大學(xué)黨性重品行總結(jié)(2)
(三)建制度，增強組織人事部門工作效能
1.健全干部管理機制。近幾年來，針對中央對干部人事制度改革提出的一系列新要求以及XX干部隊伍建設(shè)的需要，XX黨委重新修訂了《XXX中層領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行規(guī)定》，制定了《XXX中層領(lǐng)導(dǎo)干部離任交接暫行規(guī)定》，起草了《XXX年輕干部成長工程實施意見》和《XXX非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部任用和管理暫行辦法》，進一步規(guī)范了選人用人程序，進一步加大了競爭性選拔干部力度，不斷完善干部選拔任用機制，不斷提高選人用人的科學(xué)化水平。
2. 堅持“固本強基促黨建”，形成基層黨建工作長效機制。我們將講黨性、重品行、作表率活動與全面加強基層黨組織“五個基本”“七個體系”建設(shè)緊密結(jié)合，在X院兩級領(lǐng)導(dǎo)班子中深入開展以政治素質(zhì)好、工作業(yè)績好、團結(jié)協(xié)作好、民主作風(fēng)好、清正廉潔好為主要內(nèi)容的“五好”領(lǐng)導(dǎo)班子創(chuàng)建活動，努力打造“講黨性、重品行、作表率”的堅強領(lǐng)導(dǎo)集體;通過XX撥付、黨費補貼、院系配套等方式，按照黨員年人均100元的標準落實基層黨建工作專項經(jīng)費;大力實施黨支部建設(shè)創(chuàng)新工程，積極推進教職工黨支部與學(xué)生黨支部的結(jié)對共建，進一步選優(yōu)訓(xùn)強教師黨支部書記;大力推廣“燭光導(dǎo)航”工程，努力構(gòu)建新型師生關(guān)系，實現(xiàn)全員育人，全方位育人，全過程育人;深入開展“兩訪兩創(chuàng)”活動，推動干部深入到教師中去，教師深入到學(xué)生中去，進一步加強和改進XX黨建和大學(xué)生思想政治教育，進一步凈化X風(fēng)、改進教風(fēng)、培育學(xué)風(fēng)、錘煉作風(fēng)。
3.加強組織人事部門自身制度建設(shè)。組織部編印了《XXX黨委組織部、黨X工作文件匯編》，涵蓋工作人員行為規(guī)范、工作例會制度、安全工作制度、__制度、公文處理工作細則、檔案工作細則、崗位責任、財務(wù)管理及工作常用文件等方面，人事部編印了《XXX人事制度匯編》。這些內(nèi)部管理制度內(nèi)容具體實在，可操作性強，形成了較完備的部門自身建設(shè)制度體系。堅持用制度管人，用制度管事，極大地提高了組織工作的制度化、規(guī)范化水平。
4.推進先進組工文化建設(shè)。認真落實《組工干部“十嚴禁”紀律要求》、《組織人事干部行為若干規(guī)范》、《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準則》規(guī)定的“8禁止、52不準”和黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度等規(guī)定，通過設(shè)立公開欄、開通評議信箱、監(jiān)督電話等形式，全方位接受全X師生監(jiān)督。把組織人事工作長期實踐中形成的優(yōu)良傳統(tǒng)、價值觀念、制度內(nèi)涵有機結(jié)合起來，提高組織人事工作公開度和透明度，以先進的組工文化引領(lǐng)組織人事部門自身建設(shè)。
(四)重實踐，解決一批突出問題。
四年來，我們認真結(jié)合各個時期的主題實踐活動，深入開展調(diào)研工作，按照要求認真查找問題，并在找準問題的基礎(chǔ)上，將能夠立即解決的問題即刻落實到實際工作中去。如，針對群眾黨員提出的“選人用人工作的透明公開度不夠”的問題，我們加大了以競爭上崗方式選拔干部力度，2009年以來，共有42名中層干部通過競爭上崗方式產(chǎn)生;針對“干部年齡結(jié)構(gòu)老化”問題，我們實施了年輕干部成長工程，加大對40歲以下年輕干部的選拔培養(yǎng)力度。為了給年輕干部的成長提供更大的空間，同時解決年齡接近退休干部“天花板”問題，我們正探索實施非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部任用和管理辦法;針對“干部考核管理力度不夠”的問題，我們引進與教育部一致的清華紫光“嘉譽綜合考評系統(tǒng)”，把領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核常態(tài)化，屆滿考核制度化，把考核結(jié)果作為干部任職的重要依據(jù)，并及時反饋給考核對象，指出其取得的成績和存在的不足，以便其對照提高。針對“物價上漲快工資收入低”問題，XX根據(jù)教育部和XX省有關(guān)規(guī)定，4次調(diào)整教職工工資收入，使教職工不因物價上漲而收入明顯降低;針對黨員群眾提出的“房改政策沒有落實好”問題，我們集資在X外新建職工住房，預(yù)計2013年底交房，基本系統(tǒng)解決職工住房問題。
三、基本經(jīng)驗和體會
(一)領(lǐng)導(dǎo)高度重視是扎實開展“講黨性、重品行、作表率”活動的保障。從活動一開始，XX領(lǐng)導(dǎo)和部領(lǐng)導(dǎo)就十分重視此項工作。2008年5月，XX成立講黨性、重品行、做表率活動領(lǐng)導(dǎo)小組組長，由X黨委書記任組長。6月，我X原黨委書記在活動動員會上講話，他明確要求，全X組織系統(tǒng)要按照中組部、教育部、省委組織部的統(tǒng)一部署和要求，以開展“講黨性、重品行、作表率”活動為契機，大力加強組工干部隊伍政治建設(shè)、能力建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)，不斷促進廣大組工干部在思想觀念、素質(zhì)能力、工作作風(fēng)和工作方法上有新轉(zhuǎn)變、新進步、新提高，為我X科學(xué)發(fā)展提供堅強的組織保證。2009年12月15日，現(xiàn)任X黨委書記與全體組工干部座談，他指出，組工干部要“講黨性、重品行、做表率”，自覺帶頭抵制選人用人上的不正之風(fēng)，樹立“可信、可靠、可敬、可親”的良好形象。領(lǐng)導(dǎo)的高度重視，認識到位，為活動的順利開展奠定了基礎(chǔ)，提供了保障。
(二)提高素質(zhì)能力、提升精神狀態(tài)是扎實開展“講黨性、重品行、作表率”活動的關(guān)鍵?；顒娱_展以來，我們堅持以提高組工干部隊伍的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作作風(fēng)為主線，著力建設(shè)一支能吃苦、肯干事、可依賴的隊伍，一支求真務(wù)實、公道正派、改革創(chuàng)新、敢與不正之風(fēng)作斗爭的隊伍，為XX科學(xué)發(fā)展提供組織保證。
(三)凸顯主題活動，服務(wù)人民群眾是扎實開展“講黨性、重品行、作表率”活動的根本?；顒又校覀兪冀K堅持凸顯主題活動，組織引導(dǎo)組工干部根據(jù)不同時期、不同主題活動發(fā)揮積極作用，服務(wù)人民群眾。如，2008年抗震救災(zāi)活動中，號召組工干部通過交納特殊黨費的方式支援災(zāi)區(qū)重建。2009年結(jié)合學(xué)習(xí)實踐活動，指導(dǎo)組工干部在發(fā)揮載體作用上找準結(jié)合點、在科學(xué)發(fā)展上找準切入點、在服務(wù)人民群眾上找準落腳點，確?？茖W(xué)發(fā)展實踐化、轉(zhuǎn)變作風(fēng)務(wù)實化、創(chuàng)新方法科學(xué)化。2010年、2011年、2012年以創(chuàng)先爭優(yōu)活動為契機，加強組工干部的服務(wù)意識，引導(dǎo)全體組工干部忠于職守、甘于奉獻、爭當先進。
(四)創(chuàng)新工作思路、完善體制機制是扎實開展“講黨性、重品行、作表率”活動的有效方式?；顒右詠恚覀儗陙淼墓ぷ鬟M行認真回顧、梳理、歸類和完善，對正在推進的工作，創(chuàng)新思路、統(tǒng)籌兼顧、突出重點，下大力氣抓好落實。對工作中比較成熟的做法，根據(jù)新形勢、新任務(wù)、新要求進一步深化拓展，形成長效機制，為提高組織工作科學(xué)化水平提供有力制度保障和持久推動動力。
通過四年“講黨性、重品行、作表率”活動的開展，結(jié)合開展的一系列學(xué)習(xí)教育和主題實踐活動，我X組織人事部門和組工干部在能力建設(shè)、創(chuàng)先爭優(yōu)等方面取得了明顯的成效，但我們也清醒地看到，與帶頭講黨性、重品行、作表率的要求相比，組工干部在黨性觀念、思想品行、能力素質(zhì)等方面距離干部群眾的期望還存在不少差距，需要不斷學(xué)習(xí)、努力改進。
四、進一步加強組織人事部門自身建設(shè)的具體措施 面對新形勢、新任務(wù)，我們將在繼續(xù)加強學(xué)習(xí)、強化黨性、重視實踐的基礎(chǔ)上，著重從以下3個方面進一步加強自身建設(shè)，不斷提升組織工作科學(xué)化水平和組工干部能力素質(zhì)。
(一)進一步建立健全組織人事工作制度體系，不斷提升工作規(guī)范化水平。在扎實抓好現(xiàn)有制度的執(zhí)行落實的基礎(chǔ)上，進一步完善組織人事工作制度，不斷提升組織人事工作規(guī)范化水平和工作效率，為組織人事工作的科學(xué)決策提供制度保障。
(二)加強創(chuàng)新意識培養(yǎng)，提高組工干部素質(zhì)能力。以建設(shè)學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型組工隊伍為目標，通過調(diào)研、調(diào)查、交流、培訓(xùn)、研討等多種形式，拓寬工作思路，開闊工作視野，優(yōu)化知識結(jié)構(gòu)，使組工干部成為既有改革創(chuàng)新精神、又有廣博知識和過硬技能的新型人才。
(三)進一步加強網(wǎng)絡(luò)信息建設(shè)，提升組織工作信息化水平。進一步提升硬件設(shè)施配備水平，逐步實現(xiàn)辦公設(shè)備現(xiàn)代化、業(yè)務(wù)處理網(wǎng)絡(luò)化、資料保存電子化，促進信息建設(shè)與基本制度、基礎(chǔ)資料、基本能力建設(shè)有機結(jié)合，加快黨員、干部、人才管理信息化和辦公信息化建設(shè)步伐，推進組織工作信息化資源共建共享和協(xié)同應(yīng)用，提升組織工作信息化水平。
大學(xué)黨性重品行總結(jié)二
為深入貫徹黨的十七大精神，積極實踐胡錦濤關(guān)于 “全黨同志特別是領(lǐng)導(dǎo)干部要講黨性、重品行、作表率”的新要求，不斷增強黨員干部的黨性觀念、道德修養(yǎng)和廉政意識，根據(jù)區(qū)紀委、區(qū)委組織部、區(qū)委宣傳部和局黨委的統(tǒng)一部署，XX黨總支于08年5月----9月在全體校級黨員干部中開展了“講黨性、重品行、作表率”主題教育活動。現(xiàn)總結(jié)如下：
一、具體工作回顧
主題教育活動于5月份開始至9月底結(jié)束，分四個階段進行:
第一階段：動員部署，學(xué)習(xí)教育(5月份)
1、進行動員部署。參加局教育活動動員會，切實提高對開展主題教育活動重要性的認識，聆聽局俞書記上的黨課。學(xué)校召開“講黨性、重品行、作表率”主題教育動員會，制定了方案。
2、抓好理論學(xué)習(xí)。結(jié)合黨內(nèi)學(xué)習(xí)制度，認真學(xué)習(xí)黨的十七大精神和黨章，學(xué)習(xí)中國特色社會主義理論體系特別是科學(xué)發(fā)展觀，學(xué)習(xí)黨的三代領(lǐng)導(dǎo)核心和胡錦濤同志關(guān)于加強黨性修養(yǎng)和品德修養(yǎng)等方面的有關(guān)論述，通過集中和分散學(xué)習(xí)相結(jié)合的方式，進一步增強黨員干部的政治意識和紀律意識，筑牢拒腐防變的思想道德防線。
3、開展一次“講黨性、重品行、作表率”討論。圍繞“怎么樣保證政治上的清醒、怎么樣保持高尚精神追求、怎么樣堅持干干凈凈做事”為主要內(nèi)容進行討論，進一步明確了努力方向。
第二階段：積極實踐，注重實效(6---- 7月份)
1、組織了一次典型案例點評活動。運用市、區(qū)近年來少數(shù)黨員干部不守黨紀、不講黨性、不重品行方面出現(xiàn)問題的典型案例，觀看警示教育片，開展以案釋紀以案釋法活動，不斷提高黨員干部遵守黨紀國法的自覺性。
2、學(xué)習(xí)了一批“為民、務(wù)實、清廉”的先進典型事跡。認真組織黨員開展“為人為師為學(xué)-----講述我身邊的師德小故事”學(xué)習(xí)活動，特別是結(jié)合抗震救災(zāi)中涌現(xiàn)的感人事跡，通過校希冀論壇和青年教師座談等形式，通過評選?！笆呀坦ぁ⑹寻嘀魅?、十佳青年教師”等活動，發(fā)揮先進典型的示范、激勵和引導(dǎo)作用。
3、舉辦了一次“講黨性、重品行、作表率”為主要內(nèi)容的知識競賽。以學(xué)習(xí)“建立健全懲治和預(yù)防腐敗體系”為主要內(nèi)容組織開展知識競賽，在黨員干部中形成認真學(xué)習(xí)黨章、自覺遵守黨紀、努力塑造黨員干部良好形象的政治氛圍。
4、解決了一批實際問題。 確定一個部門、組室聯(lián)系點，深入基層，傾聽群眾呼聲，真心實意地為師生解決1—2件工作生活中遇到的實際問題。
第三階段：聯(lián)系實際，自查自糾(8月份)
黨組織8月26日召開了一次專題組織生活會，以“講黨性、重品行、作表率”為標尺，對照黨章和領(lǐng)導(dǎo)干部八個方面良好風(fēng)氣以及廉潔自律有關(guān)規(guī)定開展三對照三檢查，即對照講黨性，檢查自己是否政治堅定，嚴守黨的政治紀律，做到“六個決不允許”。對照重品行，檢查自己是否自覺踐行社會主義核心價值體系，模范遵守社會公德、教師職業(yè)道德、家庭美德，做到文明禮貌、助人為樂、愛崗敬業(yè)，誠實守信，情趣健康，家庭和睦。對照作表率，檢查自己是否堅持以大局為重，同志之間相互信任、相互尊重、相互支持;是否堅持求真務(wù)實的作風(fēng)，對待工作一絲不茍;是否堅持艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，不鋪張不浪費;是否堅持群眾路線，真誠傾聽群眾呼聲，關(guān)注群眾疾苦，真心實意地為群眾辦實事、解難事、做好事。在查找問題分析原因的基礎(chǔ)上，結(jié)合實際，針對問題制定了切實可行的整改措施。
第四階段：回顧總結(jié)，鞏固成果(9月份)
對主題教育活動進行全面總結(jié)，開展“回頭看”活動，重點檢查突出問題的整治、整改措施的落實、規(guī)章制度的建立健全和貫徹執(zhí)行情況，切實做好查缺補漏工作。
二、存在問題與不足
1 、在思想上，雖然能積極組織、帶領(lǐng)黨員和教師參加政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)活動，但是在理論方面深度不夠。教師的學(xué)習(xí)氛圍不濃，制約了自身業(yè)務(wù)水平的提高。
2 、在作風(fēng)上，批評與自我批評勇氣還要加強，與師生深入交流思想的行動還不夠多、不夠細，關(guān)心群眾生活方面還有待提高意識。工作上重布置而輕落實，缺乏對細節(jié)和過程的一以貫之的重視。
3 、學(xué)校的教育教學(xué)質(zhì)量與松江人民的要求、與松江經(jīng)濟社會的快速發(fā)展還有差距。教育教學(xué)的管理水平還缺乏與時俱進的意識和能力，制約了現(xiàn)代學(xué)校制度的建設(shè)。
三、整改措施與努力方向
一、要更加自覺加強黨性錘煉，時刻牢記黨的根本宗旨。要真誠傾聽群眾呼聲，真實反映群眾愿望，真情關(guān)心群眾疾苦，多為群眾辦好事、辦實事。做到權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀。講黨性，就是要堅持堅定的政治立場、政治方向和政治觀點，提高政治敏銳性和政治鑒別力，始終牢記黨的宗旨，心系群眾、服務(wù)人民。一要講政治，自覺加強黨性修養(yǎng)，在思想和行動上同中央保持高度一致。認真貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，堅定理想信念。自覺地“為黨負責、為事業(yè)負責”，恪盡職守，無私奉獻。二要顧全大局。始終做到工作目標圍繞大局(學(xué)校的教學(xué)質(zhì)量)來制定，工作思路圍繞大局來謀劃，工作措施圍繞大局來落實，工作成效圍繞大局來考核。三要善創(chuàng)新。創(chuàng)新尤其要在班子建設(shè)、師資隊伍建設(shè)上下功夫、見成效。以建設(shè)發(fā)展型領(lǐng)導(dǎo)班子、打造高素質(zhì)的師資隊伍為重點，完善機制，創(chuàng)新方式、規(guī)范程序，提高水平。
二、要更加注重品行修養(yǎng)，培養(yǎng)高尚的道德和操守?！俺Ｐ逓檎?，常思貪欲之害，常懷律己之心”。一是要情趣健康、淡泊名利。加強思想道德修養(yǎng)，講操守，重品行，看淡榮辱得失，看輕功名利祿。提高文化素養(yǎng)，做到自重、自省、自警、自勵，始終保持共產(chǎn)黨人的本色。二是要選賢任能、公道正派。首先是心要正。想干事、能干事、干成事的人有地位。其次是身要正。做事講原則、辦事守規(guī)矩，堅持以理服人、以情感人，不以權(quán)壓人、以勢欺人，不怕得罪人。三是要開朗豁達、作風(fēng)民主。要帶頭發(fā)揚民主，廣開言路，善于在不同意見中集思廣益、博采眾長。善于站在他人角度思考問題，解決他們的現(xiàn)實困難，真正做到為民、務(wù)實、清廉，體現(xiàn)干部的人格魅力。充滿信心、樂觀開朗、豁達大度，在困難和逆境面前，成為干部精神和感情的依托，善于在輕松愉快的氛圍中開創(chuàng)工作新局面。
三、要更加發(fā)揮表率作用，時刻不忘肩上重任。欲勝人者，必先自勝;欲論人者，必先自論;欲知人者，必先自知。一是要勤奮學(xué)習(xí)、學(xué)以致用。多一些讀書，少一些應(yīng)酬。要向書本學(xué)，夯實理論功底;向群眾學(xué)，了解課堂實際;向師生學(xué)，解決實際問題。將學(xué)習(xí)的體會與成果，有效地運用到具體工作中，使其成為推動工作、加快發(fā)展的強大動力。二是要團結(jié)共事、執(zhí)政為民。既要能干事，又要會共事，以黨的事業(yè)為重，多配合，多溝通，相互尊重，相互支持，為加快發(fā)展凝心聚力。正確看待和運用手中的權(quán)力，將群眾利益放在首位，關(guān)注民生，體恤民情，珍惜民力，讓師生得到更多實惠和快樂。三是要務(wù)求創(chuàng)新、真抓實干。圍繞學(xué)校工作中的熱點、難點問題積極探索，拓寬創(chuàng)新途徑，豐富創(chuàng)新手段，把心思和精力凝聚到干事業(yè)、抓落實上，以調(diào)查研究為推動工作的基本方法，及時發(fā)現(xiàn)工作中帶有傾向性、苗頭性的問題，以優(yōu)良的作風(fēng)、扎實的工作、出色的業(yè)績，贏得群眾信賴。
大學(xué)黨性重品行總結(jié)三
“講黨性、重品行、作表率”活動總結(jié) “講黨性、重品行、作表率”活動開展以來，全縣組織系統(tǒng)和廣大組工干部根據(jù)中組部和省、市委組織部《關(guān)于進一步深化拓展“講黨性、重品行、作表率”活動》的要求，認真落實胡錦濤等中央領(lǐng)導(dǎo)同志對組織部門自身建設(shè)提出的新要求，堅持科學(xué)發(fā)展觀，堅持從嚴治部、從嚴律己、從嚴帶隊伍，不斷深化拓展“講黨性、重品行、作表率”活動的深入開展，達到了較好的效果，促使組織部門建設(shè)成為“模范部門”，組工干部打造成為“過硬隊伍”，確保學(xué)習(xí)實踐活動收到了實實在在的效果。
一、主要做法
(一)加強領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，深入動員
活動開展以來，我部把開展“講黨性、重品行、作表率”活動當成一項重要的政治工作來抓，擺上日程，強化措施，精心組織，確保主體實踐活動按照要求，扎實開展。在全市“講黨性、重品行、作表率，樹組工干部新形象”學(xué)習(xí)實踐活動動員大會之后，縣委召開會專題聽取了匯報?？h委對開展好“講黨性、重品行、作表率”活動提出明確要求，要求組織部門嚴密組織，扎扎實實開展好活動。組織部召開部委會進行專題研究，制定《xxx委組織部“講黨性、重品行、作表率，樹組工干部新形象”學(xué)習(xí)實踐活動實施意見》，
建立健全領(lǐng)導(dǎo)組織及辦事機構(gòu)。成立了以組織部長為組長、副部長為副組長、各科室負責人為成員的“講黨性、重品行、作表率”實踐活動領(lǐng)導(dǎo)小組，抽調(diào)力量成立了辦公室，配齊了辦公設(shè)備。并召開了部機關(guān)“講黨性、重品行、作表率”活動動員大會，傳達了《中共xxx委組織部關(guān)于開展“講黨性、重品行、作表率，樹組工干部新形象”學(xué)習(xí)實踐活動的實施意見》，對開展好“講黨性、重品行、作表率”學(xué)習(xí)實踐活動作了深入動員，進一步把組工干部的思想統(tǒng)一到省、市、縣委領(lǐng)導(dǎo)講話精神和要求上來。
(二)周密安排，嚴明紀律，認真學(xué)習(xí)
一是加強學(xué)習(xí)、內(nèi)化于心，提升組工干部的自身素質(zhì)。研究制定了《學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作計劃》、《學(xué)習(xí)制度》和《學(xué)習(xí)日程安排表》，對學(xué)習(xí)的組織領(lǐng)導(dǎo)、內(nèi)容要求、時間、方式、方法等作出了明確規(guī)定和詳細安排。認真落實了學(xué)習(xí)階段的計劃安排。堅持星期二、五下午學(xué)習(xí)日制度，按照胡錦濤同志提出的建設(shè)“模范部門”和“過硬隊伍”的要求，培養(yǎng)組工干部愛學(xué)習(xí)、勤學(xué)習(xí)、靠學(xué)習(xí)積累提升的觀念，激發(fā)學(xué)習(xí)興趣，提高學(xué)習(xí)質(zhì)量。在學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識的同時，學(xué)習(xí)黨的“十七大”精神、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀思想以及黨的三代領(lǐng)導(dǎo)核心關(guān)于加強黨性修養(yǎng)、品德修養(yǎng)等方面的論述，既增強了的業(yè)務(wù)能力，又堅定了理想信念。二是強化管理，轉(zhuǎn)變作風(fēng)，創(chuàng)造一流的工作業(yè)績。推行精細
化管理，建立目標任務(wù)細化分解、分管部長牽頭議事制度，注重用找差距的辦法激發(fā)組工干部的斗志，用壓擔子的辦法挖掘組工干部的潛力，培養(yǎng)組工干部敢吃螃蟹的創(chuàng)新精神，舍小家顧大家的奉獻精神，螞蟻啃骨頭的堅韌精神。力求每一項工作見實效、出精品。三是圍繞“講黨性、重品行、作表率”活動，樹立組工干部的良好形象。認真組織、扎實開展活動，既注重整體推進，又注重典型培樹。組工干部積極參與，深入基層走訪調(diào)研，真誠為困難群眾排憂解難，為黨員干部群眾辦實事、解難事，樹立組工干部勤政為民、公道正派的良好形象。
(三)開門納諫，征求意見，接受監(jiān)督
能不能發(fā)現(xiàn)問題，找準問題，群眾參與是關(guān)鍵。我部從活動開始就堅持請群眾全過程參與、監(jiān)督、評價每個階段工作，認真組織實施，分戰(zhàn)線、分類型征求縣直各單位、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和社會各界群眾的意見。采取了發(fā)放征求意見表、發(fā)放調(diào)查問卷、設(shè)置意見箱、召開座談會、開通熱線電話等不同形式，扎實有效的從部機關(guān)班子建設(shè)、自身建設(shè)、干部工作等方面征求意見和建議。
題找不準的、剖析不深不透的，責成其認真修改。達到問題找的準，剖析問題深刻，整改方向明確。組工干部對照“三勤”、“三嚴”、“三實”、“三高”的具體要求，認真總結(jié)和反思在破除影響xxx科學(xué)發(fā)展的陳舊觀念上是否做到了解放思想，在適應(yīng)新形勢新任務(wù)要求的方式方法和體制機制上是否做到了改革創(chuàng)新，在服務(wù)全縣大局工作中是否起到了表率作用。圍繞帶頭講黨性、重品行、作表率，樹組工干部新形象，召開了專題民主生活會，認真開展批評與自我批評，做到查找問題準、剖析根源深、制訂整改措施實。針對在學(xué)習(xí)實踐活動中查擺出的思想不夠解放，表率作用不強;工作力度不夠，創(chuàng)新能力不強;機關(guān)學(xué)風(fēng)不濃，知識積累不夠;作風(fēng)不夠深入，紀律不夠嚴格等問題，明確整頓措施和目標，有重點有計劃地進行集中整改。
二、主要成效
通過各方面努力，我部“講黨性、重品行、作表率，樹組工干部新形象”學(xué)習(xí)實踐活動取得了明顯成效。
(一)自身建設(shè)水平明顯提高，塑造了組工干部新形象 通過開展學(xué)習(xí)實踐活動，在組工干部中營造了講學(xué)習(xí)比進步，講工作比貢獻的濃厚氛圍。一是提高了組工干部政治理論水平和思想道德素質(zhì)?；顒又形也块_展了“日學(xué)一小時、周寫一篇文、月讀一本書、年評一次績”和“比學(xué)習(xí)促素質(zhì)提長、創(chuàng)新促效率提高、比作為促和諧發(fā)展”活動，樹立了 4
(四)找準問題，分析評議，認真整改
在廣泛征求群眾意見，認真反饋意見的基礎(chǔ)上，對群眾提出的問題認真查擺，全方位剖析，部機關(guān)及各科室結(jié)合本科室的特點，立足本職查找問題，同時進行嚴格把關(guān)，對問
自覺學(xué)習(xí)的良好學(xué)風(fēng)，通過理論研討、演講比賽、心得論文評比等活動，提高了組工干部綜合能力。二是日?？荚u和定期考評相結(jié)合，完善量化考核指標體系。研究制定了《關(guān)于在縣委組織部機關(guān)實行“德、能、勤、績、廉”量化考評工作的實施意見》，形成日?？荚u和定期考評相結(jié)合的組工干部綜合考評長效機制，把考評結(jié)果運用到獎懲上、運用到評先評優(yōu)上、運用到選拔使用上，使組工干部黨性修養(yǎng)和道德操守、服務(wù)能力和創(chuàng)新意識、工作態(tài)度和責任意識、工作實績和紀律觀念、廉政意識和廉政職責履行情況等方面都得到了切實提高。三是完善規(guī)章制度，形成了靠制度推進工作的機制。部長接待日制度方便了黨員、干部和群眾反映問題;限時辦結(jié)制度有效的促進了領(lǐng)導(dǎo)批示件、信訪件或有時限要求事項的工作效率。學(xué)習(xí)制度、工作制度和廉政制度的健全，實現(xiàn)了部機關(guān)工作的規(guī)范化。四是倡導(dǎo)清廉為政，落實了廉潔自律的各項規(guī)定。依照組工干部“十嚴禁”的要求，組工干部堅持做到“不該要的東西不要，不該去的地方不去，不該說的話不說，不該做的事不做”;公道正派，清正廉明，始終保持組工干部隊伍的純潔性。
(二)思想進一步解放，創(chuàng)新能力明顯增強
在主題教育活動中，通過多種形式的學(xué)習(xí)，組工干部進一步解放了思想，激發(fā)了創(chuàng)新熱情，提高了創(chuàng)新能力。一是創(chuàng)新觀念，工作有了新思路。以積極改革創(chuàng)新精神，跳出自
我封閉的圈子，突破固有的思維模式，把組織工作納入全縣發(fā)展的大局。明確全縣組織工作以學(xué)習(xí)貫徹十七大精神和十七屆歷次全會精神為主線，抓住“三個關(guān)鍵”，推進“四個創(chuàng)新”，實現(xiàn)“五個提升”的新目標。二是創(chuàng)新服務(wù)，工作有了新舉措。整改措施的落實為選干部、配班子、建隊伍、聚人才，抓基層、打基礎(chǔ)等重要任務(wù)，著力提高選人用人公信度和人民群眾對組織工作滿意度。推行“工作首問制”和“服務(wù)承諾制”，接受服務(wù)對象和社會監(jiān)督。三是創(chuàng)新管理，錘煉作風(fēng)。根據(jù)組織工作新形勢、新任務(wù)、新特點，對各項工作研究提出一系列的新措施、新辦法，根據(jù)“十嚴禁”的紀律要求，進一步制定了組工干部的行為規(guī)范，引導(dǎo)組工干部深入到工作一線，在新農(nóng)村建設(shè)、社會穩(wěn)定，招商引資、項目建設(shè)等工作中，發(fā)現(xiàn)解決實際困難和問題，切實轉(zhuǎn)變作風(fēng)。
(三)把握工作重點，推動了組織工作創(chuàng)新
圍繞全縣組織工作各項目標任務(wù)，把講黨性的基本要求落實到不斷推動組織工作創(chuàng)新上、開創(chuàng)工作新局面上，各項工作得到新的進展。活動中我們堅持把開展活動與推動當前各項工作緊密結(jié)合，注重把廣大組工干部在活動中煥發(fā)出來的政治熱情和干勁引導(dǎo)到工作上，引導(dǎo)到加快發(fā)展上，用活動來促進工作，用做好工作來體現(xiàn)和檢驗活動的成效。一方面堅持組工干部與崗位職責緊密聯(lián)系，促進了各項工作更好的開展。在“講黨性、重品行、作表率”活動中，結(jié)合組工干部的工作實際，認真履行崗位職責，努力創(chuàng)造一流業(yè)績，在各自崗位上發(fā)揮示范帶動作用，營造了一種比、學(xué)、趕、超的工作氛圍，促進了工作的開展。另一方面堅持開展活動與業(yè)務(wù)工作緊密聯(lián)系，促進了各項工作更好的完成。在“講黨性、重品行、作表率”活動中，把開展活動與當前工作進行有效對接，實現(xiàn)了教育活動與業(yè)務(wù)工作的互動，既開展了活動又促進了工作。通過“講黨性、重品行、作表率”活動的開展，進一步煥發(fā)了各級組織部門和廣大組工干部的進取精神，進一步增強了各級組織部門的凝聚力和戰(zhàn)斗力，形成了上下團結(jié)一心、共謀發(fā)展大好局面。
三、問題和不足
在“講黨性、重品行、作表率”活動中，我們不斷查擺問題，把自身情況與先進人物認真對比、深刻反思、尋找不足，檢查在工作和生活中存在的問題。
(一)部分組工干部的整體素質(zhì)不太適應(yīng)新形勢發(fā)展的需要。一是知識不夠全面，二是開拓精神不夠強，三是視野不夠開闊，四是缺乏高瞻遠矚、站位全局的能力。
(二)部分組工干部的思想觀念還不適應(yīng)新形勢下的發(fā)展需要。一方面是原則性、程序性、保密性使組工干部養(yǎng)成了嚴謹?shù)淖黠L(fēng)，使一些干部思維過于機械、僵化，缺乏創(chuàng)新個性;另一方面還存在工作指導(dǎo)不夠，深入一線不夠，群眾意識不強，習(xí)慣在辦公室聽匯報、酒桌上談工作的現(xiàn)象，工作浮于表面，華而不實。
(三)組織工作一些方式方法不太適應(yīng)新形勢發(fā)展需要。一是對黨的建設(shè)中出現(xiàn)的新情況、新問題超前思維還不夠。目前新生事物層出不窮，社會階層日益復(fù)雜，黨員流動極為頻繁，基層黨組織生活難以為繼、黨員管理難以加強、黨建活動難以開展。二是宗旨意識和服務(wù)意識上有差距。組工干部主動為基層、為黨員、為人才提供服務(wù)的意識跟不上時代進展，抓基層、打基礎(chǔ)的工作措施不夠堅實。有些工作還有停留在會議上、不能持之以恒，落不到實處，沒有充分發(fā)揮典型引導(dǎo)示范的作用。
四、下步工作思路和措施
針對這幾方面問題，我們以服務(wù)基層、服務(wù)發(fā)展、服務(wù)大局為導(dǎo)向，以建設(shè)“模范部門”、打造“過硬隊伍”為目標，以胡錦濤告誡全黨的“四大危險”為著眼點，著重從以下幾個方面做好工作。
(一)要站位高遠，不斷增強組工干部駕馭全局的能力。新形勢下組工干部要提高站位全局、科學(xué)謀劃的能力，要提高學(xué)習(xí)歷練、服務(wù)運用的能力，要提高辨德識才、知人善用的能力，要提高開拓創(chuàng)新、破難解縛的能力。善于從服務(wù)發(fā)展、服務(wù)全局的高度來考慮和安排組織工作，養(yǎng)成圍繞大局開展組織工作的思想觀念和思維方式。
(二)要勇于創(chuàng)新，強化創(chuàng)造性思維觀念。對工作中的深層次問題和新形勢下出現(xiàn)的新問題，要不斷調(diào)整思維方式和工作思路，善于換位思考，多角度思考、創(chuàng)造性地思考，以創(chuàng)造性思維來解決復(fù)雜、疑難問題。
(三)要端正學(xué)風(fēng)，全面提高組工干部整體素質(zhì)。注重學(xué)習(xí)組工業(yè)務(wù)、學(xué)習(xí)履行職責相關(guān)的新知識和新技能，不斷擴展知識面，優(yōu)化知識結(jié)構(gòu)，開闊眼界，增長見識，提高自我，提高我們服務(wù)經(jīng)濟建設(shè)和黨的工作的水平，做與事業(yè)、與時代同進步的組工干部。
(四)要深入調(diào)研，提升組織工作的總體水平。在調(diào)查中掌握新情況、新問題，探尋新對策和新辦法;向群眾學(xué)習(xí)，聽群眾呼聲，解群眾之惑。在調(diào)查研究中發(fā)現(xiàn)、歸納、總結(jié)和升華基層和群眾創(chuàng)造的好經(jīng)驗、好辦法、好典型，不斷摒棄工作中不切實際的機制、制度、方式、方法，進一步提升組織工作的總體水平。
(五)要提高思想素質(zhì)，樹立公道正派的組工干部形象。要強化人品官德教育，強化愛崗敬業(yè)教育，強化素質(zhì)立身教育，強化淡薄名利教育。做到自重、自省、自警、自勵，始終堅持原則，主持公道，敢講真話，為黨和人民把好選人用人關(guān)。真正做到立黨為公，淡泊名利，甘于奉獻，始終保持組工干部的浩然正氣。
(六)要探索完善機制，不斷提升組織工作整體水平。建立崗位目標責任制、干部自評制度、干部點評互評制度、學(xué)習(xí)考核制度、遵規(guī)守紀制度和廉潔自律制度。認真落實李源朝同志提出的組工干部做表率的“五先”要求：要求別人遵守的，自己先遵守;要求別人做到的，自己先做到;要求別人提倡的，自己先提倡;要求別人管好的，自己先管好;要求別人不干的，自己先不干。堅持從嚴治部、從嚴治吏，對干部嚴格要求、嚴格教育、嚴格管理、嚴格監(jiān)督，重點發(fā)揮組織部長的領(lǐng)頭人作用，抓好班子、帶好隊伍。以科學(xué)健全的組織領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機制，堵塞工作上的漏洞，克服用人和其它工作上的不正之風(fēng)，保證組織工作健康、規(guī)范、有序的開展。
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