管理干部不嚴不實問題清單及整改措施
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“三嚴三實”簡潔凝練、內涵豐富、指向明確,反映了新形勢下黨的建設的內在規(guī)律和本質要求,體現了世界觀和方法論的有機統(tǒng)一、內在自律和外在約束的有機統(tǒng)一,為黨員干部修身做人、為官用權、干事創(chuàng)業(yè)提出了明確要求。下面是關于管理干部不嚴不實問題清單及整改措施范文,歡迎大家閱讀借鑒。
一是不重學習、憑經驗辦事。有的干部對新形勢、新常態(tài)認識不足,自認為經驗豐富,不注重知識更新和儲備,專業(yè)知識陳舊老化,對新知識、新技術知之甚少。
二是精神不振、為官不為。安于現狀、不思進取,面對安全生產監(jiān)管中的難題,有的被動應付,出工不出力;有的能拖就拖,工作效率不高;有的遇到矛盾問題繞道走,解決“疑難雜癥”的措施辦法不多。
三是忽視規(guī)則,不守紀律。遲到早退、上班時間做“私活”等慵懶現象仍未絕跡;遇事不講原則,只講哥們義氣,吹吹拍拍,籠絡人心,甚至對違規(guī)違紀行為視而不見、姑息包庇等問題沒有根本解決;一些黨員干部解決作風問題的自覺性沒有真正形成,停留在“不敢”、“不能”上,離“不想”的境界還有較大差距。
四是管理不嚴、管理不硬。有的制度、紀律條款定性的多、定量的少,操作尺度不易把握,特別是干部選拔任用標準具體量化的指標不多,選準選好干部難度大;有的充當老好人,搞無原則的一團和氣;有的片面追求進展進度,規(guī)則、程序意識較弱。
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