銷售總監(jiān)勞動合同范本

　　銷售總監(jiān)的職責是負責整個銷售部門的，對于銷售總監(jiān)勞動合同你還了解多少呢?以下是學習啦小編整理的銷售總監(jiān)勞動合同，歡迎參考閱讀。

　　銷售總監(jiān)勞動合同范文一

　　甲方(用人單位)：江西華杰泰礦纖科技有限公司上海分公司

　　住所：

　　法定代表人(主要負責人)：

　　乙方(勞動者)：

　　身份證號：

　　現(xiàn)住址：

　　聯(lián)系電話： 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，及有關的人事(勞動)法律、法規(guī)、行政規(guī)章和本單位依法制定的規(guī)章制度，甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商的原則，一致同意本聘用合同(以下簡稱合同)。雙方共同信守本合同所列各條款，并確認本合同為雙方解決爭議時的依據(jù)。

　　一、合同類別及期限

　　1、本合同為固定期限：自年月日起至月日止。雙方約定的試用期：自 年 月 日起至 年 月 日止

　　二、工作內(nèi)容

　　1、甲方聘用乙方擔任江西華杰泰礦纖科技有限公司上海分公司在該工作范圍內(nèi)乙方應服從工作需要，服從甲方的正常工作調(diào)動;

　　2、乙方應按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度;

　　3、甲方實行每周工作時間平均不超過四十小時制度。若因工作需要延長工作時間，必須按《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定執(zhí)行。

　　三、勞動保護和工作條件

　　1、甲方根據(jù)乙方工作崗位的實際情況，按國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保護乙方在人身安全及人體不受危害的環(huán)境下工作;

　　2、甲方根據(jù)乙方工作崗位的實際情況，按國家有關規(guī)定向乙方提供必要的勞動保護用品;

　　3、甲方應根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務知識培訓;

　　4、乙方必須嚴格遵守崗位操作規(guī)程和有關安全生產(chǎn)制度。

　　四、工作報酬和保險福利待遇

　　1、乙方的基本工資為人民幣稅前/月;

　　其中試用期基本工資為人民幣稅前 元/月。

　　2、合同結束后雙方同意續(xù)約，另行商議月基本工資 。

　　3、甲方于每月日前以貨幣或轉(zhuǎn)賬形式足額支付乙方工資。如遇節(jié)假日或雙休日，則順延到最近的工作日。

　　4、乙方在合同期內(nèi)的社會保險，參考上海當?shù)卣邎?zhí)行;

　　5、乙方因工負傷及女職工孕期、產(chǎn)假和哺乳假等待遇按國家規(guī)定執(zhí)行;

　　6、乙方因病或非因工負傷期間待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行;

　　7、乙方在合同期內(nèi)的各種節(jié)假日、婚喪假、計劃生育、帶薪年休假、公休假等均按國家和甲方有關規(guī)定執(zhí)行。

　　五、工作(勞動)紀律

　　1、乙方必須遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章，以及甲方制定的各項規(guī)章制度;

　　2、甲方有權按國家和本單位的規(guī)定對乙方進行管理和獎懲。

　　六、合同的終止和解除條件

　　(一)終止：聘用合同期滿或者約定的終止條件出現(xiàn)，聘用合同即行終止。

　　(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。

　　1、在試用期(見習期)間被證明不符合錄用條件和崗位職責要求的;

　　2、嚴重違反工作(勞動)紀律或者甲方規(guī)章制度的;

　　3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

　　4、被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的;

　　5、乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的適當工作的;

　　6、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　7、合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的。

　　(三)有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除合同：

　　1、在試用期內(nèi)的;

　　2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

　　3、甲方未按照合同約定支付勞動報酬或者提供條件的;

　　4、乙方要求辭職，解除聘用合同的。

　　(四)合同期內(nèi)經(jīng)當事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。

　　(五)合同期內(nèi)經(jīng)當事人協(xié)商一致，除本合同第六條(二)款1、2、3、4、項及(三款)1、2、3項 外，必須提前三十日以書面形式通知對方方可解除合同。

　　( 六)具有《勞動合同法》第四十二條規(guī)定的情形之一的，甲方不得依照以上解除乙方的情形解除乙方。

　　七、違反聘用(勞動)合同應承擔的責任

　　1、合同期間，雙方任何一方違反本合同給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據(jù)其后果和責任大小，予以賠償;

　　2、合同期間，乙方接受過甲方出資培訓、分房的或者由甲方租房給乙方住宿的，因乙方個人原因未到服務期而解除合同的，需按甲方的有關規(guī)定給甲方經(jīng)濟補償;

　　3、違反和解除合同的經(jīng)濟補償辦法按國家規(guī)定執(zhí)行。

　　八、勞動爭議的調(diào)解和仲裁

　　1、甲、乙雙方因履行本合同而發(fā)生爭議，可向本單位爭議調(diào)解小組申請調(diào)解，也可自合同爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)直接向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;

　　2、對仲裁裁決不服的一方，可在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。

　　九、雙方需要規(guī)定的其他事項：

　　1、 銷售總監(jiān)崗位職責包括但不限于如下;

　　1.1. 制訂、完善和執(zhí)行公司銷售方面的政策、制度和管理辦法;

　　1.2. 管理銷售團隊，并制訂相應的培訓和激勵制度;

　　1.3. 制訂并執(zhí)行公司的年度銷售計劃，同時結合市場和生產(chǎn)運作情況分解成季度、月度計劃并執(zhí)行;

　　1.4. 開拓國內(nèi)、國外市場，達成公司銷售目標，提升公司品牌形象。

　　2、公司2012年度銷售目標不低于。

　　十、本合同未盡事宜，按國家有關規(guī)定執(zhí)行;沒有規(guī)定的，甲乙雙方商定協(xié)議作為本合同附件;若與國家規(guī)定相悖的，則以國家規(guī)定為準。

　　十一、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，自簽訂之日起生效。兩份合同具有同等法律效力。

　　甲方：(蓋章) 乙方：(簽字)

　　法定代表人：(簽字)

　　日期： 日期：

　　銷售總監(jiān)勞動合同范文二

　　甲方：

　　乙方：

　　依照國家有關法律條例，就聘用事宜，訂立合同本。

　　第一條 聘任及工作范圍

　　(一) 甲方依照合同條款聘任乙方為 銷售總監(jiān)。

　　(二) 工作責任及義務范圍

　　一、 基本職責：

　　1.執(zhí)行董事長決議，主持全面工作，決定組織體制和編制。

　　2.制定和實施公司的年度工作計劃、財務預算、利潤分配及各項制度等。

　　3.在董事長授權范圍內(nèi)，以公司代表的身份制定和簽署協(xié)議、合同、合約等事宜。

　　4.建立高效的組織和工作體制，決定高級人員的任免、報酬、獎懲。

　　5.決定對成績顯著的員工予以降職、調(diào)資和晉級，對違紀員工的處分和辭退。

　　6.監(jiān)督和健全財務管理，搞好開源節(jié)流，保證現(xiàn)有資產(chǎn)的保值和增值

　　7.建立企業(yè)文化，灌輸經(jīng)營理念，創(chuàng)造一只“觀念統(tǒng)一，能打硬仗”的精英團隊

　　8.組織實施公司的新上項目，收集市場信息，參與產(chǎn)品設計，代表公司組織相關人員，啟動市場商戰(zhàn)

　　9.具體主管業(yè)務部、促銷部、培訓部、市場部、人事部，(不包括財務部，生產(chǎn)部，物流部)做到對客戶反應越來越快.

　　二、業(yè)務職責

　　1.制定公司的營銷戰(zhàn)略、市場定位、價格定位、銷售模式和方法

　　2.負責重大促銷活動的總體指揮和現(xiàn)場指導

　　3.對公司的營銷計劃、業(yè)務進行審查，及時調(diào)整營銷策略，確保公司的營銷目標和計劃

　　4.根據(jù)市場及理論加實際情況制定各種營銷價格和策略

　　5.重大營銷合同的談判、修訂、簽訂

　　6.主持制定、修訂個部門主管的工作程序和公司的規(guī)章制度，經(jīng)董事會批準施行

　　7.制定所有營銷、業(yè)務人員的專業(yè)培訓計劃并協(xié)助培訓部實施

　　8.建立公司的組織、細節(jié)市場，建立、拓展調(diào)整營銷網(wǎng)絡

　　9.負責下達年度的工作目標和市場營銷預算，并隨時監(jiān)督和有效控制

　　10.不定期拜訪重點大客戶，及時了解和處理重點大客戶的投訴和問題

　　11.代表公司與政府部門的聯(lián)絡

　　三、管理職責

　　1.組織建設、確立組織結構、發(fā)現(xiàn)崗位設置不合理時及時指出和調(diào)整，并通知人力資源部

　　2.招聘或任免：

　　A用人需求①提出直接下級崗位的用人需求，并編寫崗位職責和任職資格，提交確認

　?、诖_認直接下級崗位的用人需求(含崗位職責和任職資格) B面試 ①對直接下級的面試

　?、趯χ苯酉聦俚闹苯酉聦俚膷徫粡驮?，并確定

　?、蹍⑴c面試公司的重要人員(主管級以上的面試)

　　C有權對不合格的員工進行處理，并提交給人力資源部

　　3.培訓

　?、賹χ苯酉录壧岢龅呐嘤栍媱澓痛_認

　?、诖_認下級提出的培訓計劃，提交人力資源部

　　4.績效考評

　　提出下級的績效考評原則并進行考評，將重要數(shù)據(jù)提交給上級

　　5.溝通與命令

　?、賲R總工作，報告上級，并將上級信息傳達直接下級

　?、诖_定書面式工作通報制度，并對書面報表考核、評估、 監(jiān)督、指正 ③將公司的政策、原則、策略、方法等命令下級落實，實施并監(jiān)督

　　6.激勵方法與制度

　　確立所有銷售業(yè)務人員的激勵方法與制度，并快速，準確地實施

　　7.經(jīng)費審核與控制

　　①依據(jù)財務制度，審批下級部門的各項花費，并簽字確認

　?、诒O(jiān)督并控制下級部門的費用支出

　　8.工作報告

　　定期將自己的各項工作及下級部門工作向上級報告

　　9.領導能力

　?、僦笇?、鼓勵、鞭策下級，使下級能努力工作

　?、谟修k法提升下級的工作效果和工作效率

　?、勰転橄录壝枥L公司的戰(zhàn)略意圖和遠大前景制定日期 ： 年 月 日

　　任職人(簽字) ：

　　法人代表(簽字)：

　　第二條 基本工資及提成

　　(一)乙方基本底薪為2000元，津貼為1000，補助為1000，合計4000元由甲方于次月15日發(fā)放;三個月后，乙方基本底薪降為1320元，津貼降為500，補助降為500，合計2320元由甲方于次月15日發(fā)放。

　　(二)乙方每月提成工資為乙方業(yè)務范圍內(nèi)每月銷售回款總額的1% ，公司總銷售額回款的1 % ，由甲方于次月15日發(fā)放.

　　第三條 業(yè)務及其他費用

　　(一)乙方所有業(yè)務方面的費用均可實報實銷，包括車費、出差費、應酬費、回扣費、禮品費、公關費等，可每周報銷1到2次.

　　(二)乙方所有職責方面費用均可實報實銷，包括員工培訓費、激勵員工費用。獎勵金錢費用、促銷物品費用，辦公文具費用等.

　　第四條 工作時間及公假

　　(一)乙方的正常工作時間為8小時，每周工作不超過48個小時，可以依據(jù)業(yè)務要求調(diào)整工作時間

　　(二)乙方有權享受國家規(guī)定的節(jié)假日以及婚假、喪假、有薪假期，甲方如要求乙方在法定假日工作，在乙方同意后，須安排乙方相應時間輪休，或按國家規(guī)定支付乙方加班費用

　　(三)乙方在生病時，經(jīng)甲方認可，可享受1到2天的有薪假期