鎮(zhèn)黨委書記談黨委會工作方法講話
講究工作方法,才能把各項工作提高一步,穩(wěn)步協(xié)調(diào)發(fā)展。下面是小編為大家收集整理的鎮(zhèn)黨委書記談黨委會工作方法講話,歡迎大家閱讀。
鎮(zhèn)黨委書記談黨委會工作方法講話一
黨委會的工作方法,是毛澤東主席在中國共產(chǎn)黨第七屆中央委員會第二次全體會議上所作的結(jié)論的一部分。通過學(xué)習(xí)有以下幾點體會:
一、要當(dāng)好助手。我作為黨委委員、黨支部書記、總經(jīng)理助理,分管著黨建、紀(jì)檢、業(yè)務(wù)發(fā)展等工作。不僅要做好支部工作的開展,還要抓好業(yè)務(wù),掌握正確的工作方法,才能保證工作的如期實施。實際工作中我把干好分管的工作作為維護班子團結(jié)、支持主要領(lǐng)導(dǎo)工作的唯一標(biāo)準(zhǔn)。胸懷全局,擺正位置,服從一把手的領(lǐng)導(dǎo),服從集體的決定,立足于本職,當(dāng)好助手,積極做到了服從不盲從,補臺不拆臺,履職盡責(zé),敢于承擔(dān)責(zé)任,既參與集體領(lǐng)導(dǎo),又按分工做好分管工作,注意掌握分寸,不干預(yù)他人分管范圍內(nèi)的事情,同事之間不搶風(fēng)頭,把班子合作的感情上升到大局觀念、全局觀念的高度,時時刻刻為工作著想,時時刻刻為公司著想,積極拿出自己的意見、建議、辦法和設(shè)想,以豐富集體智慧,拓展集體思路、敢于直言,表明自己的觀點,形成集體決策,減少決策失誤,對每項工作,有布置、有檢查、有落實,善始善終,對分管的工作,認(rèn)真做好,對分外的事情積極協(xié)助,努力做到熟悉政策、了解業(yè)務(wù),成為業(yè)務(wù)上的把關(guān)人,難題上的解除人。
要完成好各項任務(wù),就必須堅持在黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下,依靠全體黨員干部,充分發(fā)揮大家的作用,處理好和委員之間的關(guān)系,認(rèn)真研究怎樣把會議開好,把這"一班人"指揮好,把黨建工作服務(wù)、服從于黨的中心任務(wù),把"二次創(chuàng)業(yè)"三步走落到實處。
二、"互通情報".就是說,支部各委員之間要彼此互相交流。這對于取得共同的語言是很重要的。要善于傾聽下面基層的意見。先做學(xué)生,然后再做先生;先請教,掌握具體情況,形成一定策略,然后再下要求。對基層群眾的話,有正確的,也有不正確的,聽了以后要加以分析。對正確的意見,必須聽,并且照它做。
彈鋼琴有人彈得好,有人彈得不好,這兩種人彈出來的調(diào)子差別大。因此,方法至關(guān)重要,必須學(xué)好"彈鋼琴".
四、對工作要"抓緊".就是說,黨委對主要工作不但一定要"抓",而且一定要"抓緊".什么東西只有抓得很緊,毫不放松,才能抓住。抓而不緊,等于不抓。伸著巴掌,當(dāng)然什么也抓不住。就是把手握起來,但是不握緊,樣子像抓,還是抓不住東西。為了竭力扭轉(zhuǎn)業(yè)務(wù)負(fù)增長,我們及時做好業(yè)務(wù)通報,鼓勁加壓,充分調(diào)動大家的展業(yè)積極性,我們在每周一、三、五大晨會,有業(yè)管部對簽約人員和業(yè)務(wù)骨干昨天、本月和本季、本年度業(yè)務(wù)進行全面通報和點評;同時,在二樓每天點名處,設(shè)立了全員業(yè)務(wù)發(fā)展一覽表,將當(dāng)天、本月和本年度每人業(yè)績張榜公布,并從當(dāng)天的業(yè)績中選出一名展業(yè)狀元,每天面對,每天警示,誰多誰少,使大家一目了然。做好協(xié)調(diào),積極做好調(diào)度,每周一召開中層以上的干部會,聽取各展業(yè)公司及各部門的業(yè)務(wù)匯報,分析市場,挖掘潛力,開拓保源,并對本周業(yè)務(wù)發(fā)展作具體安排。工作不抓不行,抓而不緊也不行。
五、心中有"數(shù)".這是說,對情況和問題一定要注意到數(shù)量,要有基本的數(shù)量的分析。任何質(zhì)量都表現(xiàn)為一定的數(shù)量,沒有數(shù)量也就沒有質(zhì)量。每天早上上班第一件事,我先打開電腦,對昨天業(yè)務(wù)發(fā)展情況有一個全面地了解,哪個部門多,哪個單位少,心中有數(shù),然后,根據(jù)實情業(yè)務(wù)作出點評,有的放矢地指導(dǎo)工作開展。
六、要力戒驕傲。這對領(lǐng)導(dǎo)者是一個原則問題,也是保持團結(jié)的一個重要條件。就是沒有犯過大錯誤,而且工作有了很大成績的人,也不要驕傲。1949年3月5日,毛主席在西柏坡七屆二中全會中就提出了兩個務(wù)必的諄諄教導(dǎo),現(xiàn)在仍然激勵著我:"奪取全國勝利后,這只是萬里長征走完了第一步。如果這一步也值得驕傲,那是比較渺少的,中國的革命是偉大的,但革命以后的路程更長,工作更偉大,更艱苦,這一點現(xiàn)在就必須向黨內(nèi)講明白,務(wù)必使同志們繼續(xù)的保持謙虛、謹(jǐn)慎、不驕不躁的作風(fēng),務(wù)必使同志們繼續(xù)保持艱苦奮斗的作風(fēng)。我們有批評和自我批評這個馬克思、列寧主義的武器,我們能夠去掉不良作風(fēng),保持優(yōu)良作風(fēng)".
毛主席當(dāng)年的教導(dǎo),依然對我們做好保險工作,有重大的指導(dǎo)意義,看我們公司有的干部員工,有點成績就沾沾自喜,給他點陽光就得意忘形,忘乎所以,講貢獻的少,要得待遇的多,安樂享受,不正需要不驕不躁和艱苦奮斗的作風(fēng)嗎?!因此,我們要學(xué)習(xí)好、領(lǐng)會好、運用好。進一步明確"二次創(chuàng)業(yè)"的必要性、重要性和迫切性,適應(yīng)"二次創(chuàng)業(yè)"的形勢要求,善于總結(jié)發(fā)展中的得與失,長與短,通過觀念轉(zhuǎn)變,形成支持、推動公司體制、機制轉(zhuǎn)變的良好氛圍。抓住當(dāng)前的有利時機,穩(wěn)步推進"二次創(chuàng)業(yè)",增強公司的活力和競爭力,打造百強縣級機構(gòu),多管齊下,加快業(yè)務(wù)、理賠、管理等方面的促進,加快發(fā)展方式轉(zhuǎn)變,促進業(yè)務(wù)快速發(fā)展。
實踐使我體會到:講究工作方法,才能把各項工作提高一步,穩(wěn)步協(xié)調(diào)發(fā)展。
鎮(zhèn)黨委書記談黨委會工作方法講話二
《黨委會的工作方法》提出了十二條工作方法,這十二條方法,樸實易懂、簡單易學(xué),條條都閃爍著中國管理哲學(xué)的智慧光芒,是毛澤東管理思想活的靈魂。此文章我反復(fù)細(xì)讀了三遍,感觸頗深,以上十二條觀點不僅能運用到黨內(nèi)工作更契合我們現(xiàn)在企業(yè)管理的思路。
一、黨委書記要善于當(dāng)“班長”。
學(xué)習(xí)這一條方法的意義就在于,一個管理團隊的負(fù)責(zé)人,要充分尊重和發(fā)揮管理班子成員的積極性,運用頭腦風(fēng)暴法等對有關(guān)決策進行充分的討論、醞釀,群策群力、集思廣益,避免因“拍腦袋”決策帶來的管理盲動性,民主討論、民主集中、科學(xué)決策。三國里面的劉備、曹操都是善于當(dāng)“班長”的,可資借鑒。
二、要把問題擺到桌面上來。
古人說:靜坐常思己過,閑談莫論人非。但是我們好像有喜歡在背后議論一些東西的“傳統(tǒng)”,放在管理上,那就非常有問題。管理團隊的成員之間也是如此,人非圣賢孰能無過,發(fā)現(xiàn)同事有問題,應(yīng)該善意的去指出來,幫助他去整改,這樣他才能進步,團隊也才有更高的凝聚力和戰(zhàn)斗力。我覺得無論是哪一級的管理團隊,在內(nèi)部成員間應(yīng)該胸襟坦蕩、坦誠相待,要勇于接受其他同事的批評和幫助,也要善于指出其他同志的不足和問題,大家都是為了工作嘛!
三、“互通情報”。
在企業(yè)管理上,道理也是一樣的。各部門負(fù)責(zé)人與下屬、分管副總之間,如不匯報情況,上級領(lǐng)導(dǎo)不跟下級通報公司發(fā)展形勢、成績、不足,就會使正確、有效的信息隱失價值,抓不住市場機遇;對加強企業(yè)內(nèi)涵建設(shè)也是不利的。不少企業(yè)由于管理半徑的擴大、管理層級的增多,信息管理出現(xiàn)了嚴(yán)重的問題,下級隱瞞情況、報喜不報憂,上級的聲音不能及時、準(zhǔn)確、完整的傳遞給基層管理者和員工。所以說,我們凡事要多通氣,現(xiàn)在可以利用建立工作微信群,及時發(fā)布一些動態(tài),讓其他同事也掌握必要的情況。當(dāng)然,一些涉及商業(yè)機密、個人隱私的東西,按照公司的規(guī)定辦。
四、不懂得和不了解的東西要問下級,不要輕易表示贊成或反對。
這些話都是大實話,我從車間主任調(diào)至奶源處的時候,對原奶的牛場的管理可以說從零學(xué)起。尊重下級,傾聽下級,往往是激發(fā)下級主動性、積極性和創(chuàng)造性的原動力所在,也是樹立讓下級“心服口服”的權(quán)威所在。
五、學(xué)會“彈鋼琴”。
一個團隊的負(fù)責(zé)人要善于抓中心工作,其他的分工可以給副職、區(qū)域經(jīng)理和駐站員。大家分工明確,職責(zé)清晰,共同演奏好《為公司提供低價、優(yōu)質(zhì)滿足生產(chǎn)需求的原奶》?!皬椾撉佟?,對于奶源處負(fù)責(zé)人人來講,是一個基本功,要學(xué)習(xí)運用矛盾論的方法去發(fā)現(xiàn)、分析和解決問題,善于抓主要矛盾,善于鈍化、轉(zhuǎn)化、解決矛盾?!凹矣腥?,先撿急的來”,不能眉毛胡子一把抓。每日工作都得按照“重要而緊急、重要、緊急、一般”四大板塊區(qū)分任務(wù)和責(zé)任人,訓(xùn)練自己和團隊成員抓問題的能力,應(yīng)該說是受益匪淺。
六、要“抓緊”。
這是很有哲學(xué)意味的兩個字,“抓”字是動作、過程,“緊”字結(jié)果、效果。我們常常說,計劃不如變化快,所以寫各類計劃、規(guī)劃也就馬馬虎虎、敷衍了事,因為總歸會有變化的嘛!各項計劃、決策制定好之后,一定要緊叮、緊盯、緊釘,落實到最后一公里、一百米、一厘米。鄭板橋有一首詩描寫竹子“咬定青山不放松,立根原在破巖中。千磨萬擊還堅勁,任爾東西南北風(fēng)。”竹子,只有緊緊的抓住了腳下的破巖石,才能抗拒外部世界的各類磨練,活出自己的精彩。我們工作也是如此,要立足項目,服務(wù)好業(yè)主,凡事不要拖,要馬上辦、立即辦、抓緊辦,要辦好、辦妥、辦到位。
七、 胸中有“數(shù)”。
以上是多么發(fā)聾振聵的一番話啊,毛澤東同志在六十多年前就對我們這個擅長感性認(rèn)識的東方民族的干部提出無“數(shù)”的批評。因為我們的同志善于引用鄭板橋的另一幅著名書法來替自己解圍、開脫——“難得糊涂”。當(dāng)干部、做經(jīng)理能“糊涂”嗎?你這一糊涂,誰來為你的“難得糊涂”買單啊?!部門負(fù)責(zé)人必須對各類基本數(shù)據(jù)準(zhǔn)確收集、統(tǒng)計、上報,胸中有“數(shù)”,以此來合理用工、降低成本、提高效益。
八、 “安民告示”。
文章把“安民告示”用在會議主題、議程的制定方面,告訴我們凡是開會都應(yīng)該有一個明確的主題、議程,這樣有利于提高會議效率?,F(xiàn)在各類通訊手段比較發(fā)達,除了保密會議外,常規(guī)的會議經(jīng)理(也可以通過辦公室主任、行政主管)應(yīng)該把會議主題、基本議程告知與會者,可以用微信、短信、QQ、電話、郵件、OA系統(tǒng)、APP等,途徑很多、方法簡便。
九、 “精兵簡政”。
按照這個要求,我的這篇文章寫到這里也已經(jīng)感覺夠長的啦!所幸這些文字都是我的管理和學(xué)習(xí)心得,來自工作和實踐,只好厚著臉皮請大家將就讀讀。
十、 注意團結(jié)那些和自己意見不同的同志一道工作
這一點很好理解。是希望我們要做好團結(jié)工作,對于意見與自己相左的同志應(yīng)該有能讓他暢所欲言的機會,要虛心聽取別人的意見和建議(這都是“寶貴”的)。以人為鏡,可以知得失。別人與你的意見不一樣,不一定就是別人錯了,也可能是你自己錯了,要克己復(fù)禮,多反省自己的決策,如果別人的意見確實錯了、誤會你了,那么也不要緊,要耐心地做好勸說工作,爭取對方心服口服。當(dāng)然,作為一個公司組織,對于經(jīng)理人而言無論有什么不同意見,可以在內(nèi)部暢所欲言,到了外部,應(yīng)該與團隊保持一致,這是我們的職業(yè)道德。
十一、 力戒驕傲。
我們小時候就知道“謙虛使人進步,驕傲使人落后”。這是很樸實的一個哲理。在企業(yè)發(fā)展過程中,很多職業(yè)經(jīng)理人做出了貢獻、取得了成績,個人的收入、職務(wù)也得到了相應(yīng)的提升,但是很多人就被這些成績所迷惑,認(rèn)為自己了不得了,自我膨脹,是“公司棟梁”、“行業(yè)精英”了,躺在過往的“功勞簿”里睡大覺。這樣的經(jīng)理,用不著領(lǐng)導(dǎo)來批評他,說不定已經(jīng)有人悄悄的超越其了。百舸爭流,不進則退。正所謂:“沉舟側(cè)畔千帆過,病樹前頭萬木春?!彼砸欢ㄒ潋溄湓?、謙虛謹(jǐn)慎。
十二、劃清兩種界限。
這個方法在當(dāng)時提出的時候是有明顯的歷史特征的。要求我們在大是大非前要分得清,要堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)和社會主義企業(yè)發(fā)展方向不動搖,要主動維護國家和人民的利益,承擔(dān)社會責(zé)任。更加注意傳播正能量,在自己崗位上更好地為公司為人民群眾服務(wù)。