貴陽市勞動合同格式(2)
貴陽市勞動合同格式
二、工作內容和工作地點
(一)甲方根據需要安排乙方在_____________部門____________崗位(管理技術崗位或生產操作崗位)從事______________________工作，其職務(或工種)為______________________。
(二)乙方的工作地點為_____________________________________。
(三)合同期內，甲方有權根據生產經營需要及乙方的工作能力和表現調整乙方的工作崗位，乙方有反映本人的意見的權利，但未經甲方批準，乙方應當服從甲方的管理和安排。
三、工作時間和休息休假
(一)甲方根據國家規(guī)定，實行每日工作時間不超過8小時、每周工作時間不超過40小時的工時制度。
(二)甲方應當保證乙方每周至少休息1日。
(三)如甲方因生產經營需要而不能執(zhí)行前兩項規(guī)定的工時制度的，甲方可執(zhí)行經勞動保障行政部門批準的____________________工作制度。
(四)甲方應當按照國家法律、行政法規(guī)規(guī)定的節(jié)日、休假安排乙方休息休假和帶薪休假。
四、勞動報酬
(一)甲方有權依據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平，并實行正常的工資調整機制。甲方支付乙方的工資不得低于貴陽市最低工資標準。
(二)乙方在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于貴陽市最低工資標準。
(三)甲方以貨幣形式按月足額支付乙方的工資。根據甲方現行工資分配制度，乙方的工資形式按以下三種情形中的第____種情形確定：
1、計時工資，其工資標準為____元/時。
2、計件工資，其工資標準為____元/件。
3、其他形式，其工資標準為____元/月。
乙方津貼、補貼、獎金或績效薪酬等其他待遇按照甲方確定的工資分配方式執(zhí)行。
甲方實行新的工資制度或乙方的工作崗位變動時，乙方的工資待遇按照甲方的工資分配方式予以調整。
(四)甲方每月____日發(fā)放_________(當月/上月)工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
(五)乙方在法定休假日和婚喪假期以及依法參加社會活動期間，甲方應當依法支付乙方工資。
(六)甲方依法安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定節(jié)假日安排乙方工作的，應按《勞動法》、《貴陽市企業(yè)工資支付辦法》的規(guī)定支付加班工資。
(七)對乙方應休未休的年休假天數，甲方應當按照《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定支付年休假工資報酬。
五、社會保險
合同期內，乙方根據甲方安排提供勞動或者因甲方有工作崗位而未安排乙方工作的，甲方應按國家、貴州省和貴陽市的有關規(guī)定，依法為乙方辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險的手續(xù)，按規(guī)定比例承擔社會保險費用，并按規(guī)定從乙方的工資中代扣代繳應由乙方承擔的社會保險費用。甲方應將為乙方辦理參加社會保險手續(xù)和扣繳社會保險費的情況如實告知乙方。
六、福利待遇
(一)乙方患病或非因工負傷，甲方應按《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號)的規(guī)定給予乙方相應的醫(yī)療期。醫(yī)療期內按照《貴陽市企業(yè)工資支付辦法》規(guī)定支付乙方病假工資。
(二)乙方依法享受年休假、探親假、婚假、喪假，甲方按照《貴陽市企業(yè)工資支付辦法》規(guī)定計發(fā)工資。
(三)實行計劃生育的女職工在孕期、產期、哺乳期享受國家規(guī)定的相關待遇。
(四)因甲方原因安排乙方待崗的，待崗期間，甲方應支付乙方基本生活費，基本生活費不得低于貴陽市最低工資標準的60%。
(五)甲方將創(chuàng)造條件，提高乙方的福利待遇。
七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
(一)甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。
(二)如甲方安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，甲方應如實告知乙方，并按國家有關規(guī)定定期組織乙方進行健康檢查和離崗前職業(yè)健康檢查，并將檢查結果如實告知乙方，保護乙方的健康及其相關權益。
(三)乙方在勞動過程中，必須嚴格遵守安全操作規(guī)程，不得違章作業(yè);甲方的管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，乙方有權拒絕。
八、合同的變更
(一)任何一方要求變更本合同的有關內容，都應以書面形式通知對方。
(二)甲乙雙方經協商一致，可以變更本合同，并辦理書面變更手續(xù)。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。
九、教育培訓
甲方應當對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、安全生產及各項規(guī)章制度的教育和培訓。乙方應當積極參加甲方組織的各種教育和培訓活動，努力提高職業(yè)技能和工作水平。
十、合同的解除和終止
(一)解除
1、經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
2、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
(1)乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的;
(2)乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的;
(3)乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成損失金額在____元以上的;
(4)乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;
(5)乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使本合同或者變更協議無效的;
(6)乙方被依法追究刑事責任的。
3、乙方有下列情形之一的，甲方有權解除本合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方：
(1)乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;
(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(3)本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商未能就變更本合同內容達成協議的。
4、甲方有下列情形之一的，需要裁減人員二十人以上或者裁減人員不足二十人但占職工總數百分之十以上的，甲方應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向當地勞動行政部門報告后，可以裁減人員：
(1)甲方依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的;
(2)甲方生產經營發(fā)生嚴重困難的;
(3)甲方轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;
(4)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的。
5、乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方;在試用期內的，應當提前三日通知甲方。
6、有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：
(1)甲方未按照本合同的約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(2)甲方未及時足額支付勞動報酬的;
(3)甲方未依法為乙方繳納社會保險費的;
(4)甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的;
(5)甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同或者變更協議無效的;
(6)甲方免除自己的法定責任、排除乙方權利，致使本合同無效的;
(7)甲方違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定，致使本合同、合同附件或補充協議等與合同具有同等效力的文件無效的;
(8)法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。
7、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。
(二)終止
有下列情形之一的，本合同終止：
1、本合同期滿的;
2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;
3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
4、甲方依法宣布破產;
5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者決定提前解散的;
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(三)解除和終止的限制情形
乙方有下列情形之一的，甲方不得依據《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除本合同;本合同期滿時，本合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。但甲方在乙方患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，本合同的終止，按照國家和省有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行：
1、乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;
2、乙方在甲方患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的;
3、乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期的;
4、女職工在孕期、產期、哺乳期的;
5、乙方在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(四)合同解除或者終止的手續(xù)
1、甲方應當在解除或者終止本合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
2、乙方應按照雙方約定，辦理書面工作交接。
(五)經濟補償金
本合同的解除或者終止，符合《勞動合同法》第四十六條所規(guī)定情形的，甲方應按照《勞動合同法》第四十七條、第九十七條的規(guī)定，在乙方辦結工作交接時向乙方支付經濟補償金。
(六)甲方違反《勞動合同法》規(guī)定解除或者終止本合同的，乙方要求繼續(xù)履行本合同的，甲方應繼續(xù)履行;乙方不要求繼續(xù)履行本合同或本合同已經不能繼續(xù)履行的，甲方應按規(guī)定的經濟補償標準的二倍支付乙方賠償金。
十一、解除與仲裁
雙方因履行本合同發(fā)生爭議，可以向甲方勞動爭議調解機構申請調解;調解不成當事人一方要求仲裁的，可以在法定仲裁時效內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以在法定仲裁時效內直接向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可在法定期限內向有管轄權的人民法院提起訴訟。
十二、其他事項
(一)甲方應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。甲方經民主程序制定的，不違反國家有關法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定的勞動規(guī)章制度和重大事項，應予以公示，或者告知勞動者。
(二)乙方應當遵守用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度，遵守職業(yè)道德，接受用人單位的勞動管理，保質保量完成生產(工作)任務。
(三)因不可抗拒因素致使本合同不能履行的，應當及時將出現的不可抗力因素告知對方，履行告知義務后，甲、乙雙方不承擔違約責任。
(四)本合同期限內，因乙方應征入伍或上學深造等原因但仍需保持勞動關系的，經雙方協商并訂立書面協議，可以變更本合同條款。
(五)合同期限內，如甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，雙方可以依法訂立有關協議，約定服務期，該協議與本合同具有同等法律效力;如乙方屬負有保密義務的，雙方可以依法訂立有關協議，約定竟業(yè)限制條款，該協議與本合同具有同等法律效力。
(六)在合同期內，如本合同條款與國家、省有關勞動關系管理新規(guī)定相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行。
(七)本合同未盡事宜，甲、乙雙方可以在不違反國家法律、行政法規(guī)、規(guī)章及政策規(guī)定的原則下另行協商，經平等自愿、協商一致，雙方可以另行簽訂補充合同或者協議，該補充合同或者協議與本合同具有同等法律效力。
十三、本合同的生效
1、本合同經甲方法定代表人或者授權代理人及乙方簽字，并加蓋甲方公章及乙方捺印后生效。
2、本合同一式二份，具有同等法律效力，甲方雙方各執(zhí)一份，雙方應妥善保管。
3、甲方對已經解除或終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。甲方：(蓋章)乙方：(簽名或捺印)
法定代表人(或委托代理人)：
____年___月___日____年___月___日
貴陽市勞動合同范文三
甲方(施工單位或勞務公司)：貴州長慶建筑勞務有限責任公司 ; 工程地址：貴陽醫(yī)學院科技樓項目 ;
乙方(姓名)： 身份證號碼： 性別： 現住址： 甲乙雙方依照國家和本省勞動法律法規(guī)建立勞動關系，履行相應的權利和義務(甲方違章指揮承擔一切責任、乙方違章操作承擔相應的責任)，并對有關問題作以下約定：
一、勞動合同期限
1、以一定時間為期限的用工：從 年 月 日至 年 月 日。
2、完成一定工作任務的用工：以 工程完成之日為本合同的終止期限。
二、工作內容
甲方安排乙方工作地點： 從事(工種)： 數(質)量要求：
三、勞動報酬
1、工資計算方式：
(1)計時(每天或每月工資標準)
(2)計量(件)(單價數量)
2、工資支付方式：
(1)按月工資標準計發(fā)勞動報酬,每月工資為¥ 元(人民幣大寫: );
(2)按工日工資標準(1工日= 工時)和乙方實際工作時間計發(fā)勞動報酬,每工日工資為¥ 元(人民幣大寫： );
(3)根據乙方完成工作量計發(fā)勞動報酬,具體標準為:
甲方應制作工資發(fā)放花名冊，并由乙方本人簽字或書面委托他人代簽，領取工資。
四、勞動保護和社會保險
甲方為乙方提供勞動保護條件和依法辦理社會保險。
五、違反勞動合同的責任及其它約定
本合同自簽訂之日起生效。如本合同直接與項目部簽訂，一式兩份，
項目部與乙方各持一份。如與勞務公司簽訂，一式三份，工程項目部、勞務公司與乙方各持一份。
甲方(簽章)： 乙方(簽章)：
年 月 日 年 月 日
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