好的機(jī)關(guān)作風(fēng)應(yīng)該具有過硬的思想作風(fēng)、強(qiáng)烈的敬業(yè)精神、高度的責(zé)任意識、優(yōu)良的服務(wù)態(tài)度、銳意改革的創(chuàng)新精神和團(tuán)結(jié)協(xié)作的大局觀念。加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè),應(yīng)該致力于建設(shè)服務(wù)型、學(xué)習(xí)型、效能型、節(jié)約型、務(wù)實型和創(chuàng)新型機(jī)關(guān)。下面是學(xué)習(xí)啦小編給大家整理的機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)會議講話，僅供參考。

機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)會議講話(一)：

同志們：

今天我們召開全系統(tǒng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)大會，主要任務(wù)是，學(xué)習(xí)貫徹省、市機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)會議精神，回顧總結(jié)20xx年機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)的主要成績，研究部署20xx年我局機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)工作，動員全局干部職工進(jìn)一步適應(yīng)新常態(tài)，提振精氣神，匯聚正能量，為實現(xiàn)海洋與漁業(yè)新跨越提供更好保障。

一、認(rèn)真總結(jié)，20xx年機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)取得較好成績

20xx年，我局認(rèn)真貫徹市級機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)決策部署，以爭當(dāng)“三個標(biāo)兵”(人人爭當(dāng)作風(fēng)建設(shè)的形象標(biāo)兵、人人爭當(dāng)創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)的能力標(biāo)兵、人人爭當(dāng)為民辦事的服務(wù)標(biāo)兵)為目標(biāo)，加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，努力為全市海洋與漁業(yè)事業(yè)發(fā)展提供最好的作風(fēng)保障。

(一)加強(qiáng)作風(fēng)制度建設(shè)。推行局領(lǐng)導(dǎo)重點工作績效管理責(zé)任制，將市委市政府下達(dá)我局的重點工作任務(wù)，以及市領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他重要工作，由局領(lǐng)導(dǎo)按照績效管理要求，組織處室(單位)按時序進(jìn)度抓好推進(jìn)，確保各項重點工作任務(wù)高質(zhì)量、高標(biāo)準(zhǔn)完成。推行全員績效管理，全員制定年度工作目標(biāo)和月度工作計劃，建立月度工作交流平臺，增強(qiáng)工作的計劃性、統(tǒng)籌性、實效性。

(二)認(rèn)真執(zhí)行系列規(guī)定。認(rèn)真貫徹落實中央、省、市改進(jìn)工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾系列規(guī)定，切實解決 “四風(fēng)”問題。在反對形式主義方面，集中治理文山會海，取消沒有實質(zhì)內(nèi)容、沒有實際作用的會議、活動和文件，全年會議費較上年明顯減少。在反對官僚主義方面，扎實開展“一評五制”活動，加大督查通報力度。我局駐政務(wù)中心窗口多項優(yōu)化服務(wù)舉措受到群眾的好評。在反對享樂主義方面，對各級領(lǐng)導(dǎo)干部落實有關(guān)工作和生活待遇規(guī)定的情況進(jìn)行專項檢查，認(rèn)真清理辦公用房和超標(biāo)準(zhǔn)配備公務(wù)用車。在反對奢靡之風(fēng)方面，嚴(yán)格執(zhí)行中央“八項規(guī)定”和省市委“十項”規(guī)定，堅決制止鋪張浪費行為，嚴(yán)禁用公款大吃大喝，全年 “三公”經(jīng)費較上年明顯減少。

(三)精心組織教育實踐活動。根據(jù)中央和省、市委的統(tǒng)一部署，按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，緊扣“為民務(wù)實清廉”主題，扎扎實實組織開展黨的群眾路線教育實踐活動，圍繞主題學(xué)習(xí)教育，聚焦“四風(fēng)”找準(zhǔn)問題，全面深入談心談話，嚴(yán)肅認(rèn)真對照檢查，開好專題民主生活會和組織生活會，組織十項專項整治、整改落實、建章立制等，建立和完善20項制度，堅定了理想信念和宗旨意識，筑牢了密切聯(lián)系群眾的思想根基，建立了治理“四風(fēng)”的長效機(jī)制，促進(jìn)了海洋與漁業(yè)的科學(xué)發(fā)展。

肯定成績的同時，我們也要清醒地看到，我局的機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，橫向比與先進(jìn)單位存在較大差距，縱向比也有“退位”。主要體現(xiàn)在：一是執(zhí)行紀(jì)律還不夠嚴(yán)。少數(shù)同志自律不夠嚴(yán)格，上下班遲到早退，工作效率低下，上班時間做一些與工作無關(guān)的事情。工作請示報告制度執(zhí)行不夠嚴(yán)格。二是履職能力還不夠強(qiáng)。少數(shù)同志工作上得過且過，工作中不在崗、不在行、不在狀態(tài)或者在崗但不在行、不在狀態(tài)的問題仍有存在。三是服務(wù)發(fā)展還不夠好。從去年萬人評議的結(jié)果看，社會對我局的服務(wù)等仍有一些期盼，群眾滿意率還不夠高，一定程度上影響了我局的考評結(jié)果，也影響海洋與漁業(yè)事業(yè)的健康發(fā)展。四是“在崗不為”的苗頭值得注意。在作風(fēng)建設(shè)的新常態(tài)下，少數(shù)干部職工干事創(chuàng)業(yè)的積極性有所下降，不愿擔(dān)當(dāng)、不敢擔(dān)當(dāng)。五是工作執(zhí)行力有待提高。少數(shù)部門和同志，對領(lǐng)導(dǎo)布置的工作討價還價、推諉扯皮、不推不動，或者隨便交差、敷衍了事。對此，我們一定要高度重視，要按照市委市政府機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)要求，切實查找和整改作風(fēng)建設(shè)中的問題和不足，不斷推動機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)上水平、上臺階，確保我局機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)取得實實在在的成效。

二、認(rèn)真貫徹省、市機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)會議精神，全面落實20xx年機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)工作任務(wù)

春節(jié)上班后第二天，省委省政府和市委市政府分別召開了機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)大會，對新一年的機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)作出了部署，這充分體現(xiàn)了省、市委持之以恒、弛而不息地抓作風(fēng)建設(shè)的決心和態(tài)度。今天召開全局機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)大會，就是要動員大家，認(rèn)真貫徹省、市機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)大會精神，持續(xù)不斷地推動作風(fēng)建設(shè)進(jìn)入新境界，為全市海洋與漁業(yè)事業(yè)發(fā)展提供最好的作風(fēng)保障。

20xx年，我局機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)的總體要求是：深入貫徹省、市機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)會議精神，以“適應(yīng)新常態(tài)、提振精氣神、匯聚正能量、實現(xiàn)新跨越”為主題，進(jìn)一步深化“一評五制”，重點圍繞“增動力、揚正氣、講規(guī)矩、嚴(yán)管理”等四個方面，持續(xù)推動機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)進(jìn)入新境界，努力造就一支業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、行為規(guī)范優(yōu)、精神狀態(tài)佳的海洋與漁業(yè)隊伍，為全市海洋與漁業(yè)事業(yè)發(fā)展提供最好的作風(fēng)保障。

(一)圍繞增動力，鞏固和拓展教育實踐活動成果

去年，我局黨的群眾路線教育實踐活動取得了明顯成效，但作風(fēng)建設(shè)永遠(yuǎn)在路上。我們要根據(jù)中央和省、市委的要求，結(jié)合部門實際，組織開展“學(xué)傳統(tǒng)精神、察基層實情、觀發(fā)展成果、增工作動力”教育活動，轉(zhuǎn)變工作態(tài)度，激發(fā)工作熱情，進(jìn)一步鞏固和拓展教育實踐活動成果。一是學(xué)傳統(tǒng)精神。要組織開展多種形式的干部職工學(xué)傳統(tǒng)精神教育活動，引導(dǎo)黨員干部牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，增強(qiáng)黨性觀念，樂于奉獻(xiàn)，愛崗敬業(yè)，恪盡職守，顧全大局，遵守紀(jì)律。要組織開展富有成效的職業(yè)道德教育活動，培養(yǎng)廣大干部職工的愛崗敬業(yè)精神，提高廣大干部職工的職業(yè)修養(yǎng)，增強(qiáng)廣大干部職工的工作責(zé)任心、事業(yè)心。二是察基層實情。要深化拓展“三解三促”、“五訪五問”活動，班子成員要帶頭深入基層，了解民情民意、發(fā)展難題、化解社會矛盾，促進(jìn)干群關(guān)系融洽、促進(jìn)基層發(fā)展穩(wěn)定、促進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)轉(zhuǎn)變。處室(單位)干部職工要從辦公室走出來，到基層一線去，到漁民群眾中去，深入調(diào)查研究，了解真實情況，及時掌握、傳遞國家和省市在海洋開發(fā)、漁業(yè)發(fā)展等方面的最新政策信息，幫助基層想辦法、解難題。今年我們將有計劃選派年輕干部到基層一線和結(jié)對幫扶村駐點鍛煉，努力幫助解決基層和群眾的實際困難，以改進(jìn)工作作風(fēng)的實際行動取信于民。三是觀發(fā)展成果。組織干部職工參觀沿海開發(fā)發(fā)展成果，在參觀成果中對標(biāo)找差，在參觀成果中學(xué)習(xí)、錘煉精氣神，在參觀成果中重置定位、堅定定力、自我升華。同時要緊緊圍繞上級主管部門部署的重點工作、市委市政府的重大決策部署和局黨組部署的重要工作，加大推進(jìn)力度，切實抓好落實。要把市委市政府明確我局的各項重點工作進(jìn)行責(zé)任分解，明確工作標(biāo)準(zhǔn)、時限要求和分管領(lǐng)導(dǎo)，落實責(zé)任部門和責(zé)任人，并定期不定期開展工作督查，組織匯報交流，比一比工作作為，賽一賽工作成果，促使處室(單位)工作高效率、高質(zhì)量，促使干部職工 “在崗、在行、在狀態(tài)，用心、有為、作貢獻(xiàn)”。

(二)圍繞揚正氣，扎實開展“三嚴(yán)三實”教育活動

作風(fēng)的好壞直接關(guān)系到事業(yè)的發(fā)展、部門的形象。要以市委組織開展“三嚴(yán)三實”主題教育活動為契機(jī)，自覺弘揚新風(fēng)正氣，抑制歪風(fēng)邪氣，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提升工作績效。一是治“諉”提責(zé)促主動。“諉”的表現(xiàn)是個人進(jìn)取意識差，主觀能動性低，工作萎靡不振。根治“諉”，關(guān)鍵在明責(zé)。要建立完善工作責(zé)任機(jī)制和考核機(jī)制，對于重點工作，要明確分管領(lǐng)導(dǎo)、牽頭處室、具體責(zé)任人，實行定人、定崗、定責(zé)，避免有崗無責(zé)、有崗不為。對需多個處室完成的任務(wù)，要建立健全處室間的協(xié)調(diào)配合機(jī)制，團(tuán)結(jié)一致，形成合力。要完善問責(zé)制度，對執(zhí)行不力的嚴(yán)格責(zé)任追究，使每名干部都能負(fù)起應(yīng)負(fù)之責(zé)，擔(dān)起應(yīng)擔(dān)之當(dāng)，在崗位上主動作為。二是治“庸”提能促創(chuàng)新?！坝埂钡拇嬖谥苯佑绊懝ぷ餍屎托Ч?，影響工作的執(zhí)行與創(chuàng)新。治庸，首先要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，健全完善機(jī)關(guān)干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度，不斷提高干部職工知全局、懂本行、干實事的能力。治庸，還要進(jìn)一步完善機(jī)關(guān)干部考核評價機(jī)制。堅持考人、考事、考廉、考德、考作風(fēng)相統(tǒng)一，把考核結(jié)果作為獎優(yōu)治庸的重要依據(jù)，真正使“能者上、平者讓、庸者下”的選人用人機(jī)制落到實處，調(diào)動機(jī)關(guān)干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。三是治“?！碧崴俅傩?。“?！钡谋憩F(xiàn)，主要是缺乏事業(yè)心、責(zé)任感，工作素質(zhì)水平不高，影響了任務(wù)落實和工作效率。治理“梗”，要強(qiáng)化宗旨意識，強(qiáng)化為基層、為企業(yè)、為項目、為民生服務(wù)的意識，不講條件、不打折扣，真誠、高效、熱情地幫助基層解決好自身不能解決的困難，主動幫助基層落實政策，辦好事、快辦事、辦成事。四是治“浮”提力促實效。“浮”的表現(xiàn)就是工作作風(fēng)漂浮，不深入調(diào)查研究，好做表面文章。戒“浮”就要深入調(diào)查研究，掌握基層情況，知曉基層群眾要求和愿望，有針對性地開展工作。戒“浮”就要加大落實力度，圍繞確定的任務(wù)目標(biāo)，親自動手，全力以赴，一抓到底。

(三)圍繞講規(guī)矩，以制度常態(tài)化推動作風(fēng)建設(shè)長效化

沒有規(guī)矩，不成方圓。養(yǎng)成良好的作風(fēng)，除了自律，還需要外在的約束，而且外在的制度約束往往更為有效。一是健全制度體系。今年我局的機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)要進(jìn)一步建立健全科學(xué)、完備、可操作性強(qiáng)的制度機(jī)制。要對現(xiàn)有的作風(fēng)建設(shè)制度進(jìn)行重新梳理，已有的制度要進(jìn)一步修訂完善，沒有的要建立健全，不適應(yīng)形勢要求的及時清理，確保制度的實用性。要嚴(yán)格執(zhí)行請示報告制度，請示報告制度是組織紀(jì)律的一個重要方面，作為機(jī)關(guān)(事業(yè))單位的干部，按規(guī)定向組織請示報告，這是必須遵守的規(guī)矩，也是檢驗一名干部合格與否的試金石。大家要進(jìn)一步增強(qiáng)組織觀念、程序觀念，該請示的必須請示，該報告的必須報告，決不能我行我素、自行其是。要進(jìn)一步推行崗位責(zé)任制、服務(wù)承諾制、首問負(fù)責(zé)制、限時辦結(jié)制、失職追究制等，切實把管理職能、工作責(zé)任和服務(wù)要求分解到崗、落實到人，形成靠制度激勵約束、靠制度管人管事的良好氛圍。二是強(qiáng)化制度落實。制度建設(shè)的成效，在很大程度上取決于制度能不能得到有效執(zhí)行。提升制度的執(zhí)行力，關(guān)鍵在領(lǐng)導(dǎo)。對于領(lǐng)導(dǎo)干部來說，提升制度執(zhí)行力有一個“兩手抓”的問題：一手抓制度執(zhí)行的組織領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)化執(zhí)行制度情況的監(jiān)督檢查，健全執(zhí)行制度成效的責(zé)任制和問責(zé)制，真正使制度成為硬約束，提高制度執(zhí)行的效率;一手抓領(lǐng)導(dǎo)干部表率作用的發(fā)揮，樹立制度面前沒有特權(quán)、制度約束沒有例外的意識，堅持高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求，一級抓一級，一級帶一級，務(wù)求各項制度落到實處、取得實效。提升制度執(zhí)行力，必須強(qiáng)督導(dǎo)。建立跟蹤督查制，豐富督查手段，加大督查力度，緊緊抓住“不落實的事”，查處“不落實的人”，提高督查的實效。凡是對市委、市政府和上級主管部門的重大決策和工作部署消極應(yīng)付，不負(fù)責(zé)任、失職失誤導(dǎo)致工作滯后、落空或出現(xiàn)嚴(yán)重后果的，堅決追究相關(guān)部門負(fù)責(zé)人和相關(guān)人員責(zé)任。

(四)圍繞嚴(yán)管理，不斷把作風(fēng)建設(shè)推向深入

堅持從頭抓起、從小事管起、從人人做起，嚴(yán)格督查，嚴(yán)格考核，不斷把作風(fēng)建設(shè)推向深入。一是抓早抓小。(1)要從頭抓起。作風(fēng)建設(shè)不是一個節(jié)點、一個時段、一個時期的階段性工作，而是貫徹全年的一項經(jīng)常性工作，要在經(jīng)常抓、抓經(jīng)常上下功夫，時時刻刻都不忘作風(fēng)建設(shè)，使其不敢懈怠、不敢懶政。(2)要從小事管起。強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，必須要從小事、細(xì)節(jié)入手。我們在座的每個同志都要牢記作風(fēng)建設(shè)無小事。過去我們有的同志不注重小事和細(xì)節(jié)，犯過上班時間做與工作無關(guān)的事情等類似的錯誤，導(dǎo)致年終被作風(fēng)辦扣分。在以后的工作當(dāng)中，我們要高度重視小事、小節(jié)，發(fā)現(xiàn)問題要及時糾正、及時處理、及時通報。我在這里強(qiáng)調(diào)一下，今后各處室、單位都不要再出現(xiàn)因違反紀(jì)律作風(fēng)被查處、被扣分的情況，如果在哪個處室、哪位同志身上發(fā)生，將嚴(yán)肅追責(zé)，務(wù)請大家重視。(3)要從人人做起。我們每個人工作態(tài)度、工作作風(fēng)和一言一行都關(guān)乎著一個部門的形象，也關(guān)乎整個機(jī)關(guān)在社會上的形象，所以我們在日常工作和生活中都不要小視自己的作用。要堅定單位好、事業(yè)好、個人才會好的理念，強(qiáng)化大局意識，牢固樹立“人人都是機(jī)關(guān)形象，人人爭當(dāng)作風(fēng)建設(shè)標(biāo)兵”的理念，從自身做起，不做有損部門形象的事情，自覺維護(hù)部門的形象。二要嚴(yán)格督查。監(jiān)督有力、檢查到位，機(jī)關(guān)作風(fēng)才會出成效。局作風(fēng)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室要繼續(xù)加大監(jiān)督檢查力度，對上班在崗情況、履職盡責(zé)情況、辦事效率情況、工作紀(jì)律和黨風(fēng)廉政執(zhí)行情況等進(jìn)行不定期抽查或突擊檢查，建立局內(nèi)工作作風(fēng)“明查暗訪”的長效機(jī)制，如發(fā)現(xiàn)有違規(guī)行為的，第一次教育為主，屢教不改的對當(dāng)事人進(jìn)行全局通報批評，直至組織處理。三要嚴(yán)格考核。機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)事關(guān)全局，要把機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)與分管領(lǐng)導(dǎo)、處室(單位)評優(yōu)、個人年終考核掛鉤。領(lǐng)導(dǎo)干部一方面要發(fā)揮示范作用，以領(lǐng)導(dǎo)干部的表率作用推動機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)的深入開展;另一方面，自覺擔(dān)負(fù)起分管范圍內(nèi)的作風(fēng)建設(shè)的責(zé)任，對分管工作中發(fā)生作風(fēng)建設(shè)方面問題的，要對處室(單位)負(fù)責(zé)人進(jìn)行約談和質(zhì)詢。要把作風(fēng)建設(shè)考評結(jié)果作為處室(單位)評先選優(yōu)和評價工作實績的重要依據(jù)，把機(jī)關(guān)工作人員改進(jìn)作風(fēng)和提高效能方面的表現(xiàn)與年度考核有機(jī)結(jié)合起來，對在作風(fēng)建設(shè)中查出問題的，嚴(yán)肅追究當(dāng)事人責(zé)任，在年終考核中實行一票否決。

同志們，海洋與漁業(yè)事業(yè)發(fā)展的新常態(tài)對黨風(fēng)廉政和機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)提出了新要求。讓我們進(jìn)一步振奮精神、團(tuán)結(jié)一致、銳意進(jìn)取、開拓創(chuàng)新，以拼搏爭先的濃厚氛圍、廉潔高效求真務(wù)實的工作作風(fēng)、科學(xué)扎實的為民服務(wù)機(jī)制，推動我局機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)躍上新臺階，為圓滿完成全年各項目標(biāo)任務(wù)提供作風(fēng)保證。