企業(yè)文化管理師
企業(yè)文化管理師
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企業(yè)文化管理師
企業(yè)文化管理師，是指在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中從事企業(yè)價(jià)值理念塑造及其轉(zhuǎn)化工作的人員。在企事業(yè)單位從事企業(yè)文化研究、建設(shè)、管理工作，其職責(zé)是制定和建立符合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的企業(yè)文化體系，塑造、提煉和推廣企業(yè)的愿景、共同價(jià)值觀和使命。具體工作內(nèi)容包括：指導(dǎo)人力資源部門搭建人力資源戰(zhàn)略框架;通過CIS系統(tǒng)設(shè)計(jì)推廣企業(yè)形象;推行企業(yè)文化體系建設(shè)。
企業(yè)文化是企業(yè)在長(zhǎng)期生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，自覺形成并為廣大員工恪守的經(jīng)營(yíng)宗旨、價(jià)值觀和道德行為準(zhǔn)則的綜合反映，是當(dāng)代嶄新的管理理念，是現(xiàn)代企業(yè)之魂、成功之路，是企業(yè)的無形資產(chǎn)。
自八十年代初企業(yè)文化開始傳入我國(guó)，受到我國(guó)企業(yè)界和理論界的重視。我國(guó)沿海開放城市和工業(yè)比較集中的地區(qū)，率先開始了企業(yè)文化建設(shè)的實(shí)踐和探索，提出了具有本企業(yè)個(gè)性的企業(yè)精神。我國(guó)加入WTO后，企業(yè)文化這一嶄新的管理理念和管理實(shí)踐，越來越顯示出她在經(jīng)濟(jì)建設(shè)中的核心競(jìng)爭(zhēng)力地位及其靈魂作用的異彩，越來越引起高度重視。
以美、日為代表的發(fā)達(dá)國(guó)家，他們之所以能夠保持經(jīng)濟(jì)高速持續(xù)增長(zhǎng)，率先跨入知識(shí)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的一個(gè)重要原因，就是他們高度重視企業(yè)文化建設(shè)。
與發(fā)達(dá)國(guó)家相比，我國(guó)企業(yè)文化建設(shè)工作還相當(dāng)落后，企業(yè)文化從業(yè)人員的自身素質(zhì)也亟待提高。企業(yè)文化師作為專職企業(yè)文化的建設(shè)者，其擔(dān)負(fù)著變革陳舊的企業(yè)文化、重塑適應(yīng)全球經(jīng)濟(jì)一體化的新企業(yè)文化的艱巨任務(wù)。
文化發(fā)展是企業(yè)發(fā)展的根本途徑，早在1993年發(fā)布的《中共中央關(guān)于建設(shè)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制若干問題的決定》指出："要加強(qiáng)職工隊(duì)伍建設(shè)，造就企業(yè)家隊(duì)伍。……加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，培育優(yōu)良的職業(yè)道德，樹立敬業(yè)愛廠、遵法守信、開拓創(chuàng)新的精神。"明確提出了建設(shè)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制必須加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)的客觀要求;明確指出了加強(qiáng)職工隊(duì)伍建設(shè)、造就企業(yè)家隊(duì)伍同加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)的必然聯(lián)系。
以海爾、聯(lián)想為代表的中國(guó)現(xiàn)代企業(yè)，它們之所以能夠白手起家，迅速成為國(guó)際馳名的跨國(guó)集團(tuán)公司，分別進(jìn)入500強(qiáng)行列，其共同原因之一就是他們吸取了發(fā)達(dá)國(guó)家的文化管理經(jīng)驗(yàn)，把創(chuàng)新作為企業(yè)文化的核心理念，打造海爾"敬業(yè)報(bào)國(guó)、追求卓越"的企業(yè)精神，打造聯(lián)想"集體主義"的企業(yè)精神。
面對(duì)挑戰(zhàn)的中國(guó)企業(yè)文化，建設(shè)任務(wù)艱巨，發(fā)展前景廣闊。著名學(xué)者勞倫斯.米勒先生曾經(jīng)說過："未來將是全球競(jìng)爭(zhēng)的時(shí)代，這種時(shí)代能夠成功的企業(yè)，將是采用新企業(yè)文化的企業(yè)"。目前，中國(guó)的國(guó)有企業(yè)改革正在深入進(jìn)行，中國(guó)跨國(guó)公司正在培育和壯大。改革傳統(tǒng)的企業(yè)管理體制，實(shí)質(zhì)也是一場(chǎng)企業(yè)文化的深刻變革。即要變革那些陳舊的企業(yè)文化，重塑適應(yīng)全球經(jīng)濟(jì)一體化條件下的中國(guó)企業(yè)跨國(guó)經(jīng)營(yíng)的嶄新的企業(yè)文化，是企業(yè)克服困擾，走向國(guó)際市場(chǎng)，進(jìn)入新的發(fā)展階段的有效選擇。這表明，中國(guó)企業(yè)文化發(fā)展前景廣闊，企業(yè)文化師作為新職業(yè)的確立是非常必要。
企業(yè)文化師主要工作內(nèi)容
(1)開展經(jīng)營(yíng)性企業(yè)文化建設(shè)，即在企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中進(jìn)行員工所應(yīng)具有的價(jià)值理念的塑造及其轉(zhuǎn)化工作;
(2)開展體制性企業(yè)文化建設(shè)，即在企業(yè)的制度安排中進(jìn)行員工所應(yīng)具有的價(jià)值理念的塑造及其轉(zhuǎn)化工作;
開展企業(yè)文化建設(shè)的管理工作，即對(duì)本單位企業(yè)文化現(xiàn)狀進(jìn)行調(diào)查、總結(jié)、提煉、表述、宣傳、培育、落實(shí)、改進(jìn)、交流、學(xué)習(xí)與創(chuàng)新等一系列塑造、轉(zhuǎn)化的實(shí)施過程進(jìn)行科學(xué)管理。
熱門職位
企業(yè)文化管理師
日前，由中國(guó)企業(yè)文化促進(jìn)會(huì)推出的中國(guó)企業(yè)文化管理師(CCO)認(rèn)證項(xiàng)目結(jié)束了首期培訓(xùn)。這標(biāo)志著我國(guó)300萬企業(yè)文化專業(yè)人員將首次實(shí)施職業(yè)憑證資格，表明我國(guó)將出現(xiàn)一批規(guī)范的企業(yè)文化管理師。
中國(guó)企業(yè)文化管理師(CCO)(Chief Cultural Officer)，又稱首席文化官，主要職責(zé)是了解企業(yè)文化建設(shè)
的基本程序和操作方法;解決企業(yè)文化建設(shè)過程中遇到的實(shí)際問題，提升文化管理水平;吸取業(yè)界成功經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，建立符合企業(yè)實(shí)際的企業(yè)文化體系。
中國(guó)企業(yè)文化管理師包括注冊(cè)企業(yè)文化管理師和注冊(cè)高級(jí)企業(yè)文化管理師。凡具有大專以上學(xué)歷的企業(yè)文化建設(shè)工作者，從事企業(yè)管理工作的中高層管理人員均可申請(qǐng)企業(yè)文化管理師;凡獲得注冊(cè)企業(yè)文化管理師認(rèn)證證書后，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際情況遞交結(jié)業(yè)報(bào)告并審核、答辯通過者，本科以上學(xué)歷，有三年以上企業(yè)文化相關(guān)管理工作經(jīng)驗(yàn)的，均可申請(qǐng)注冊(cè)高級(jí)企業(yè)文化管理師。有特殊業(yè)績(jī)者，可直接遞交資料申請(qǐng)注冊(cè)高級(jí)企業(yè)文化管理師。
通過培訓(xùn)并考試合格者，即可申請(qǐng)獲得注冊(cè)企業(yè)文化管理師認(rèn)證證書。獲得注冊(cè)企業(yè)文化管理師證書后，通過條件審核，提交結(jié)業(yè)報(bào)告和有關(guān)成果材料進(jìn)行評(píng)審，經(jīng)評(píng)委會(huì)專家組答辯合格后，即可申請(qǐng)獲得注冊(cè)高級(jí)企業(yè)文化管理師認(rèn)證證書。
目前，中國(guó)企業(yè)文化管理師的職業(yè)資格認(rèn)證項(xiàng)目已得到(英國(guó))國(guó)際職業(yè)經(jīng)理協(xié)會(huì)的認(rèn)可，在獲得中國(guó)企業(yè)文化促進(jìn)會(huì)注冊(cè)企業(yè)文化管理師認(rèn)證證書后，可以申請(qǐng)國(guó)際職業(yè)經(jīng)理協(xié)會(huì)的注冊(cè)企業(yè)文化經(jīng)理(CCCM)證書。獲得注冊(cè)高級(jí)企業(yè)文化管理師認(rèn)證證書后，可以申請(qǐng)國(guó)際職業(yè)經(jīng)理協(xié)會(huì)的注冊(cè)高級(jí)企業(yè)文化經(jīng)理(CSCCM)證書。
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