傷期間待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;

  7、乙方在合同期內(nèi)的各種節(jié)假日、婚喪假、計(jì)劃生育、帶薪年休假、公休假等均按國(guó)家和甲方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  五、工作(勞動(dòng))紀(jì)律

  1、乙方必須遵守國(guó)家的法律、法規(guī)、規(guī)章,以及甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度;

  2、甲方有權(quán)按國(guó)家和本單位的規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行管理和獎(jiǎng)懲。

  六、合同的終止和解除條件

  (一)終止:聘用合同期滿或者約定的終止條件出現(xiàn),聘用合同即行終止。

  (二)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同。

  1、在試用期(見(jiàn)習(xí)期)間被證明不符合錄用條件和崗位職責(zé)要求的;

  2、嚴(yán)重違反工作(勞動(dòng))紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的;

  3、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊,對(duì)甲方利益造成重大損害的;

  4、被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)的;

  5、乙方患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排的適當(dāng)工作的;

  6、乙方不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

  7、合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原合同無(wú)法履行,經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。

  (三)有下列情形之一的,乙方可以通知甲方解除合同:

  1、在試用期內(nèi)的;

  2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

  3、甲方未按照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供條件的;

  4、乙方要求辭職,解除聘用合同的。

  (四)合同期內(nèi)經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致,聘用合同可以解除。

  (五)合同期內(nèi)經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致,除本合同第六條(二)款1、2、3、4、項(xiàng)及(三款)1、2、3項(xiàng) 外,必須提前三十日以書(shū)面形式通知對(duì)方方可解除合同。

  ( 六)具有《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定的情形之一的,甲方不得依照以上解除乙方的情形解除乙方。

  七、違反聘用(勞動(dòng))合同應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任

  1、合同期間,雙方任何一方違反本合同給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小,予以賠償;

  2、合同期間,乙方接受過(guò)甲方出資培訓(xùn)、分房的或者由甲方租房給乙方住宿的,因乙方個(gè)人原因未到服務(wù)期而解除合同的,需按甲方的有關(guān)規(guī)定給甲方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;

  3、違反和解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

  八、勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解和仲裁

  1、甲、乙雙方因履行本合同而發(fā)生爭(zhēng)議,可向本單位爭(zhēng)議調(diào)解小組申請(qǐng)調(diào)解,也可自合同爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)直接向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;

  2、對(duì)仲裁裁決不服的一方,可在收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。

  九、雙方需要規(guī)定的其他事項(xiàng):

  1、 銷售總監(jiān)崗位職責(zé)包括但不限于如下;

  1.1. 制訂、完善和執(zhí)行公司銷售方面的政策、制度和管理辦法;

  1.2. 管理銷售團(tuán)隊(duì),并制訂相應(yīng)的培訓(xùn)和激勵(lì)制度;

  1.3. 制訂并執(zhí)行公司的年度銷售計(jì)劃,同時(shí)結(jié)合市場(chǎng)和生產(chǎn)運(yùn)作情況分解成季度、月度計(jì)劃并執(zhí)行;

  1.4. 開(kāi)拓國(guó)內(nèi)、國(guó)外市場(chǎng),達(dá)成公司銷售目標(biāo),提升公司品牌形象。

  2、公司2012年度銷售目標(biāo)不低于。

  十、本合同未盡事宜,按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;沒(méi)有規(guī)定的,甲乙雙方商定協(xié)議作為本合同附件;若與國(guó)家規(guī)定相悖的,則以國(guó)家規(guī)定為準(zhǔn)。

  十一、本合同一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份,自簽訂之日起生效。兩份合同具有同等法律效力。

  甲方:(蓋章) 乙方:(簽字)

  法定代表人:(簽字)

  日期: 日期:

  銷售總監(jiān)勞動(dòng)合同范文二

  甲方:

  乙方:

  依照國(guó)家有關(guān)法律條例,就聘用事宜,訂立合同本。

  第一條 聘任及工作范圍

  (一) 甲方依照合同條款聘任乙方為 銷售總監(jiān)。

  (二) 工作責(zé)任及義務(wù)范圍

  一、 基本職責(zé):

  1.執(zhí)行董事長(zhǎng)決議,主持全面工作,決定組織體制和編制。

  2.制定和實(shí)施公司的年度工作計(jì)劃、財(cái)務(wù)預(yù)算、利潤(rùn)分配及各項(xiàng)制度等。

  3.在董事長(zhǎng)授權(quán)范圍內(nèi),以公司代表的身份制定和簽署協(xié)議、合同、合約等事宜。

  4.建立高效的組織和工作體制,決定高級(jí)人員的任免、報(bào)酬、獎(jiǎng)懲。

  5.決定對(duì)成績(jī)顯著的員工予以降職、調(diào)資和晉級(jí),對(duì)違紀(jì)員工的處分和辭退。

  6.監(jiān)督和健全財(cái)務(wù)管理,搞好開(kāi)源節(jié)流,保證現(xiàn)有資產(chǎn)的保值和增值

  7.建立企業(yè)文化,灌輸經(jīng)營(yíng)理念,創(chuàng)造一只“觀念統(tǒng)一,能打硬仗”的精英團(tuán)隊(duì)

  8.組織實(shí)施公司的新上項(xiàng)目,收集市場(chǎng)信息,參與產(chǎn)品設(shè)計(jì),代表公司組織相關(guān)人員,啟動(dòng)市場(chǎng)商戰(zhàn)

  9.具體主管業(yè)務(wù)部、促銷部、培訓(xùn)部、市場(chǎng)部、人事部,(不包括財(cái)務(wù)部,生產(chǎn)部,物流部)做到對(duì)客戶反應(yīng)越來(lái)越快.

  二、業(yè)務(wù)職責(zé)

  1.制定公司的營(yíng)銷戰(zhàn)略、市場(chǎng)定位、價(jià)格定位、銷售模式和方法

  2.負(fù)責(zé)重大促銷活動(dòng)的總體指揮和現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)

  3.對(duì)公司的營(yíng)銷計(jì)劃、業(yè)務(wù)進(jìn)行審查,及時(shí)調(diào)整營(yíng)銷策略,確保公司的營(yíng)銷目標(biāo)和計(jì)劃

  4.根據(jù)市場(chǎng)及理論加實(shí)際情況制定各種營(yíng)銷價(jià)格和策略

  5.重大營(yíng)銷合同的談判、修訂、簽訂

  6.主持制定、修訂個(gè)部門(mén)主管的工作程序和公司的規(guī)章制度,經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)施行

  7.制定所有營(yíng)銷、業(yè)務(wù)人員的專業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃并協(xié)助培訓(xùn)部實(shí)施

  8.建立公司的組織、細(xì)節(jié)市場(chǎng),建立、拓展調(diào)整營(yíng)銷網(wǎng)絡(luò)

  9.負(fù)責(zé)下達(dá)年度的工作目標(biāo)和市場(chǎng)營(yíng)銷預(yù)算,并隨時(shí)監(jiān)督和有效控制

  10.不定期拜訪重點(diǎn)大客戶,及時(shí)了解和處理重點(diǎn)大客戶的投訴和問(wèn)題

  11.代表公司與政府部門(mén)的聯(lián)絡(luò)

  三、管理職責(zé)

  1.組織建設(shè)、確立組織結(jié)構(gòu)、發(fā)現(xiàn)崗位設(shè)置不合理時(shí)及時(shí)指出和調(diào)整,并通知人力資源部

  2.招聘或任免:

  A用人需求①提出直接下級(jí)崗位的用人需求,并編寫(xiě)崗位職責(zé)和任職資格,提交確認(rèn)

 ?、诖_認(rèn)直接下級(jí)崗位的用人需求(含崗位職責(zé)和任職資格) B面試 ①對(duì)直接下級(jí)的面試

  ②對(duì)直接下屬的直接下屬的崗位復(fù)試,并確定

 ?、蹍⑴c面試公司的重要人員(主管級(jí)以上的面試)

  C有權(quán)對(duì)不合格的員工進(jìn)行處理,并提交給人力資源部

  3.培訓(xùn)

 ?、賹?duì)直接下級(jí)提出的培訓(xùn)計(jì)劃和確認(rèn)

 ?、诖_認(rèn)下級(jí)提出的培訓(xùn)計(jì)劃,提交人力資源部

  4.績(jī)效考評(píng)

  提出下級(jí)的績(jī)效考評(píng)原則并進(jìn)行考評(píng),將重要數(shù)據(jù)提交給上級(jí)

  5.溝通與命令

 ?、賲R總工作,報(bào)告上級(jí),并將上級(jí)信息傳達(dá)直接下級(jí)

 ?、诖_定書(shū)面式工作通報(bào)制度,并對(duì)書(shū)面報(bào)表考核、評(píng)估、 監(jiān)督、指正 ③將公司的政策、原則、策略、方法等命令下級(jí)落實(shí),實(shí)施并監(jiān)督

  6.激勵(lì)方法與制度

  確立所有銷售業(yè)務(wù)人員的激勵(lì)方法與制度,并快速,準(zhǔn)確地實(shí)施

  7.經(jīng)費(fèi)審核與控制

 ?、僖罁?jù)財(cái)務(wù)制度,審批下級(jí)部門(mén)的各項(xiàng)花費(fèi),并簽字確認(rèn)

 ?、诒O(jiān)督并控制下級(jí)部門(mén)的費(fèi)用支出

  8.工作報(bào)告

  定期將自己的各項(xiàng)工作及下級(jí)部門(mén)工作向上級(jí)報(bào)告

  9.領(lǐng)導(dǎo)能力

 ?、僦笇?dǎo)、鼓勵(lì)、鞭策下級(jí),使下級(jí)能努力工作

  ②有辦法提升下級(jí)的工作效果和工作效率

 ?、勰転橄录?jí)描繪公司的戰(zhàn)略意圖和遠(yuǎn)大前景制定日期 : 年 月 日

  任職人(簽字) :

  法人代表(簽字):

  第二條 基本工資及提成

  (一)乙方基本底薪為2000元,津貼為1000,補(bǔ)助為1000,合計(jì)4000元由甲方于次月15日發(fā)放;三個(gè)月后,乙方基本底薪降為1320元,津貼降為500,補(bǔ)助降為500,合計(jì)2320元由甲方于次月15日發(fā)放。

  (二)乙方每月提成工資為乙方業(yè)務(wù)范圍內(nèi)每月銷售回款總額的1% ,公司總銷售額回款的1 % ,由甲方于次月15日發(fā)放.

  第三條 業(yè)務(wù)及其他費(fèi)用

  (一)乙方所有業(yè)務(wù)方面的費(fèi)用均可實(shí)報(bào)實(shí)銷,包括車費(fèi)、出差費(fèi)、應(yīng)酬費(fèi)、回扣費(fèi)、禮品費(fèi)、公關(guān)費(fèi)等,可每周報(bào)銷1到2次.

  (二)乙方所有職責(zé)方面費(fèi)用均可實(shí)報(bào)實(shí)銷,包括員工培訓(xùn)費(fèi)、激勵(lì)員工費(fèi)用。獎(jiǎng)勵(lì)金錢(qián)費(fèi)用、促銷物品費(fèi)用,辦公文具費(fèi)用等.

  第四條 工作時(shí)間及公假

  (一)乙方的正常工作時(shí)間為8小時(shí),每周工作不超過(guò)48個(gè)小時(shí),可以依據(jù)業(yè)務(wù)要求調(diào)整工作時(shí)間

  (二)乙方有權(quán)享受國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日以及婚假、喪假、有薪假期,甲方如要求乙方在法定假日工作,在乙方同意后,須安排乙方相應(yīng)時(shí)間輪休,或按國(guó)家規(guī)定支付乙方加班費(fèi)用

  (三)乙方在生病時(shí),經(jīng)甲方認(rèn)可,可享受1到2天的有薪假期

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