黨風(fēng)黨紀(jì)黨性突出問(wèn)題

　　黨風(fēng)黨紀(jì)黨性的突出問(wèn)題直接嚴(yán)重?fù)p害了黨群干群關(guān)系，敗壞了黨和政府的形象，需要我們認(rèn)真研究，深刻剖析予以解決。下面是小編為大家收集整理的黨風(fēng)黨紀(jì)黨性突出問(wèn)題范文，歡迎大家閱讀。

　　黨風(fēng)黨紀(jì)黨性突出問(wèn)題及解決對(duì)策范文一

　　根據(jù)市紀(jì)委《關(guān)于做好2010年紀(jì)檢監(jiān)察調(diào)研工作的通知》文件精神，工委結(jié)合單位工作實(shí)際，選定了《當(dāng)前領(lǐng)導(dǎo)干部黨性黨風(fēng)黨紀(jì)方面存在的突出問(wèn)題和對(duì)策之研究》這一調(diào)研課題。為此，工委專門(mén)組成了課題調(diào)研組，就當(dāng)前我市領(lǐng)導(dǎo)干部黨性黨風(fēng)黨紀(jì)方面存在的突出問(wèn)題這個(gè)專題，通過(guò)調(diào)查問(wèn)卷、座談、個(gè)別訪談等形式在機(jī)關(guān)單位進(jìn)行調(diào)研。從調(diào)查情況來(lái)看，雖然我市廣大機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部的總體素質(zhì)是好的，但在黨性黨風(fēng)黨紀(jì)方面仍然存在一些亟待解決的問(wèn)題。這些問(wèn)題不解決，勢(shì)必影響領(lǐng)導(dǎo)干部整體素質(zhì)的提高，影響黨的執(zhí)政能力建設(shè)。

　　一、 存在的問(wèn)題

　　今年初，省懲治和預(yù)防腐敗體系建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)全省2009 年度懲治和預(yù)防腐敗體系建設(shè)暨黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制執(zhí)行情況進(jìn)行檢查考核，發(fā)現(xiàn)我市部分黨員干部包括一些領(lǐng)導(dǎo)干部的作風(fēng)同##在海南經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中擔(dān)負(fù)的重要使命相比，還有不小差距。當(dāng)前我市領(lǐng)導(dǎo)干部黨性黨風(fēng)黨紀(jì)方面存在的突出問(wèn)題主要有七個(gè)方面：

　　1、學(xué)風(fēng)不濃，學(xué)用脫節(jié)。調(diào)查中，大家認(rèn)為一些領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)缺乏自覺(jué)性、主動(dòng)性以及不求甚解、淺嘗輒止。個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)干部忙于接待應(yīng)酬，熱衷于迎來(lái)送往，不愿意擠時(shí)間學(xué)習(xí)，甘當(dāng)“真理二傳手”，照抄照搬，照本宣科，滿足于一知半解。學(xué)習(xí)不求善解，學(xué)用脫節(jié)，不善于有的放矢、帶著問(wèn)題學(xué)，不善于理論聯(lián)系實(shí)際和學(xué)以致用。特別有的領(lǐng)導(dǎo)干部把學(xué)歷學(xué)習(xí)

　　當(dāng)作晉升的敲門(mén)磚，不實(shí)實(shí)在在學(xué)知識(shí)，滿足于弄一張文憑作為要求組織提拔的資本。

　　2、工作不實(shí)，作風(fēng)飄浮。大家反映，一些單位領(lǐng)導(dǎo)干部工作作風(fēng)不扎實(shí)，作風(fēng)飄浮。有的抓工作安排部署多、解決實(shí)際問(wèn)題少，制度制定多、落實(shí)執(zhí)行少，對(duì)一些難纏事、棘手事避而不做，習(xí)慣于用會(huì)議落實(shí)會(huì)議，用文件落實(shí)文件。有的工作熱情不高，敬業(yè)精神不強(qiáng)。特別是個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)感覺(jué)“升遷無(wú)望”，作風(fēng)上也就拖拉懶散、渾渾噩噩。有的責(zé)任心不強(qiáng)，不是恪盡職守，敢于負(fù)責(zé)，而是只要位子，不挑擔(dān)子，只要待遇，不盡責(zé)任。有的滿足于做太平官，遇事不表態(tài)、不拍板，對(duì)影響黨群干群關(guān)系的問(wèn)題不批評(píng)、不制止，甚至捂著蓋著。有的對(duì)上級(jí)的部署要求，不是結(jié)合實(shí)際、創(chuàng)造性地貫徹落實(shí)，而是不動(dòng)腦、不用心，照抄照轉(zhuǎn)，習(xí)慣按照老經(jīng)驗(yàn)、老辦法想問(wèn)題、做工作。有的觀念滯后、思想保守。

　　3、政治意識(shí)不強(qiáng)，缺乏全局觀念。調(diào)查表明，有的領(lǐng)導(dǎo)干部政治紀(jì)律觀念淡薄，不嚴(yán)格執(zhí)行黨章和其他黨內(nèi)法規(guī)，放棄黨性原則，有令不行，有禁不止，政令不暢。有的做事從本部門(mén)利益出發(fā)，缺乏全局觀念，各自為政，遇到問(wèn)題推諉扯皮甚至上交矛盾。個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)干部缺乏政治敏銳性和鑒別力，分不清是非、善惡，思想麻木不仁，理想信念散失，人云亦云，傳播政治謠言，甚至做出違反政治紀(jì)律的行為。

　　4、作風(fēng)官僚化，群眾感情淡漠。大家反映，相當(dāng)一部分領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)官僚，公仆意識(shí)淡化，干群關(guān)系疏離。有的以老爺自居，對(duì)自己的名利得失斤斤計(jì)較，對(duì)群眾的安危冷暖漠不關(guān)心;有的不順民意，不珍惜民力，大搞“形象工程”，“政績(jī)工程”，損害群眾利益;有的下基層聽(tīng)準(zhǔn)備好的，看擺布好的，不接觸群眾、不了解真情，不解決問(wèn)題;有的“嫌貧愛(ài)富”，攀權(quán)貴、傍“大款”，對(duì)群眾既沒(méi)愛(ài)心，又沒(méi)耐心，特別對(duì)一些困難群眾更是盛氣凌人，不屑一顧。

　　5、紀(jì)律觀念淡漠化。調(diào)查中許多同志談到，一些單位的領(lǐng)導(dǎo)干部工作紀(jì)律松散，上下班遲到、早退，有的上班期間玩電腦游戲、上網(wǎng)聊天等。

　　6、艱苦奮斗精神淡化。調(diào)查中許多同志談到，有的領(lǐng)導(dǎo)干部視儉樸為寒酸，把奢華當(dāng)氣派;有的不愿到艱苦的環(huán)境或崗位工作，和組織講價(jià)錢(qián)，提條件;有的利用職權(quán)聚斂錢(qián)財(cái)，謀取“灰色收入”;有的互相攀比，比職務(wù)、比待遇、比房子、比車子。

　　7、是公共權(quán)力商品化。大家反映，一些領(lǐng)導(dǎo)干部利用職權(quán)謀取不正當(dāng)利益。如違規(guī)插手招標(biāo)投標(biāo)、土地出讓、產(chǎn)權(quán)交易、政府采購(gòu)等市場(chǎng)交易活動(dòng)，利用職權(quán)和職務(wù)影響為配偶、子女、親友經(jīng)商辦企業(yè)提供便利條件以及借機(jī)斂財(cái)?shù)取?/p>

　　二、存在問(wèn)題的原因

　　出現(xiàn)上述問(wèn)題的原因是多方面的，有主觀方面的，也有客觀方面的原因。

　　(一)主觀方面

　　中國(guó)幾千年封建社會(huì)歷史，既有講禮義、重廉恥等優(yōu)秀文化，也有官本位、家長(zhǎng)制、重人情關(guān)系等落后思想，人治重于法治、人情重于公理的觀念在人們頭腦中根深蒂固。改革開(kāi)放和發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，既帶來(lái)民主、法治、競(jìng)爭(zhēng)等理念，也使極端個(gè)人主義、拜金主義、享樂(lè)主義等思想滋生蔓延，人們的思想觀念、價(jià)值取向、人際交往日趨多元化、復(fù)雜化、利益化。傳統(tǒng)與現(xiàn)代、東方與西方各種思想文化相互交織碰撞，對(duì)黨員干部的思想和行為產(chǎn)生影響，使一些領(lǐng)導(dǎo)干部的世界觀、人生觀、價(jià)值觀和權(quán)力觀、地位觀、利益觀發(fā)生扭曲和錯(cuò)位。一些領(lǐng)導(dǎo)干部放松了世界觀的改造，淡化了公仆意識(shí)，加之社會(huì)上腐敗現(xiàn)象的影響和監(jiān)督機(jī)制不健全，滋長(zhǎng)了極端個(gè)人主義和享樂(lè)主義思想。特別是有的領(lǐng)導(dǎo)干部不能自覺(jué)按照黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的有關(guān)規(guī)定要求自己，雖然紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)制定了具體規(guī)定，加大了處罰力度，但仍有個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)干部搞上有政策下有對(duì)策。

　　(二)客觀方面

　　一是制度不完善。目前我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制還不夠健全完善，行政行為、企業(yè)行為和市場(chǎng)行為尚不規(guī)范，利用行政權(quán)力干預(yù)市場(chǎng)資源配臵和微觀經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的現(xiàn)象比較突出。行政管理體制改革相對(duì)滯后，項(xiàng)目審批、資金劃撥等權(quán)力過(guò)分集中，有的不公開(kāi)、不透明，搞“暗箱操作”。制度設(shè)計(jì)不夠科學(xué)、嚴(yán)密和規(guī)范，在城市規(guī)劃、工程建設(shè)、土地和政府采購(gòu)等領(lǐng)域和環(huán)節(jié)，盡管已經(jīng)建立了相關(guān)制度，但由于制度本身的缺陷，實(shí)施中出現(xiàn)不少問(wèn)題，有的形同虛設(shè)。

　　二是監(jiān)督不到位。有些單位雖建立了民主集中制的各項(xiàng)制度，但只是寫(xiě)在紙上，掛在墻上，缺乏認(rèn)真地堅(jiān)持和落實(shí)。有的民主集中制制度規(guī)定得比較原則、籠統(tǒng)、伸縮性大，執(zhí)行起來(lái)較困難。有的領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)質(zhì)量不高，議論工作多、思想交鋒少，和稀泥多、揭露矛盾少，自我批評(píng)談現(xiàn)象、互相批評(píng)談希望，致使少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部不能顧全大局，在班子內(nèi)部鬧不團(tuán)結(jié)，搞無(wú)原則糾紛，在權(quán)力上爭(zhēng)大小，在利益上爭(zhēng)得失，在用人上搞親疏。還有的部門(mén)“一把手”我行我素，搞家長(zhǎng)制、一言堂，把“民主”僅僅看成是形式，特別是對(duì)反對(duì)意見(jiàn)更聽(tīng)不進(jìn)去。在研究重大經(jīng)濟(jì)問(wèn)題和人事問(wèn)題時(shí)，班子成員看“一把手”臉色行事，用形式上的民主進(jìn)行掩蓋，實(shí)質(zhì)上一不人說(shuō)了算。

　　三是忽視和放松對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的教育管理。教育缺乏針對(duì)性。對(duì)黨員干部教育形式比較單一，教育缺乏常態(tài)化，有些教育沒(méi)有觸動(dòng)思想、觸及靈魂，未解決好入腦入心問(wèn)題。思想政治建設(shè)的思想教育組織建設(shè)和監(jiān)督管理制度抓得不緊，缺乏有力的思想教育，缺乏嚴(yán)格的組織監(jiān)督，缺乏有效的制度管理。特別是黨的意識(shí)、黨的宗旨、黨性、黨風(fēng)、黨紀(jì)教育和世界觀改造，致使少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部艱苦奮斗精神缺乏，宗旨觀念淡化，紀(jì)律觀念松弛。

　　四是考核機(jī)制不夠完善。在對(duì)干部的評(píng)價(jià)上，往往存在著重顯性政績(jī)、輕隱性政績(jī)，重經(jīng)濟(jì)、輕社會(huì)，重當(dāng)前，輕長(zhǎng)遠(yuǎn)，重能力，輕德行的傾向，導(dǎo)致一些領(lǐng)導(dǎo)干部為了追求顯性政績(jī)，不惜損害群眾利益、長(zhǎng)遠(yuǎn)利益，搞“政績(jī)工程”、“形象工程”，這與考核機(jī)制不完善也是有關(guān)聯(lián)的。

　　五是長(zhǎng)效機(jī)制不健全。在反腐倡廉工作中，往往突擊式集中剎風(fēng)整紀(jì)，雖一時(shí)見(jiàn)效，但由于長(zhǎng)期起作用的制度體系和監(jiān)控機(jī)制尚未建立起來(lái)，使一些消極腐敗現(xiàn)象和不正之風(fēng)糾而復(fù)生，老的問(wèn)題沒(méi)有完全解決，又出現(xiàn)新的問(wèn)題。解決問(wèn)題的對(duì)策

　　三、解決問(wèn)題的對(duì)策

　　當(dāng)前領(lǐng)導(dǎo)干部在黨性黨風(fēng)黨紀(jì)方面存在的突出問(wèn)題，應(yīng) 注意做好以下工作：

　　一是要強(qiáng)化教育，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部黨性修養(yǎng)。通過(guò)教育，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部的黨性修養(yǎng)，筑牢領(lǐng)導(dǎo)干部的思想道德防線。一是要對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行理想信念和從政道德教育、黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)教育、黨紀(jì)黨規(guī)和國(guó)家法律法規(guī)教育。引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部樹(shù)立馬克思主義的世界觀、人生觀、價(jià)值觀和正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀;樹(shù)立為最廣大人民群眾謀利益的觀點(diǎn)。二要充分發(fā)揮正面教育和警示教育的作用，弘揚(yáng)正氣，激濁揚(yáng)清。三要把黨風(fēng)廉政教育納入單位整體工作部署和目標(biāo)考核體系之中，真正形成全黨抓的大格局。四要把教育貫穿于領(lǐng)導(dǎo)干部的培養(yǎng)、選拔、管理、使用等各個(gè)方面，堅(jiān)持教育與管理、自律與他律相結(jié)合，督促領(lǐng)導(dǎo)干部加強(qiáng)黨性修養(yǎng)。

　　二是要培育和弘揚(yáng)良好作風(fēng)。要從五個(gè)方面入手：一是針對(duì)作風(fēng)問(wèn)題的導(dǎo)向性和崇上性，堅(jiān)持突出重點(diǎn)，抓上帶下，發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)干部良好作風(fēng)引導(dǎo)、影響和帶動(dòng)作用。二是針對(duì)作風(fēng)問(wèn)題的漸進(jìn)性和養(yǎng)成性，堅(jiān)持長(zhǎng)期抓、反復(fù)抓，注重日積月累，逐漸形成好的作風(fēng)。三是針對(duì)作風(fēng)問(wèn)題的傳播性和延展性，堅(jiān)持超前抓、主動(dòng)抓，早打招呼，早預(yù)防，遏制不良作風(fēng)的滋生蔓延。四是針對(duì)作風(fēng)問(wèn)題的從眾性和傾向性，堅(jiān)持從小事抓起，抑制不良風(fēng)氣，以好的黨風(fēng)帶政風(fēng)促民風(fēng)，推動(dòng)社會(huì)風(fēng)氣好轉(zhuǎn)。五是針對(duì)作風(fēng)問(wèn)題的季節(jié)性，堅(jiān)持結(jié)合實(shí)際，有的放矢地解決不同時(shí)期、不同部門(mén)的突出問(wèn)題。

　　三是要格執(zhí)行黨的紀(jì)律。把嚴(yán)格執(zhí)紀(jì)作為加強(qiáng)黨性黨風(fēng)黨紀(jì)建設(shè)的重要手段，加大查辦案件力度，堅(jiān)持黨紀(jì)面前人人平等，做到抓大不放小，抓小更不能放大，凡是違反黨紀(jì)的都要進(jìn)行追究。建立健全問(wèn)責(zé)制度，強(qiáng)化對(duì)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的問(wèn)責(zé)，對(duì)違反黨性原則、作風(fēng)問(wèn)題嚴(yán)重的要作出組織處理，對(duì)造成嚴(yán)重后果的要按黨紀(jì)國(guó)法予以追究。

　　四是要強(qiáng)化監(jiān)督管理。解決黨性黨風(fēng)黨紀(jì)問(wèn)題，監(jiān)督管理是一個(gè)重要手段。督促領(lǐng)導(dǎo)干部貫徹民主集中制，發(fā)展黨內(nèi)民主，健全完善黨內(nèi)民主的相關(guān)制度，使領(lǐng)導(dǎo)干部習(xí)慣在監(jiān)督中行使權(quán)力。堅(jiān)持用制度規(guī)范和督促領(lǐng)導(dǎo)干部在各方面作出表率，使他們自覺(jué)遵守《中國(guó)共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)廉潔從政若干準(zhǔn)則》，在個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告、建房購(gòu)房、出國(guó)(境)等方面帶頭執(zhí)行黨的規(guī)定。

　　五是要建立健全反腐倡廉長(zhǎng)效機(jī)制。要抓住懲防體系建設(shè)這個(gè)重點(diǎn)，促進(jìn)長(zhǎng)效機(jī)制的逐步形成。一是繼續(xù)加大改革力度。抓住規(guī)范權(quán)力這個(gè)核心，著力解決權(quán)力過(guò)分集中問(wèn)題，改革現(xiàn)行權(quán)力結(jié)構(gòu)和運(yùn)行機(jī)制，合理劃分、科學(xué)配臵各部門(mén)及其內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的權(quán)力和職能。當(dāng)前應(yīng)自上而下加大改革力度，大力推行“陽(yáng)光政務(wù)”，進(jìn)一步精簡(jiǎn)行政審批權(quán)，從體制機(jī)制上解決公共權(quán)力商品化等問(wèn)題。二是科學(xué)推進(jìn)制度建設(shè)。立足有效約束黨員干部行為，深入研究和充分考慮權(quán)力運(yùn)行中可能出現(xiàn)的問(wèn)題，規(guī)范權(quán)力行為，明確責(zé)任主體，限定權(quán)力范圍，不給違紀(jì)違法者以可乘之機(jī)，增強(qiáng)制度的嚴(yán)密性;堅(jiān)持實(shí)體與程序并重，制度要彼此銜接，并在實(shí)踐中能夠行得通、做得到，增強(qiáng)制度的可操作性;加強(qiáng)對(duì)制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，對(duì)違反制度規(guī)定的要嚴(yán)格追究責(zé)任，維護(hù)制度的權(quán)威性。三是切實(shí)增強(qiáng)監(jiān)督效能。積極探索強(qiáng)化監(jiān)督的有效思路和辦法。在現(xiàn)行的體制和客觀環(huán)境下，一方面要以專門(mén)機(jī)關(guān)有效履行監(jiān)督職責(zé)為重點(diǎn)，加大自上而下的監(jiān)督力度;另一方面以建立權(quán)力運(yùn)行公開(kāi)透明制度為重點(diǎn)，加大自下而上的監(jiān)督力度，確保監(jiān)督到位。

　　六是要深化干部人事制度改革，建立科學(xué)規(guī)范的用人機(jī)制。加大干部培養(yǎng)、選擇、任用、輪崗交流力度，堅(jiān)持用“四化”標(biāo)準(zhǔn)、德才兼?zhèn)湓瓌t和公開(kāi)選拔公示、競(jìng)爭(zhēng)上崗的方法任用干部，努力做到公平、公正、公開(kāi)。

　　七是要建立和完善調(diào)查研究制度。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部都要深入基層、深入群眾、深入實(shí)際開(kāi)展調(diào)查研究，沒(méi)有調(diào)查就沒(méi)有發(fā)言權(quán)，真正做到實(shí)事求是，真抓實(shí)干。

　　黨風(fēng)黨紀(jì)黨性突出問(wèn)題及解決對(duì)策范文二

　　近日，廣平縣紀(jì)委監(jiān)察局開(kāi)展了“黨風(fēng)廉政建設(shè)調(diào)研周活動(dòng)”，著重就當(dāng)前基層黨員干部在黨性黨風(fēng)黨紀(jì)方面存在的問(wèn)題進(jìn)行了深入調(diào)研，并對(duì)如何解決這些問(wèn)題進(jìn)行了思考和研究。

　　一、存在的主要問(wèn)題

　　近年來(lái)，各級(jí)各部門(mén)通過(guò)堅(jiān)持不懈地抓黨風(fēng)廉政建設(shè)，尤其是結(jié)合開(kāi)展的“兩項(xiàng)活動(dòng)”，站位高，細(xì)部署，嚴(yán)督查，重懲處，逐步形成一種風(fēng)清氣正、廉潔高效的發(fā)展環(huán)境，為經(jīng)濟(jì)社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)又好又快發(fā)展提供了堅(jiān)強(qiáng)的政治和紀(jì)律保證。在我縣2009年度的民主評(píng)議中，群眾對(duì)各參評(píng)單位的滿意度均達(dá)到90%以上，這說(shuō)明，廣大黨員干部主流是好的，取得的成績(jī)是明顯的，是可讓黨委政府放心、群眾滿意的隊(duì)伍。但也存在一些亟待解決的問(wèn)題，主要有十個(gè)方面：

　　一是學(xué)習(xí)政治理論和黨政紀(jì)知識(shí)消極應(yīng)付，以“知”為準(zhǔn)。胡錦濤在十七屆四中全會(huì)上提出“組織黨員、干部深入學(xué)習(xí)馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想以及科學(xué)發(fā)展觀，牢固樹(shù)立辯證唯物主義和歷史唯物主義世界觀和方法論，系統(tǒng)掌握中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系。”但個(gè)別黨員干部不愿意學(xué)習(xí)、不善于學(xué)習(xí)、不樂(lè)于學(xué)習(xí)，以工作忙、業(yè)務(wù)多為借口，把學(xué)習(xí)當(dāng)作負(fù)擔(dān)，蜻蜓點(diǎn)水，淺嘗輒止，對(duì)黨的方針政策和黨政紀(jì)知識(shí)以“知”為準(zhǔn)，不求甚解。在2009年度縣紀(jì)委對(duì)擬提撥干部的一次考試中，有個(gè)別同志連一些最基本的常識(shí)都不清楚。

　　二是干事創(chuàng)業(yè)小富即安，以“有”為止。在二十世紀(jì)九十年代初，廣平縣曾是河北省改革開(kāi)放的排頭兵，被省委、省政府譽(yù)為“兩平現(xiàn)象”。但由于沒(méi)有進(jìn)一步的開(kāi)拓創(chuàng)新精神，沒(méi)有進(jìn)一步的做大做好做強(qiáng)精神，“廣平現(xiàn)象”成了曇花一現(xiàn)。近年來(lái)，新的一屆縣委、縣政府審時(shí)度勢(shì)、高瞻遠(yuǎn)矚，在經(jīng)過(guò)科學(xué)調(diào)研、反復(fù)論證后，大膽提出了實(shí)施“市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)主體倍增計(jì)劃”，領(lǐng)跑東部振興。毋庸置疑，這個(gè)計(jì)劃是廣平明天發(fā)展的藍(lán)圖，是廣平明天發(fā)展的希望。但一些黨員干部認(rèn)識(shí)不足，進(jìn)取意識(shí)不強(qiáng)，帶領(lǐng)群眾致富的自覺(jué)性和本領(lǐng)不夠。

　　三是大局意識(shí)淡薄，以“利”為上。有的單位和部門(mén)不能以全縣發(fā)展大局為重，而是靠山吃山，靠水吃水，凡事從部門(mén)利益出發(fā)，將權(quán)力部門(mén)化，部門(mén)個(gè)人化，個(gè)人利益化，不給好處不辦事，給了好處亂辦事，搞“有償服務(wù)”或變自愿為強(qiáng)制“服務(wù)”，甚至只收費(fèi)不服務(wù)。有的“零干憂日”規(guī)定于不顧，總能為進(jìn)企業(yè)檢查找借口，尋理由，諸如“省、市統(tǒng)一安排”、“接到群眾舉報(bào)”、“縣(市、區(qū))部門(mén)互查”等等，不一而足。更有甚者，明目張膽地以“單位自收自支人員太多，需要發(fā)工資”、“上級(jí)部門(mén)下達(dá)任務(wù)數(shù)完不成，需要企業(yè)幫忙”等理由向企業(yè)收費(fèi)、罰款。

　　四是服務(wù)企業(yè)嫌貧愛(ài)富，以“大”為先。為促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，引進(jìn)項(xiàng)目建設(shè)，有關(guān)部門(mén)出臺(tái)制定了一系列優(yōu)惠政策，但這些政策都是對(duì)大項(xiàng)目、大企業(yè)優(yōu)先扶持，而那些中小企業(yè)和投資小的項(xiàng)目卻不能受到“關(guān)照”，導(dǎo)致他們起步難、發(fā)展難、壯大更難。