講黨性、重品行、作表率，是新形勢(shì)下黨委機(jī)關(guān)建設(shè)的根本要求，講黨性、重品行、做表率 是與馬克思 以人為本 思想內(nèi)在一致的。下面是小編為大家收集整理的大學(xué)黨性重品行總結(jié)，歡迎大家閱讀。

大學(xué)黨性重品行總結(jié)一

2008年以來，XXX黨委按照中組部、教育部的統(tǒng)一部署和要求，緊緊圍繞“講黨性、重品行、作表率”這個(gè)主題，結(jié)合學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)和創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)，引導(dǎo)組工干部加強(qiáng)理論武裝，強(qiáng)化黨性鍛煉，堅(jiān)持公道正派，提高道德修養(yǎng)，解決突出問題，建設(shè)模范部門和過硬隊(duì)伍，取得了明顯成效。

一、基本情況

2008年5月，我X成立了講黨性、重品行、作表率活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，印發(fā)《關(guān)于在全X組織人事部門開展“講黨性、重品行、作表率”活動(dòng)的通知》，6月初召開動(dòng)員會(huì)，全面啟動(dòng)講黨性、重品行、作表率活動(dòng)。在四年多的活動(dòng)中，我X按照中組部、教育部的統(tǒng)一安排，結(jié)合XX實(shí)際，分三個(gè)階段有步驟的推進(jìn)講黨性、重品行、作表率活動(dòng)扎實(shí)開展。

2008年5月—2009年4月為集中活動(dòng)階段，主要抓好五個(gè)措施的落實(shí)：一是堅(jiān)持用科學(xué)理論武裝頭腦，加強(qiáng)黨性教育和品德教育;二是廣泛征求意見并進(jìn)行自查，找準(zhǔn)組織人事干部在黨性觀念、思想作風(fēng)、表率作用等方面存在的主要問題;三是研究提出組織人事干部“講黨性、重品行、作表率”的具體要求和行為規(guī)范，制定部門和個(gè)人看得見、摸

得著、操作性強(qiáng)的整改措施，并抓好落實(shí);四是通過專題培訓(xùn)、專題研討等方式，全面提升組織人事干部的能力素質(zhì)，為樹立新形象提供有力保障;五是進(jìn)一步增強(qiáng)組織人事工作的公開性、透明度，強(qiáng)化服務(wù)觀念，完善服務(wù)制度和措施，通過滿意度測(cè)評(píng)活動(dòng)，進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng)。

2009年5月—2010年4月為深化拓展階段，重點(diǎn)根據(jù)中組部、教育部的要求和XX發(fā)展需要，深化拓展學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)，進(jìn)一步提升組織人事部門形象和組工干部隊(duì)伍素質(zhì)。

2010年5月到活動(dòng)結(jié)束為鞏固提高階段，以創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)為契機(jī)，鞏固模范部門形象，進(jìn)一步提高組工干部隊(duì)伍整體素質(zhì)。

二、主要做法和成效

(一)抓學(xué)習(xí)，提升組工干部思想政治水平

四年多來，我們以創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織人事部門為抓手，以《XXX關(guān)于推進(jìn)學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)的實(shí)施意見》為指導(dǎo)，大力營造和形成重視學(xué)習(xí)、崇尚學(xué)習(xí)、堅(jiān)持學(xué)習(xí)的濃厚氛圍，開展了一系列學(xué)習(xí)活動(dòng)。

1.印發(fā)《XXX組織人事部門開展“講黨性、重品行、作表率”活動(dòng)學(xué)習(xí)資料匯編》?！秴R編》收錄了中央有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的講話摘要、各級(jí)組織關(guān)于開展講黨性、重品行、作表率活動(dòng)的通知、中央關(guān)于干部工作和人才工作等方面的文件。我們將《匯編》發(fā)給每一位組工干部，為在全X組工干部中開展

講黨性、重品行、作表率活動(dòng)統(tǒng)一思想、明確目標(biāo)提供基本保證。

2. 定期開展讀書學(xué)習(xí)活動(dòng)。我們?yōu)槊恳晃唤M工干部訂閱了《求是》、《黨建研究》等刊物，印發(fā)我X組織部編印的《組工通訊》，1個(gè)月開展一次讀書活動(dòng)?；顒?dòng)中，大家結(jié)合自己的專業(yè)和最近閱讀的書籍，交流讀書心得和體會(huì)，拓寬知識(shí)領(lǐng)域，提高了做好本職工作的能力。

3.加強(qiáng)組工干部隊(duì)伍培訓(xùn)。著眼于建設(shè)眼界寬、思路寬、胸襟寬的高素質(zhì)組工干部隊(duì)伍，積極安排組織人事干部到有關(guān)部門和基層單位參觀、考察、學(xué)習(xí)，安排參加“XX干部大講堂”等各類高層次培訓(xùn)28場(chǎng)，為每位組工干部分配國家教育行政學(xué)院網(wǎng)上在線學(xué)習(xí)賬號(hào)，不斷提高組工干部整體素質(zhì)。

4. 注重理論研究。根據(jù)不同時(shí)期、不同主題活動(dòng)，組織組工干部根據(jù)主題或自己專業(yè)特長撰寫文章。四年來，我X組工干部撰寫的53篇文章在各類刊物上發(fā)表,多篇文章獲獎(jiǎng)。

(二)強(qiáng)黨性，提升組織工作滿意度

1.開展黨性教育活動(dòng)。堅(jiān)持以組織部長帶頭講黨課、邀請(qǐng)老同志講傳統(tǒng)、舉辦特色黨日活動(dòng)為主要內(nèi)容的黨性教育，通過典型引導(dǎo)，著力加強(qiáng)組工干部理想信念教育，提高思想精神境界。在組織部長下基層活動(dòng)中，組織部長 帶領(lǐng)或安排班子成員到湖北、江蘇、新疆等地看望慰問了XX在外掛職的各類干部，勉勵(lì)掛職干部為地方經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展多做貢獻(xiàn)。在組織部長帶頭講黨課活動(dòng)中，組織部、人事部領(lǐng)導(dǎo)班子成員為黨員和入黨積極分子講授黨課85次。在追憶革命歷史特色黨日活動(dòng)中，全體組工干部聆聽了老黨員講革命歷史、革命傳統(tǒng)，觀看了重大革命歷史題材電影《忠誠與背叛》，參觀了辛亥革命武昌首義紀(jì)念館、辛亥革命博物館、起義門和湘鄂西革命根據(jù)地，增強(qiáng)了黨性觀念，激發(fā)了投身XX發(fā)展事業(yè)的積極性和主動(dòng)性。

2. 開展學(xué)先進(jìn)、見行動(dòng)活動(dòng)?；顒?dòng)中，組工干部認(rèn)真學(xué)習(xí)了李林森、王彥生等先進(jìn)典型的先進(jìn)事跡和崇高精神，深入學(xué)習(xí)了我X先后涌現(xiàn)出的先進(jìn)人物XXX等道德模范感人事跡，結(jié)對(duì)幫扶基層單位6個(gè)，困難黨員群眾37人。

3.開展承諾、示諾、踐諾、評(píng)諾活動(dòng)。在創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)中，組織人事部門和組工干部開展了承諾、示諾、踐諾、評(píng)諾活動(dòng)。如，組織部黨支部作出了4項(xiàng)承諾：加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨支部和學(xué)習(xí)型組織部;圍繞中心工作，推動(dòng)提高組織工作科學(xué)化水平;服務(wù)黨員群眾，把組織部建成黨員之家、干部之家、知識(shí)分子之家;講黨性、重品行、做表率，打造模范部門和過硬隊(duì)伍。4項(xiàng)承諾都有具體措施和完成時(shí)間。組織部長在干部、黨建、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)和廉政建設(shè)方面進(jìn)行了承諾;人事部長從部門黨支部建設(shè)、工作態(tài)度、嚴(yán)守規(guī)章制度、服務(wù)師生、工作創(chuàng)新、勤政廉政等6個(gè)方面進(jìn)行了承諾。我們將組織人事部門和組工干部的承諾上傳到互聯(lián)網(wǎng)，接受群眾監(jiān)督，起到了很好的效果。目前，這些承諾都已基本兌現(xiàn)。

4.開展批評(píng)與自我批評(píng)活動(dòng)。在創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)中，組織系統(tǒng)開展了領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)評(píng)、黨員互評(píng)、黨員自評(píng)活動(dòng)。在活動(dòng)中全體組工干部按照“三不三講”的原則，即不恭維、不隱瞞、不留余地，講缺點(diǎn)、講不足、講群眾的意見，認(rèn)真開展批評(píng)與自我批評(píng)，并結(jié)合實(shí)際情況加以整改提高，起到了很好的效果。

5.開展廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)查找活動(dòng)。在黨風(fēng)廉政建設(shè)活動(dòng)中，組織人事部門開展了查找廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)活動(dòng)，并按照XX紀(jì)委要求對(duì)防控體系進(jìn)行了整改提高。組織部在活動(dòng)中通過自查，查找到涉及干部任免、黨員教育與管理、干部培訓(xùn)、入黨積極分子培訓(xùn)、財(cái)務(wù)與資產(chǎn)管理等5個(gè)方面11個(gè)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn);人事部查找到6個(gè)方面30個(gè)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)。結(jié)合查找情況，制定了控制風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)、加強(qiáng)廉政建設(shè)、有效預(yù)防腐敗的相關(guān)舉措。通過學(xué)習(xí)相關(guān)文件，落實(shí)相關(guān)舉措，進(jìn)一步增強(qiáng)了組工干部抵制腐敗、預(yù)防風(fēng)險(xiǎn)的能力，保證了作風(fēng)上的純潔性。

6.開展問卷調(diào)查和“滿意度”測(cè)評(píng)活動(dòng)。通過召開領(lǐng)導(dǎo)干部、專家學(xué)者、青年干部、普通黨員等系列座談會(huì)，發(fā)放活動(dòng)調(diào)查問卷，圍繞“組工干部的政治素質(zhì)和思想品德、精

神面貌和敬業(yè)精神、工作效率和服務(wù)質(zhì)量、業(yè)務(wù)能力和政策水平、改革創(chuàng)新力度、選拔干部的用人導(dǎo)向、堅(jiān)持干部任免程序、深入基層、廉政建設(shè)和公眾形象”等方面廣泛征求師生意見和建議，并測(cè)評(píng)師生對(duì)組織工作的滿意度，經(jīng)統(tǒng)計(jì)，群眾測(cè)評(píng)滿意率達(dá)98.3%。活動(dòng)中共收集整理反映的問題23個(gè)、建議33條，我們進(jìn)行了一一答復(fù)，對(duì)短時(shí)間內(nèi)能夠解決的及時(shí)進(jìn)行了解決，短時(shí)間不能解決的積極研究對(duì)策，等待時(shí)機(jī)成熟加以解決。