那我們工作的入手點(diǎn)可以從這四大板塊來(lái)開(kāi)始。

　　具體措施(可安排每年一次，文化月活動(dòng)，這個(gè)月宣傳欄宣傳，各種標(biāo)語(yǔ)，征文，培訓(xùn)活動(dòng)、郵件通告等等)：

　　(1)貫徹宣傳企業(yè)理念，使企業(yè)的宗旨、愿景、戰(zhàn)略、人才觀、經(jīng)營(yíng)理念、行為準(zhǔn)則和行動(dòng)口號(hào)深入人心并為廣大員工所接受、認(rèn)同，樹(shù)立企業(yè)精神為核心的理念，提高員工的向心力、凝聚力。

　　(2)制訂并完善《員工手冊(cè)》，下發(fā)并組織全體員工深入學(xué)習(xí)并貫徹，使得各項(xiàng)工作有章可循，實(shí)施責(zé)任追究和分責(zé)管理，嚴(yán)肅制度，加大考核，提升管理水平，讓制度成為文化的載體，使員工在思想上逐漸完成從“要我遵守”到“我要遵守”的升華，在行動(dòng)上實(shí)現(xiàn)從“要我做”到“我要做”的跨越。

　　(3)整體推進(jìn)企業(yè)視覺(jué)識(shí)別系統(tǒng)，在辦公區(qū)懸掛企業(yè)理念宣傳標(biāo)牌;在辦公區(qū)設(shè)立帶企業(yè)名稱的銘牌;辦公用品、形象宣傳品、會(huì)議及接待用品、印發(fā)的文件材料、電子郵件、信封、會(huì)議桌牌、標(biāo)語(yǔ)、包括平時(shí)喝水的一次性紙杯等均要帶有企業(yè)標(biāo)志

　　(4)抓好企業(yè)宣傳欄、員工活動(dòng)中心、企業(yè)報(bào)欄、閱覽室等文化載體的建設(shè)，形成濃厚的企業(yè)文化建設(shè)氛圍。

　　(5)創(chuàng)辦企業(yè)內(nèi)部刊物，進(jìn)一步弘揚(yáng)企業(yè)文化，樹(shù)立企業(yè)的正面形象，增強(qiáng)員工的歸屬感，推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)持續(xù)健康發(fā)展。(這個(gè)暫時(shí)可以考慮為公司網(wǎng)站建設(shè)，文化宣揚(yáng)，逢年過(guò)節(jié)重大事件可以放上領(lǐng)導(dǎo)講話文章)對(duì)所有部門(mén)的優(yōu)秀員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，樹(shù)立典型，于張貼欄表?yè)P(yáng)，進(jìn)步、優(yōu)秀、主動(dòng)、敬業(yè)等，提高員工的參與積極性，形成一種積極向上的氛圍。

　　(6)組織管理層人員開(kāi)展大討論活動(dòng)，探討問(wèn)題為：企業(yè)憑什么凝聚人心?借此機(jī)會(huì)征求各方面的意見(jiàn)，避免企業(yè)僅僅依賴職位和金錢(qián)作為獎(jiǎng)勵(lì)員工的單一方式。(2種方式：一是會(huì)談：像晨會(huì)公司現(xiàn)已有，每個(gè)早晨負(fù)責(zé)人在與組員交流時(shí)除了工作方面也適時(shí)傳達(dá)一些公司理念價(jià)值觀等，按時(shí)開(kāi)展總結(jié)會(huì)、月度/季度總結(jié)會(huì)，固定時(shí)間，提高效率;另一種是采用問(wèn)卷調(diào)查形式，這種方式可以解決公司員工間相互疑問(wèn)，比如可匿名調(diào)查公司員工心理狀況，對(duì)現(xiàn)有狀況有無(wú)建議，工作有無(wú)收獲，可以定期開(kāi)展，也不宜頻繁，一年一次差不多，遇特殊情況特殊對(duì)待)

　　(7)倡導(dǎo)沒(méi)有任何借口的執(zhí)行文化，實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)的剛性到位，樹(shù)立“必須執(zhí)行、立即執(zhí)行、深入執(zhí)行”的理念，做到忠誠(chéng)企業(yè)、雷厲風(fēng)行、重視過(guò)程、服從全局。(可考慮)

　　(8)倡導(dǎo)親情文化，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的人性化管理，想方設(shè)法為員工排憂解難，調(diào)整夫妻員工的工作時(shí)間，建立員工生日檔案，制訂并完善《員工慰問(wèn)暫行規(guī)定》，對(duì)員工家有紅白喜事、生病住院、子女升學(xué)等方面的情況，認(rèn)真落實(shí)規(guī)定，使員工感受到企業(yè)大家庭的溫暖。(公司有完整的福利政策，這點(diǎn)應(yīng)該沒(méi)問(wèn)題，以后及時(shí)關(guān)注即可)

　　(9)規(guī)范員工日常行為，講究禮儀，提高員工品位，提倡語(yǔ)言文明、禮貌待人，可以請(qǐng)一些這方面的專業(yè)人士主講“現(xiàn)代禮儀常識(shí)講座”，促進(jìn)全體員工做到“懂禮、知禮、用禮、善禮”。(員工手冊(cè)里有員工行為規(guī)范，可以單獨(dú)拎出來(lái)做一個(gè)宣傳或者新要求)

　　(10)發(fā)揮黨組織在企業(yè)文化建設(shè)過(guò)程中的作用，正確處理企業(yè)文化建設(shè)與員工思想政治工作、精神文明建設(shè)及企業(yè)日常管理工作的關(guān)系。通過(guò)企業(yè)黨支部并盡快開(kāi)展思想政治工作與精神文明建設(shè)工作。利用自身企業(yè)輿論優(yōu)勢(shì)樹(shù)立正確的輿論導(dǎo)向，從根源上改變員工思想。(暫時(shí)不急)

　　(11)組織開(kāi)展符合本企業(yè)工作需要的各類技能比賽、文化娛樂(lè)活動(dòng)，如營(yíng)銷策略比賽、員工拔河比賽、員工聯(lián)誼晚會(huì)等，元旦暨優(yōu)秀員工頒獎(jiǎng)晚會(huì)等，并在活動(dòng)之后加以跟進(jìn)，使活動(dòng)能取得促進(jìn)員工關(guān)系、提升員工工作積極性等方面的實(shí)在效果。(每年公司會(huì)有年會(huì)、運(yùn)動(dòng)會(huì)活動(dòng)。)

　　(12)組建企業(yè)文化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組以加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，企業(yè)各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任主要負(fù)責(zé)人，增強(qiáng)號(hào)召力，同時(shí)也有助于根據(jù)企業(yè)的整體戰(zhàn)略對(duì)企業(yè)文化的建設(shè)把好舵，起到導(dǎo)向作用。(一是要領(lǐng)導(dǎo)支持，二是關(guān)注中層項(xiàng)目負(fù)責(zé)人的能力提升，不僅是工作上，還有自身素質(zhì)提高，團(tuán)結(jié)同事，凝聚向心力。 )

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