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超市簡易勞動合同范本_超市簡易勞動合同格式(2)

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  三、促銷員的考核

  (一)、上班的規(guī)定

  1、促銷員應(yīng)按時上下班,并記錄在考勤卡上,甲方將按考勤卡及業(yè)務(wù)員查崗記錄核算工資,考勤卡需要超市相關(guān)負責(zé)人簽名,不得私自簽卡,否則每次罰款5元。

  2、促銷員不得無故遲到、早退,當(dāng)月遲到、早退達三次者,按曠工一次處理,屢教不改者給予辭退。如因違反超市制度,造成超市罰款的由促銷員自己承擔(dān)。

  3、促銷員不得無故曠工、脫崗,無故曠工、脫崗一次罰款50元,達三次以上者,按自動離職處理。

  (二)、休假、請假的規(guī)定

  1、促銷員每周可以在周一至周四選擇一天休息,當(dāng)周不休假視為放棄,不得累計到下周,促銷員休假時,需提前兩天向主管業(yè)務(wù)申請。若連休或在雙休日休假,則算曠工一次。

  2、促銷員請假必須以書面形式如實書寫請假原因、請假時間,經(jīng)業(yè)務(wù)員批準(zhǔn)之后,由業(yè)務(wù)員具體安排,無特殊原因,星期六、日及法定節(jié)假日不得請假?;ハ囗敯嗟臅r間必須記錄在考勤卡上。請假人必須在交接完工作之后方可離崗,一律不許口頭、電話或過后補休假條等形式請假,否則,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將以曠工處理,嚴重的直接開除,同時將警告業(yè)務(wù)員一次。

  四、促銷員的薪酬、福利和待遇

  1、促銷員工資于每月15日發(fā)放上月工資,工資將打入促銷員提供的工商銀行賬戶內(nèi)。

  2、促銷員的工資底薪為人民幣1000元/月(含工作表現(xiàn)考核工資部分200元),此部分由甲方承擔(dān)。

  3、由于超市的需要,超市硬性要求加班,甲方不給予補助。除正常休假外(每周一天)的請假或休假不享受工資。

  4、促銷員的社會保險由自己辦理。

  5、促銷員自行解決食宿及交通費用,甲方不予補貼。

  五、促銷員的解聘和辭工

  1、因違反甲方規(guī)章制度,被甲方辭退的,工作交接清楚后,自通知之日起即被解聘,造成甲方經(jīng)濟損失的,應(yīng)賠償甲方損失;構(gòu)成違法行為的,將移交公安機關(guān)處理。

  2、因違反超市規(guī)章制度,超市要求辭退的,工作交接清楚后,自通知之日起即被解聘;因嚴重違反超市制度,造成損失的;構(gòu)成違法行為的,將視超市的要求,配合移交公安機關(guān)處理。

  3、促銷員的辭工:為便于甲方的安排,在職促銷員必須提前15天向業(yè)務(wù)員提出書面申請,甲方安排人員盤點交接清楚后,方可離職。

  4、促銷員無論是解聘,還是辭工,都應(yīng)當(dāng)把促銷服、相關(guān)資料等交接清楚,若有遺失,應(yīng)照價賠償。

  六、本合同雙方簽字有效。

  甲方:(蓋章) 乙方: (簽字)

  年 月 日 年 月 日

  超市簡易勞動合同范文篇三

  甲方( 用人單位):

  法 人 代 表:

  公 司 地 址:

  聯(lián) 系 電 話:

  乙方: 性別:

  出生年月:

  身份證號碼:

  戶口所在地:

  現(xiàn)居住地址:

  聯(lián)系電話:

  根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》和國家及省的有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方按照平等、自愿、協(xié)調(diào)一致的原則訂立合共,明確雙方的權(quán)利、義務(wù),以資守信。

  一、 合同期限

  第一條:合同期限從 年 月 日起至 年 月 日止, 期限為 年。

  二、 工作內(nèi)容

  第二條:根據(jù)甲方的工作需要,乙方的工作內(nèi)容和地點按以下方式進行:(一)在 ,從事 工作。(銷售、管理、后勤)。(二)乙方的工作任務(wù)或職責(zé)是: 。

  (三)甲方視商場發(fā)展需要,根據(jù)乙方能力和表現(xiàn),有權(quán)對乙方的工作崗位或工作區(qū)域進行調(diào)整,乙方愿意服從甲方的管理和安排。需要變更合同的,屆時有甲方通知乙方簽訂書面變更協(xié)議,乙方拒絕變更的,視為終止合同。

  第三條:乙方具體的崗位職責(zé)和工作流程,由其上級領(lǐng)導(dǎo)安排確定。

  第四條:在合同期內(nèi),乙方必須全職為甲方工作。未經(jīng)甲方及書面許可,乙方不得直接或間接從及其他兼職工作(無論是否有報酬)。但工作時間以外的和法律法規(guī)另有規(guī)定的以及雙方另有約定的除外。

  三、 工作時間

  第五條:甲乙雙方同意按綜合計算工時工作制確定乙方的工作時間,乙方所在崗位實行以 為周期,總工作時為 小時,不超過《勞動法》規(guī)定的綜合計算工時。

  第六條:甲方因生產(chǎn)(工作)需要,經(jīng)與乙方協(xié)商后可延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規(guī)定的情形外,一般每日不得超過一小時。因特殊原因最長每日不得超過三小時,每月不超過三十六小時。

  四、 工資待遇

  第七條:按照按勞分配原則,依據(jù)甲方薪酬分配制度。乙方正常的工作時間工資按計時工資執(zhí)行,具體包括基本工資、獎金(績效獎+考勤獎)、崗位津貼。并保證乙方正常工作時間的工資不低于工作的最低的工資標(biāo)準(zhǔn)。合同期內(nèi),甲方還結(jié)合商場的經(jīng)營狀況、乙方的職位和崗位的調(diào)整、工作表現(xiàn)和績效等因素,適當(dāng)調(diào)整乙方的勞動報酬。

  第八條:乙方正常工作時間的基本工資為 元/月,績效獎的計法為按甲方績效考評標(biāo)準(zhǔn)評估后發(fā)放,考勤獎根據(jù)相關(guān)的制度考核后發(fā)放,加班工資甲方為乙方安排加班加點工作任務(wù),按加班管理制度付給乙方加班工資或補貼。

  第九條:甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方上月工資。

  五、勞動保護和勞動條件

  第十條:甲方必須提供符合國家勞動衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)場所,切實保護乙方在生產(chǎn)(工作)中的安全和健康。對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)定期進行健康檢查。

  第十一條:甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位,按國家有關(guān)規(guī)定發(fā)給乙方必需的勞動保護用品,乙方有權(quán)拒絕執(zhí)行甲方管理人員的違章指揮,強令冒險作業(yè)。對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為,有權(quán)提出批評或拒絕。

  六、社會保險和福利待遇

  第十二條:合同期間內(nèi),甲方應(yīng)依法為乙方辦理社會保險的手續(xù),保險費按規(guī)定的比例,由甲乙雙方負責(zé)。

  第十三條:(一)在合同期內(nèi),乙方有權(quán)享受甲方不定時制定的適用于員工的各項福利。

  (二)由于乙方從事的是服務(wù)零售行業(yè),乙方在合同期內(nèi),自愿接受甲方按規(guī)定給予乙方享受節(jié)假日的有關(guān)約定和工資標(biāo)準(zhǔn)。乙方假日的休息,由甲方另作安排其他時間補休或支付加班工資。

  (三)事假、病假按甲方制度執(zhí)行,產(chǎn)假、婚嫁、喪假按法規(guī)及公司規(guī)定執(zhí)行。如女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期自愿解除勞動合同的,甲方不支付任何經(jīng)濟補償及違約金給對方。

  七、終止解除合同

  第十四條:(一)合同期屆滿、合同即終止,如經(jīng)雙方協(xié)商同意續(xù)約時,可重新簽訂合同。

  (二)乙方有下列行為之一的,甲方可解除勞動合同:

  1、不服從上級指揮、嚴重違反各項規(guī)章制度。

  2、對承辦的工作故意拖延,不盡忠職守,泄露商場機密,嚴重損害商場利益。

  3、私自經(jīng)營與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的商業(yè)或兼任公司以外的職業(yè)。

  4、有嚴重失職、私營舞弊的行為。

  (三)、甲方有下列情形之一的,乙方可以解除勞動合同。

  1、甲方要乙方從事有違反國家法律法規(guī)的工作。

  2、甲方不按規(guī)定支付乙方工作報酬和不履行書面承諾。

  3、甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。

  八、違反合同責(zé)任

  第十五條:甲乙任何一方?jīng)]有經(jīng)雙方協(xié)商一致,如單方違反合同都作如下規(guī)定補償守約方。甲方違反合約,補償乙方基本工資的2倍;如乙方違約,乙方應(yīng)支付甲方為其交納的社保費的總費用。

  九、勞動紀(jì)律

  第十六條:甲方根據(jù)國家和省的有關(guān)法律法規(guī)制定的各項規(guī)章制度,乙方應(yīng)自覺遵守執(zhí)行,服從管理,按時完成任務(wù),甲方有權(quán)對乙方履行制度的情況進行檢查,督促考核和獎懲。

  第十七條:乙方有義務(wù)為甲方保守商業(yè)秘密,并作如下約定:乙方負有為甲方保守商業(yè)秘密的法律義務(wù),未經(jīng)甲方書面許可,不得泄露甲方的技術(shù)信息(包括:文件、材料、數(shù)據(jù)、資料、計劃、技術(shù)知識等)。不得披露甲方的經(jīng)營秘密(包括:供應(yīng)商資料、甲方銷售和管理的市場調(diào)查、統(tǒng)計資料、產(chǎn)品銷售政策、推廣計劃、財務(wù)賬冊與單據(jù)、經(jīng)銷商、代理商、顧客名單、貨源情報、營銷策略等)。如有泄露甲方的一切商業(yè)秘密,甲方有權(quán)單方解除合同并追究乙方對甲方造成的經(jīng)濟損失。乙方愿意接受商場規(guī)章制度的處理。 第十八條:合同附件

  以下附件與本合同具同等法律效力,但如附件與本合同內(nèi)容相抵觸的,則與本合同的規(guī)定為準(zhǔn)。

  (1) 、員工手冊。

  (2) 、商場的各項管理制度。

  十、 其他

  第十九條:本合同未盡事宜,由甲乙雙方友好協(xié)商解決,在合同期內(nèi),如本合同條款與國家、省有關(guān)勞動管理新規(guī)定相抵觸的,按新規(guī)定執(zhí)行。

  第二十條:本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,自甲乙雙方簽字或蓋章后生效。

  甲方: 乙方:

  簽名或蓋章:

  本人簽名: 日 


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