一、企業(yè)發(fā)展的平衡戰(zhàn)略

企業(yè)投入每一個新項目都要考慮它可能出現(xiàn)的風險，這是一種謹慎的管理態(tài)度。未成功，先考慮失敗。未買先想著賣，未成功就想到如果失敗會怎么樣。李嘉誠先生講，一個機械表，只要其中一個齒輪有一點毛病，你這個表就會停頓。一個公司也是，一個機構(gòu)只要有一個弱點突顯，就可能導(dǎo)致企業(yè)的失敗。

企業(yè)發(fā)展各個方面的要素平衡發(fā)展是非常重要的，不能放過任何一個細節(jié)?，F(xiàn)金流與公司負債百分比是最為重要的細節(jié)。企業(yè)發(fā)展要做足準備工夫，量力而行，平衡風險。用企業(yè)發(fā)展平衡思想統(tǒng)瞎企業(yè)大的發(fā)展方向與戰(zhàn)略，就能使得發(fā)展萬年船。

二、控制好“微笑曲線”

“微笑曲線”是施振榮先生提出的，總結(jié)的非常形象生動，是一個經(jīng)年侵入制造業(yè)中得出的深刻總結(jié)?！拔⑿η€”實際上是尋找附加值的方式，以便讓更多制造業(yè)企業(yè)能夠認知，了解他們所處的位置。

從橫軸來看，由左向右分別是產(chǎn)業(yè)的上中下游，也就是零配件生產(chǎn)、產(chǎn)品組裝與分銷;從縱軸來看，縱軸則代表了附加值的高低。一般制造企業(yè)基本沒有附加值，或附加值很低。退一步看，以市場競爭的角度來看，曲線的左側(cè)是全球化競爭，勝敗的核心在于技術(shù)、制造與規(guī)模;右側(cè)是地區(qū)性競爭，勝敗關(guān)健則是品牌、渠道與運籌管理能力。

“微笑曲線”是企業(yè)制造轉(zhuǎn)為品牌創(chuàng)造最好說明方式與管理方式。

三、企業(yè)要有預(yù)見的危機能力

企業(yè)正在高速發(fā)展，卻說是“華為的冬天”，這是任正非先生說的。任先生強調(diào)均衡發(fā)展，要不斷強化以流程型與時效型為主導(dǎo)的管理體系建設(shè)，在符合公司整體核心競爭力提升的條件下，不斷優(yōu)化企業(yè)的各項工作，提高效率。要有一個變革之心，正確的處理與面對危機。企業(yè)要進行全面的價值體系管理。面對危機，企業(yè)沒有預(yù)防，沒有預(yù)見，就會被凍死。結(jié)果是，誰有棉衣誰就能活下來。

四、兩種替代的危機

企業(yè)在每一個行業(yè)都有可能出現(xiàn)新技術(shù)而產(chǎn)生替代性，這種危機是毀滅性的。企業(yè)如果不能及時規(guī)避產(chǎn)品生命周期和行業(yè)技術(shù)的變革，企業(yè)將面臨滅頂之災(zāi)。西門子最早是做電報機的，IBM最早是做打孔機的，英特爾是做儲存器的。這些企業(yè)現(xiàn)在做什么呢?他們經(jīng)過了多少次戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型。IBM從制造到科技再到服務(wù)，他們不斷規(guī)避著產(chǎn)業(yè)替代危機而始終走在產(chǎn)業(yè)的前列，因此他們活得神采奕奕。另一種是人才的替代的危機。當企業(yè)的創(chuàng)業(yè)者走到了退休年齡之時，企業(yè)人才的及時更新，保持年輕化，就非常重要。年輕化的格局可以始終保持企業(yè)的創(chuàng)新水平，是企業(yè)規(guī)避替代的最好手段。