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市人才會議講話稿范文

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市人才會議講話稿范文

  人才工作是當前黨和國家的中心工作之一,加強人才隊伍建設(shè)是經(jīng)濟、社會各項事業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)。下面是學習啦小編給大家整理的市人才會議講話稿范文,僅供參考。

  市人才會議講話稿范文(一)

  同志們:

  這次全市人才工作會議,是在我市全面實施"十一五"規(guī)劃,推進經(jīng)濟社會邁向新里程的重要時期召開的,主要任務(wù)是全面貫徹落實全區(qū)人才工作會議精神,分析我市人才工作形勢,部署當前和今后一個時期的人才工作,全面實施人才強市戰(zhàn)略。剛才,表彰了**市十佳人民滿意的公務(wù)員、十佳學科帶頭人、十佳自主創(chuàng)業(yè)大中專畢業(yè)生。在此,我代表市委、市人民政府對受到表彰的同志表示熱烈的祝賀!下面,我講幾點意見。

  一、充分認識加強人才工作的極端重要性,切實增強實施人才強市戰(zhàn)略的緊迫感和責任感

  人才是發(fā)展的關(guān)鍵性因素,是先進生產(chǎn)力和先進文化的重要創(chuàng)造者和傳播者。當今世界已進入以人力資本為依托的經(jīng)濟發(fā)展期,經(jīng)濟發(fā)展動力從主要依靠物力資本轉(zhuǎn)向依靠人力資本,從主要依靠自然資源轉(zhuǎn)向依靠人才資源。西方發(fā)達國家不僅重視本國人才,而且還通過各種手段引進人才。國內(nèi)各省區(qū)市也在紛紛加大人才資源開發(fā)力度,人才競爭已成為影響全局的競爭。

  (一)加強人才隊伍建設(shè)是應(yīng)對激烈的人才競爭的需要。當今世界經(jīng)濟的競爭突出表現(xiàn)為人才的競爭,人才資源已成為第一位戰(zhàn)略資源。誰擁有人才,誰就擁有競爭力,誰就擁有發(fā)展的主動權(quán)。所有經(jīng)濟強盛國家和發(fā)達地區(qū)的發(fā)展都充分證明了這一點。從國外看,世界各國特別是美國、英國、德國、法國、日本、新加坡等發(fā)達國家十分重視人才,對人才的爭奪戰(zhàn)愈演愈烈。他們憑借雄厚的經(jīng)濟實力和優(yōu)越的科研條件,千方百計吸引發(fā)展中國家的人才。美國之所以雄踞世界經(jīng)濟領(lǐng)頭羊位置長達半個多世紀,與美國的人才引進戰(zhàn)略,廣泛網(wǎng)羅人才密切相關(guān)。20世紀80年代以后,每年有6000名以上世界各國的科學家、工程師進入美國。英國采取全球化的人才戰(zhàn)略聚集世界各地高科技人才,僅在英國劍橋大學諾貝爾獎得主就有78位。日本通過移民法不惜"重金"大量招攬各界精英人才,建立接納留學生體制,提出了在21世紀初接納10萬名留學生的目標。新加坡在加強培養(yǎng)本地人才的同時,廣泛吸納世界各國人才,解決經(jīng)濟擴展所帶來的人才不足問題。從國內(nèi)看,長三角、珠三角等發(fā)達地區(qū)對人才的爭奪也同樣激烈,長三角地區(qū)各城市將人才開發(fā)工作列為一號工程,為實現(xiàn)跨越式發(fā)展積聚能量。以深圳為代表的珠三角迅速崛起,起決定作用的是人才。深圳經(jīng)濟特區(qū)創(chuàng)立20多年來,從國內(nèi)外引進了80多萬高素質(zhì)的各類專業(yè)人才、高新技術(shù)人才,創(chuàng)造了聞名的"深圳速度"。

  (二)加強人才隊伍建設(shè)是改善我市人才隊伍現(xiàn)狀的必然要求。近年來,特別是"十五"期間,市委、市政府認真貫徹中央和自治區(qū)關(guān)于人才工作的一系列方針政策和決策部署,大力實施人才強市戰(zhàn)略,人才工作不斷得到重視和加強,人才隊伍不斷發(fā)展和提高。但從人才隊伍建設(shè)的總體情況來看,我市人才總量不多,整體素質(zhì)不高,結(jié)構(gòu)不合理,特別是高層次人才、高技能人才緊缺,新型農(nóng)村實用人才偏少,人才機制不活,政策環(huán)境欠優(yōu),人才流失比較嚴重。據(jù)統(tǒng)計,全市人才總量為80.22萬人,每萬人口擁有人才僅為2156人;公有制企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才為58700人,每萬人口擁有專業(yè)技術(shù)人才僅為158人,比全國和全區(qū)平均水平分別少84人和7人,其中高職稱專業(yè)技術(shù)人才為1100人,占公有制企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才總數(shù)的2,比全國和全區(qū)平均水平分別低6個百分點和2個百分點。技能人才為4.71萬人,僅占第二產(chǎn)業(yè)和第三產(chǎn)業(yè)從業(yè)人數(shù)的6。高技能人才僅占技能人才總數(shù)的26。農(nóng)村實用人才為54萬人,每萬農(nóng)業(yè)人口擁有實用人才僅為1662人。

  (三)加強人才隊伍建設(shè)是我市發(fā)展全局的戰(zhàn)略需要。當前,我市正抓住良好的發(fā)展機遇,全方位融入多區(qū)域開放合作,奮力向建設(shè)富裕文明和諧新**的目標邁進。要實現(xiàn)這一偉大目標,迫切需要大批建設(shè)人才。沒有一支高素質(zhì)的人才隊伍,就不可能實現(xiàn)科技進步和科技創(chuàng)新,就無法促進優(yōu)勢資源轉(zhuǎn)化為經(jīng)濟優(yōu)勢和產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢,進而在市場競爭中贏得主動。當前,我市既面臨人才"瓶頸"制約,又面臨人才競爭挑戰(zhàn),人才工作任務(wù)艱巨,形勢逼人。如果不及時采取有效措施加以解決,我們就難以加快發(fā)展,難以適應(yīng)激烈的國際國內(nèi)競爭,難以應(yīng)對來自發(fā)達地區(qū)在經(jīng)濟科技上占優(yōu)勢的壓力。各級黨委政府務(wù)必對人才形勢有清醒的認識,增強緊迫感、危機感和責任感,牢固樹立科學的人才觀,把實施人才強市戰(zhàn)略,加強人才隊伍建設(shè)作為解決經(jīng)濟和社會發(fā)展問題的關(guān)鍵環(huán)節(jié)抓緊抓好,造就一支創(chuàng)新型的人才隊伍,為經(jīng)濟社會發(fā)展提供堅強的人才保證和智力支持。

  二、突出重點,大力推進人才強市戰(zhàn)略

  "十一五"時期,是我市加快發(fā)展的關(guān)鍵時期,也是人才隊伍建設(shè)的重要時期。實施好"十一五"人才發(fā)展規(guī)劃,做好人才工作,要堅持以鄧小平理論和"三個代表"重要思想為指導,以科學發(fā)展觀統(tǒng)攬人才發(fā)展全局,樹立適應(yīng)新形勢新任務(wù)要求的科學人才觀,深入實施人才強市戰(zhàn)略,堅持把促進經(jīng)濟社會和人的全面發(fā)展作為根本出發(fā)點,以能力建設(shè)為核心,以培養(yǎng)高層次人才、高技能人才和新型農(nóng)村實用技術(shù)人才為重點,以體制創(chuàng)新為動力,依托資源優(yōu)勢吸引人才、圍繞優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)培養(yǎng)人才、借助外來投資引進人才、建設(shè)良好平臺使用人才、創(chuàng)建優(yōu)越環(huán)境留住人才,推進人才資源整體性開發(fā),努力建設(shè)結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)較高的黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才隊伍。20xx年,全市人才總量達到95萬人以上,每萬人口擁有人才提高到2480人以上。其中,公有制企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才達到6.07萬人,技能人才達到7萬人以上,農(nóng)村實用人才達到64萬人以上,非公有制經(jīng)濟人才達到16萬人以上。黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才、非公有制經(jīng)濟人才大專以上學歷比例顯著提高,人才在各領(lǐng)域分布和人才專業(yè)結(jié)構(gòu)、層次結(jié)構(gòu)趨于合理,專業(yè)技術(shù)高級人才比例提高到2.5以上。

  (一)以引進和培養(yǎng)"兩高一新"人才為重點,建設(shè)高素質(zhì)人才隊伍

  加強人才工作,必須統(tǒng)籌抓好各類人才隊伍建設(shè),實現(xiàn)不同層次人才協(xié)調(diào)發(fā)展,滿足經(jīng)濟社會發(fā)展需要。努力建設(shè)一支政治堅定、業(yè)務(wù)精湛、作風過硬的公務(wù)員隊伍;培養(yǎng)大批有戰(zhàn)略眼光、會經(jīng)營善管理、職業(yè)化的優(yōu)秀經(jīng)營管理人才隊伍;造就一批掌握核心和關(guān)鍵技術(shù)的專業(yè)技術(shù)人才隊伍。進一步加快高層次人才、高技能人才和新型農(nóng)村實用人才的引進和培養(yǎng),努力把各類優(yōu)秀人才集聚到經(jīng)濟社會發(fā)展的各項事業(yè)中來。

  1、依托資源優(yōu)勢吸引高層次"將才"。"千軍易得,一將難求",在人才資源中,對科技創(chuàng)新、經(jīng)濟發(fā)展、社會進步起關(guān)鍵作用的,往往是在工作上敢于突破、善于創(chuàng)新的具有國際國內(nèi)領(lǐng)先水平、有自主知識產(chǎn)權(quán)的專家和教授,他們能夠帶動起一支人才團隊,在一些關(guān)鍵的領(lǐng)域取得決定性的勝利,這種人才就是將才。改革開放以來,**經(jīng)濟社會有了長足的發(fā)展,但在競爭中并未占據(jù)優(yōu)勢地位,原因就在于我們資源開發(fā)起步晚,產(chǎn)業(yè)發(fā)展剛剛起步晚,資源深度開發(fā)和綜合利用水平低,自主知識產(chǎn)權(quán)少,資源優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為經(jīng)濟優(yōu)勢和產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢較慢,加上長期經(jīng)濟發(fā)展落后,人才環(huán)境較差,各類人才缺乏發(fā)揮作用的舞臺和平臺,原有的一些人才流向發(fā)達地區(qū),創(chuàng)新型的高層次技能人才和科研人才引不來,資源開發(fā)缺乏領(lǐng)軍人物,造成我市高級技術(shù)人才嚴重缺乏。當前,我市已經(jīng)進入資源開發(fā)轉(zhuǎn)化和大產(chǎn)業(yè)集群全面建設(shè)的時期,引進和培養(yǎng)一支高技能、高層次人才隊伍,適應(yīng)資源開發(fā)和產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要,已經(jīng)成為我們非常緊迫的任務(wù)。隨著科技進步,一些擁有先進科研成果的人才都在尋找市場尋找舞臺,施展才華。我市有豐富的自然資源,各類產(chǎn)業(yè)正在加快建設(shè)和發(fā)展,這無疑給高層次人才創(chuàng)業(yè)和科技成果轉(zhuǎn)化提供了良好的機遇。我們要依托資源優(yōu)勢,構(gòu)筑平臺,吸引高層次人才投資創(chuàng)業(yè),以優(yōu)勢資源和優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)聚集人才。一是做好資源深度開發(fā)和產(chǎn)業(yè)延伸發(fā)展的規(guī)劃,優(yōu)化項目結(jié)構(gòu),確立一批利用高科技進行資源深度開發(fā)和產(chǎn)業(yè)精深加工項目,有效地吸引企業(yè)高層決策者、經(jīng)營管理者和高層次科技人才,參與優(yōu)勢資源的開發(fā)合作,成為優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)的企業(yè)家、高級科技人才精英隊伍。二是要深化改革,鼓勵自主創(chuàng)新的科研成果以股份參與項目開發(fā)、經(jīng)營,分享資源開發(fā)收益。三是堅持引資與引智、引技相結(jié)合,加強與高等院校、科研院所的合作,開展技術(shù)攻關(guān)和新科技成果的應(yīng)用,使高層次人才大力引進高新科技成果和高層次人才為我所用。四是加強企業(yè)科研機構(gòu)建設(shè),加快配置企業(yè)科技領(lǐng)軍人才,形成一批能滿足重點領(lǐng)域自主創(chuàng)新所需要的專家隊伍。

  2、以產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢培養(yǎng)高技能"干才"。專業(yè)人才、高技能人才是各行各業(yè)產(chǎn)業(yè)大軍的優(yōu)秀代表,是技術(shù)工人中的核心骨干,在加快產(chǎn)業(yè)優(yōu)化升級、提高企業(yè)競爭力、推動技術(shù)創(chuàng)新和實現(xiàn)科技成果轉(zhuǎn)化等方面,具有不可替代的重要作用。要圍繞打造以鋁工業(yè)為主導,以冶煉、電力、石化、食品、糖紙、煤炭為支柱,以特色農(nóng)業(yè)、旅游、商貿(mào)、物流、建材、中藥材、繭絲綢以及文化產(chǎn)業(yè)等為增長極的發(fā)展格局,鼓勵各類企業(yè)與**學院、**職業(yè)學院開展企校合作,加快培養(yǎng)能夠創(chuàng)造性應(yīng)用新技術(shù)、新設(shè)備和新工藝的優(yōu)秀專業(yè)人才、技能人才。抓緊實施"緊缺技能人才培訓行動"、"新技師培養(yǎng)帶動計劃"和"百萬技能型人才培養(yǎng)培訓計劃",啟動重點產(chǎn)業(yè)和關(guān)鍵行業(yè)緊缺技能人才培訓項目,培養(yǎng)大批具有較高專業(yè)(工種)知識水平、有精湛技藝、能獨立解決復(fù)雜和關(guān)鍵技術(shù)操作難題、有創(chuàng)新能力的行業(yè)技能干才。

  3、加快培養(yǎng)新農(nóng)村實用人才。建設(shè)社會主義新農(nóng)村,需要一大批新型農(nóng)村實用人才。要大規(guī)模培訓大批種養(yǎng)能人、科技能人、經(jīng)營能人。加大農(nóng)村富余勞動力的轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓力度,幫助他們提高就業(yè)技能和創(chuàng)業(yè)本領(lǐng)。推廣"農(nóng)家課堂"等行之有效的農(nóng)民培訓模式,整合縣鄉(xiāng)黨校、職業(yè)學校、成人學校、廣播電視學校等各類培訓資源,形成新型農(nóng)村實用人才培訓體系,培養(yǎng)出大批新型農(nóng)民。實施"一村一名大學生"計劃,通過聘任大學畢業(yè)生回鄉(xiāng)工作、選送優(yōu)秀青年農(nóng)民入學培養(yǎng)等多種形式,帶動新型農(nóng)民的成長。鼓勵有一技之長的外出務(wù)工人員返鄉(xiāng),帶領(lǐng)廣大農(nóng)民共同創(chuàng)業(yè)致富。加強農(nóng)業(yè)科技人才隊伍建設(shè),使他們成為推進當?shù)剞r(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化和經(jīng)濟發(fā)展的領(lǐng)頭雁。

  (二)創(chuàng)新人才工作機制,提高人才工作水平

  面對激烈的人才競爭,要建設(shè)一支強大的新型人才隊伍,必須進一步創(chuàng)新人才培養(yǎng)和人才引進機制,建立健全選才用才機制和激勵機制,堅持以人才小高地為載體,多方式培養(yǎng)、多渠道引進,不斷提高人才工作水平。

  1、繼續(xù)抓好人才小高地建設(shè),發(fā)揮示范帶動作用。近年來,我市認真貫徹落實自治區(qū)黨委有關(guān)人才小高地建設(shè)文件精神,加大投入,加強指導,強化管理,人才小高地建設(shè)取得了顯著成效。先后建成了****國家農(nóng)業(yè)科技園區(qū)、市人民醫(yī)院、**礦務(wù)局、××強強碳素公司等人才小高地。我們要認真總結(jié)經(jīng)驗,著眼于提高自主創(chuàng)新能力和增強企業(yè)核心競爭能力,在高標準建設(shè)好現(xiàn)有人才小高地的同時,有效整合資源,選準各類載體,新建設(shè)一批人才小高地。各縣(區(qū))可根據(jù)各自的實際,建設(shè)不同層次的人才小高地,以滿足經(jīng)濟社會發(fā)展不同層次人才的需要。建設(shè)人才小高地,要始終堅持高層次、專業(yè)化、好環(huán)境、多樣性的標準和要求,使人才小高地真正成為小而精、小而優(yōu)、小而高、小而強的優(yōu)秀平臺,成為聚集高層次人才、提升科研水平、推動產(chǎn)業(yè)發(fā)展的重要基地。圍繞建設(shè)以鋁為主的**新工業(yè)基地、中國乃至亞洲重要的鋁工業(yè)基地、**旅游新一極、**國家農(nóng)業(yè)科技園區(qū)等優(yōu)勢,集中人才,集中資金,研究開發(fā)一系列新產(chǎn)品、新技術(shù),打造**知名品牌。同時,還要盯住國際國內(nèi)特別是東盟市場,加強科技與經(jīng)濟結(jié)合,人才與項目合作,努力造就一批達到國內(nèi)國際先進水平的科技創(chuàng)新人才。

  強化服務(wù),不斷改善管理。小高地建設(shè),重在管理,成在服務(wù)。市、縣(區(qū))各有關(guān)部門要針對人才小高地建設(shè)過程中出現(xiàn)的新情況新問題,深入調(diào)查研究,進一步落實完善政策和改善管理,充分發(fā)揮"人才特區(qū)"的功能和作用。特別要制定人才小高地引進高層次人才的"綠色通道"政策,對引進高層次人才的報酬,根據(jù)其本人所任職務(wù)和專業(yè)水平,參照其在外地工資情況,由聘用單位和個人協(xié)商,從優(yōu)確定;對人才的住房,由聘用單位結(jié)合報酬情況與本人協(xié)調(diào)解決;對人才的家屬安置、子女上學、醫(yī)療服務(wù)等,有關(guān)部門和單位應(yīng)當提供優(yōu)惠條件和便利。通過這些細致入微、體現(xiàn)人性關(guān)懷的政策措施,更好地吸引人才、留住人才。

  打造平臺,努力提升層次。要打破城鄉(xiāng)界限、企業(yè)院所界限和所有制界限,加強統(tǒng)籌、發(fā)揮特長,鼓勵合作、公平競爭,打造聚集高層次人才的平臺。要準確把握發(fā)展趨勢,把握最新動態(tài),使小高地的科研和推廣始終保持前沿性、前瞻性,充分發(fā)揮小高地的人才示范帶動作用。

  2、創(chuàng)新人才培養(yǎng)機制,提升人才隊伍素質(zhì)

  要著眼于人才素質(zhì)的提高,樹立大教育、大培訓觀念,重點提高人才的學習能力、實踐能力和創(chuàng)新能力。

  一要制定和完善人才教育培訓規(guī)劃。根據(jù)我市經(jīng)濟社會發(fā)展需要,進一步完善人才教育培訓規(guī)劃,以重點培訓帶動全員培訓。要突出抓好高層次人才、高技能人才和新型農(nóng)村實用人才教育、培養(yǎng)、培訓規(guī)劃的制訂與實施,繼續(xù)完善大規(guī)模培訓干部規(guī)劃和人才培訓"十大工程"規(guī)劃,使全市人才培訓工作有計劃有步驟開展,滿足我市推進工業(yè)化、城鎮(zhèn)化、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化進程和經(jīng)濟社會發(fā)展的人才需求。

  二要建立健全人才教育培訓體系。優(yōu)先發(fā)展教育事業(yè),全面實施素質(zhì)教育,推進教育創(chuàng)新,充分挖掘和有效整合教育資源,推動基礎(chǔ)教育、職業(yè)教育、中等教育和高等教育協(xié)調(diào)發(fā)展,形成合理的教育結(jié)構(gòu),充分發(fā)揮國民教育在人才培養(yǎng)中的基礎(chǔ)作用。要高度重視發(fā)展職業(yè)教育,面向我市加快發(fā)展二、三產(chǎn)業(yè)所急需的人才,大力推行"訂單"培訓,提高從業(yè)人員的就業(yè)競爭能力。要發(fā)揮大中專院校在人才教育培訓中的主陣地、主渠道作用,逐步建立以學校培養(yǎng)為基礎(chǔ)、企業(yè)培訓為主體、各類培訓基地為依托的人才教育培訓體系。

  三要加強人才教育培訓基地建設(shè)。市和縣區(qū)要把加強大中專院校、黨校特別是職業(yè)技術(shù)院校、職業(yè)高中的建設(shè)作為人才教育培訓的基礎(chǔ)性工作來抓。在人、財、物等方面給予支持。要深化縣鄉(xiāng)黨校教學和管理體制改革,在抓政治理論學習的同時,切實搞好實用技能培訓,使縣鄉(xiāng)黨校成為農(nóng)村黨員和實用技術(shù)人才培訓的基地。加強培訓基地的信息化建設(shè),逐步配備完善現(xiàn)代化教學設(shè)施,不斷提高教學水平。加強師資隊伍建設(shè),選聘政治素質(zhì)強、業(yè)務(wù)水平高、實踐經(jīng)驗豐富的黨政領(lǐng)導干部、企業(yè)經(jīng)營管理人員和專家學者擔任兼職教師,逐步建立市級人才教育培訓師資庫。

  四要不斷創(chuàng)新人才教育培訓方式。根據(jù)不同層次、不同類別培訓對象的知識結(jié)構(gòu)和學習特點,努力探索提高各類人才素質(zhì)和能力的有效方法和途徑,為人盡其才提供保障。采取"走出去"、"請進來"的培訓方式,委托名牌高校為我市培養(yǎng)加快推進工業(yè)化、城鎮(zhèn)化和農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化的技能型人才和高層次人才。近年來,我市先后選送具有本科以上學歷的在職干部脫產(chǎn)到北京航空航天大學、華南理工大學、**大學等院校深造,培養(yǎng)了一批急需的工業(yè)管理、城市規(guī)劃和旅游產(chǎn)業(yè)人才。今后我們要在加強與高等院校的合作,根據(jù)發(fā)展所需,選送一批在職干部到全國其他重點大學培訓學習。進一步加強與浙江、廣州、東莞、珠海等沿海省市合作,繼續(xù)選派基層干部、科技人員、農(nóng)村人才到廣州、江蘇等發(fā)達地區(qū)掛職培訓,借助他們的師資、基地等力量培養(yǎng)人才。繼續(xù)辦好"**講壇",邀請國內(nèi)知名的專家和學者等到**講學,傳授知識和技術(shù)。進一步實施"農(nóng)家課堂"培訓工程,不斷深化培訓內(nèi)容,創(chuàng)新培訓模式,培訓適應(yīng)新農(nóng)村建設(shè)的鄉(xiāng)土人才。

  3、創(chuàng)新選才用才觀念,建立任人唯賢、唯才是舉的工作機制。要進一步解放思想,創(chuàng)新選才有才觀念。牢固樹立人人都可以成才的觀念,把品德、知識、能力和業(yè)績作為衡量人才的主要標準,堅決破除"唯學歷、唯職稱、唯資歷、唯身份"的狹隘人才觀,充分尊重人才的個性,用人之長、容人之短。堅持德才兼?zhèn)?,群眾擁護原則,大膽提拔使用那些有事業(yè)心、有開拓精神的優(yōu)秀人才。對主導產(chǎn)業(yè)、外來投資企業(yè)、私營企業(yè)中高層次、高技能人才,要進一步轉(zhuǎn)變?nèi)瞬庞^念,不拘一格,不求全責備,只要工作需要、能干事、能干好事,我們就應(yīng)當積極為他們創(chuàng)造條件,充分引導好、保護好、發(fā)揮好積極性,使各類人才創(chuàng)業(yè)有機會、干事有舞臺、發(fā)展有空間。

  (三)進一步優(yōu)化人才環(huán)境,不斷創(chuàng)新引才留才機制

  要吸引人才、留住人才,不僅要有良好的人才環(huán)境,而且要有靈活的機制。因此,要在落實和完善人才政策、建立科學的人才評價機制和激勵機制上下功夫。

  1、落實和完善人才政策。近年來,自治區(qū)黨委、政府的先后出臺了人才培養(yǎng)、引進、使用、激勵、保障等一系列政策措施,我市結(jié)合實際,相應(yīng)制定了培養(yǎng)和引進高層次人才等政策。從目前的情況來看,這些政策落實得都比較好,但是也有一些部門和單位對這些政策理解和落實不到位,影響了人才工作的發(fā)展。一部分政策還缺乏可操作的實施辦法,因此,要盡快出臺和完善符合我市實際的有關(guān)實施辦法及相關(guān)配套政策。采取有力措施,降低人才準入標準,實行"零門檻"制度,讓人才無阻礙進入,無障礙發(fā)展;完善保障性人才政策。要出臺引進人才家屬就業(yè)、子女就學等相關(guān)具體政策,特別是對于關(guān)鍵人才和特殊人才的引進,可采取靈活多樣的辦法和優(yōu)厚待遇,保證重點人才得到重點引進,以良好的政策環(huán)境聚集人才。

  2、建立科學的人才評價機制。貫徹以人為本思想,堅持市場認可、行業(yè)認同原則,引導各行各業(yè)進一步完善行業(yè)管理制度,科學評價人才,創(chuàng)造人才成長的良好環(huán)境。各級黨委、政府以及行業(yè)主管部門、各人才小高地建設(shè)單位,要進一步完善工作制度,建立目標管理責任制,做到工作到位,考核到位。高層次人才要按照黨政領(lǐng)導人才重在群眾認可,企業(yè)家重在市場認可,高級專家重在社會和業(yè)內(nèi)認可的評價標準,構(gòu)建群眾評價、市場評價、成果評價有機結(jié)合的評價體系。技能人才評價要打破資歷、年齡、身份限制,建立以職業(yè)技能為導向,以工作業(yè)績?yōu)橹攸c的評價辦法,完善技能人才的職業(yè)資格證書制度。鼓勵和倡導企業(yè)在培訓、薪酬、福利等方面,向關(guān)鍵技術(shù)崗位的高技能人才傾斜,實行高技能人才津貼制度。建立切合各類人才實際、有利成長的評價手段,創(chuàng)造一個尊重創(chuàng)造、鼓勵創(chuàng)新、支持創(chuàng)業(yè)的人才成長和諧環(huán)境,進一步激發(fā)各類人才的創(chuàng)造活力,展現(xiàn)人才工作的勃勃生機。

  3、進一步完善人才激勵機制。建立以政府獎勵為導向、用人單位為主體的人才獎勵體系。鼓勵各級各類人才在加快我市經(jīng)濟社會發(fā)展中實現(xiàn)自身價值,形成創(chuàng)業(yè)光榮、創(chuàng)新可貴、創(chuàng)造無價的社會導向。對勇于探索、勇于創(chuàng)新,有突出貢獻的人才要給予重獎。認真研究制定有利于激發(fā)各類人才奮發(fā)向上的機制,制定有突出貢獻或重大創(chuàng)新人才評比和獎勵制度。

  三、切實加強黨對人才工作的領(lǐng)導

  實施人才強市戰(zhàn)略,各級黨委必須堅持黨管人才原則,進一步加強對人才工作的組織領(lǐng)導,發(fā)揮黨委總攬全局、協(xié)調(diào)各方的作用,把實施人才強市戰(zhàn)略任務(wù)全面落到實處,不斷提高全市人才工作的水平。

  (一)發(fā)揮黨委領(lǐng)導核心作用。新時期的人才工作,事關(guān)經(jīng)濟社會發(fā)展全局,事關(guān)未來可持續(xù)發(fā)展。各級黨委務(wù)必發(fā)揮領(lǐng)導核心作用,在謀劃發(fā)展全局時,要科學統(tǒng)籌,從全局和戰(zhàn)略的高度,把人才工作擺在更加突出的位置,把人才工作和經(jīng)濟、社會工作有機地融合起來,以人才建設(shè)促進經(jīng)濟社會發(fā)展。要加強對人才工作的指導,深入調(diào)查研究,認真總結(jié)經(jīng)驗,不斷創(chuàng)新人才工作思路。各級黨政"一把手",要把抓人才工作作為抓好發(fā)展的"第一要務(wù)"和科技"第一生產(chǎn)力",又要抓好人才"第一資源",千方百計做好培養(yǎng)、吸引和使用人才的工作。

  (二)善于組織和動員社會各方面力量參與和支持人才工作。各級黨委要按照管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)、管服務(wù)的要求,充分調(diào)動各方面的積極性,形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導,組織部門牽頭抓總,有關(guān)部門各司其職、密切配合,社會力量廣泛參與的人才工作強大合力。切實加強黨委、政府和部門的協(xié)調(diào)配合,認真組織動員人民團體、企事業(yè)單位、社會中介組織以及學會、協(xié)會等,積極參與人才開發(fā)建設(shè),共同為人才隊伍建設(shè)貢獻力量。

  (三)積極營造有利于人才成長的良好氛圍。牢固樹立科學人才觀,進一步加大人才工作的宣傳力度,營造良好的社會氛圍,是集聚人才、造就人才、發(fā)揮人才作用的重要條件。要積極營造鼓勵人才干事業(yè),支持人才干成事業(yè),幫助人才干好事業(yè)的氛圍,使人才在寬松、寬容的環(huán)境中工作。以最好的服務(wù)集聚最好的人才,以最優(yōu)的資源和產(chǎn)業(yè)、最佳的投資回報吸引最優(yōu)秀的人才,以最大的誠意和良好的政策環(huán)境留住最需要的人才,形成人才輩出、人盡其才、才盡其用的良好局面。

  同志們,時代呼喚人才,人才造就時代。實施人才強市戰(zhàn)略,加強人才隊伍建設(shè),已經(jīng)成為當前落在各級黨委政府肩上的義不容辭的歷史責任。我們堅信,只要我們牢固樹立科學發(fā)展觀,緊密團結(jié)在以胡錦濤同志為的黨中央周圍,堅持把人才作為第一資源,以我們正在開創(chuàng)的偉大事業(yè)來凝聚人心、聚集人才,以我們正在培育的強大人才隊伍來支撐事業(yè),我們就一定能夠為實現(xiàn)富裕文明和諧新**、全面建設(shè)小康社會創(chuàng)造新的輝煌!

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